体制内上班，不懂关系，如何生存?

我在体制四十年，先后工作七个单位，从来没给上司送过一盒烟、一瓶酒，不找靠山，不寻门路，不凭关系生存，全靠个人努力。无论哪个部门，无论哪个单位，领导总要寻人晒黑脊梁，总要找人能扛事、能办事、肯出力。独立思考问题，解决棘手问题，他才能立于不败之地，才能卓有政绩。他如果全都任用无能之辈，一座冰山也会垮掉，半生名利付诸东流，疏轻疏重他全拎的清。终有一天你历练成熟，是他离不开你，而不是你离不开他。大不了升的慢一点，官做小一点。升官发财本是身外之物，升一职不喜，去一职不忧，活的洒脱，来去自由，强似找关系寻门路，天天纠结，年年忧愁。

6条“生存法则”，这是我工作11年、总结身边的经验教训得来的。我情况和你类似，我不会说话、不懂关系、不会跑动、没有背景。今天，拿出我珍藏的“干货”，和大家分享！

一、严守政治纪律，不踩“高压线”

不以规矩，不成方圆。各行各业，都有行规家法，体制也是如此。体制之内，“政”字当头。在这里，要时刻保持清醒的头脑，自觉在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度的一致。

拿了公家的碗，就要服公家的管。千万不要干端起碗吃肉、放下筷子骂娘这种事情，不要说、更不要做与纪律相悖的话和事，要保持一颗忠诚之心。只要你不踩“高压线”，就不会有触电的危险。

二、少说话，做好分内的事情

说话是一门技术，技术不到位，出口易伤人。有的时候，你无心的一句话，可能就得罪了领导、得罪了同事。但是，你自己还什么都不知道。如果觉得自己情商不高，那么工作之中，那就少说话，这样最稳妥。

做好自己的工作，这是你在单位的价值和意义。不需要你搞创新、出经验，至少，你把上级交给你的任务，按时按质按量完成，不要等着领导去催，不要拖部门的后腿。把本职工作做好，这是基础。

三、尊重上级，服从领导安排

县官不如现管。你的领导，对你来说，是非常很重要的。对待你的直接领导，一定要保持尊重。也许在生活中，你们吃喝在一起，但是在工作中，要有上下级的理念，要尊重领导，服从领导的安排。收敛个性，不要和领导发生冲突。

少数服从多数、下级服从上级、个人服从集体、全党服从中央。这些都是基本的组织纪律。服从领导的决定和安排。哪怕领导水平没你高，对领导的决定，不要有抵触情绪，更不要无端批评指责，认真落实就是。

四、有大局观念，关键时刻要补台

体制，是一个整体。每一个人，都是这个整体的一部分。一荣，不一定能俱荣。但是一损，肯定会俱损。在部门之内、在单位之内，如果有同事工作缺位，在关键的时刻，需要你的时候，一定要义无反顾地站出来，顶上去。

不要有看别人笑话的心思，这是非常危险的。因为，领导对每个人的想法和做法，都看得一清二楚。为别人补台，就是为大局服务，就是在为自己补台。台子垮了，台子上的每个人都要遭殃。

五、做人做事低调，不要去打小报告

在和同事相处的过程中，做人做事要低调。对待别人的工作，在别人没有向你求助的时候，千万别去指指点点。不然的话，对方会认为你是在找他的岔子，从而显摆你自己。做好自己的事情，这是第一位的。

不要耍小聪明，跑到领导那里，去打同事的小报告。即使和同事有成见，也要在合适的场合，把问题摆在台面上来说。打小报告，会让你的形象变得糟糕，你在同事之中，也难有立足之地。

六、从严修身律己，不染歪风邪气

现在，体制之内的作风建设，抓得非常严。要做到慎独慎初慎微，哪怕孤独寂寞，也要管好自己的思想和行动，出格的事情坚决不能做。不然的话，自作孽，不可活，那可是要掉饭碗的。

在当下的环境中，尤其是要注意，不能吃的饭不吃，不能喝的酒不喝，不能唱的歌不唱，不能拿的东西不拿。时时刻刻，要心存敬畏，莫伸手、伸手必被捉，不能有侥幸心理。

以上六点，是我结合身边的经验教训，总结出来的6条生存法则。不懂关系不要紧，不会说话也不要紧。只要你不违纪违法，认真履职尽责，那么就能在体制之内，吃一碗安稳的饭、吃一碗踏实的饭！

1、生存不是问题

在体制内，熟称铁饭碗，寓意就是坚固无比不易打破，只要没有违法犯罪或其他严重违纪行为一般不会失去公职（工作），可以确保各项福利待遇正常足额发放，所以即使不懂关系生存是没有问题的。

2、发展才是大问题

在体制内工作，光有任劳任怨的工作是不行的，还需要会协调处理各种关系，如果不能准确领会领导意图（得不到领导欣赏），不能准确把握单位错综复杂内部关系（可能会陷入派系之争、不会站队、看不出每个人的真实目的），不能很好团结同志（得不到同事支持），不能有效处理单位外部关系（得不到外界好评），那么对你的发展将会产生严重阻碍，这些关系其实在很多时候对你的发展发挥的作业不比好好的工作小，可能还更重要和关键。

3、体制内如何快速成长

首先修行人品，有才还要有德，做到德才兼备，德不配位、人品败坏、没有诚信领导不会重用。

第二做好本职工作，这是最基本的要求，没有任何领导喜欢废物，而且做好不是目的，做到别人望尘莫及、无人可比。

第三做事不卑不亢，有原则有底线，不盲从不激进，做事有始有终，不虎头蛇尾，做事热情主动，不推诿扯皮，善于总结和修正错误。

第四打好群众基础，多团结同事，遇到事情多多帮助，工作、生活多多交流，有一个良好的口碑。

第五处理好各种关系，充分利用已有社会关系，处理好与领导关系（你懂的），准备把握单位内部矛盾关键点（不参与、不评价），获得外部好的反馈（没有人向领导说坏话都说好话）。

