以前飞扬跋扈的领导，现在下来了见人满面堆笑，有必要搭理他吗?

作为一单位或部门的头，多数人在位时总是自然而然地要把自己作为管理者的威严体现出来。

因为，那是他身份的体现和地位的象征，同时也是出于行政管理的需要。

所以，在位时可能时时刻刻都言行威严，应该还算是正常的。但也有一些人真的是像题主说的一样，在位时确实飞扬跋扈。

言行威严还好，这种情况大家基本不太反感，但总是飞扬跋扈的话，大家一定会非常反感。

不过，奇怪的是，多数人从岗位上下来以后，往往改变都挺大，很多人开始见人都满脸堆爱，非常和蔼可亲。他们为什么会这样呢?

其实，这也正常。他们也知道，自己从工作岗位上下来了，也成为普通群众一名了，自然而然地也就没那么大的气性了。

这种情况下，如果他再飞扬跋扈的话，一定不会有人理他的，甚至是还会招人唾弃的。所以，见人就满脸堆笑，也就成了最佳选择。

说实话，这种人应该还算是比较明智的，正所谓识实务者为俊杰。

然而，真的还有一些人，哪怕是从岗位上退下来了，同样还是一副飞扬跋扈、天下第一的样子，这种人退休以后，往往很少人愿意理他。

第一，对于这个问题，我们还是更加理性些，更加客观些。人往高处走，有的事情也要往好的方面去想。第二，他们切深体会，过去在领导岗位上一些粗糙工作作风是行不通的。第三，过去一些工作方法有槐于群众，老百姓记恨他们应该理解。第四，从领导岗位退下来，要有一颗平常的心，思想上，环境上，观念上都要有新的思维，尽快转变角色，你现在就是平民。第五，人还是多一些容耐，多些宽容，不要记过去的仇，会越记越深。原谅别人，其实也在提升自已。

这个领导角色变换蛮快。在位对下属、对有求于他的人、对他没有利用价值的人，他会飞扬跋扈；对他的上级、需要巴结的人，他会满面堆笑、点头哈腰。这类人，生活中很多，往往会成为“搞得去”的人。怎么办?

这类人，实际上是精致的利已主义者。他从自己的需要出发，决定对人的态度。他这一生不会停止权衡利弊、得失，不断在追求自身利益的最大化。这也应该是他的“上进心”吧?

这类人，在战争年代，最容易成为汉奸。

和平年代，这类投机钻营者当上大官、做上大老板的，也有很多。

正直的人，远离这类变色龙为好。否则在交往中总会扮演吃亏的角色。日久见人心，不要看他说什么，要看他怎么做人。不搭理也好，因为狗改不了吃屎。

这种现象很普遍。有些领导在位时，不可一世，平时别人跟他打招呼只是随意哼哼，一旦退休了，倍受冷落，你不过是一如既往地招呼他，他会突然变得“受宠若惊”“感激不尽。

但很多会做人的领导则不然，退休前后一个样，心态调整也快，融入新生活也快，人缘照样好。

其实，都是肤浅、狭隘的思想惹的祸，领导怎么啦，都是芸芸众生，分工不同而已，何必太当回事。这种人往往也没什么真才实学和高雅的情趣爱好，没必要理他。

没必要搭理他。

在位时飞扬跋扈的领导，心中只有权力，不懂得尊重下属和同志，得志便猖狂。他在位时，人们出于“人在屋檐下，不得不低头”的自保惯性心理，表面上奉迎他；一旦他退位了，没有跋扈的资本了，尽管变得平易近人了，但仍然没有必要理他，因为他没有权了，无法整人了，大家用不着怕他了。

也许有人会说，别人一下台，就不理人家了，是不是势利啊?

