你经历过哪些恶劣的领导?

我九二年在电子元件厂上班时由于我从青岛坐船到黄岛，迟到了几分钟车间女主任姓徐的把我批评了一顿，又偷偷扣了我一天的工资，那天的工作算是白干。

更过分的是，那时候车间里一道工序六个人，说人多了，她就来了个组合，把我们几个怀孕的人赶到别的车间。我们几个去问她为什么把我们组合下来，她来了一句，你们老了。

我们去找厂长，厂长说还没有当孩子妈妈怎么能老了，厂长把我们安排到了别的车间上班。就是这样的一个毒人，她也生过两个孩子的，怎么会不知道孕妇的不容易呢！

这个人退休前就得了乳腺癌，退休几年就不在了。死去的人就不说她啥了。反正做人要善良一点，让人想着好处。为啥对我们几个这样呢?因为我们当时是临时工，让人瞧不起。干同种工作人家挣三百多一个月，我们挣八九十元。每当签字领工资时心里真是生气，那也没办法。谁让咱是农村出来的呢！

等到三十几岁才转了合同，才跟人家一样的入保险，临时工那几年都是自己后来补了七千多元，那时候七千不是小数目。这会想想还多亏往前补了几年保险，要不现在连二千多的退休金也开不了，知足常乐吧！

你经历过哪些恶劣的领导?我所见过的十种“恶劣”领导，带你见识下。

体制内工作十五年，见识到太多恶劣的领导了，下面我简单盘点列举一下吧，让你们见识下。

一是让下属吃打翻到地上菜的领导。当时刚参加工作的时候，跟着同事去某基层镇街调研，到了中午时分，镇街的某领导请我们吃饭。这领导在饭桌上说话的时候，喜欢打手势，经常是大胳膊一挥，搞得自己很牛似的。这个时候，恰恰一位基层下属正在端着菜要上菜的时候，这领导突然一抬手，直接把菜打翻在地。碟子都摔碎了，菜都掉在地板上了，真是把我们好吓。

这领导一看菜被打翻了，接着就声色俱厉地训这位下属，说下属死心眼，不知道从别的地方上菜?越说越激动，最后居然让这位下属把地上的菜吃了！你信吗?我们在场的人都蒙圈了，没想到这领导居然还提出了这么无礼的要求?更是没想到，这下属还真的弯腰捡了地上的菜吃。现在想来，这领导的素质真是极其差劲、行为非常恶劣！！

二是喜欢扇人巴掌的领导。我还真遇到过一位这样的领导，他是原先某某局的领导，因为办公室主任工作不当，没有把一件事办好，不合他心意，这领导非常生气，竟然直接从他房间气势汹汹地来到办公室直接扇了办公室主任一巴掌！办公室主任被扇蒙圈了，什么话都没说，直接回家待了一个多月。最后这领导也没道歉，后来就被调走了。据说这领导之前生气的时候，经常扇下属巴掌，你说这行为多恶劣?

三是喜欢骂人的领导。我见过很多这样的领导，张口就是“你TMD”，要不就是你个“傻X”。有一次参加这领导会议的时候，我没想到当着那么多人的面，这领导还是张口闭口“TMD”，当时我觉得这领导的素质怎么这么差?就不会好好说话吗?看下属不爽，就骂人?真是被惯得臭毛病。有一次也骂我了，就因为我晚去了三分钟，领导说：“你真TMD的没个D数，你不知道自己是干什么的，你不知道你自己几斤几两?你要找准你的定位！你算个什么东西！”当时我真想踹死他！

四是喜欢给下属挖坑的领导。我曾经在借调单位认识一位同事，当时他跟着部门负责人干，前途大好。到了后来我离开这家单位没多久以后，我听说我这同事不跟着他领导干了。有一次正好喝酒的时候碰到他，我问为何，跟着他不就能提拔了吗?我这同事说：你快别说了，这领导经常给我挖坑、设套、顶包，我怕我还没被提拔，就提前进去了！这种领导可不敢跟！

五是有功劳、利益抢，没功劳、利益推的领导。这种领导也不少见，说白了，就是精致的利己主义。当有好处的时候，就争抢；没有好处的时候，就到处往外推。这种领导也比较恶心、恶劣！

六是喜欢吹嘘、溜须拍马的领导。有一次一位领导问另一位到过杭州学习的领导，问我们能不能赶上杭州?这领导说：没问题，回来以后，我们提出了一个初步思路，叫“以小博大”，争取三四年赶上杭州……当时说的领导哈哈大笑，非常高兴。其实明眼人都知道，哪里三四年能赶上人家，就是十年也够呛能撵上人家啊！你说这不明摆着吹牛吗?真是令人无语啊。