我认识的一个朋友，通过4年的努力，从事业编制考到了公务员单位，可是过了还不到2年，他就开始后悔考公务员了。原因就是因为他不太懂跟领导、跟同事搞好关系。

他是我一个女同事的老公，考上公务员之前，在我们县一个镇的一个村完全小学当老师。也许是厌烦了教师这个职业，他想通过考公务员的方式改行。

他不算是很幸运的，通过4年的努力，才于2014年考上了我们县司法局的公务员编制岗位。当然，他也算是幸运的，毕竟通过自己的努力，圆了他当公务员的梦。而且，司法局是有一些补贴的。

可是，从2016年开始，他就有点后悔了。为什么呢?就是因为他跟领导、跟同事处理不好关系。

他原来是当老师的，时间观念是很强的。年终民主生活会上，人家领导说：大家对领导有什么意见就直接提。他就不会变通，直接说领导经常有上班迟到、早退的现象，得改。

他还是个小气鬼，跟同事去聚餐，总不愿意出一分钱。让他请一瓶啤酒，就像是要了他的命一样。可是，吃别人的，他总是很拼命，像是饿了几天的一样。

领导觉得他在单位是个炸弹，于是2016年派他到乡镇当驻村扶贫工作队员。他们局对接帮扶的村离县城差不多40公里。

到了村里，他倒不觉得有什么，毕竟他想的是，在哪都是工作，而且当驻村扶贫工作队员签到一天有100块钱的补助。

其实，他内心是后悔考公务员改行的。因为他也知道，自己不会跟领导和同事搞好关系，领导不器重他，同事不待见他。他深深地知道，自己在公务员队伍里是不合群的，也是没有晋升的希望的。他后悔的是这个。

如今，他是更后悔了。因为他驻村5年结束之后。今年，局里还是派他到村里当乡村振兴驻村，不过这一次他不再是驻村队员，提了一点，当上了乡村振兴驻村第一书记。

他跟我说，他尝了5年驻村的滋味，如今已经很疲惫了，他想回局里上班，可是，局领导还是安排他继续驻村。他还跟我说，他很肯定是局里的领导针对他的。

我跟他说，你自己不但不主动跟领导和同事搞好关系，还针对领导提什么鬼上班迟到早退的意见，人家不要你去驻村要谁去啊。

不过，我也跟他说，你都已经是46岁的人了，还有14年就退休了，只要你不主动辞职，领导不可能，也没有权力去开除你，过好自己的生活就得了。

前段时间，他买了一车吉利轿车。如今，他依然每个月驻村20多天。至于他的生活是怎么样的，我不知道。但是，生存肯定是没有问题的。

辛酸职场写在最后：

1、在体制内工作，即使不懂关系，也能生存。只是，如果你想要生存的更体面，更受人尊重，或者想在仕途上有所作为，那么，你必须要懂得跟领导、跟同事搞好关系。

2、在体制内，当领导的也不应该花心思去针对某一个下属，哪怕这个下属曾经让你难堪过。

3、人的生存权利，只要不犯死罪，一直都存在，谁也无权剥夺。至于在体制内的生存，是否体面，关键还是要看自己的心态吧。

4、用一句话结束这个问题的答案吧：事能知足心常乐，人到无求品自高。

生容易，活容易，生活不容易！体制内上班也一样，想生存没问题，混日子也可以，但有求发展，可能就要动些脑筋！

在此，结合自己的体会，表达几个观点：

1.在体制内工作，不是人人都有关系、有背景，也不是什么事情都要靠关系、靠背景！

2.有些关系是与生俱来的，有些关系是后天发展的，不懂关系可以学着处理关系！

3.人贵有自知之明，如果自己不擅长处理人际关系，那就不要逞强，先做好自己再说！

4.想在体制内立足，如果无关系无背景，必须有真材实料，比如说会写公文材料，有一技之长等等！

5.靠山即火山，关系也是个双刃剑，有时可以帮你，有时也可能害你！

6.无欲则刚，体制内工作，如果没有太大的利益诉求，就老老实实呆着，管好自己那一亩三分地就行！

8.干不出成绩无所谓，千万别捅出娄子，只有不犯大的错误，谁也不能拿你怎么样！

8.能问这种问题的一般都是刚入体制，强大自身是首要的，少说话、多干活，不得罪人，对于一个年轻人来说，就已经足够了！

都说体制内工作是铁饭碗，现在混日子也不好干了，如果真想好好发展，还是要有一技之长！

体制内上班，不懂关系，就没有办法生存吗?其实并不是，许多人老实也好，木讷也好，性格有缺陷也好；或者只是人家洁身自好，不愿意同流合污；或者是淡泊名利，只想在自己的一亩三分地上耕耘，不想别的，也不愿意巴结领导，甚至不愿意和同事拉关系，只要处理得当，这些人都可以过得很好，甚至另辟蹊径，走出一条不一样的路子，也不一定。

体制内，不一定要非要搞好关系。体制内最牛的人，就是无欲无求的人，不想着提拔晋升，不想着评优选先，也不在乎别人的眼光，敢和所有的同事硬杠，也敢和领导吵架，谁也拿他没有办法。体制内，现在这样的人多了去了，尤其是一些小年轻，不愿意干的事，直接就说自己不会干，没能力，你能把他怎么样?想当年，那时候刚参加工作的时候，以一事之不知为耻，不会干，碰着头皮也要干；不能干，创造条件也要干，就怕领导说自己没有能力、不堪重用，那有他们这样潇洒。

诚然，身在体制内，身不由己，无论是公务员、管理人员提拔晋升，还是专业技术人员职称晋升，甚至是工勤人员专业技术等级晋升，都有民主测评的环节。如果人缘好，专业能力强，就可以走得更远。如果只是专业能力强，和同事、领导没有搞好关系，就像前一阵子闹得沸沸扬扬的姚燕燕老师，明明专业技术测评考试名列前茅，但最终还是被考试第六名的老师，在民主测评环节一举超越，取代了晋升职称的机会。到现在，几经周折，甚至打了几场官司，依然难改结果。

