今年，公务员还会涨工资吗?

不会。凭个人工作经验判断，可能要等到疫情稳定、经济回归后，才会提上日程。即使涨，也是微微涨下基本工资，没什么可期盼的。

2015年，国家层面明确：建立公务员基本工资的正常调资机制，一般是每年或者每两年调整一次。

自此，分别在2016年、2018年7月份，普调了基本工资，但是幅度比较小。如，科员（2019年6月后称为一级科员）上涨了200元左右。

如果，按照双数年的规律，2020年7月份也应该普调基本工资。但是，可能受疫情影响，工资上涨没有如期而至。

那么，2021年7月会不会调整，不是说100%没有可能，这个还是主要看经济的恢复程度。

其实，公务员的收入，不是靠两年一次的基本工资的上涨来拉动，而是靠年终综合考核奖（精神文明奖、创先创优奖等等）的上涨来拉动的，这就和各个地区的经济发展密切相连了。

写在最后：全国大部分地区公务员的收入并不高，甚至可以说就是一个“穷”字，而且是很“稳定的穷”

本月发工资，因为补扣公积金和社保，工资比以前反而少了两三百，涨工资，那是不可能的。

按照2014年启动的机关事业单位工资调整办法，全国公务员每两年会启动一次工资调整窗口，对基本工资进行调整，以科级干部为例，每次调资大致上涨三到五百元之间，2014、2016、2018连续三个周期都进行了调资，按照这个节奏原本在2020年也应该启动新的调资，但受疫情等各方面因素影响，新一轮的公务员和事业单位并没有如期而至，各级各单位只是按规定进行了调整了正常的工龄工资。很多人一度以为去年落下的工资调整今年会继续补上，可从目前的态势来看似乎有点遥遥无期，年内公务员要想完成大规模的薪资调整或无法实现，广大公务员最好不要抱太大奢望。

事实上即便进行了调资，因为需要补扣公积金、职业年金和各类社保，公务员实际拿到手的钱多半不增反减。特别是处级以下的基层公务员，感受最为明显。以本地正科为例，上一次调资之前很多人每月还能拿到四千四五，调资增加了430元左右后，扣除各类费用实际到手每月还比以前少了几十块，根本没有享受增资的快感。当然，公积金及社保等福利待遇是有所增加的，但这些钱一时半会拿不到手里，对于很多年轻人来说无利于生活压力的减轻，只能暂时忽略。

总的来说，公务员现阶段大规模涨工资不太现实，但常规的薪级调整比如一年增加个几十块钱的工龄工资等不受影响。

个人认为今年公务员涨工资的可能性在80%以上。理由如下：

第一，公务员的调整工资的窗口一般是两年，每两年调整一次基本工资。按照以往的惯例，2020年就应该上调一次基本工资，但去年因为疫情影响、财政收入下滑、各界收入都下滑等因素，两年一度的调资并没有进行。而时间到了2021年，随着经济的恢复，财政收入的正增长，调整基本工资，已经有了财力支撑。

第二，调资的额度不会大，只能说是聊胜于无。根据以往年度的经验，每次调整基本工资，实际月增资额在200-500的样子，扣除社保、公积金、职业年金后，甚至还有可能拿到手的比调资前还少。即使能够有所增长，根据级别不同，大多数人在200-500的样子，每个月不够一顿聚餐的钱。

第三，今年的调资很大概率是今年启动，但从2020年开始补。以前的调资也是年中或者下半年启动，但从年初1月开始补。所以今年如果启动了调整基本工资，也大概率是从去年年初开始补，到时候每个人都会收到一笔数千的不菲收入。这样的操作模式也可以保持两年一次的调资节奏保持稳定，不因疫情打乱。

综上，今年大概率会启动调资，但调资的金额会非常有限，根据级别和职务，大多数人实际增资在200-500之间每月。预计调资会从去年1月开始补。

首先可以肯定的是，对于绝大多数公务员来讲2021年工资会上涨。

公务员工资上涨主要是三个因素在推动：

一、职务、职级晋升带来的工资上涨；

二、工资标准调整（工资普调）带来的工资上涨，在2014年之后，主要是对基本工资标准调整，而且在全国范围内基本工资标准是一致的；

三、工资正常的晋级晋档，主要是“五年晋级，两年晋档”。

所以，即便是2021年没有工资普调，那在职人员的工资正常晋级晋档或者职务调整都会带来工资上涨。

也有部分人员会感觉到，今年一月份到手工资会有下降，是因为涉及到社保公积金基数，每年都会略微上涨一些，扣个人部分就会增加，到手工资会略下降一些。但是等到每年年终考核结果备案结束后，正常的晋级晋档审批工作就会开始，工资会比去年略涨。

