从乡镇公务员选调到县总工会可以去吗?

从乡镇公务员选调到县总工会，我认为可以考虑去。

首先，去县里面的单位上班，是大多数乡镇公务员的终极目标，但是一个县里面那么多单位，去哪家单位更好一些?说实话，这里面没多少你自己选择的余地，有位子就上，其实体制内的发展，有时候就这么简单。

其次，在很多人看来，县里面的单位有好有坏，比如县组织部，肯定很多人都想去，因为位高权重嘛，但是像县总工会这类的单位，很多人觉得是“清水衙门”，但是殊不知，清水衙门才更容易出高官。

再次，乡镇公务员很容易进入“科级天花板”，因为一个乡镇里面，很多人顶多干到副科级就止步了，毕竟乡镇正科级领导只有两位主要领导，而且很多时候还是“空降”下来的，所以乡镇公务员要想在仕途上更进一步，去县里面的单位锻炼一下是很有必要的。

总之，乡镇公务员其实很重要，因为虽然身处乡镇，事情多，压力大，直面很多矛盾和难题，但是也正因为如此，才更锻炼人，毕竟乡镇是一片广阔天地嘛，不过从个人仕途发展而言，如果你有机会去县里面上班，哪怕只是去县总工会这样的单位，能去就去，没必要犹豫。

我在乡镇工作过11年，当过党政办主任，党委委员。虽然乡镇辛苦，但是如果40岁以下，建议不要去县总工会。分析如下：

一、乡镇是行政公务员编制，而县总工会是参公编制

乡镇机关，使用的是实打实的公务员编制；而县总工会，则是参照公务员管理的事业单位，属于参公编制。表面上，参公编制可以向行政编制自由流动，但在人员调动、公平对待、提拔晋升、考察范围等方面，参公编制明显低人一等，这是不争的事实。

二、乡镇提拔晋升机会大一些，而县总工会属于冷门边缘部门

乡镇机关公务员，往前一步就是副科级，虽然提拔晋升难度较大，但总有个希望和奔头，只要有毅力和韧劲，梦想还是可能会实现。我在乡镇工作期间，只要是积极进取、努力奋进、认真负责的人，即使提拔不上副科实职，退休前都可以解决副主任科员。如果提拔了副科，可以到县直当副局长，还可以提拔正科级、副处级、正处级等，说不定从此开启仕途晋升的平坦之路。

而县总工会，属于群团单位，是出了名的冷门边缘部门，说白了就是养老部门。县总工会的人很少有向其他单位交流的，一般都是其他单位交流到县总工会。年轻一点的同志到了总工会，根本就不用想提拔晋升的事，几乎就是原地踏步、终此一生了。

另外，职级并行后，乡镇的四级至一级主任科员的职级数额也比县总会多，普通乡镇公务员退休前晋升三级主任科员没有任何问题，运气好一点也可以晋升到二级主任科员。而县总工会，职级数额较少，普通公务员退休前顶多晋升三级主任科员。

三、乡镇公务员比较辛苦，县总工会相对轻松一些

乡镇公务员，工作繁忙，绝大多数时间都得加班加点，五加二白加黑是常事，星期六保证不休息，星期天休息保证不了，越到上级突击检查，那就要通宵达旦准备迎检。乡镇远离县城，交通不方便，医疗条件差，教育资源少，商业氛围不浓厚，经济又不发达，各种基础设施跟不上，办什么事情都要往县城跑，生活幸福指数不高，极大限制小孩的教育成长。特别是现在，大家都比较重视教育，对小孩投入非常大。但是在乡镇工作，硬件教育条件肯定不行，软件上的家长陪伴也满足不了，对小孩将来发展是一种极大的亏欠。

县总工会，工作业务相对单一，又不涉及大的民生事务，每天朝九晚五，准时上班，准时下班。八小时以外，属于个人自由支配时间，几乎不会加班加点，更不会通宵达旦，有足够多的时间陪伴家人小孩。另外，县城交通不便利，教育医疗资源较好，对小孩成长和教育都十分有利。

个人建议：

①年级较轻的，没有超过40岁的，建议还是继续留在乡镇，继续奋斗，争取提拔副科级实职，为下一步提拔正科级、副处级等夯实基础。如果去了县总工会，那就意味着彻底躺平了，彻底放弃了仕途晋升机会。进入体制，都应该趁着年轻，追求进步、追求提拔。别过了提拔年龄，再想回头再来，那就晚了。