回答是否定的。

因为有权就目中无人、飞扬跋扈的人，本身就是人渣，本来就不值得别人尊重。他退位后，虽然没有资本跋扈了，但他藏在骨子里的坏人品并没有发生改变，他仍然是人渣一个，尊重他就是侮辱正统道德。而且，还应该让他尝尝，被人蔑视是什么味道。他以前不尊重别人，现在要原原本本还给他，让他知道恶有恶报的公平所在。

笔者在机关几十年，经历了形形色色的人。应该说，绝大多数领导的人品还是好的，他们懂得尊重别人就是尊重自己的道理，因此，他们后来尽管退位退休了，还能和大家和睦相处，互相往来，其乐融融。

但也有极个别的小人，在位时多少有点小权，就将眼珠子长在头顶上，瞧不起这个瞧不起那个，不尊重下属和群众。他们一旦不在位了，单位上的人几乎都不爱搭理他们，因此他们的牢骚怨气特别大。

以前理现在就理，以前不理现在也不理，暗号照旧

90年代的时候 ，我遇见这样一个领导 ，因为刚上任 ，上午开会 ，可能是小树立自己的威风吧 ，放学时间已过 ，是我们这不领导还得不得得不得说个没完 ，这样的领导 你说有人喜欢他吗 ?到中午吃饭的时候 ，学校的领导都去饭店吃饭 ，那个时候，吃饭喝酒是经常的 ，但是我们这个领导 ，说今天我们只吃饭 不能喝酒 ，大家猜下面的人怎么办 的?有几个爱喝酒的，说领导不让我们喝酒 ，我们用自己的钱买吧 ，结果我们自己花钱买了几瓶酒 ，到时这个领导脸色很难看 ，但是也没说什么 ，身为领导 ，要团结为主 ，不要觉得自己手中有点儿小权利 ，就为所欲为 ，这就叫哑巴吃黄连 有苦说不出 。

人在职责中，身不由己。他当初的做法有时候也是不得不如此。我当兵时的连长威风凛凛，坚毅果敢，命令绝不容犹豫，我们被他带领。死也不怕。30年后再见到他。是一个和蔼的老人。家长里短，宽容和善，这是我当年的连长吗?30年前他职责所在，必须如此！

在人际交往中也是要讲点谋略的，不能人家在位时就点头哈腰巴结人家，下来了就不搭理人家；不能用到人家时才想到人家，而是平时就要广交朋友，广结人缘，经营人脉，以备不时之需！

职场交际的基本原则是：广交友，不记仇，放下过往，左右逢源！

人在职场，多个朋友多条路。

人际交往的原则之一：广交友

司马迁在《史记·孟尝君列传》中记载，齐国的孟尝君是一位爱结交朋友、广交天下的人，他门下食客三千。到不到三千，现在谁也没办法去数，就像李白的“头发三千丈”一样。

什么是食客?就是整天吃干饭不干事的人呗！一天什么事都不干，就这么干养着。但是，终归还有用到的时候。

有一天，孟尝君出使秦国，没想到被秦昭襄王扣留。秦王要孟尝君为他效力，孟尝君不愿意。秦王决定处死孟尝君，宁愿他在秦国玉碎，不能让他在齐国瓦全。

这时，孟尝君门下的食客们就派上用场了。食客中有一谋士，他知道秦王要杀害孟尝君时，献计说，秦王有一个爱妾，他耳根软，就爱听这个爱妾的话，只要爱妾在秦王耳边一捣鼓，枕边风一吹，秦王肯定放过孟尝君。

孟尝君问：“如何才能搞掂秦王的爱妾呢?”

谋士说：“爱妾就喜欢白狐裘衣。”

孟尝君：“完了！你不早说，今天早上已经把白狐裘大衣当作礼物送给秦王了！”