但是，这并不是说，牛不喝水，就非得强按头。如果自身能力比较强，就走业务发展、专业技术这条路，获得大家的公认，谁也不敢忽视。尤其是在教育、医疗、建筑等专业技术领域，牛人就是牛人，完全不用看领导的脸色，单靠自己的本事，就可以过得很好。也就是说，姚老师功力还不够，牛到一定程度，谁都黑不了。即使是在机关单位，或者是管理类事业单位，业务副职、业务领导，虽然人际关系不行，同样可以异军突起，受人尊敬，也受领导重视。

如果没有这个本事，也可以安安稳稳过自己的生活，把自己份内的工作尽量做好，默默无闻地一步一个脚印往下走，也是另一种人生。毕竟优秀的只是少数人，普通的倒是一大片，想要过得好，守得住寂寞就行。

体制内上班，也不是仅仅只有关系户才能混得好，没有关系，不懂关系，也能很好的生存，只要能够经营好自己的圈子，还是有机会升职加薪的。

体制内由于制度完善，管理方式一层接一层，说白了就是阶级化比较严重，在什么阶层，说什么话。所以不要乱说话，尤其是在与同事闲聊时。

不懂关系，想要在体制内生存的舒适，第一点就是要管住自己的嘴

祸从口出，这句话一点不假，很多事情都是由于多嘴导致的，有时候，可能你认为你俩关系好，就和他说点心里话，殊不知，他转口就把你的事情说出去了。

因此，在不懂关系的时候，一定要管住自己的嘴，少说话、少评论、多做事。

1、管理好自己的情绪

比如，心情不好，想要牢骚几句，也不要在同事闲聊时说出，最好是能够下班后，找自己的家人或者不在一个地方上班的朋友，喝喝酒，吃顿饭，做一些自己感兴趣的事情，来调节自己的情绪，不然在工作中容易因情绪不好对别人发脾气，造成自己性格差的印象。

好事不出门，坏事传千里。尤其是一些牢骚话，最容易被有心人拿来添油加醋，对你造成不好的结果。

2、学会成熟，减少好奇心

成为职场人士，就不要像学生时代那样，初生牛犊不怕虎，要学会成熟，至少在言谈举行上，管住自己，不多说、不乱说。

对于八卦之事，不要产生好奇，尤其是在同事闲聊时，对于一些领导和同事的私事不要过问，不要接话，保持理智，不做评价。

小结：

不懂关系，没事。就怕乱说话，得罪人，少言寡语，就可以在体制内很好的生存，因为这样你可以减少得罪人，只要不与别人发生利益纠纷，没有人会主动找茬。

做到少说话的同时，也要主动发展自己的人际关系，从而后天建立起自己的关系网

人际关系没有懂不懂，只有你愿不愿意接触，愿不愿意去学习，去经营。没有人是孤立一人，都需要与领导和同事进行交流沟通，工作就是一个协作的事情，所以不要怕接触人，主动出击，建立自己的关系网。

1、主动接触比你优秀的人

仅仅拥有一个联系方式就可以了吗?显然不是，你需要在这个优秀的人身上学到些东西。如果需要这个人加深对你的印象，就需要你主动“麻烦”他，请他帮你一些于他而言，力所能及的事情，让他加深对你的了解，这样才可以在关键时刻想到你。

2、关系网，还需要精心维护

清理你的人脉就像清理你的衣柜一样，将不合适的衣服清出衣柜，才能将更多新衣服放入衣柜。

人际关系需要我们进行维护，有来有往，才会让自己的圈子不像死水，如果从不联系，仅仅是一个微信好友，那么还不如没有，因为它根本帮不到你什么。

所以逢年过节，周末双休时联系一下感情，让自己不从对方心里淡化，就算是在朋友圈内发一些祝福的话，也总比有事才求助好。

卡耐基说过：“专业知识在一个人成功中的作用只占15％，而其余的85％则取决于人际关系。”

对我们职场人士来说，经营好自己的人脉十分重要。

拥有良好圈子的前提，是你需要有真才实学，不要妄想

乌镇饭局，为大家所熟知，但是你仔细想想，一般人能够进入这个圈子吗?显然不能，什么样的人拥有什么样的圈子，没有达到这个层次，是没有机会接触的。如何才能让自己拥有良好的人际关系网，这需要你不断提高自己。

1、帮助别人，提升自己

什么样的人就有什么样的圈子，人都有自己圈子，当你没有达到那个层次，你是进不了他的圈子的，狼不会与羊群为伍。

想要逐渐提高自己关系网，就需要你主动付出，帮助别人，让别人对你产生好感。

此外还需要你不断的学习，提高自己的层次，乌镇饭局，一般人是无法融入进去的。优秀的人周边也是优秀的人。你不优秀是无法进入那样的圈子的。

2、让自己拥有一技之长，尤其是自己的专业领域。

作为职场人士的本钱，那就是你的能力，尤其是专业领域，当你的专业技能不断提高，当自己能够成为专业内前20%的人，你自然就会拥有这个领域内的优秀圈子。

上学就是分化圈子的利器，高中毕业生，他们会有高中同学的圈子，本科毕业会有本科同学的圈子，研究生、博士生更是如此。

你优秀，优秀的人自会进入你的圈子。

结语

体制内，不懂关系，如何生存?生存很容易，但是你仅仅满足于生存吗！不能，你需要不断的进步，不断的提高，让自己的专业技能起码达到公司内部领先，才能够得到别人的尊重，别人的认可。

关系网可以后天建立，所以不要担忧，主动去接触那些优秀的人，或者主动接触那些有关系的人，让自己慢慢融入。这还需要你优秀，让别人需要你的帮助，别人自会主动与你交谈。

现在的影视剧、自媒体或者没在体制内的人大概都对体制内的工作有误解吧，影视剧中一谈起体制内的工作就是特别清闲，每天大部分时间是喝茶看报纸。自媒体总是认为体制内工作稳定安逸没前途没梦想人际关系复杂，鼓吹人们逃离体制内生活，勇敢追求自己的梦想。没在体制内工作的人觉得体制内升职加薪主要靠关系，有很多潜规则。

种种误解和偏见，让年轻人以为进入体制内，一定要情商很高，会来事会搞好关系，没有关系，在体制内无法生存。其实这样的时代早就过去了。

现在的体制内工作并不比企业的轻松，不论是领导层，还是基层人员，头上的压力都很大，每天的工作任务很重，机关单位晚上加班是常事，乡镇单位周末加班已经常态化了。

就像新冠疫情爆发时，冲在一线的是体制内的工作人员，医生护士、社区乡镇工作人员、各机关单位人员，所有人都要无条件服从组织的安排，那段时间晚上加班加点已经常态化了，任务处理不好，工作完不成，组织要处理人。

请问在工作量如此多的情况下，每个人都在抓紧时间完成自己的工作任务，谁还有闲情逸致去处理各种关系呢?