②年级不小的，超过40岁的，个人也没有仕途追求的，可以考虑去县总工会，可以腾出更多的时间陪伴妻儿子女，可以腾出更多时间辅导子女功课。

谢邀！如果是35岁以下的乡镇公务员，还是在乡镇认真负责，刻苦努力地好好干，争取提升到付科级进而奋斗到正科级，然后抓住机遇平调或升职进县城供职，是比较完美的，即使再不升职，从正科级退休也是不错的结局。而如果此时进县城到工会工作，县工会是个很轻松没什么实权的单位，工会主席正付职都是安置没什么工作能力和人脉较窄或是即将退休的干部担任，县工会的年轻人提拔的极其少，好多干到退休最多是给个付科级待遇。整个职业阶段也没什么作为和积聚人脉，办自己的事情很难。而如果是35岁以上升职无希望的乡镇公务员，再在乡镇干就不如到县工会工作了。毕竟是进城了，人事待遇等各方面肯定比乡镇要好，对家庭子女老人都便于照顾！即使不升职，干到退休至少会给个付科待遇或正科待遇。

对于这个问题我想要因人而异，多方考虑。

从个人奋斗目标方面考虑。如果是年轻的乡镇公务员，有远大理想目标的。那就要留在乡镇多煅练，奋斗到实职副科级领导干部后视情考虑回城(乡镇副科级职位比县机关多)。因为县总工会是群众组织，虽然主席是副处级领导兼任，但实职副科级干部职数不多，可是工作稳定压力不大；如果是在乡镇工作多年且年纪偏大，还没有进班子的，如有这样机会可以考虑去。

从家庭情况考虑。如果是年轻的乡镇公务员未找好对象，或是结婚了家庭负担重(孩子小配偶父母身体不好)等情况，我认为就要不放弃这样的工作机会，早日进城工作；而作为部分年纪偏大自己也不想再进步，而且喜欢工作自由点收入多点，家庭负担轻松的乡镇公务员继续留在乡镇工作也可以。

总之，一名公务员从乡镇选调到县机关到底如何选择?一定要根据本人的实际、权衡利弊、分析考虑各个方面后最终慎重决定!

感谢提问，仅供参考！

十多年前，我们一组3人去各个单位考核干部。当时，考核完后，一般都有单位安排吃饭的，不管是中午或者是晚上。这个，我们都有经验了，一般一个午考核三个单位，最后一个单位都是安排经费比较足的单位，一来不尴尬，二来人家请也上档次，不会叫你去大排档吃。

有一天，我看了一下安排，最后一个单位是县总工会。

在我的印象中，县总工会是比较穷的。我就对负责安排的小黄说：“能不能调换一下?比如先去总工会，最后一个单位去公路局。”

小黄说：“你不知道啊！公路局是垂直管理的，经费比较严啊！总工会去年我们去了，你放心，他们油水多得很。”

当晚，果然总工会出手很阔绰。

但是，现在就不同了，各个单位都总不多。我们现在常说的一句话就是：“人多好种田，人少好过年。”县级总工会的在职在编人员，现在是5人，而外聘人员达8人。

总工会工作多不多?忙不忙?辛苦不辛苦?就看你那个领导了。只要领导想做，就有做不完的工作；只要领导不想做，那就是一个十分轻闲的单位。

如果你想去总工会，那么，你要考虑好以下几个问题：

1. 忙与不忙，主要看领导。
2. 总工会基本上是边缘化单位，没有多少实权，也就是一个养老单位吧。
3. 收入乡镇比总工会多一些，因为乡镇有乡镇补贴。
4. 清水衙门，虽是管工会经费，但是不可乱用，一般都用在职工福利上。
5. 现在在哪里都一样，不会有太多的油水。

我是犁子，职场精英培训师，不知我的回答是否能帮到你?

