县直公务员有机会到乡镇任副镇长，可以去吗?

当然要去，而且是抢着去。

县直机关的科员如果有机会去乡镇当副镇长，强烈建议去。

一、机会难得

毫无疑问，这这绝对是一次正儿八经的提拔，不是每个人都这么幸运，尤其是多年轻公务员来说。

副镇长虽然只是一个最基层的副科级领导，可要当上一个副镇长也不是那么简单。乡镇的年轻公务员很多，副镇长的位置可以是给他们留的。那些不是常委单位的县直机关，一般来说很难有这份殊荣。

所以当组织要提拔你当副镇长时，你应该感谢组织雪亮的眼光，从茫茫人海中发现了你。

二、待遇丰厚

有人可能看不懂，为什么到乡镇去待遇还会变的更丰富呢?如今的乡镇早就不是曾经的乡镇，在这里工作待遇比县城要好的多。

以我所在的县为例，同级同工龄的两个人，在乡镇工作每个月到手工资多700元，加上年底的乡镇绩效奖，每年综合收入比县直多出12000元，基本上就是每月多1000元，光这待遇就甩开县直几条街，毕竟大部分公务员每月工资也就是4000元左右。

乡镇的管理比县直更粗犷，简单点说就是乡镇吃的更好、空闲时间更多。

三、前途光明

每个副镇长都会专门分管一块工作，手下有1到3名工作人员，只要你好好干，很容易干出成绩来，其实越是基层的工作越容易干出成绩来。

记得曾经在乡镇工作时，有个很年轻的副镇长，他分管的工作是农村危房改造，就是把老百姓的改旧建新，在他的努力工作下全镇1000多户农户的房子全部有了新面貌，他也因为工作成绩突出被评为先进，先后当了镇长、书记，如今在进军副处级领导的大道上高歌猛进。

在县直机关当公务员，再怎么努力工作，成绩也只能被你们的局长看到，而在乡镇当副镇长，你的成绩至少能被分管副县长看到，甚至能闯入县长、县委书记的眼中。

四、困难重重

去当副镇长的好处很多，困难也很多。毕竟乡镇的工作环境，毕竟比不上县城，不是每个办公室都有空调，有的连电风扇都没有，蚊虫蛇鼠都是家常便饭。

工作对象大多是老百姓，素质参差不齐，挨骂受委屈也是常有的事。

但是，在前途面前，我个人认为这些困难都是不值一提的，有机会去当副镇长没有特殊情况，千万不要错过。

30岁之前可以去，超过了30岁还是安心在县城吧。理由很简单，现在乡镇班子成员平均年龄都只有30岁左右，一个大龄青年去乡镇干副镇长任职没有优势。

30岁之前为什么可以去?

干部任职年龄是个宝，年纪小就任副镇长，再干五年提拔晋升的机会多。本单位就遴选了一个副乡长，30岁考到本院感觉一个乡镇也只有镇长和书记有发展前景，多数副镇长在乡镇调来调去，不能提拔，也难以进城，副乡长转为乡长实在太难，多数乡镇党政一把手都是从县市直单位空投下来。年纪大了去乡镇任职镇长，超过了提拔年龄，跟镇长和书记都会无缘。现在乡镇镇长和书记都是县处级主要领导后备干部，将来的县长和县委书记多数都会在有乡镇党政一把手任职的干部中产生，乡镇干部年轻化趋势从今年的换届中可见一斑。

30岁以后了，去乡镇任职要慎重。这个年龄段的的人了，上了老下有小，家里没有两个年富力强的老人带小孩，没有老婆的体谅支持，去乡镇任职也难以安心。乡镇平台太小了，想提拔晋升的人却很多，在县里任职，提拔晋升多般靠关系背景，那些三两年一个台阶的人，工作能力其实跟很多人差不多，但为什么他可以提拔快，背后的套路大家都懂的。

年纪大了没有继续提拔的优势，不如在城里好好干，争取在职级上晋升，解决了四级主任科员，在县里工作也没有了遗憾。30岁以后，好好干，争取任个股长，成为了县直单位中层干部，提拔晋升还是有机会，之前职级上晋升比普通干部要多。

以上是个人不成熟的建议，如果有关系背景，下乡任职解决职级快，三五年就进城了，去乡镇任职只是一个过度，丰富履历罢了。

35岁以下的可以去，35岁以上的不要去了。

现在乡镇班子平均年龄在35-40岁之间，如果你还未满35岁，下去后很可能你就是班子里面最年轻那个，年龄优势明显。下次换届你还不到40，县重点部门副职一般要求年轻力壮的，40以上基本不给进去，所以你很有可能回县直两办或常委部门任副职，或者直接提拔为人大主席。再次换届你还未满45，大概率是可以任镇长、书记，过几年再回来任县直正职，这个时候你已经是县城的塔尖了，县城里成功人士。这就是县城正职一般的路线。

