体制内女性，有性别优势吗?

数据不会说谎。近5年来，在我们县考入体制内当公务员的，女性大概占了50%。但是，当我看看领导干部（正科级、处级实职）的名单，就会发现女性在其中的占比只有9.4%。标准答案有了：女性在体制内当公务员没有任何的性别优势。

一、我们县的处级实职领导干部女性有多少呢?

有些职位，规定必须要有女性。比如，县“四家班子”必须要配备最少1名女性。

在我们县全县30多名处级领导实职干部中，县委领导和县政府领导（常务副县长）1名，也是共占1个名额；县人大领导名单中有1名副主任是女性；县政协领导名单中有2名副主席是女性。

其他有处级领导干部实职的单位，比如县公安局局长和政委、县法院院长、县检察院检察长、县武装部部长和政委，全部是清一色的男性。

也就是说，全县副处级以上实职领导干部，也仅仅是4个人而已。

二、我们县的正科级实职领导干部女性有多少呢?

全县60多个县直部委办局的局长、主任、主席等正科级领导实职“一把手”，女性一共是7名。分别是妇联主席、团县委书记、统计局局长、文化和旅游局局长、档案馆馆长、民族局局长、接待办主任。全是小局。

在14个乡镇中，有3名乡镇党委书记是女性，有3名乡镇长是女性。乡镇人大主席中，没有1名是女性。

也就是说，全县正科级实职领导干部，全部加起来也就13名。可是，全县在正科级实职领导干部有近130名（包括县人大、县政协的各委员会）。

三、我们县事业编制主要领导中女性有多少呢?

据我掌握到的数据，在县直事业单位中，县城一、二、三、四小，也就是所有县直小学中，所有的校长都是女性。当然，所有的县直幼儿园的园长也是女性。

四、辛酸职场写在最后

1、近年来在各级公务员招录中，确实有不少限制女性报考的职位，这并没有性别歧视的因素在里面，也不是因为女性在逃离体制。只是有些工作，不适合女性去做罢了。

2、体制内的女性，有人认为有性别优势，有人认为女性是弱势群体，我怎么看?从我们县的数据来看，女性没有半点的性别优势。

3、女性在事业编制中，特别是在小学、幼儿园中有一定的优势。

4、当然，女性不是弱势群体，不能存在的。

看到这里，优秀如你。点个赞，关个注再走吧！

离开了场景说优势，都是耍流氓！体制内女性是否有性别优势，分为“两有一没有”。

1、两有。

一是公考有优势。不管你承认不承认，在公考上女生基本是碾压男生的。笔试碾压，然后面试继续碾压。

一句话，在笔试和面试上，愿意去参加国考或者省考的少年少女群体中，男的不中用。

笔试上，女性往往备考充分，坐得住，学得牢，考得好。

面试上，女性往往口齿清晰，面容姣好，而面试官大多是男性，没办法，美女嘛，打高分。

二是相亲有优势。单身的少年们，摸摸你自己的胸口，问问你自己，体制内女性和高校女性，在婚恋市场上是不是更受欢迎呢?

答案是显而易见的。

这背后的逻辑，其实很简单。简单说说，公考已经进行了一道筛选，能够进入体制内的女性，都是中等偏上了。

再加上，体面、稳定，压力小，接娃、带娃方便，直男们逮着一个，可不得偷着乐呀！

2、一没有。

一没有，就是升迁没有优势。

无论是体力、加班，还是人们的观念里，体制内女性天生不是升迁路上的佼佼者。

从领导结构上看，也是一样，单位领导班子里可能会有1名女性，也可能没有。即使没有，也不会有人奇怪，更不会有人打抱不平。

从实际升迁路径上看，体制内女性如果一心想升迁，需要付出的远远大于男性。最终，要不自己心灰意冷，要不始终不得要领，然后随着年岁渐长，失去希望，回归家庭，或者回顾吃吃吃、喝喝喝、玩玩玩。

以上

已完

无后续。

体制内女性，近几年来说，没有特别优势。除非你能力非凡，超强过人。

因为现在，不论公考还是事业单位招考，参加考试的女性远远大于男性，导致女性源源不断地进入体制内，出现男少女多的局面。

"异性相吸，同性相斥"，仔细品品这句话，能悟出相当多的道理来。

试想一下：在一个单位里的同一办公室里，面面相觑而坐的都是女性，抛开八卦、是非、家长里短等等一些琐碎事不说，就职场勾心斗角之类的竞争，是多么的不堪和可畏。

我本人这几年每年都被抽调，参加事业编招考面试。

每当我们面试官在面试几个女生后，下一位是个男生时，精神都为之一振，从内心都希望这个男生回答优秀，面试成功。

这就说明，现在体制内是多么渴望优秀的男性加入。

据说，现在体制内单位招聘，也开始倾斜于男性。

一旦优中之优的男性加入，对女性们来说，多多少少还是有影响的。

若从婚姻家庭、生孩，尤其是放开二胎、三胎方面来说，男性的优势明显优于女性。

再从身体体能上，长远来说，男性也优于女性。

当然了，每个体制单位内，都有超能女强人。因为她们有超级头脑，能舍弃身体健康、婚姻家庭等等，来比拼除自己之外的女性和男性。

所以说，女性的优势来源于自身的过硬、拼博、舍弃……。

毫无性别优势，女性是体制内的弱势群体。由于时代发展、社会进步，虽然女公务员越来越多，但体制内领导绝大多数是男性，就说晋升这块，比如说一个单位有年轻男同志和女同志，在同样（工作能力、政治素质、人际交往等）条件下，如女同志刚正不阿、作风正派，男同志往往能优先提拔使用，而女同志大多凉凉了。

印象比较深的一次:某县城任命一个女县长，不到40岁，当时几个同事一起讨论说这个县长年轻有为，然后我们领导猜测肯定是靠裙带关系走得这么顺利，你看这偏见！

必须有！

打个最简单的比方，一个办公室5个男的1个女的，这个女的绝对是处于被照顾的对象，周末、晚上加班肯定不会让这个女的去，这就是显而易见的优势。

往大了说，现在提拔干部，现在各级都要求班子成员中必须有一名女性，个别工作成绩一般的女同志能够提拔，有时候就占了这个政策的便宜。

另外，很多工作，如果女同志出面比男同志能更快的解决，协调工作女同志更好协调。特别是长相较好的女性，更占优势，没办法，各行各业，美女都是稀有品种。

有没有优势?问问她们身边的男性同事！

据我掌握的情况而言，体制以内的女性，有几个方面的优势！

1、工作分工

我近些年由于工作原因经历了几个不同的公务员系统，女性公务员在承担的工作责任方面是比较轻的，这也是由于女性性别决定的，脏活，累活，苦活都是由男性承担的多一些。一些有值班的单位，女性是不用值班的（至少我们单位是这样的）。

大多数都承担着本部门内勤、收发文、报表、统计等一类的工作。

2、找对象成家

体制内的女性在找男朋友结婚时有巨大的优势，除了她们自身的各方面的综合条件之外，体制内的工作会给她们加很多的分数，和我同一批考入我们单位的一个女生就很抢手，一方面部门领导忙着给介绍对象，另一方面本单位的单身男性也有好几个都蠢蠢欲动

3、单位重视

单位是很重视女性的，在请假等方面给予了很宽松的政策，基本上有事说一声就可以走，每到3.8妇女节放半天假，还额外给几百块钱不说，有时还会组织她们去泡温泉等一些活动，让我们这些男同事羡慕不已。

总之，体制内的女性可以说从工作、生活上都会得到很多的倾斜与照顾。