乡镇公务员有机会调入县总工会，去，还是不去呢，下面我们来探讨一下。

一、县总工会的部门优势和劣势

（一）优势

1、工作业务比较单一，工作压力较小，工作相对轻松，加班加点的情况比较少，有利于对家庭和孩子的关心和照顾。

2、单位主要负责人一般由县人大常委会副主任或县委副书记兼任，在县级班子层面有一定的话语权，有利于县总工会内部人员的提拔交流。

（二）劣势

1、单位编制为参公编制，在干部的职务职级晋升和提拔交流方面与公务员编制人员略有差别。

2、工作业务单一，与其他单位的接触面比较窄，不利于单位工作人员协调能力和综合素质的提升。

二、乡镇的部门优势和劣势

（一）优势

1、领导职位比县总工会多，行政副科级职位一般10个左右，行政正科级职位一般是4个，同时，在乡镇比较年轻公务员比较少，所以，在职务晋升方面比县总工会相对容易些。

2、乡镇公务员，一般情况下，每个人都兼任多个职务，工作任务多样，这给年轻干部提供了多岗位锻炼的机会，有利于年轻干部综合能力和素质的提升。

3、乡镇公务员为行政编制，且可以发放乡镇补贴。

(二)劣势

1、乡镇人手少，任务重，工作压力大，没有双休日，加班加点是家常便饭。

2、许多权力下放乡镇，根据属地原则，乡镇公务员被追责的几率比较高。

综上所述，乡镇和县总工会各有利弊，如何选择需要立足个人自身实际，综合分析研判，最终做出有利于自身发展的选择。

感谢邀请。

我认为可以去。我现在已经有二十七年工龄，在乡镇呆了十几年，在这十几年当中经历了太多事，看透了很多。

有些人以为在乡镇府当公务员，会有机会提拔，这是错误的理解，你朝中无人的话，想进官场是很难的，除非家里祖坟冒烟(这话有些重)。

我有一个朋友今年已经是52岁了，25岁时是乡镇团委书记，28岁时是某一个山区乡镇的妇联主席，副科级的，在那个乡镇当了3年妇联主席后，才调来平原乡镇，还是妇联主席。她能写能说，有勇有谋，人缘非常好，每年评优秀几乎得满票。按理这么优秀的干部应该得提拔重用才对啊，但没有。当时妇联主席的副科级别是在位时才能享受工资待遇，如果她从这个职位退下来，副科级待遇就会被取消。

她当了整十年镇妇联主席，兢兢业业地工作着，没有苦劳也有功劳，但也不能一直占这个妇联主席的位置不变，组织还要培养新的干部。为了给她享受这个正式的副科级待遇，组织又把她调到另外一个乡镇当综治办副主任，名正言顺领着副科级别的工资。她在乡镇当了那么多年的妇联主席，跟她同批的人都提拔走了一大部分，但她还是原地踏步，主要是朝中无人，我们很替她可惜。

很多都认为在乡镇可以得到锻炼，确实在乡镇复杂的工作环境中可以得到锻炼成长。我在乡镇工作了那么多年，变成了万金油，哪里痒抹哪里，处理各种纠纷很老练。但在乡镇呆太久，面对的是农村，每天还要应付各种检查，忙得焦头烂耳，整天疲于奔命。人被磨掉锐气，渐渐地斗志也被磨没了，变得安于现状，格局变得越来越小。

幸亏多年前我调到了县直部门，日子真的发生了天翻地覆的变化，经常外出学习，视野变得开阔了很多，这个我在乡镇工作十几年是很少碰到的。

我见过很多人在乡镇没得提拔，调到县城后反而得提拔重用呢。县总工会是个很不错的部门，每年都有机会外出学习，机会难得，我个人建议紧紧抓住机会，离开乡镇。这只是我个人建议，仅供参考。

建议去，其原因在于：常委部门的工作人员，竞争优势更大。

在一个县城，可能的情况下，我们应该寻找对自己发展最为有利的位置，以便更快地形成个人的竞争力。

关于竞争，有一个经典的波特五力竞争模型：

这是一个普适的竞争分析框架，我们用这个竞争框架来分析一下你的情况：

一、同业竞争者

你的同行，其实在体制内是有一个排名的，就是先后顺序的差别，在乡镇或者是在县总工会都会有。但是由于你在常委部门，其推荐的成功率比基层党委书记推荐的成功率要大得多。

二、工作的上下游

县总工会的上游是县领导和市级总工会，下游是乡镇，其工作量不算大；

乡镇的上游是无数个县级部门；下游是群众，其工作量巨大；

从付出同样的劳动所得的收获来看，县总工会显然效果更好。

三、新进入者的威胁

新到的大学生，体制内是有排名规矩的，这点不用多考虑，除非你进步太慢，像留级生。

四、位置是否有被替代的可能?