对于领导来说，你出色的完成各项任务，交代给你的事情能保质保量完成，不出任何差错，就是对他最好的回报，领导欣赏的是工作能力强的人，而不是溜须拍马的人，工作能力强才是生存之本，会搞关系仅仅是锦上添花而已。

对于同事来说，你工作能力强，他就轻松一点，同事就愿意和你做搭档，和你在一个办公室，工作能力不强，同事会瞧不起你。会经营关系有什么用。

所以，如果还没考上体制内工作，先把体制内工作考上了再谈怎么生存，毕竟现在考编很难，有的人考了好几年都没考上。

如果已经在体制内工作了，请先提高自己的业务能力，比如公文写作能力，沟通协调能力，为人处世能力，把自己的能力提高了，再谈关系。当然自己的能力提高了之后，你在单位人缘也不会差。

（注：图片来源于网络。）

在体制内上班，朝九晚五，五险两金，旱涝保收，只要不犯什么大的原则性错误，基本上可以说进了事业的保险箱，能够平平安安到退休，不会有频繁换工作的压力和烦恼。既然能在一个单位干到退休，那么处理好同事之间的关系、尤其是处理好与领导的关系就显得非常重要，可以这么说，处理人情世故就等于干工作。反过来说，假如不懂关系，应该如何生存呢?我给你几点建议：

首先一点，自己必须有胜任本职工作的能力。假如一个单位里就算有九成关系户，也必须需要有一成的实干家，否则单位就无法正常运转。干工作能够游刃有余，在领导眼里，你就是能够独当一面的有用角色，虽然平时吃吃喝喝可能没有你，但是关键时刻，领导还是会想起你的重要性，决策问题时就会把你纳入考量范围，这无疑对你的未来发展是非常有利的。

第二点，最好能有一技之长。所谓艺多不压身，可以利用业余时间学习一些感兴趣而且用得上的技能，对提升个人整体水平好处多多。比如自学电脑修理，日常办公少不了使用电脑，如果你对于平时的电脑小毛病可以手到擒来，提高了办公效率，领导自然而然就会对你另眼相看。

最后一点，也是很重要的一点，平时最好离领导远一点。小品里都说“距离产生美”，不会圆滑世故那一套的话，还是少在领导面前晃悠为好，否则言多必失，相互间都尴尬。

以上就是我的建议，希望能够帮到你。

体制内工作，不懂关系就没法生存?这样的观点未免有点太悲观了，什么是懂关系?人与人之间的关系最复杂，哪怕是“老江湖”谁又能说自己就懂关系呢?人与人本身就是不同的，很难了解清楚所有的关系。

不要在最不稳定的事情上浪费自己过多精力和时间，不懂关系其实一样能生存，而且也可以生存更好。明白以下三个方面的事情，不仅能够生存，而且能够活出精彩。

第一，价值决定大多数事情

1.体现价值的方面很多

体现价值的方式很多，业务能力强、有背景、有关系、人脉广，善于学习、专业精进等等都能够体现自身的价值。任何方面都能够体现自身的价值，重要的标准就是要超越大多数人，这就是自身价值的体现方式。

2.人与人之间是价值交换

从校园走入社会，人与人之间的关系大多数是价值交换。就像你需要领导提携，领导同样需要的你的做出的成绩，但领导可以提携一切能够为自己做出成绩的人，而自己升迁很大程度上取决于领导的提携，这就是价值的可替代性的高低不同。

3.等价交换的重要性

人与人之间是价值交换，而根本就是等价交换。道理很简单，人们买东西都要讲究一个性价比，更何况是人与人之间交往呢?你的价值在什么层次，必然交往的人也在什么层次，价值之间的交换建立在公平、等价的基础上。

4.价值被需要的程度

自身价值的高低不是由自己来评价，而是由别人来判断。自身的价值不被需要，根本没有任何意义。哪怕你在其他地方被人敬仰，但是你的价值不被身边的需要一样会被忽略掉，艺术家和一群商人在一起，很可能被忽略的，但换个场景，情况就可能改变。有被别人需要的价值，才是关键所在。

第二，经济上不来往，政治上不结盟

1.经济上不来往

无论体制内，还是在企业中，最忌讳的就是与领导、同事之间有经济上的来往。最集中的体现就是借钱，无论你是借别人，还是别人借你，最终都会闹的彼此尴尬。无数的事实已经证明了这件事，在职场中的危害性。

2.经济干净、廉洁

什么钱该拿，什么钱不该拿，要分的清，看得明。违反法律、规则、规定、制度的钱，坚决不能碰。要时刻保持头脑的清醒，哪怕手中有点权力，要时刻明白是组织赋予的，而不是与生俱来的。

3.不站队，不依靠

办公室政治一直都有，站队可能短期内会得获得更多，但是同时也会被贴上标签，谁都没有预知未来的能力，谁也无法保证站队一定能站对。自己命运掌握在自己手中，不要把自己未来交在别人手中，这样随时可能成为“炮灰”。

4.坚决不做“墙头草”

每个人都是趋利避害的，这个是常态，但是坚决不做“墙头草”，左右摇摆的人，不会得到任何人的信任，别总以为自己聪明，其实大家都看得明白。“墙头草”最终的结果，只能是被利用，一定不会得到重用。

第三，做该做的事，做想做的人

1.服从领导，尊重同事

下级服从上级，个人服从集体，无论在哪里都是不变的规则。上下级之间有信息差，别以自己的眼光去看待问题，服从领导就是该做的事情。尊重同事，别以为自己能力强，有背景等等，你并不知道别人有什么能力，背后站着的是什么人。