这时，食客中又有一人站了出来：“愿为君前往盗回白狐裘大衣。”孟尝君一看，正是食客中的盗窃高手，人称“狗盗”。

“狗盗”装成狗，深夜潜入王宫，盗得白狐皮大衣出来，急送给孟尝君。

孟尝君派人把白狐皮大衣送给秦王爱妾，并交待爱妾如何如何。

夜里，秦王到房里宠幸爱妾。

爱妾按谋士所教，在秦王耳边一鼓捣，请求秦王放过孟尝君。

秦王为了一夜欢愉，答应了爱妾。

一番激情后，天还没亮，秦王头脑一下子就清醒过来了：“糟糕！不能放过孟尝君啊！放他就犹如放虎归山了！”他立马派人去追孟尝君。

再说，看守士兵放了孟尝君后，他连夜逃跑，跑到函谷关，此时鸡还没有打鸣。函谷关守兵是以鸡打鸣为号来开城门的。如果等到鸡打鸣，城门不开，官兵追上来了怎么办?正在着急，这时，孟尝君食客中的“鸡鸣”又派上用场了。孟尝君的食客中，有一个人会学鸡打鸣，而且学得十分像，可以骗过所有的鸡，人称“鸡鸣”。他“嗷！”一嗓子，鸡群一听，今天怎么打鸣怎么那么快啊?不管了，反正有一只鸡打鸣了，其他鸡也就跟着一起打鸣了。

守城士兵一听，今儿鸡打鸣怎么那么快啊?不管了，反正鸡打鸣了，就可以打开城门了。

城门一打开，孟尝君一溜烟似地跑了。

如果孟尝君平时不结交鸡鸣狗盗，这时连命都不保！

这个故事告诉我们，要广交朋友，在必要的时候用得上！

人际交往的原则之二：不记仇

别人对自己的一些小仇，如果不是杀父之仇、夺妻之恨，没有必要永远记在心上。

人在职场，要有雅量。

吕蒙正刚刚担任参知政事的时候，官职相当于副宰相。

吕蒙正是谁，知道不?那是那位写出脍炙人口的《寒窑赋》的宋朝宰相。

有一次吕蒙正刚刚进入朝堂，朝中有一位官员指着吕蒙窃窃私语：“这小子也可以当副宰相吗?”

吕蒙正假装没有听到，正常地走过去了。

下朝后，他的同僚非常愤怒，愤愤不平，要去追问那个官员的姓名。

吕蒙正立马制止了他们，他说：“一旦知道了那个官员的名字，我就会终身都忘不掉这次受辱的事情；那还不如不知道他的名字，不问又有什么损失呢?”世人都因此十分佩服吕蒙正的雅量。

中国民间一直有句话，叫做“宰相肚里能撑船”，就是说一个人要大度，要有雅量容忍他人之错。

以前飞扬跋扈的领导，现在下台了，如果我们不搭理他，孤立他，那和他又有什么两样呢?

人际交往的原则之三：放下过往

不要学手电筒，只照见别人的黑暗，照不见自己的不足。别人有过错，不要整天放在心上，过去了就过去了。

人有去问得道高僧：“为什么人不一只眼在前，一只眼在后，这样不就能眼观六路，耳听八方了吗?”

高僧说：“你回忆看，你一生有过多少高兴的时光?”

“有啊！洞房花烛夜，金榜题名时，等等，人生快乐的时候太多了！”

高僧再问他，现在都怎么样了?

“都过去了！”

高僧又问：“你再回忆，今生你有过多少痛苦的经历?”

“太多了！父母的离去，亲人的背叛，爱而不得的悲伤，生病的痛苦……”

“现在都怎么样了?”高僧问。

“都过去了。”

“对了，人为什么不一只眼睛在前，一只眼睛在后，你知道了吗?”

“弟子愚钝，愿大师明示。”

高僧：“凡是身后，皆为过往。”

这就是人在职场的智慧：放下过往，轻松前行。

领导已经不在位了，他已经不飞扬跋扈了，你还不放过他?

人际交往的原则之四：左右逢源

我当年在某培训机构的时候，领导也是飞扬跋扈，仅仅是一句话，他把我打入冷宫，不知耽误了我多少时间，耽误了我多少前程！

当年，我和领导喝酒。

领导认为，他是全县最好的领导。

而当时我不喑世事，在酒桌上说了句：“在我们县，我最佩服的领导是某某和某某。”这两个人中不包含有和我一起喝酒的领导，而这领导正是我当时单位里的主要领导，这让他大为恼火！