你将要去的位置，是否可能被替代，这点不用考虑。

体制内的组织架构，进化时间慢。

倒不是说体制内不喜欢搞改革，其实改革已经搞好了，会维持相当长的时间。

因此，我的建议是，大胆的去，好好的磨练，为自己争取机会。

这个还需要考虑吗，肯定去啊，是县里不是在镇上坚决的要去。

第一，县里的工作环境远胜于镇上，就拿这个季节来说吧。很多乡镇都没有大暖，都是靠空调和电暖风取暖，人家县里都是大暖地暖，多么舒坦啊。

第二，镇上你也待的不是一天两天了，镇上的这个工作强度和工作压力，我想你会深有体会的。而县里公会，基本上不存在工作压力的。如果你没有背景，在哪里干工作都提拔起来，为什么不让自己活的舒服一些呢?

第三，工作和生活的方便性，二者更不可同日而语。镇上的人，除了老一辈的人，现在的年轻人基本上都是县城安家落户的。去县里工作，虽然没有了乡镇补贴，但是每月的油钱节省已经远远大于乡镇补贴。在县里工作，早晨和中午都有时间，也不用每天着急忙活的赶路了，接送孩子也能管的上了。

其他的优势还有很多很多，总之县里的平台比镇上怎么也高一级，即使不能升迁，日子也会比镇上舒坦许多。

直入正题，乡镇公务员选调到县总工会完全可以去。

1.乡镇的级别和县总工会是一样的，按道理来说都是正科级，但是有时候总工会的领导可能会高配，由副县级干部担任。在乡镇工作和在县直部门工作所接触到的人是不一样的，在县总工会工作可以直接接触到工会主席以及县直各局的领导，对自己以后的职业发展有很大的帮助。

2.对于乡镇公务员来说，副科级已经是很多公务员的天花板了。普通乡镇公务员提拔晋升为副科级干部，也就是提拔为副乡长，太难了。因为乡镇本来也就是正科级单位，乡镇党委书记和乡镇长也就是正科级，乡镇公务员平台很小很有限，而县总工会则不一样，接触到的人和事会对你有很大的帮助。

3.从工作方面来讲，乡镇公务员太忙了，有时候白加黑，加班加点是常态。尤其是脱贫攻坚期间，更是不用说。而县总工会工作没有那么忙，相对轻松点。

综上，我个人认为如果乡镇公务员调到县总工会是完全可以去的。

诚邀回答。我的建议是视具体情况而定。

首先，如果你年轻应该在乡镇继续干。

乡镇是最基层的政权组织，是具体和老百姓打交道的最前线，是能长见识、增阅历的最佳地方，是你快速成长的摇篮。

当前，体制内用人导向首先就考虑乡镇基层工作经历，如果你能在乡镇站所当负责任人或者下到村居担任党组织书记，对于你今后将会有莫大的帮助，对于今后你走上领导岗位有最直接的帮助。

无论是站所长还是村居党组织书记，你经历后：一是善于和群众打交道。面对群众的不理解或者不支持你就有办法和主意改变，面对群众的诉求你就会知道怎样解决，面对不讲理的群众你能从容面对，面对善良的群众你知道怎样努力工作；二是善于抓工作统筹。上面千条线，下面一根针。面对上级各个部门、各个单位在同一时期要求完成的工作，你知道先急后缓，你懂得先易后难，你知道先后排序。面对不同领导安排的不同工作，你知道统筹协调，知道左右应对，知道一个都不能少，无形中你的协调能力将得到极大的提高。三是善于抓问题解决。乡镇上接天线，下接地气。每天面对固定和不固定的工作。特别是应急情况随时突发，需要你有善于应对，勇于应对的能力。乡镇上管天，下管地，中间管空气。每一样都需要管，都一块工作都需要去做。交通安全、自然灾害、消防火灾、邻里纠纷、鸡毛蒜皮等等，每一块领域都可能有突发状况，这就要求你要有足够的应变能力，要求你能处变不惊，从容应对。经历过这些事情后，你才能更加冷静处理事情，更加从容应对突发。

经过乡镇的锻炼，你将学到很多、懂得很多，也将更加成熟。这种情况下，只要能力突出你将很快得到提拔重用，你将承担更重的工作责任，而且因为各方面都有经历，今后无论那个岗位你都能很快适应，快速进入角色，也有利于今后走上更高平台。