2.做人为先，做事次之

人们常说：先做人，后做事。做人，人品为先，才能次之；做事，明理为先，勤奋次之。人们可以原来你的愚钝，迟缓等等，但无法原谅你的人品极差。做事，没有搞清做事的方向，往往会事倍功半。

3.做好分内之事

把自己工作职责内的事情一定要做，别种了别人田荒了自己的地，自己分内的事情没做好，其他的事情做得再好都是徒劳。这就叫做“不务正业”。比如，单位组织一个文艺汇演，你表演的再好，但是业绩每次都是挂尾，一样毫无意义。

4.懂得帮助别人就是帮助自己

我为人人，人人为我，并不是一句空话，人与人之间大多是价值交换，但人也是有感情的，情感也是价值的一部分。在做好自己分内事情的时候，帮助别人，自然也会在其他方面得到帮助。人与人就是在不断帮助与被帮助之间，感情逐渐加深。

写在最后

无论在哪里，人际关系都是一项最复杂的事情。没有人敢说自己能搞定所有的关系，但价值可以搞定所有的关系，就像空降的领导，可能不了解人与人之间的关系，但是因为职位在那里，一样可以开展工作，也能够尽快的熟悉人与人之间的关系。空降领导与新入职员工，搞清、弄明这些关系，一定不同，并非谁更懂得关系，而是由自身的价值来决定，在这种人际关系中主导地位。

欢迎关注@九乙大叔 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考

上班10多年，从来不知道主要领导家在哪里，也就是所谓不懂关系的人，但是却拿过很多荣誉奖项的人，来说说是如何生存的。

因为大学学的是文秘类专业，文秘的专业素养就是做好着急的业务工作，所以第一就是踏踏实实做好自己的手头工作，业务做好做精才有发言的资格，不然话说了等于白说；第二就是不参与单位内部的纷争，单位内部多多少少因为利益关系，存在着各种诉求和纷争，从来不去参与，不站队也不跟风，客客气气，虽然不会得到什么好处，但是也没有坏处；第三就是从容面对每个领导，不管这个领导是春风得意还是失意，是人品端正还是人品有碍，是甘于担当的还是恣意妄为的，从容面对，做好自己的本份；第四就是善于总结和宣传，善于总结经验，宣传自己的成果，有些荣誉是跳过单位直接给你的。

每个人有每个人的活法。

现在的体制内，主要有三类人。一类是埋头苦干的，一类是混日等退休的，还有一类是善于处理人际关系的。我在这就埋头苦干的谈谈自己的一些看法。

首先，这类人大多都是刚入职时间不长，年轻有干劲。

刚入职的都想在单位好好表现，然后通过努力得到领导和同事的认可，从而来达到自己的目的。

其次，为了尽快融入新单位，年轻人都会把安排的工作全部接过来。

这里说的工作，包括自己的本职工作和其他同事压过来的工作(同事压过来的工作主要是指单位里那些老油条自己不想干而甩出来的工作)。

总的来说，如果你想在单位升职确不懂关系，那你的升职路会很漫长，毕竟靠工作干起来的人在一般的机关事业单位很少。如果你属于那种一眼望到头，没有任何升职机会的，那懂不懂关系其实没有一点影响！

1、少说多做，谨言慎行。体制内工作，既然不懂关系，那就不要轻易去搞关系。对于初入职场，还没有完全站稳脚跟，或者是虽然工作有一定年限，但仍然没有更高层级领导可以依靠的职场打工人而言，不会说话，就索性不要说话，闷头干好自己的活就可以了。体制内最大的优点就是稳定，如果你不善于上袖善舞，也不善于贩卖微笑，那就索性躺平，按部就班过日子就可以了。

2、不参与同事站队。单位里面，最复杂的就是人际关系，因为这里面牵扯着各方面的利益分配和权力纠葛，有很多表面上同事之间的互相挤兑和互相斗争，实际上都是高层领导之间在过招。如果没有搞清楚里面的门道，没有理清里面的利害关系，万不可贸然涉身其中。体制内，不说不错，说多错多，闭嘴是最好的保命方式。

3、不干本职范围以外的活。体制内与外部企业最大的区别就是，在干活这件事情上，分工并不是很明确。因为大部分都是些行政类的工作，谁干都一样，没什么技术含量。所以很多老同志或是背景很硬的人，都喜欢往外推工作，那些刚招进来，或是不善言谈的人，就会成为他们的首要推诿对象。这个时候，一定要立场鲜明地拒绝。因为如果你做了一次，就会有第100次，如果你第101次不帮了，你就会得罪人了。职场上，与人为善并不是什么美德，有棱有角才能赢得别人的尊重。

4、不说与工作无关的话。体制内的工作相对而言比较清闲，而且工作也不要求时效，大家在规定的时间内完成就可以了，所以这就给部门里面同事之间聊天留出了很长的时间。这个时候，很多人喜欢打听别人的隐私。这个时候千万不要参与其中。既不要透漏自己的隐私给别人也不要贸然去打听别人的隐私。体制内，最忌讳的就是乱说话、乱打听，你很有可能在不知不觉间得罪很多人。

5、尊重领导，不管内心里是不是愿意。职场上，讲究长幼有序、尊卑有别。体制内很多人能够当上领导，并不是因为自己的能力有多出众，也不是因为自己的业绩有多亮眼，可能仅仅就是因为高层领导里面有自己的亲戚替自己撑腰。也有很多白手起家的领导是靠给高层领导嘘寒问暖、鞍前马后而获得提拔。体制内的很多事情并不能只看表面，这里面更多的还是人性的阴暗面。千万不要把对领导的不屑和不满表现在脸上，如果被领导知道了，那就等着命途多舛吧。