从此，他把我打入冷宫，雪藏起来，根本不给我出头的机会。

在他雪藏我的那段时间里，我利用大量的空余时间自我修炼，不断学习，提升自己的知识和能力。

另外，我也开辟新的蓝海：不给我上课，我就专心研究写文章，发表了很多文章在省级刊物上。这事，连领导都不知道！

后来，还是上级领导发现了我。上级单位来考核我的时候，当年飞扬跋扈的领导虽已经退位了，但由于平时和他没有冲突，他还是帮了我不少，我才能直接提拔到上级领导身边工作。

塞翁失马，焉知非福。

如果我后来一直跟主要领导杠着，就不会有我的今天了。

我总觉得，在职场中，要与人为善，才能左右逢源，不管他以前对我们怎么样，只要他现在对我们没有危害了，就放过他吧！

人在场职，要向前看，不要向后看，不要记仇，这样才能左右逢源！

是否搭理飞扬跋扈的前领导?

1. 广交朋友，以备不时之需要。别以为他下台了，没有权力了，你就不理他，就可以得罪他。谁也不知道他的背后是谁，他能当到领导这个位置，背后没有人是不可能的！
2. 人在江湖，不要记仇。记仇，对谁都没有好处。你不搭理他，也不见得他就有什么吃亏的。倒是万一你需要他帮忙的时候，他就帮不上了！
3. 人在职场，要团结一切可以团结的力量，争取一切可以争取的资源，才能左右逢源，才能成为职场常青树！

我是犁子，职场精英培训师。我的回答是否能帮到您?如果这篇回答对您有所帮助，不妨举举您尊贵的手，点点赞，转发一下。谢谢啦！

有必要搭理他。你们以前的领导飞扬跋扈，令你反感；现在他退下来了，你就不想搭理他，他会怎么看你呢?领导会认为，你和他自己是一路货，都是令人反感；如果你们没有什么太大的过节，没有必要表现得这么现实，退下来之后，人与人之间，态度有这么大的变化。

领导在岗位的时候，有他自己的需要，有工作目标和任务要去完成；每个人的做法、方式也不同；有的领导，方式比较“软”；有的领导，比较严厉；其实目的都是一样的；当然也不排除，有些领导，是小人得志，非常令人反感，做他的属下，很不容易。甚至有所谓的“坏人”，心术不正，整人、使坏，各种人都有。

不过，事情过去了，就算了；没有必要再去过多计较过去的事情了。至少表面上，要说得过去；说实话，你不搭理他，对他也没什么损失，也谈不上是“报复”他，没什么意义。

在任时我就不想搭理。如果得知他是个清官没有贪腐现象，能为广大劳动人民办实事的官，我会尊重他。

那些盐到黑心的贪官拿了国家的工资，还要去剥老百姓的皮，贪得无度，我看到就心烦作吐。想想，他们的灵魂是多么的可耻。上台讲人话，下台做鬼事。我从不请村干部吃饭，称呼什么，王书记，刘会计，李村长，直呼其名，年今大称他为某某哥。在任，下任一个称呼。假如是我，人家叫我书记，我不会答应。因为我有名字。更主要是想一想，我是一个群众满意的村干部吗?

以前看鸡汤文多了，受此影响总想忍让一番息事宁人，可它得寸进尺毫不留情，拿个鸡毛当令箭刁难指责，那就翻脸吧。

不生气，逗他！他安排的事就不干，或者提出他不能解决的条件（别人加点工作就加几百块钱，我也不提钱），没条件干个毛啊?几次下来，掌握了斗争技巧，学会了斗争的条件，预判出下次较量…他也没辙了。它们本身就一屁股的屎，你怕它你就怂着点，你要不想受窝囊气就得想办法，没人会帮你都在看热闹。

他就这样，为了新主子得罪旧主子也没得到好。

至于搭理不搭理它，看心情吧，它的旧主子还得琢磨琢磨搭理不搭理它呢，没事的时候还自己数“有几个不搭理他的人”呐。

我认为所为的飞扬跋扈就是：自己说了算，听不进他人意见，大搞一言堂，独断专行！太过于严肃，从来没有过笑脸。同样的事他可做别人不可以做，同样的话他说行别人说就不行！

他不管多么飞扬跋扈，咱该干啥干啥，一不违规二不犯法！与咱有毛关系?人家就是当官的料，咱就是下苦力的民，人家官不管民还能干啥?