其次，如果你年龄不小了可以考虑到工会。

县总工会是高配的副处级单位，其主要领导一般是县人大副主任兼任，而且工作性质属于群团部门，主要是服务工人，维护工人权益，单位职别高，工作压力小，工作相对轻松。

总工会相对乡镇，工作轻松得多，而且工作单一，没有更大的责任和压力。如果你确实已经不再年轻，可以考虑去工会。因为一方面回到了县城，工作环境也好，工作福利也罢，肯定比乡镇强。但工会工作有利也有弊，最大的弊端就是工作轻松容易让人失去奋斗的激情，容易习惯按部就班，容易在工作中养成机关作风。当然，这也不是一概而论，只是说相对乡镇而言工会确实要工作容易，压力责任更小。

总之，如果想干一番事业，乡镇是首选，如果想换个轻松环境，总工会是首选。选择权主要还是在于你自己，还是在于你对今后的定位。

从乡镇公务员选调到县总工会可以去吗?

因人而异，假如你想清闲，那么就去县总工会；假如你想晋升提拔，我建议还是留在乡镇当公务员。

县总工会是干嘛的

主要职责：一是维护职工的合法权益；二是开展一些精神文明活动和职工文化体育活动；三是负责检查职工养老、医疗保险的贯彻情况；四是开展职工安全生产和劳动保护工作；五是负责工会组建、会员发展以及工会经费的收缴和审查等；六是负责劳模的推荐、评选等工作。

通过总工会的职责你就能看到，这个单位纯粹就是干好事的。不是举办活动就是评选劳模，工作也相对轻松、自由，没有什么压力，也不承担什么市对县的考核或者是县里的考核任务，特别适合女孩子去。

但是县总工会有个弊端，就是很难提拔。我在体制内工作十五年了，从来没听说，县委组织部会给县总工会的提拔名额，也就是说，十五年了，县总工会一个人都没提拔，我说的是正科提副处，相当于正股提副科。

因此，你要是到县总工会上班，一定要想清楚，你的前途不妙啊。当然了，也不是说到了县总工会就没机会了，你可以在总工会先干两年，之后找机会、找人到别的单位去。

就一县来说，最好的单位是县委办、县委组织部、县政府办以及比较热门的大局，你像公安局、财政局、发改局、住建局、城管局、执法局、自然资源局、市场监督局、卫健局、教体局等等吧，这些县大局都是非常好的单位。

关于乡镇公务员

不可否认，在乡镇当公务员确实是累、苦、差，我之前发帖子说了乡镇公务员有十大难，分别：一是督查检查频繁。二是问责滥用。三是压力甩锅。四是处处留痕。五是材料论英雄。六是慵懒干部。七是典型速成。八是政策打架。九是上升天花板。十是幸福感缺失。

当年我在基层乡镇干活，最深刻的体会就是各种应付！应付很多检查、应付很多材料、应付很多工作，最难的是干好了没人表扬，理所应当，干不好呢?还要挨处分、被问责，尤其是信访问题！真的不好干。

但是，正因为这样，所以在乡镇干活非常的锻炼人，而且现在都比较重视基层干部的选拔任用，所以被提拔的机会还是非常多的。

除此之外，现在乡镇的福利待遇也在逐年上升。你像我们青岛，基层乡镇的事业编正科及以下，照样发车补，而且工资还比区直、县直高20%！也就是说一个月要多拿1500块钱左右，另外相关的津贴、补贴也正在逐步的落实。

结语：假如你想清闲，想离县城的家近，你是个女孩，对前途也不抱有大的希望，那么果断选择县总工会！假如你想晋升提拔，想锻炼提升自己，想多拿点福利待遇，我建议还是继续留在乡镇的好。

你们认为呢?欢迎交流讨论，谢谢。

这要看你的个人追求是什么！不管是乡镇公务员，还是县总工会，都是机遇和挑战并存，孰优孰劣，可以说不相上下。

乡镇是最基层，对于公务员序列来说，可能是最苦最累的地方，折磨人的同时，它也同样很锻炼人。

乡镇公务员事情多、任务重、工作杂，本职工作做好不说，镇里哪个工作缺人，说不定就抽到你，随叫随到，随到随上，村里的事你也得兜着，包村要经常走家串户，扶贫慰问、信访维稳、环境整治、安全生产、秸秆禁烧，哪个都不落下。