由于单位性质和工作的关系，平时和体制内的人接触比较多，据我的观察，能在体制内站住脚跟的人都有以下三个特点。

一、严守纪律不踩红线

不管你懂不懂关系，懂不懂人情。这一条都是站稳脚跟的最低要求。

要对纪律有敬畏之心，对于什么能做什么不能做，要有一个清晰的概念。绝对不能稀里糊涂、心存侥幸，要记住，纪律红线只要踩了，就必定会留下痕迹。

二、认真细致不出差错

对于手头的工作要细致认真，多检查几遍，不要出差错。

有时候一个小小的失误，就有可能是一个大大的“炸弹”。有时候你觉得一个小失误无所谓，但长年累月的积攒下来，必然成为大麻烦。这样的事例很多，有时候只是一个数据错误没有检查出来，就引起了一系列的蝴蝶效应，影响了自己不说，还把上司和整个单位都影响了。自己的前途没有了，还得罪了一大票人。

所以对待工作，要细心细致，下绣花功夫。心态上要平和，业务上要熟练，态度上要端正。不要抱着得过且过的心理工作，要对每一份交到自己手中的工作负责。

三、少说多做不惹是非

俗话说的好，言多必失。无论实在哪个单位，乱评乱议、口无遮拦都是大忌。不该问的绝对不要问，不该知道的绝对不要打听，不该议论的绝对不要谈。有时候你觉得只是口头上说一说，实际上你的言论很有可能触及法律红线、纪律红线。

把精力放在提升自己的能力上，加强学习，在实践中积累经验，增长才干。不要安于现状，要积极提升各方面的能力，走出舒适区，克服本领恐慌。现代社会日新月异，什么都在变，喂有不断变化的态势是不变的。如果不及时更新自己的能力，就会不适应工作要求，长此以往就会被时代所抛弃，成为透明人、边缘人。

以上就是我的答案，希望能够帮到您。

体制内上班不懂人际关系的多了去了，他们不是照样的生存的好好的吗?

①干好自己份内的事儿。

体制内的人切忌多管闲事，也就是说领导交给你的事做好就行了，领导没有交给你办的事尽量不要去做，因为做的越多出错越多。

这样领导就会用不一样的眼光来看待你，觉得你有想贪功的表现，为什么别人都不愿意做那么多活，而你却争着抢着愿意去做呢?

而且他还会防着你，防着你，以后超过他，所以不是你自己的活尽量不要干。

把自己的工作完成的漂亮就可以了。

像我们教师队伍中有很多不会搞人际关系的，因为教师对我人际关系真的没有那么复杂，作为一名普通老师，只要把自己的班级管理好，把自己的课上好就可以了。

而且平时只要你努力钻研自己的业务，把业务能力提高上去，受到学生以及家长的喜欢，那么自然会受到领导的器重。

②走专业成长的路线。

如果你是一名教师，那么走专业成长的路线，这条路可以让你成家成名。

现在很多教师不太愿意当行政领导，为什么呢?因为当行政领导事真的是特别多，周六周日还要加班，平时的检查都要这些行政领导去完成，所以很多教师都特别热衷于走专业成长的道路，如果你的课讲的特别好，那么你可以成为市级骨干教师，省级名师。

成了名师之后，你的路会走得更加顺畅，如果你想在当学校的领导，也是轻而易举的事情。

③心态要好。

因为你不善于搞人际关系，那么当你身边的同事有了升职加薪的情况，你千万不要心里不平衡。

有些体制内的人，只要看到自己的同事提干了，那么就会眼红，而且有些会表现出来，这是一种特别幼稚的表现。

你要知道你最擅长的是什么，所以当别人比自己好的时候不要攀比。

因为体制内有背景的人有很多，你不知道办公室的某个同事，虽然说表面上看起来简简单单的普普通通的，但是他的背后的人脉到底是怎样的?

所以说那些可能并没有什么本事的人却意外的被提干了，也不要感到什么意外的。

如果领导让你干活你就去干，如果不是你分内的，但是是领导安排的也要去干，如果你不想干的特别好，那么你就凑合着干。

他看你把工作干得一塌糊涂，就不会想着用你了。

说个真事。

我一哥们在法院工作，来自农村，勤恳的干了十几年了，大家都喜欢他的为人和做事精准，但是呢，领导是个六零后，酒精的残毒已经侵蚀了他们的脑袋，喜欢搞花头。我这哥们不太会来这一套，于是只能做业务的先锋，小照顾有一点，但是大的进步空间是没有了。于是他把别人喝酒的时间用来学习转职法官了

我在想没有背景的人，懂得人情世故，做自己，也没啥大不了。当然，你想做官，你就得学会溜须拍马的一大套。有人喜欢有人不喜，关键还是得看自己。

我正式在单位上班40年，退休后又在别的单位上了十来年班。我觉得，我没有依靠什么关系，也没有求过人送过礼，工作还算正常，只不过是晋升级别不算是高而已，其间还有过领导要提升我，而被我谢绝情节。不过，确实也遇到过“好友”怕我超越于他，他压了我数十年。这也是因为我不懂得人事关系的下场吧。当压制我的人遇到困难时，我依然对他如初，在他被孤立时，我依然靠近他，使他不得不由衷地在我面前忏悔，说出由于他，使得我的政治生活受到阻力。这也是我自己不会玩弄人际关系的失败。但是，我绝不后悔。我相信我的工作是靠干出来的！

体制内上班不懂得关系，如何生存?这个恐怕你在这个体制里面工作不去搞好所谓的“关系”会给你带来很多的烦恼，这个体制里面的“关系”学问是非常奥妙的，搞好里面的所谓“关系”可以给你以后带来非常多的实惠，一些提拔重用，虽然表面上都是根据一些制度条件，但是现在基本上还是“关系”比较重要，我自己家里面有非常多的亲戚在体制里面工作，大家总结出来的经验就是，你如果想要更好地在体制里面混，必须好好学会，放下你的所谓面子，左右逢源，溜须拍马，最好读点关于体制内的生存之道的相关书籍，比方说厚黑学，官场现形记之类的，那里面有非常多你需要掌握的知识。如果你不想搞这些特别的“关系”也可以通过自己努力工作，做出一点成绩来提高自己的待遇，不过这样子一定困难重重，还要有一定的机会，需要长时间的努力，可能到最后会让你失望的。体制就是一个城堡，外面的人想进去，里面的人想出来，只有进去以后才知道其中的“奥妙”。

体制内上班，不懂关系，如何生存?首先祝贺你进入体制内了，那还愁啥怕啥。你要是想出人头地，你就好好干，没事多到办公室转转，多搜集信息，比如说有什么培训啦学习啦设立新单位啦，符合条件就去找领导申请，这次轮不到你还有下次，领导也会记住你。说不定入了哪位大佬的法眼，就能拉你一把。

就算达不到目的，你也努力了，到时也不后悔。

你要是就想老老实实有个工作发份工资，你也不能混日子，起码要干好份内的事，不能当刺头，不能愤世嫉俗，于公于私都没有好处，只会讨人嫌

不懂关系不要紧！不懂关系不要紧！不懂关系不要紧！

重要的事情说三遍。

很多人都以为，在体制内一定要会来事，会搞关系，才可以生存得下去！

这是片面的。

在体制内，同样重要的是你的能力，踏实干活的能力！

我好几个朋友都问过我这个问题，担心不会搞关系，在体制内是不是混不好，也升不上去?

