从县直单位提拔到乡镇班子，我却开心不起来，是我太不知足了么?

我在县委常委部门工作了四年，前段时间乡镇领导班子调整，领导问我想不想下去吗?我拒绝了。

借你这个平台，我想说说为什么不想下去，看看我的顾虑里面有没有也让你不开心的原因。

第一是无法兼顾家庭

早在上班前就听说，下面乡镇的工作非常辛苦，在单位一呆就是一天，很难顾及到家里。另外，如果所在乡镇离县区比较远，每天跑班也比较辛苦，也划不来的话，就得在镇上租房子或者住在单位，更不能兼顾家里。

我的孩子现在才5个月大，媳妇又是外地的，在这个时间段下去，我觉得不合适。

第二是怕自己本领不够

县里的单位和镇上面对的人群是不一样的，工作方式和工作方法也是不一样的。在乡镇，每天面对基层的老百姓，即便是进了乡镇领导班子，也会有分包的管区，现在叫社区或联合村。和老百姓沟通的方式跟和县里其他部门沟通的方式完全不同。并且，“上面千条线、下面一根针”，各个领域的工作都要你去推动落实，不论是熟悉的工作还是不熟悉的，都要做好，做不好就要问责，工作压力很大。

我在县委部门主要负责文字材料工作，也就是写材料的，整天埋在材料堆里，除了下乡调研，很少能够接触到基层群众，以我这种书呆子的状态很难胜任乡镇的工作，故希望在单位里换一个岗位再历练历练，不想没准备好就下去。

第三是怕难以上来

其实不仅仅是我，其他的同志也应该有这个担心，毕竟谁都不想一直呆在乡镇，但就目前的状况来看，下去容易上来难。可能要熬到领导觉得应该把你提上来安享晚年了才行。或者说你需要在下面奋斗到书记、镇长这个层面才能有机会回到城里，不过挺难，至少在我们这里是这样。

因此，我暂时还不想下去。

不过，既然你已经提拔到乡镇班子了，那么就不要像我这样不思进取了，调整好心态，踏踏实实奋斗工作，我相信你一定能够实现自己的价值和理想。

你的诗与远方不在乡镇，外表看来你是乡镇领导，内行看来，你只是有职务的“大头兵”，啥事都要亲力亲为，除了每天可以睡几个小时外，没有正常休息日，基本放弃了家庭。如果家人不能理解，家庭矛盾还会特别多，在乡镇当个领导，工作都不能安心，又有多大意义?

去乡镇任职就两点好处，一是工资待遇好了，提拔为副科，职务工资高了，每月又多一千块钱左右的乡镇补贴。二是职级晋升有优势了，在县直单位也许一辈子就一个三级主任科员。到乡镇任副科实职，混得最差也能到二级主任科员，运气好还可以解决正科实职，或平调到县直单位任副局长，这是去乡镇任职的好处，在县直单位无法实现。

乡镇公务员磨砺人，同时也磨人。年轻可以去乡镇锻炼，积累丰富的工作经历，在乡镇只可以干一阵子，时间不能干太长。作为乡镇领导，三五年就要换岗，要么提拔到正科实职领导，要么进城任职，干得太久人的积极性都会磨平，失去斗志，同时也不利于家庭，面临的问题同样多。

到乡镇任职，为什么开心不起来?关键是获得感不强。在县直单位是普通科员，只需要对岗位工作负责，按时上下班，工作有规律，压力不大。到乡镇任实职领导，有分管工作，头上有责任，节假日别人放假，但乡镇不会因为节假日工作就可以停止了，只要是分管范围的事，不会白天黑夜，节假日就是工作日。如果分管安全生产、乡镇振兴、综合治理等最难的工作，稍不留神就会被问责，这样的工作节奏，也许不是每个人都会适应。

一个乡镇只有镇长和书记前途是明确的，可以提拔为副处级领导，也可以晋升到四级调研员，三五年就高升了，其他领导提拔要看机遇和缘分。原地踏步踏的有很多，三年不提拔也许还习惯，五年八年不提拔，估计你也慌了。看到年龄一天天变大，提拔机会越来越少，能平调进城即使不任职都愿意。去乡镇任职，每个人都会遇到上述同样的情况，不是不想改变，如果朝中无人，真的是无力改变。想到这点，你也许会沉默了，获得感又有多高了?

提拔了，你就该高兴地去赴任，得到历练，干出一番成绩再追求更理想的职位。

你可能想直接在县直机关得到提拔，殊不知乡镇才是更广阔的舞台，没有乡镇主官的经历，是很难进入县级领导班子的。

当然，乡镇工作环境艰苦，也影响对家庭的照顾。很多时候，干什么是不能选择地，可以选择的是你怎么干。你努力了你付出了，即使没得到理想的回报，但你也不必后悔，因为你尝试了。很多时候想尝试而没有机会！

不是你不开心，而是格局根本没有打开。

我们要明白一个基础的现实：现在时间的价值折现在未来。

以终为始，我们才可以看清楚什么样的道路才是有效的道路。

乡镇是不是需要干部，这点你应该同意吧。

那些现在就在基层的领导干部，会不会掌握今后一个县城的发展，这点你也应该同意吧。

经过五年十年，别人在前进，你原地不动，是不是等于你落后了呢?