七是喜欢借人钱的领导。我见过两三个这样的领导，经常向下属、哥们、朋友们借钱！嘴上说三个月以后还，可是从来就没有还的时候，问题是借钱金额还很大啊，都好几万块钱的借，你说谁能想到领导也会是老赖?最令人恶心的是，这领导在酒桌上动不动就对兄弟朋友们说：弟兄们，好好噶胡，好好交往……我内心里真是一万个XXX。向兄弟朋友们借钱好几年都不还，居然还有脸说好好交往，真是可笑至极！这领导甚至连见过一面的朋友都要向人借钱，真是醉了！

八是收了好处不办事的领导。这种领导也不少见啊。明明该表示的也表示了，该意思的也意思了，可是就是没动静，好歹有句话啊，要是办不成，退回来是了。可这样的领导偏不，就算办不成事，也照样不退，真是能让其气死人！其行为非常恶劣！

九是见了美女拔不动腿的领导。爱美之心，人皆有之。自古英雄难过美人关。可是再怎么喜欢美女也要注意分寸啊，领导毕竟是领导啊。可是有些领导一见到美女就拔不动腿了，眼珠子都快掉下来了，实在是让人作呕、反感！同样还有跟自己下属搞暧昧、发展情人的领导，也比较恶劣！

十是说话没数、不知天高地厚的领导。这种领导在现实生活中也不少见，自以为自己是官老爷，说话强势霸道，比较嘚瑟，丝毫不顾及群众的利益和心理感受。说实话，金杯银杯都不如老百姓的口碑。

先说这十种吧，欢迎补充并关注我，谢谢。

这个问题，我想我最有发言权了。下面大概罗列下我碰到过的恶劣领导：

1.记得我刚出社会的时候，在普工岗位上。我们做的是个人计件，做完交货要验收。因为一点点问题反复让人返工，一堆产品返了三，四次。具体哪里问题也不跟你说。实在欺人太甚。

2.碰到过一个领导，说话三句有两句带脏。不过他跟任何人都是那个德性。跟这个领导，完全没办法沟通。理论上很会说，具体操作上却啥也干不好。

3.还有个管理的，平时上不会说你啥。但是，一旦出点小问题，完全是无限放大。因为一个产品有瑕疵，就说这里面几百个都是坏的。各种找茬。

职场上总是会碰到各种各样的管理。打工者心态不放好，真的很难跟他们扯得清。

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我在厂宣传科工作的时候遇到一个恶劣的领导，他是我调到宣传科后的第三任科长。一开始关系还不错，他交给我的任务都完成的很好，他很满意。后来，厂党委来了个新书记，事情发生了变化。书记是复旦大学毕业生，水平高眼界也高。他认为宣传科长水平不行，应该换人。他身边的人问他，认为谁行，书记点了我的名。然后这件事就慢慢在干部们中间传开了，我一无所知。

由此开始，科长把我看做竞争对手，不敢得罪书记，就全力收拾我。从出勤、工作安排、考核标准、评优各种针对。到后来调资也做手脚，甚至在整党时要把我定位是“及格”党员，这时候我在外地学习，党委书记批评了他，才没有得逞。后来，党委书记调走了，他变本加厉对付我，我忍无可忍，与他爆发了冲突，把他背后说厂长和党委书记副书记的坏话都公布出来，还向上级纪委举报他，天天找他谈心，他吓坏了，不敢到办公室上班。新来的党委书记和副书记一起找我们谈话，各打五十大板。我决心调走。原来的党委书记此时担任上级组织部长，我找到他说这件事，他笑着说:这事儿怪我，你想去什么地方，我帮你。于是，我调动了。临行时，我对科长说:两年后，我领导你。两年后，我真的成了他的上级。

只想让你干活不谈待遇和前途的领导最为恶劣。临时工普工到了36、39岁时，正是面临他这一生当中最动荡的时候，也是用人单位决定普工去留的时候。

如果领导不为员工的将来考虑，那么员工的所付出的功劳是不会被记在账面上的，一旦员工年龄大了，就会被一脚踢开。

怎么理解某些员工的功劳不被记在账面上呢?

比如：某位领导发明了一种叫做“二元用工制”的用工方式，规定某一种身份的普通员工只能抢篮板，不能投篮，不能得分，那么这种身份的普通员工就没有投篮权，也没有得分权。

于是，用人单位就可以堂而皇之地安排普通员工去投篮了，因为规定已经写得清清楚楚的，他们普工不论投多少个篮，都不计分。

事实上，这也是二元用工制所产生的最大危害。