我那时在镇政府财政所，凌晨4、5点被通知去村里参加拆迁，到村里全镇将近100口把要拆的房屋围个圈，里面挖机施工，就这样在那一天，中午蹲在路边吃盒饭。

万一哪个环节的工作出了问题，上面问责的锤子就随时可能砸下来，身体累精神苦压力大。

乡镇政府天花板也就正科级，职务晋升看着容易，因为一个乡镇各类副科干部十好几个，但是架不住乡镇公务员基数大啊！

每年各地省考，看看那职位表，超过50%的职位都在乡镇基层一线。所以，在乡镇要被提拔为副科，其竞争压力还是很大的，毕竟每年进入那么多年轻人，熬着熬着就成了老人。哪怕工作能力强，口碑好，想要被提拔还是面临不少不确定因素。

当然了，乡镇公务员被提拔的概率还是要大于县直部门的。

我从09年底到乡镇政府工作，一直到19年年底离开，前前后后整整10年，每年可以看到我们镇最少会提拔一个人，最近几年好的时候可以提拔两个人。

开始的时候，提拔的都是水利站站长、国土所所长、农经中心主任等事业人员，因为他们资格老，有人脉。后来出来新规定，直接提拔的对象必须是公务员，这个时候公务员才开始每年被提拔一到两个。

而县直单位，每年有人被提拔的毕竟只是少部分，像两办、纪委、组织部这些常委单位，其他部门一年难得提拔一个。

留在乡镇，被提拔的概率要大于县直的非常委单位。工会属于非常委单位，也不属于强权部门。

什么是强权部门，就是掌管人、钱、事的部门。

工会不在此列。

工会是群团组织，本身并不拥有行政权力，总体上属于工作非常轻松的部门。

没错！工会就是典型的钱多、事少、责任轻的单位。

如果你想工作轻松，拿的待遇福利还较好，基本上没有被问责的风险，那就去县工会吧！

以我所在市为例，机关单位每隔2-3年就会被纪委、巡查、审计捋个遍，但是工会是个例外，很少有纪委或者审计去巡查和审计。

另外，工会的一把手往往是县里的副处级干部，人大副主任或政协副主席，要是到了工会能获得他们的青睐，提拔的速度也不比乡镇慢。

可以去。县总工会也是一个很好的地方，值得去。总工会是群团部门，但是还是具有一定的职权的，是一个给百姓和干部办好事的地方。在这里工作也有收获，也有成就感。乡镇公务员面对的群体不一样，主要是面对基层的百姓和村干部。但是县总工会面对的人都是企业管理人员和各部门的工作人员。

我过去就经常到县总工会去办事，县总工会的工会费用是由税务部门征收的，虽然工会是群团部门，但是他具有一定的职能和权限。是值得去工作的地方。

不过，工会还是没有办法与两办、组织部、宣传部和纪委这样的综合部门相比的，能够到这些部门工作是首选，尤其是对于年轻人来说更是如此。如果没有更多的想法了，追求的就是安稳，追求的就是回到县城，也就可以了。任何事情都是有利有弊，没有绝对的好事和坏事。

县总工会，主席一般是县人大的常务副主任或者县政协的常务副主席兼任，属于高配的副处级单位。事业真的是这样吗?

我的答案是：如果你年龄在35岁以上，还是副科级以下，不用考虑，直接去。如果你年龄在35岁以下，分两种情况。一种情况是，如果你想你的职业生涯就此躺平，那你就去；另一种情况是，如果你想在公务员队伍里有所作为，比如当个副乡镇长、当个副局长，那我建议你不要去。

我的意思很明白，到了县总工会，没有前途。

在我们县，在国家出台八项规定以前，那些有资格的人都争着去县总工会当党组书记，那是因为我们县的总工会有10多间的门面，每年的租金超过30万元。

而现在呢?绝对的冷门单位了。所有县直单位收到的租金，都要先交到县财政局，然后你需要的话，才能打申请要钱。

问题是，现在有几个单位的钱是不够花的呢?现在县直单位支出的费用中，光是餐费一项，可能只有10年前的百分之几。你没看错。以前，一个中等大小的局一年的餐费支出如果是30万的话，现在可能3万都不到。不要问我为什么?