下了台不当官了，人家识时务，想与咱拉近一点关系，也是正常的。就算当年他训过你，你还能再骂他一次还回来?人不能老账新算。就算你不撘理他，要是人家主动向你示好，你也应回示接受！常言道：得饶人处切饶人！大家觉得是对还是错?请您评论！

只要她没散负过俺，俺还是很尊重友好善待。

如果当初对俺不友好，俺当时也不会客气。

这世间，俺不想欺负谁，但谁也不要跟俺摆谱！

俺经历过。

玩在，她笑眯眯的，俺也笑眯眯的。

她现在可怜啊。

俺不会伤害她。

不管怎样吧，善待人！

飞扬跋扈，或许那是他做领导时的一个风格。并不代表他有多么损有多么坏，有多么贪。一个说一不二的领导，难免会给人一种飞扬跋扈的感觉。离开领导岗位了，身份地位发生了变化，见人态度和蔼，满脸堆笑是回归了一个普通人应有的本色。没什么不好的，是很正常的事情，这是对自我角色的认知。

试想，如果他在领导岗位上像现在这样，见人满脸堆笑点头哈腰，那还有领导的威严吗?反之如果他下来了，还保持着在领导岗位上的派头，那也是不合时宜。

你和领导的关系无论职位相差多大，那都是工作关系。无论谁先离开了岗位，那么这种关系也就中断了。

对已经退休或下来的领导，首先要做到自己不那么势利。还是看他在职时有没有没有损害你的正当利益，其实有时候下来的不一定是坏人，上去的也不一定是好人。

你之所以能提出这样的问题，说明是你和领导的关系处的并不好，人家在职的时候你敢怒不敢言。人家下来了，“从乡长变成三胖子了”你好像有点幸灾乐祸的感觉。想用冷落羞辱的方法式不来报复他曾经对你的压制。其实这样想很不厚道，这样做也太小家子气了。

以前飞扬跋扈当领导，现在下来了见人满脸堆笑，和你打招呼时看你的心情吧，心情好的情况下，就和他点点头，心情不好的时候，直接无视他也就罢了。这个时候也不怕他给你穿小鞋了。也该扬眉吐气一把了。

这样的领导在位置上时，面无表情，整天冷冰冰的面对下属，说话飞扬跋扈，气势逼人。说话不给下属留面子。有时候他不高兴时会对你破口大骂，拍桌子砸板凳扔水杯，总之没有一点领导的涵养，个人风度都飞到了九霄云外。

而一旦被调整下来，他立马换了一副面孔，见人三分笑，虽不至于点头哈腰一副奴才相，但和原来高高在上的形象真是天差地别。典型的一副变色龙形象，让人不禁哑然失笑。

这样表现的领导，大有人在，不过这也算是人家的优点，站在哪个位置说哪个位置的话，不会再高高在上，不会再假装清高，不会再……。虽然你摸不透他的内心真正想法，但是他在和你打招呼时，你出于礼貌还是微笑一下吧，毕竟你也不会损失什么。一家之言，不妥之处请海涵。

看他在任职期有没有伤害过你！如果有，对方通常不会自讨没趣，我们也没有必要再去应付此类人。

既便是他和你有些小过节，如果是在公开场合，对方主动热情了，那么我们就要做到最起码的不失礼貌。众目睽睽之下，不能显得太过小家子气了。搭理不搭理这种货色无所谓，关键是不能因为他使自己的形象受损！谦和有礼却又拒人千里之外的态度，就是为这种人设定的。

能做到和飞扬跋扈的顶头上司和平共处而又不失自尊，考验一个人的情商智慧。每天低头不见抬头见，很多时候不得不应付。掌握好话不投机半句多这句话，只说具体的事物，不扯闲篇儿。不卑不亢，不给他发飚留一点空子。