我说跟他们说，首先，任何一个单位都需要踏实干活的人，并且业务能力突出的人。

即使你再会搞关系，你连基本的业务都不懂，别人一问三不知，领导敢把重要的任务交给你吗?

其次，能不能获得提拔，不在于你会不会搞关系，而取决于多个方面的考虑，比如工作能力，群众基础，领导用人的考量等等。

既然你不会搞关系，何必硬要逼自己去搞关系呢?

而且，你看看，大多数单位里面的人，大多数还是老老实实做事情的，真正靠搞关系的还是少数的。

所以呀，你们完全不用担心不会搞关系这个事，你们能进入体制内，智商、情商都不差，只要踏踏实实干活，生存绝对没问题！

从另外一个角度讲，有时候，笨一点，反而不会跟别人形成竞争关系，等到时来运转，机会一到，说不准你就是下一个被提拔的人！

这叫做大智若愚

从你的问题里可以感觉到，你更想知道如何在体制内顺利开心地工作。

其实总结起来就一句话了，要么改变自己，要么适应环境。

1.做一个佛系的普通职员。做好自己的工作，对于人情世故，升迁调职等不要太关心，知足地过好每一天，相信做到这点的你也很开心。

2.做一个积极改变自己的人。您已经认清自己存在的不足，那就在体质环境下多锻炼自己，主动让自己投身到这种氛围下，只要敢于迈开这个步子，久而久之你也会克服这些问题的。

3.最好的方式无疑是努力工作。相信所有的领导都更喜欢工作干的很出色的同志，所以即使关系再复杂，那也不会长久，最稳固的方式是让自己变强！

体制内小白刚开始的日子不好过，但一定要懂得坚持学习，相信有朝一日你会看到自己美好的愿景！

体制内，如果不懂关系，生存是没问题的，只不过发展可能会有些障碍。

个人的观察，体制内的人其实可以分为这么几种：

第一种，打卡人。上班的目的就是为了每天打卡，赚取体制内的工资和五险一金。这类人主要有这么几种情况，老干部，年龄大、资格大，没有上升空间，新东西也跟不上，于是索性就倚老卖老啥也不干；病人，理由差不多，身体不好，干不了，挂个闲职，每天刷个脸；斜杠人，外面有大事业，上班是另有理由，以自己外面的事业为主，上班打卡为辅。

第二种，跳板人。上班的目的就是为了获得晋升的空间，这类人工作是很主动的，但是不是啥活都干，有价值的活才干，不但活干得漂亮，工作总结也写的漂亮，单位不是此时此地，未来可期。

第三种，工具人。老老实实干活拿工资的，超级稳定，某个岗位上基本上就锁死了，领导招呼干活就去，不招呼就干自己本职工作，活没少干，但是偶尔只有口头肯定。

体制内，是一种生态，它的缺点是天花板很低，真正能一直向前走的人很少，优点是底线也高，只要你不犯错误，你可以稳定的拿着自己的工资。

至于你很担忧的人际关系，只是工作推进的方式之一，关系处得好，未必能提拔，关系处不好，其实对于职位晋升也没多大，核心还是你的个人职业规划。如果你砥砺向前，人际关系方面可以多加考虑，又或者直接放弃，增加自己的长板；如果你无欲则刚，那么你也可以获得平静的生活。

体制内，不懂关系和生存其实没有太直接关系。懂关系只是意味着懂得搞人际关系，懂关系只是能更好适应职场，充其量只是润滑剂，而并非生存的动力。

举几个个例子，A性格内敛，是单位里的笔杆子，整天埋头写材料，没时间也不愿意搞关系，但是照样得到领导的重用；B热衷于所谓搞关系，工作能力一般，整天到处“串门”，同事口碑不好，领导也看在眼里；C为人活络，能力也突出，在同批人中出类拔萃。

如今的体制单位，也讲究用实绩平价干部，工作任务繁重下，哪个领导喜欢“光说不练”的下属?不懂关系，脚踏实地干好份内工作，同样也是生存；在此基础上，努力提升业务能力，也会有被领导赏识的机会。当然，也不要一味摒弃“搞关系”，正常的人际交往在任何职场都是必要的。

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题主把后果想得太严重了，对于大多数人来说是不懂关系的，如何生存，踏踏实实做事，有活干，有书读，睡得着觉，退休的时候还能矫健如飞，这就是最好的生存方式。

体制内人人都去攀关系了，对一个单位来说不是一件好事，至少说明单位的政治生态是比较差的。在这样的政治生态中拍马、谄媚是常态，老实人吃亏，但也只是暂时的，时间久了，上级发现这一问题，就会对领导班子大调整，肃清政治污垢。

如何生存，愚以为还是要从做老实人，干老实事开始，先琢磨事再去琢磨人，把事做好了就有资本谈提拔谈待遇的事，本末不能倒置。机关内不会搞关系的人太多了，老实人被冷落，至少会得到同事的尊重认可，一开始就搞关系，遇到一个实干的领导，基本上没有市场。

各有各的活法。

进入体制内，当然也是想要有所成就的，

基本上没有人一进入就是想躺平的，

但随着时间推移，发现很多东西不是努力就能实现的。

不懂关系，那就顺其自然，来了不推，不强求，得失看淡，照样活得很舒心。

“得之我所幸，失之我所命”