县总工会就更不用说了，没有业务，没有项目，所以几乎除了日常办公室用品，没有什么支出。你想有支出，没有可以支出的地方啊，钱再多，也是财政的，国家的。

至于有些朋友可能会说，人家县总工会的一把手可是副处级的县领导，单位里的人提拔不是很容易吗?如果你也这么想，那就说明你不懂体制内的事。

县总工会的一把手是县领导不假，但是县领导也分正县副县，还分是否有话语权的。县人大和县政协的副职，全部是从实权领导岗位到退休之前过度的。知道这一点，也就足够了。

明白了以上我说的种种，你就很自然的赞同了我的答案。给我点赞也就是顺其自然的事了。

除非你纯粹是为了进城，否则真没必要去。

能参加选调的公务员，年龄一般在35岁以下，级别一般是科员，通常县里的选调考试都有严格的年龄限制，而且副科及以上领导是不能报考的。

于是这问题就变成了，乡镇科员有没有必要考到县总工会去?我个人认为完全没有必要的。

总工会属于群团组织，正科级参公单位，编制很少，事情也很少，说的直接点酒是一家很没有前途的单位。非常不建议年轻人去这里，通过县内近五年的提拔数据来看，没有一个总工会的干部被提拔的记录，可见它本身就是一家养老单位。

反观乡镇，近年来随着脱贫攻坚战落下帷幕，乡镇的公务员流动性很大，提拔的速度也很快，在这里接触的是当前核心工作，很容易干出成绩，也容易被领导发现。

如果你想谋得一个更好的职位，就应该把精力放在工作上，乡镇是个很好的舞台，年纪轻轻就去总工会“享福”对未来的发展显然是不利的，可能你现在会过得很舒适，但等到身边同年龄都已经提拔当领导了以后，而你却还是个叫不上号的普通干部，那种落差感会让你很后悔，这是真话，也是经验。

什么情况下可以去总工会呢?

生儿育女或者无心仕途。

我认识一个朋友如今就在工会工作，对她来说总工会简直是天堂，因为事情真的很少，管理制度也很少，她是怀孕期间调过去的，那段时间她都很少去单位上班，加上产假一共休了一年了。

如果你真的无心仕途，那么进入总工会未尝不是一个好的选择，在这里能提前开启养老生活，对那些想“混日子”的人来说，总工会简直就是一家好得不得了的单位。

所以，还是那句老话，选单位要量体裁衣，适合自己的才是最好的。

最后补充一句，总工会等群团单位可不是想去就能去的。

县总工会是比较边缘化的单位，适合养老的机构之一，所以作为乡镇公务员，不建议去。乡镇虽然辛苦，但是乡镇机构改革后，工资待遇、机构设置、办公现代化配置等等都已经逐步地提升和完善，乡镇的执法权限、审批权限大幅度提高，有蒸蒸日上的态势。一定程度上可以说，比县直单位更有潜力和活力，毋庸置疑，晋升空间更为广泛了。

而对于公务员晋升来说，乡镇基层的履历十分重要，一旦在乡镇走上科级领导岗位，将是从政资历里的基础。同时，乡镇工作涉及方方面面，是一个缩小的县域社会，直接面对群众、工商个体户、企业等等，会遇到很多的复杂情况，在处置或配合他人处理这些事项的时候，个人会积累下宝贵的经验。一旦拥有了这样处理复杂局面的能力，那对于仕途而言，会是底气和巨大的助力，所以说乡镇最锻炼人。

再一点，身在乡镇之间，岗位流动性大，乡镇和乡镇之间的互相交流和调动也成为了常态，别认为这样苦差事，这同样是积累人脉的好机会，想要在仕途发展，各方面的人脉不可忽视。而这些，都是在总工会这样的清水衙门和闲散地方所没有的，除非你与世无争，挣份工资，图个省心清闲，就此养老了。但我想不会是这样的，所以建议你留在乡镇，打熬资历，如果有机会调去纪委、组织部、两办的时候，再慎重选择也不迟，若想回县直，最好是有了一定级别之后。对于许多人来说，公务员的身份很宝贵，别浪费，要珍惜，选择时定要慎重！