只要是人就难免膨胀，如果膨胀到飞扬跋扈的地步，那么他就快要犯猎了！我们只需要耐心等待，等着他见到你热情主动的那一天！

每个领导都有自己的领导风格，飞扬跋扈的领导现实中并不少见，是强势管理，仗势欺人的一种体现。跟领导的性格，领导力有很大的关系。人在屋檐下，不得不低头。下属大多都是敢怒不敢言，默默忍受。从而更涨了领导的嚣张气焰。久而久之领导和下属都习惯了，也就形成了相互的舒适及安全区。对此你可以这样看：

做领导时飞扬跋扈，你可以把他看作藏獒甚至疯狗。

从领导位子下来了见人满面堆笑，你可以把他看成哈巴狗。

至于搭不搭理，感情是相互的，可考虑领导在位时对你的态度决定应该怎么对待他即可。

写在最后：领导也是人，也有烦恼与痛苦，有优点也有缺点，做人都不容易！遵从自己的内心，正常对待就好。

我是睿樱，专注职场、感悟人生。认同我的观点请点赞并关注我。

参加工作的头几年，和单位领导在走廊或办公室见面打招呼，领导从来没有抬头看过我一眼，只是嗯啊的应和着，领导在我印象里是很威严的人，一辈子在乡镇工作，属于老一辈的实干派，50岁才扶正，在我们乡镇做了将近4年的一把手，给我留的印象是始终梳着一丝不苟的分头，留着八字胡，经常穿着衬衫，皮鞋，走起路来昂首挺胸，让人一看就感觉他不是一个普通的人。后来领导转到了市人大一个部门当主任就再无交集了，再后来跟同事聊天，同事谈到这个领导已经退休了。有一回我去超市买菜，听到一个人在背后喊我，我一转头，发现是他，我当时都不知道应该怎么接话了，很拘谨的和他握了握手，然后有一搭无一搭的聊了几句就各自分开了。分开后我无心看东西，只是回忆老领导的变化，他今天穿了一件圆领T恤，下身穿一条牛仔裤，休闲鞋，说话明显少了以前的霸气，多了一份慈祥和柔和，第二天上班和几个同事谈到遇见领导的事，有的人说他当时在位的时候如何如何不好，可我明明记的领导在位的时候这个说他不好的人老约领导喝酒来着，有人说老领导耽误了自己，要不今天就不在现在的单位了，我沉默了，我对他们说的这些事情不知道，也没有什么看法，因为我和老领导除了工作关系外，无任何的交集。我在超市遇见的领导现在他就是一个老人，一个和别的老头一样的老人，没有高的身份，没有工作中的强势，和别的老人一样会在超市里流连，会因为价格不合适而摇头，也会有普通老人的忧虑，也会遇见老人应该遇见的问题，希望他过的好吧！

分具体情况，如果他羞辱过你，不搭理正常，调侃几句亦可理解。如果曾被批评而不搭理，则不是为人之道了，心胸狭窄而不大度，这种人现实中大有人在，是典型的报复心理。其他人等可照常应对便是。

该领导在任時，飞揚跋扈，目空一切，那是他手中有权，忘乎所以，沒想到离职退休后的境况。退休后，见人满臉笑，说明他有自知自明，于是放下身架，与人和睦相处。俗话说伸手不打笑臉人，别人笑臉，你总不能板臉不理吧。不论真的假的，礼节总要吧。

人不求人一般高，领导退下來，不存在领导和被领导关系了，仅仅只是曾经的同亊。至于見面如何搭理，那是各人自由，因人而异。

领导所谓的飞扬跋扈，多数是下属有一颗不受约束的心！ 作为领导下的一般职员，听从领导的工作安排是正常和规范的，但就有些职员自身想挑肥拣瘦，对领导的安排有个人意见和看法，内心不愿意服从，因此总觉得领导有问题，觉得领导是真对自己的。 可以说多数领导对工作的安排都是心里有数的，有时候能力突出的职员确实看上去更“吃亏一些”，因为没有人愿意把任务交给自己心里都看不上的人去完成！ 领导更多时候是和下属职员，是与下属搞好合作关系，因为领导也不是吃闲饭的，他也有自己的任务要完成， 这要完成的任务是需要良好合作的！所谓的对下属飞扬跋扈是不可能的，因为另一个本质是没有职员会在人格人怕领导的，只会在工作的任务上必须给领导一个交代！因此上，如果一个职员不是自身工作做不好的话，领导能飞扬跋扈到哪里去? 除了工作他也没“领导”你其它生活的资格，你也不会尿他！ 因此所谓的飞扬跋扈，无非就是对工作要求严格不讲人情，但这本质并没错，因为人性的一部分就是见不得给好脸，有些职员你给好脸色，他就会忽视领导给的任务。这里的飞扬跋扈是始终要打引号的，是你眼里工作中的领导。