最后，我们想分析一下2021年工资普调这一件重要的事情。

从2014年开始，全国的机关事业单位基本上遵循的是每两年调整一次工资标准，2020年并没有如期实现工资普调，2021年，其有可能会成为工资守个三年普调年度，主要推动因素有：

一、从退休人员基本养老金上涨看

虽然退休人员的基本养老金来源于养老金统筹账户，但是其上涨的基本依据也是社会平均物价水平的上涨。在过去的3年里，退休人员基本养老金已经连续每年都上涨，在今年以平均4.5%的水平进行了调整。

同样的逻辑，退休人员的基本养老金标准上涨是为了应对社会平均物价水平上涨而进行的，那在职的机关事业单位人员是否也应该遵循这样的逻辑呢?答案当然是肯定的，毕竟已经三年没有调整过基本工资标准水平了。

二、从社会公布的最低工资标准水平看

虽然目前全国各地并没有完全公布当地的最低工资标准，但我们从已经公布的标准来看，最低工资标准水平较之前的还是有一定的上涨幅度的，我们从8个省份公布的最低工资标准看：

北京，2320元/月，8月1日执行；

天津，2180元/月，7月1日执行；

西藏，1850元/月，7月1日执行；

上海，2590元/月，7月1日执行；

江西，1850元/月，4月1日执行；

陕西，1950元/月；5月1日执行；

新疆，1900元/月，4月1日执行；

黑龙江，1860元/月，4月1日执行；

公布社会最低工资标准水平，也就意味着社会普通劳动者的最低工资收入水平有了最低限制，而这一标准提高则意味着社会最低收入水平也在提高，所以社会整体的平均收入水平也会随之而提高。

所以说，在社会整体平均收入水平提高的背景下，和社会平均物价水平上涨的背景下，机关事业单位人员的基本工资标准水平也应该有上涨的空间和必然性。

三、从规范机关单位津补贴的工作中看

我们从很多的新闻媒体平台可以看到，在过去的几个月时间里，所有的机关事业单位人员奖金津补贴项目正在进行清理和规范，清理规范的目的并不是取缔奖金津补贴，而是规范津补贴和奖金的发放标准与发放内容，在规范的基础上为机关事业单位人员工资或金补贴合理性上涨，提供了基础性的准备条件。

四、从普调工资资金来源方面看。

机关事业单位在职人员的工资主要来源于现有的财政经费，因为2020年确实财政面对的很大的压力，所以普调工作延迟进行。但是在2021年，我们国家的经济发展和社会发展逐渐恢复正常，财政收入水平也有较大的提升，这也为机关事业单位在职人员工资普调提供了前置性的条件。

五、从普调政策实施连续性方面看

工资普调政策是从2014年开始，之后也有相关的文件中明确指出正常情况下，每两年调整一次基本工资标准，遇到突发自然灾害等问题延迟调整。而在此之后的2016年和2018年分别用相见两年的时间进行了基本工资标准的普调。不管是从现实中还是从理论上讲，两年普调这一逻辑是经过科学论证，具有合理性。

所以，我们从以上的这些分析因素可以推断，2021年机关事业单位的工资普调，必然会实现。具体的执行时间可能会延续以往的惯例，会议7月1日为执行的起点。

当然，这只是我们的一种合理性推断，具体能否实施还是需要我们用时间去验证。

按照目前经济状况，觉得不会涨了，要涨也是正常的工作年限滚动，不会调涨，尤其目前公务员群体是社会目光的焦点，稍有风吹草动就可以变成社会事件。

再加上受疫情拖累，经济发展的并不会像政府想象的那么理想，最直接的体现，为什么制度没有我们那么优越的资本主义能在疫情期间给社会大众补贴，而我们占有制度优越的国家却没有真金白银补贴大众，这就很说明问题，盲目乐观改变不了经济发展的现实。

具体有三个原因:一是我国人口多，二是因疫情不理想，只是后期控制住了个别行业似乎有点复苏，但经济状况总体还是不理想，三是我国抗击疫情的以及对国际社会的帮助，这都是一笔不小的成本。在加上西方对中国的打压，因此对经济发展受到影响很大，这一点大家从实体经济的经营现状就可以看出来！只是因为国人的家国意识深厚，才有了发展的韧性。

相反政府会对公务员的收入做进一步规范，乱发钱肯定不行，甚至会对以往的效益奖金和公积金进行规范等等。因为公务员的工资待遇看起来低，但是千军万马奔他而来，这些人是傻吗！所以公务员涨工资基本不可能了，请大家可以仔细观察！