首先看乡镇和总工会的总体情况。

1、乡镇。

缺点是：日常事务繁杂，工作压力大，几乎全年无休，五加二、白加黑，稍微出点问题可能还要问责。

优点是：晋升空间大，现在用人导向往基层倾斜，并且基层公务员数量少，只要好好干，往上提拔的机会还是很多，并且越往上走越需要基层工作经历，这是非常关键的。

2、总工会

缺点是：提拔晋升基本无望，里面的领导很多都是从其他单位调过来养老的，从内部提拔到主要领导岗位的几乎没有，如果过去就是普通科员，那么提拔的机会非常渺茫。

有点是：工作轻松，别说朝九晚五了，有的岗位甚至三天不去办公室都没人找，因为日常业务确实不多。

所以，如果想要轻松的工作环境，那么不要犹豫，抓紧过去。如果还想在体制内有所成就，往上多走一步，建议在基层好好干！

你在乡镇工作过就知道了，乡镇的过繁杂无比，什么都要做，什么都要管，疫情防控工作、疫苗接种、人居环境整治工作、防汛防旱、森林防火等，白加黑五加二的工作模式，全年365天，能休息的天数屈指可数。所以，能出到县城的，个个都会选择去，我的同事，无论是公务员还是事业编，能够出去县城的，都会选择出去，是没有人愿意留在乡镇的。

现在在乡镇，想升到副科也不是很难，可是天天面对群众的工作很难做的，很多情愿不要副科也不想留在乡镇，如果是离县城很远的乡镇，出入也是麻烦事，我大部分同事在县城都有房，为了能照顾孩子，每天都奔波在路上。在县城，周末一般都可以休息，比较少加班的情况。

在县城也是更高的平台，能够有更好的发展前景，我的几个同事，都是自乡镇调到县城的部门工作，然后再努力一把,去了市里部门工作，收入都提高了大半。所以能够去县城的部门工作，趁早去，工作做得出色，去到市里工作也是有很大可能的，特别是有乡镇工作经验的，对提拔有更大的好处，现在升到一把手的，一般都要求有乡镇工作经历的。

这个问题要从几个方面来看，要具体情况具体对待，不能简单的说去还是不去。

首先你如果是一位女公务员，我建议你去县总工会，县总工会的工作也比较适合女同志，总工会的工作环境也比较好，工作没有多大的压力，自己在县城上班，也方便照顾家庭和孩子。

其次如果你是男公务员，如果你想进步，我认为乡镇提升机会比县总工会多，在乡镇基层锻炼锻炼几年和在县总工会上班几年收获的一定是不一样的，如果你想走仕途这条道路，还是在乡镇工作比较好，但是如果你想过安逸的生活，可以选择去县总工会。

结合职务、收入、家庭等因素综合考量。

一、职务方面

乡镇和县工会级别上应该相当，如果去了能提拔一级那当然可以去，如果平级调动意义不大。

乡镇工作比工会要繁重，同样对自身的磨练和以后发展都不是工会能比拟的。

乡镇公务员编很少，且流动性快，仕途上的发展要比县直机关快。

二、收入方面

目前看，大多数地区乡镇收入不如县直，但是近年来，各种政策有倾斜乡镇的趋势，不管是职级还是收入。

我省去年底出台了新政，乡镇工作补贴大幅上调，这仅仅是一个开始，后续倾斜力度会更大。

三、家庭方面

这个很简单，就是看那边更好的照顾家庭，包括夫妻之间的两地分居、子女教育等因素。

总结，乡镇调市直，且并非强势部门，相较而言乡镇发展空间更好，建议题主慎重考虑。

作为一名乡镇公务员，你应该感到责任重大，使命光荣，时刻牢记党的初心，把人民群众对美好生活的向往作为自己的工作动力。

第一：不要去！

县工会工作单一，不利于锻炼你的综合能力。

第二：不要去！

乡镇公务员，正在进一步受到国家的重视，而且享受乡镇补贴，提拔都机会也是较多的。

第三：坚决不去！

你的父老乡亲，哪能说丢就丢呢！要带领他们走向美好生活。

第四：你若去了！

也仅仅是县城公务员中的一个分子，缺少了群众基础，也就没有了归属感。

打算清闲一些就去，公务员的工资只要一个县城的都差不了多少，一般就是差个文明奖，没多少钱，虽然公务员不让做生意兼职，但是擦边球还是可以的，只要不当领导，网上卖东西，送个外卖，跑个滴滴，摆个摊，只要不是工作时间，都是为了生活，县里的工资确实低，要是一家老小全靠你自己的工资的话，只能做点小兼职了，生活所迫。