如果你超过35了，不如再在这个单位熬上几年，40左右组织考虑你多年老黄牛，一般会提拔到县直副职，以后还有机会通过职级到三级主任科员接近正科待遇。

超过35岁你再下去，那就是一步迟步步迟了，进步空间有限。5年后换届你都已经超40了，在乡镇显老，回到县直又还不够格，地位尴尬，即使运气好提拔了人大主席，下次换届超过45，不可能再任镇长、书记了，人大主席回城顶多任正科级副职，最终结果一样，况且乡镇这些年来越来越艰苦困难，工作压力远大于县直，最可怕的是这种情况大概率是兜兜转转十多年，最后在乡镇副职退休，这种在乡镇是很普遍的。

这么说吧，还得看你目前的岗位，如果在大的局委办，比如通常说的财政，人社，组织，纪检，人大，政协，两办，那就不要去了，虽然解决了副科级，不过说实话一入乡镇深似海，意义不大，也仅仅让你较早的解决了副科级，如果有比较大的抱负，那没啥说的得尽快下乡，然后努力干好好干，尽早争取下一步的纪检书记，干的好了可以直接解决副书记更好，如果干的非常出色那下一步能一步解决人大工委主任，那就更完美了，不过话说回来，如果能在大的部位先把级别职务解决了那就不要下乡，部位常委下来就是局长乡长，极个别可以直接下来任乡镇书记，何必下乡一步一步熬呢?副镇长，通常下一步先解决委员进班子，然后政法委员，组宣统委员，再纪检书记，然后副书记，然后人大工委主任，然后小乡镇当主任，大乡镇当主任，接大小书记?唉，老了到时候，副县更是遥遥无期，该退二线了，为啥我只说乡镇，难道不能回区里局里，一句话你没手段只会被组织部这样玩，想回去当个副局长都难，一个萝卜一个坑五十多副局长多的是。

必须去，从当前的干部选拔任用来看，更多的倾向于乡镇一线，从今年的领导班子换届来看，我们市（县级市）担任过乡镇党委书记的，只要不是履职过于太差，基本都被提拔任县处级副职了，而市直部门的正职只有一人被提拔了。另外一方面，在乡镇，各种事务都要在乡镇来落实，这样可以锻炼我们处理各种复杂局面能力，特别是应对突发事件的处突能力，在部门，工作相对单一，不可能在各方面锻炼自己。所以，如果有机会，而且自己也想进步，那么，去乡镇锻炼是很有必要的。个人见解，喜欢的话请关注。

我认为只要年轻就可以去。乡镇工作虽然复杂辛苦，但是提拔的快，而且在年轻的时候历练之后，对自己的综合能力提升有很大帮助，能够打总体战，这是未来重要的不变量。你要知道哪儿都需要干活的人，尤其是自己背景不深厚，更要注意锻炼个人综合能力，你才有资格与那些关系好、背景厚的人PK。

我们常讲的斗争精神、底线思维，这些能力，靠关系弄、靠推杯换盏是锻炼不出来的，必须要靠接受群众检验、实践考验才行的。所以说，年轻的时候去基层历炼一下，对自己是有好处的。

我国地域辽阔，各地的用人政策有很大的不同，这实属正常的。比如在我们县，所有的副乡镇长，只要在职的时候没有犯错误，回到县城的概率是100%。

在我们县，年轻的普通公务员，不管男孩女孩，提拔到副科级领导干部的路子，90%以上都是到乡镇当副职。

在我们县，乡镇副职的出路无非以下几种：

第一种情况：在乡镇干不出名堂的。

这占了绝大多数。这样的副科级领导，在一个乡镇呆够5年，会换地方，一般来说，换来换去也还是在乡镇当副职。

幸运的少部分人，会在乡镇呆到人大主席，解决正科级的位置，然后到了年龄，一般是指超过了45岁，然后会安排回县城，到哪个局当个副局长。

而其他的，一直在乡镇转圈当副职的人，也会在乡镇呆够5届之后，安排回县城。从年龄上算，一个人22岁左右本科毕业考取公务员，年轻的都已经27、28岁左右，才提拔到乡镇任副职，3届之后也就是15年之后，年龄达到40多岁了，还上不了正科，就会全部安排回县直单位当副职。

第二种情况：在乡镇能够干出名堂的。

这就是乡镇里那些副职们中的极少数了，大概10%左右吧。

他们的路子相对来说比较顺利。正常情况下都是每一次换届上一个台阶，也就是在40岁左右或者出头的时候，当上了乡镇的党委书记、乡镇长。

在我们县，乡镇的党委大概有60%会提拔到副处级实职领导岗位。年龄大，不适合上党委书记位置的乡镇长们，大镇和重点镇的全部安排回县城当局长，其他一般乡镇的乡镇们安排回县城当副局长。

第三种情况：解决级别科中途回县城的

这种情况其实也很多。特别是从县委办、县政府办下去的“秘书”们。

县直单位的副职，基本上都是留给乡镇的副职来安排的。

我们县“两办”的秘书们到乡镇，其实就是为了解决一个级别的问题，这是领导有意安排得多。

他们在乡镇呆个一两年，然后领导把他们“召回”到“两办”，当副主任。

这一类型的人，最后的出路都不会太差。最后，有一半左右的人还是返回到乡镇，直接当乡镇长或者乡镇党委书记。

剩下的一半，直接到县直单位当局长。

当然，这都是基于我们现在的用人习惯来说的。而在你那里，是不是这样的，我不能下结论。

对了，你那里的乡镇领导的出路是怎么安排的呢?