恰恰心里有所欲望，但自己又不懂如何去经营，得不到自己所想的，

往往活得很累。

其实这种观点有失偏颇，确实在之前的很长一段时间里，能够进入体制内上班，或多或少需要一定的关系，但是自从毕业分配制度取消以后，自2007年（有些地方的事业编制可能还要滞后一些），不管是事业编制人员还是公务员编制人员，只要不是紧缺人才、特殊岗位，基本上是逢进必考，尤其是公务员。

逢进必考就从一定程度上杜绝了有钱有势、领导干部等社会关系强大的人员，通过其他渠道进入体制内。除非是本身就跟优秀，通过自己的努力进入体制内，从而能利用家里的关系。

关系很重要，但大部分人是没有关系的，凭的是自己工作能力和业务素质。在体制内利用关系升迁的确实有，从而给人一种错觉，不懂关系就不能进步，这种观点在体制内的人应该不会完全认同。想要进步晋升，更多的还是靠自己的努力以及工作成绩，有为才会有位，无为而有位，迟早会出问题的。

职场是没有硝烟的战场，在这个战场中能否生存、生存的好坏，人际关系有着决定性的作用，除非你准备做佛系员工。如果你还有理想有抱负，这种作用在体制内更为重要。

很多刚入职场的人基本是按幼儿园、小学、中学、大学等道路走来的，没有经历过大的利益纷争场所和氛围，也不知道人与人之间实质的关系，更不知道阳光的背后有黑暗，笑脸也不一定就是温暖。在体制内不懂关系生存起来可能有很多不易的地方，那么怎样可以改善些呢?

1、听话，尤其是听直系领导的话。很多事情自己判断不了，甚至解决不了，怎么办?听领导的，领导咋安排咋做。对领导的话不打折扣，不发表自己的观点，直接执行就好。

2、少说话、多干活。工作中的时间基本放在干活上，工作之后还有时间，可以看看业务相关的资料，有时间，有功夫放在提高自己的业务上，沉默是金，话多说多错，还不如不说。

3、不参与有恶意的八卦。有人的地方就有矛盾冲突，就有利益纷争，为了利益最大化，很多人真是八仙过海各显神通，恶意的八卦就是其中一种手段，这种手段看着很幼稚但效果奇佳，在职场百试百灵，但自己不要成了八卦的受害者或替罪羊。

4、一些事情实在无法决断，找个老江湖，他咋做你咋做。除了正常工作以外，还有很多需要自己参与的事情，大道年底领导评定，小道同事间的人情往来，有些事情自己无法决定怎样做才好，就找一个老职工，俗称老江湖的同事，看他咋样做，你跟上就好。

5、工作保持中庸。原则上的大错不犯，该犯小错时要犯点小错，给领导发挥作用的机会。在体制内工作另外一个特点就是最好别让自己成为众人瞩目的对象，出头的椽子先烂就是对他说的。自己真有什么本事先悠着点，机会合适再显露。

6、遇到利益别往前冲，该舍就得舍。职场中最影响关系的就是利益，沒有足够的实力有些利益该舍就舍该让就让，与其争不过还树了一堆敌人，还不如大度些提早放弃，兴许还能畄点香火情。

7、学会装傻充愣。我一直觉得在体制内生存的最高境界就是装傻充愣，有些场合不得不去，有些人不得不见，还想减少自己吃亍受害的机率，怎么办?只能装儍充愣来进行自保。自己也在这条道上一路走到黑，少了很多的麻烦。

8、肚量必须大，能受气、排挤和不公平，关系不到位谁免会受到他人的排挤，会有不公的待遇，每到这种时候领导会说那个庙里没有冤死的鬼。所以你要做好各种准备，遇到这种状况心态一定要好，否则，没成功成仁了。

9、最好不要站队，将老实、本分、听话贯彻到底。在体制内工作还有一个问题就是站队，站得好了可以少奋斗几年，但不懂关系的最好不要站队，一是你的选择不一定是正确的，二是你站进去了就你的那点情商估计结果也好不到那去，还不如保持中立。

10、不要当墙头草，最后成了炮灰。没站队之前一直中立不要当墙头草，前半年左边阳光高照就往左边凑凑取点暖，后半年觉得右边树大又想到右边凉快，没有这样的好事。

11、不要刻意去知道谁的隐私、秘密。有些隐私秘密你知道了不一定是好事，守好自己的本份就好。

12、工作以外的事情最好不要参与。

在体制内工作有个最大的好处就是只要你不犯大错，就不会被辞职，其他的就看自己的选择了。选择平淡是一种活法，选择轰轰烈烈也是一种生存方式，没有什么对错，都是自己的选择罢了 。

体制如一围城，外面的人想进来，里面的人想出去，到底哪种选择更好，真的是仁者见仁智者见智。

我同学老婆就是辞掉北京公务员职位去外企上班，现在年薪是体制内的几倍，当然也忙碌好几倍，年轻人有追求，只是一种人生选择，无所谓对错。

题主所说的不懂关系，生存肯定是没有问题的，我也是在体制内，一样比较幼稚，不大会处理关系，不影响生存。

影响是升迁，不会处关系，大不了不当官，一辈子混呗，体制内只要野心不是很大，还是很好混的。

体制内不止一般的生存问题，也有职称啊，当官等一系列事情。

如果你在单位人缘不好，不会混，职称可能就评的晚一些，大不了不做单位领导。总之还是一句话，无论在哪都是看个人工作能力的。只不过体制内稍微有些基本保障，工作氛围不像外边的单位那么差，竞争也没那么激烈，如果一个人野心不大，呆呆是挺好的。

如果还想着发大财，封妻荫子，体制内就不太合适了，年薪几万的收入不足以支撑起一个富裕的家庭和享受的奢华人生。

体制内还有一个条条框框，是会框住很多人的，不会处理人际关系，会很吃亏。

有很多规定很严格，比如按时上下班，不能迟到早退，在规定的框架内能做什么不能做什么，都规定的一清二楚。

既然选择了体制内，就要把游戏规则搞搞清楚，多适应，总不能让体制适应个人吧。