要知道对于基层重视程度，会越来越重，看看现在提拔的人，那个不需要基层的经历。

现在网络上，不到乡镇成为了ZHENGZHI正确了。

我就很好奇，这个观点是那些人讲出来的，其论据在什么地方?

身处县城，应该用什么样的标尺来对待体制内工作呢?

舒适重要，少干活重要，还是你未来的竞争力更为重要。

如果在一个县城，人年轻就应该下到基层去，真正的锻炼一下，

形成自己面对工作生活各种事务的处理能力。

我讲出这句话，估计很多人都说我站着说话不腰疼。

我就是在基层锻炼20多年的人，深有感触。

一朋友，长期在县级机关工作，觉得躺平更重要。

有次他的亲戚有了麻烦，向我求教。

但是他连亲戚发生了什么事情都讲不清楚，涉及的基本的法律常识都没有。

这样的公务员是不是有点对不起自己的岗位呢?关键在于历练太少。

很多人都以为下到基层，太多麻烦事了。

但是我要说，只有在做事情的过程中，你才有机会。

这句话不详说，身在县城的人都应该有所体会。

就是我们常见的自己小孩读书，家门亲戚有点什么事情。

找人办事，你以为一个普通公务员，别人会热情客气真诚地帮助你，才不是呢?

县城很多的事情，都是一个交换的过程。

求人办事，没有一点点的砝码，天平倾斜就大，付出就多。

此处也不详说。

所以，请睁大眼睛，以未来作为现在行动的标尺吧！

乡镇工作经历对干部很重要。一是从能力成长来说，乡镇工作直接面对群众，事情多，事情杂，矛盾多，经过乡镇历炼，干部才会成长更快，也更加成熟。二是从仕途成长来说，乡镇工作经历很重要。很多地方规定，没有乡镇工作经历，不得担任县市区部门一把手。意味着，没有乡镇工作经历，仕途上不可能走得更高更远。三是从认知成长来说。只有深入基层，了解中国的农村，才可能了解中国的现状。 当然，一下从县直部门来到乡镇，角色转变后，有很多不适应。一是过去很多地方是别人求自已，现在得去求别人。过去自已高高在上，现在得仰视别人。二是过去事情可以按部就班，一天八小时，现在作息规律全打乱了，"白十黑"，"五十二"是常态。所以必须调整好心态，放下身段，靠近群众，扎实做事。

从县直部门提拔到乡镇班子，那你应该是从县直部门科员提拔成了副镇长或者组织委员。不开心是因为还不适应，慢慢就会好起来，至于你不开心的原因，我猜想有以下几点：

1、乡镇工作繁琐。以前在县直部门，你干的都是一些具体的事，比如写写材料，填填报表，偶尔下下乡，习惯了领导安排什么干什么。但是乡镇工作不一样，上面千条线，下面一根针，林林总总，事无巨细，都得操心，事多且杂，而且非常具体，都是面对的老百姓，不敢有半点马虎。

2、乡镇上干活的少。一个乡镇多则五六十人，少则二三十人，其中领导大概十个左右，坐等退休的五六个，其实干活的也就那么十来个人，所以，乡镇副职都是主力。事多人少的矛盾非常突出，干的干看的看，看的给干的提意见。

3、乡镇工作难度大。这个难度包括冬天防火夏天防汛，平时维稳等等。当然还有一些专项工作，比如说打疫苗，秋播育苗等。每一件事都是牵一发而动全身，每一件事都牵扯到老百姓的切身利益。再加上县直部门经常把该属于自己履行的职责推给乡镇，让乡镇本就紧张的人手经常捉襟见肘。

以上这些，可能也就是你为什么开心不起来的原因。但是，乡镇即使再不好，但也是一个平台，而且是一个非常锻炼人的平台，希望你在这个平台上少一些抱怨，多一些努力，多为老百姓办实事，办好事。

市委办工作十年，关于这个问题利弊分析:

1、明确自己想要什么，考虑年龄、家庭。如果年龄30岁以内，家庭也稳定，由县直机关提拔到乡镇班子（不知道是不是从科员提拔到了副科级），可以去。因为年轻，未来发展由可希冀，现在有些县市要求县市党委班子或者副市长（县长）中，要有一定比例以上（比如之前百分之30以上来自乡镇街道正职），如果你能到基层锻炼一下，对自己未来发展有更大空间。