最好不要去吧，乡里副镇长的日子也不好过，工作杂事多，没有节假日，工资待遇也一般，南方发达城市估计好些，想从副镇长熬到书记遥遥无期，这方面应当自己斟酌，不同人有不同人的机遇，副镇长要是跳板的话，建议直接去。要不了几年就可以熬出头。现在乡镇副职风险性也很高，搞不好就成一般职员或处分。请结合当地的政治生态环境、人际关系等因素慎重考虑。

回答这个问题，有几个条件，一是的年龄大不大；二是你的工作水平如何，乡镇工作较复杂，面对千家万户，各种各样的事，不像机关工作的单一性；三是你家里的人员支持不支持你；四是你的职业规划定位，下去工作，讲实话不就是想晋升的快点。

首先，你的年龄在35岁以下最好，这样晋升的速度会很快。

其次，到乡镇工作会有乡镇工作补贴，一般比县城要高1000左右（各地区标准不太一样）。另外，按照目前情况，国家会不断加大基层待遇，乡镇慢慢会提高待遇的。

第三，乡镇目前“三清两建”和乡村振兴工作刚刚开始，特别是乡村振兴是今后20年，甚至30年的重要工作，工作内容非常多，你如果要是想要照顾家庭的话，基本已经不可能了。

第四，乡镇副镇长的工作，实际上和县城机关的科长差不多，大部分事情需要自己处理，下面的机构不是年龄大的，就是平躺的，因待遇问题，大多人都平躺了。

如果你的孩子还小，建议还是在县城，任何事都没有孩子的教育和成长重要。如果你要是希望获得晋升，年龄刚好又在35岁左右，建议你还是到乡镇去锻炼一下自己，乡镇基层经历是提拔任用的必要条件，你会收获很多。特别是信访、稳定、安全工作，你如果能够在乡镇锻炼到处理此类事情游刃有余，那么任何困难都再阻挡不了你了。

如果有机会到乡镇任副镇长，那就去吧，这必竟是一个机会，如果在县直部门，升副科不太容易，再说中间还夹着一个民间俗称的‘股级＇，也就是各部门的小头头。

在一个县里，能做到一个副科，也算是有头有脸的人，同时能接触更多同级跟上级的机会，为你的人脉资源打下一定基础。另外在工作当中如果能干出成绩，就有可能升到正科，而正科在全县的公务员当中就是天花板，没有多少人能升到正科。

即使以后升不到正科，就凭副科职位，一个月就比普通公务员多几百块钱，再加上下乡补贴和车补，一个月多领上千块钱，所以说能去乡镇任副科就赶紧去，免得过了这个村就没有那个店了。

这个问题很简单！且听细细说来；

1、首先是县直公务员，对于绝大多数县里体制内人而言，科级已经是天花板了，能到副科已经超过了很多人，到正科，可以说是人中龙凤，在县里再混到县级干部，则需要相当的殊遇，要有特别的机缘运气甚至几代人的努力，不然基本是达不到的；

2、第一条讲的是级别的稀缺性，第二条讲点实在的，既然选择了公务员，那么肯定是有所追求，既然在了这条赛道，谁都不希望一辈子猴拉稀，到了四五十岁还是科员冷板凳，被比自己小的人指挥，这种际遇是很多体制人都不想见到的，更何况，自己可是铁板板的公务员，普通人一辈子总得有点追求，更何况是国家干部，当初也是千军万马考进来的，亲友同学都是祝贺来着，总不能二十年后还是原地打转；

3、公务员讲求一步先，步步先，是一场与年龄赛跑的事业，过了一定年纪，组织便不再考虑了，试想，四五十岁的公务员，若听说有副科等着他去，也还是愿意继续努力拼搏拼搏再拼搏，看题主这样提问，想必年纪不大，更应抓住机遇；

4、体制内人，一种是领导，一种不是领导，什么是领导，科级干部以上便可称为领导，普通干部到科级干部，是体制内人一次质的跳跃，算是真正踏上领导的阶层，尤其在县以下阶层，科级干部还是有很大的做事能力的，也有一定的社会认可；

5、现在乡镇工作很重要，也特别锻炼人，在乡镇锻炼过的和没在乡镇锻炼过的，一定是有区别的；还是那句，乡镇留不住人，乡镇也不留优秀的人；

6、很大几率回不了城，这个说法应该是不成立的，至少目前来看，没听说哪里要县直公务员到乡镇任职然后干到退休的，当然，自己愿意一直扎根乡镇干到退休的除外。

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30岁以前立即下乡镇任职，35岁了就要看自身县直职务位置，40岁了就别折腾了，好好顾家配好家人适当锻炼维持好身体就行了！45岁直接找领导让位给年轻人带带新人，50岁就好好陪陪单位年轻人