客观来讲，能当领导的人多数都是有两把刷子的，心智上都和一般职员不在一个层面，点和面的认知永远不可能在一个层面！否则即便现在他退下来也不会见了你就满面堆笑，难道你觉得他现在有必要对你笑?有求于你吗? 其实完全没有必要，他不需要求你，你还是那个层面的职员，而且你也没机会是他的领导? 那他为什么见你就满面堆笑呢? 无非是不在其位不谋其政了，不在和你们有工作关系的必须关系了，成了人与人之间的熟人关系！ 本质是他现在退了，可能你觉得他此刻啥也不是，但你得明白你一直都是啥也不是，他是一个求人都不可能求到你门上的人！

领导在工作中有时候确实需要领导脸，不然有些不自觉的人会把领导的话当耳旁风，而失去领导威信！ 任何你觉得温和的人，一旦在工作中都必须有领导的样子，否则工作不好进行！你认为像任正非这样的大企业家不“嚣张跋扈”吗? 你把工作搞砸了你看他干不干你就完了！

对于他那种小人，还是离他远点为好，他高高在上的时候，飞扬跋扈，趾高气扬，从不把别人看在眼里，就证明他不是个东西。

现在他下来了，可能是用得着下面的人了，就满脸堆笑，那纯粹是缝场作戏，他也许是有求于你，想利用别人，就不能搭理他，人人都应避而远之，就让他一个人在那里傻笑吧。

我长期做同一个观察，那就是人的性格与职场阶层的关系。

简单点说，就是人在工作的各个层次，会体现不同的性格。

人的性格会随着在职场成长和地位改变而改变。

刚从大学校园毕业的年轻人，没有什么社会阅历，在单位里总是彬彬有礼的，见了谁都点头哈腰打招呼。

单位里上了点年纪的老油条，不管是不是领导职务，一般都不苟言笑，即使是面对领导也是一样。在他们的意识里，职场就是那么回事，我没有必要特意去讨好谁，当然也不会主动去招惹谁，但是谁要是招惹了他们，往往他会跟你斗到底。

而在单位里当主要领导的，往往在下属前面板着个脸的比较多，因为他们需要树立权威，要下属惧怕，这样才能让下属在工作上不怠慢。

当然，也有不少的领导是飞扬跋扈的，他们在管理上以批评为主，稍有不满意的地方，就批评人。这样的领导，下属最讨厌，总是离他们远远的。

人总是会慢慢老去的，这是自然规律，连古代追求长生不老的帝王都免不了一死。

很多以前飞扬跋扈的领导退下来后，性格马上有了很大的改变，因为自己已经不是领导了，没有批评和指挥人的权力了。

他们在位的时候飞扬跋扈，没有什么好朋友，下来后境遇凄凉。人是社交动物，没有人际关系很难生存。所以，他们脸上难得一见的笑容又回来了。这就是环境改变人。

辛酸职场的答案：

1、在领导的位置上，有时候飞扬跋扈是正常的，毕竟是位置决定了性格，因此，作为下属理解就好。

2、以前飞扬跋扈的领导退下来后就成为了普通人，隔壁老大爷，而且如果是见人就满脸笑容的老大爷，我们有什么理由去拒绝搭理一个这样的老头呢?

3、忘记职场上人的性格吧，老领导在位的时候飞扬跋扈是他的不对，如果他退下来了，对你变成了满脸笑容，而你不搭理人家，那就是你的不对了。

各位，你们认为我说的对吗?欢迎在评论区发表您的观点！