2、明确自己想干什么，考虑人生理想、抱负。上面千条线，底下一根针。各部门的任务都要基层承接，如果条件允许到乡镇任职，可以增强自己干事创业的能力，处理复杂问题的能力，解决老百姓切身利益的能力，综合能力提升了，可以为自己后期工作提供帮助。

3、知道自己到底行不行，考虑任乡镇班子的什么职务。也就是首先要知道自己到乡镇后分管什么。在县直机关待久了，有时候会疲于应对，如果能到乡镇班子，并且是自己喜欢分管的工作，就可以明析工作了这么多年，如果自己单干到底行不行。自己到底有多少本事，就可以在工作中显现出来。

4、如果选择躺平，或者家庭原因一时不便调整，建议就在县直机关。

从县直单位提拔到乡镇班子，你不开心，是你自己的原因：

其一，是组织对你的信任。你在县直单位工作，由于你的勤勉、能力，受到组织的信任，因此提拔你去乡镇班子当任领导，这是一件喜事，不但级别提升了，而且你的前途也是光明了。

其二，有利于你进一步发展。按照现行干部任用原则，干部必须要有基层工作经验，你去乡镇正好提供了这样的机会。

因此，你不应该不高兴而是应该欣然赴任，也可能乡镇比县直辛苦，但只要你沉的下心，在乡镇你会有县直不一样的收获，这是历练！

用较少的数字，表达最准确的意思。辛酸职场开门见山给答案：不是你知足不知足的问题，是说明你是一个胸无大志的人，你不适合在体制内混。三点足以说明：

第一，你说你是从县直单位提拔到乡镇班子，说明你在县直单位是普通的科员，提拔到了乡镇当副科级领导。你从一个没有级别的普通科员，提拔到了副科级实职的乡镇副职，你还有什么不知足的呢?你知道吗?在县直单位的普通年轻科员，大部分人的梦想就是提拔到乡镇任副职。

第二，县直单位的普通科员提拔只有两个去处，一是乡镇当副职，二是到县直部门当副职。既然是第一次提拔，那就说明你是个年轻人。年轻人去哪时最能锻炼人，当然是去乡镇了。乡镇人少事多加班多，直接面对“三农”工作，是最底层的公务员，也是最能锻炼人的地方，你说你一个年轻人不想去乡镇当领导，你说你适合在体制内混吗?

第三，我这之所以说你不适合在体制内混，这一点是最重要的。现在，在县一级，当县长没有在乡镇当过主要领导（乡镇党委书记、乡镇长、乡镇人大主席 ）经历两年以上，一票否则。要知道，要想在乡镇当个正科级的主要领导，必须要乡镇呆过不少于两年的时间。这都是硬性规定。也就是说，如果你想上副处级，你年轻人不去乡镇锻炼过，路就基本上堵死了。要知道，你是在县一级。

回归结论：年轻人，提起精神，赶紧去乡镇锻炼吧，不要不知足。多年以后，你一定会感谢现在的自己，因为你选择了去乡镇的道路。毕竟，这条道路是对的。

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关键是为什么不开心?因为提拔的岗位是乡镇?还是没有达到你预期的更重要的职位?知足是针对需求而言的，你的题目太简单了，这里面原因有很多的，我只能谈谈自己的看法了：

一是你在位高权重的县直机关，到了路途遥远的乡镇上班，可能心里有落差。很多机关里是有很大比重的考核权的，而且每年政策、资金等方面的支持也很大，如果你属于这种情况，那么落差是肯定有的。我看到了年底考核的时候，很多乡镇副职都跑到部门来对接考核情况，很辛苦的。另外，平常涉及到政策什么的事宜，也需要部门科室长答疑解惑。所以，你是不是觉得有点小落差。现在很多部门都是集中办公，如果你去乡镇的话，路途遥远，我们这里最远的乡镇开车要30分钟，来去就是1个小时，尽管可以提早下班，但是作为领导一般都很忙碌，不会提前的。是不是这样上班模式，你也不太习惯，觉得还是部门方便。

二是你如愿进了班子，却没有得到如愿的职务，可能心里有落差。你的知足是什么概念，什么目标。我有一个朋友，年轻有为，学识渊博，为人善良，提拔了街道副主任，但没有进班子，很是不开心，觉得分量轻了。没有更多的话语权，发挥更大的作用。有些人在路上不听跌倒，有些人去顺风顺水，还有些人无法满足，人世间百态万物，你不好评价对与错，是与非。如果不开心，那也没办法，既然组织安排你这个岗位，你就好好加油干，觉得岗位不好，你就通过努力通过成绩，告诉大家你需要更大的平台，这个要业绩来说话的。相信组织的眼光，你好好加油吧！

这是我自己的一点看法，不管什么样的岗位，只要得到大家的认可，就是一种成功。