涨是不可能涨的！

最近这几年，说是定期增资，7月份工资调整，可是从实际情况看，每次说是“涨工资”，可是什么调整基数啥的，扣完保险、公积金，实际发到手的在每次都在减少，具体咋回事除了财物上的人，没人能说的清楚。

每次工资一少，就会不可避免的很多人打电话问财务的人，今年财物小姑娘未雨绸缪，为了省去不必要的解释时间，直接在单位群里通告：不要再问为什么工资少了，因为基数调整了，发到保险和公积金账户里的钱多了，实际上大家收入还是增加了！

好吧，虽然现在用不着，退休了还能多领点，算是养老钱了！

这个问题，很多公务员都在关心。毕竟按照定期调整机关工作人员基本工资标准的制度，两年一调基本工资标准的话，应当是在2020年7月就要调整了的。但由于新冠疫情的影响，去年的调整已经延后了。在目前新冠疫情在我国得到基本控制，复工复产形势较好的情况下，调整机关工作人员基本工资是很多公务员的期盼。从目前的情况来看，调与不调都还是未知数，可能还是要看下一步疫情防控及经济发展的情况。

一、公务员今年涨工资的可能性还是有的。

虽然公务员今年涨工资没有任何来自官方的消息，但是，很多人的预测是要调整基本工资标准的，也就是要上涨的。

预测会上涨的理由主要有：

一是按照定期调整机关工作人员基本工资标准的制度的规定，近期基本工资标准每两年调整一次。上次在2018年7月调整后，就应当在2020年7月调整了，但是，在突发新冠疫情的特殊情况下，已经延后调整了。今年延后调整的特殊情况基本可以排除了，“五一”节时大家都可以在全国各地自由地旅游了。因此，在今年按定期调整的规定，进行公务员工资标准的调整也是符合规定的。

二是今年退休人员的养老金继续进行了调整，在退休人员的养老金都调整了的情况下，调整机关事业单位工作人员的基本工资标准也是应当的。

三是2021年是中国共产党成立100周年的纪念日，也将会实现全面建成小康社会的目标。有的机构也预测2021年中国经济将增长8%左右。在这样的喜庆日子里，在经济发展形势较好的情况下，在2021年7月适当上调公务员的基本工资标准也是说得过去的。

二、公务员今年不涨工资的可能性也是存在的。

根据当前面临的国际环境以及经济发展的不确定因素较多的实际情况，也有人预测今年公务员可能不会上涨工资。其理由是：

一是国外的新冠疫情还在蔓延，将严重影响全球经济的发展，使全球经济发展面临很多不确定的因素。这也将影响到我国经济的发展。美国总统拜登上台后，拉拢一些国家共同遏制中国的发展，对我国各方面的封锁、打压力度继续加大，这将给我国经济发展带来一些不利的影响。也使得我国的经济发展面临很大困难。

二是在2021年的《政府工作报告》要求：各级政府都要节用为民、坚持过紧日子，确保基本民生支出只增不减，助力市场主体青山常在、生机盎然。既然政府要过紧日子，在资金不足的情况下，工资不上涨也是过紧日子的一种方法。

三是在《关于2020年中央和地方预算执行情况与2021年中央和地方预算草案的报告》也明确，“坚持政府过紧日子，进一步优化财政支出结构”，“中央本级支出35015亿元，下降0.2%，连续第二年负增长，主要是为增加对地方的财力支持，中央政府带头过紧日子，大力压减本级支出”“及时跟踪监测各级库款水平，按日实施县级工资保障监测预警，逐月通报地方基层财政库款保障情况”。要过紧日子，支出安排下降，按日实施县级工资保障监测预警，这说明财政资金还是紧张的，县级财政工资保障还是有一定困难的。在财政资金紧张状况还没得到缓解之前，实施工资上涨，可能会使县级工资保障面临更大的困难。

四是目前，去年在疫情防控中推出的稳岗扩就业举措，今年还要继续实施，也就是说要继续实施失业保险稳岗返还政策， 将去年实施的职业培训、技能提升和高校毕业生见习补贴及发放失业补助金和临时生活补助、支持高校毕业生基层就业等政策延续至今年底。这说明，就业的压力还很大，还需要进一步加快经济发展。

以上这些理由，就有可能是特殊情况，在特殊情况下，将今年调整公务员基本工资标准的工作继续延后也是调整机制允许的。如果国家为了集中财力，进一步做好疫情防控和经济社会发展，加强科技攻关，更加有效地突破美国对我国的封锁、遏制、打压，作为公职人员带头过紧日子，不调整工资标准也是应当的。因此，从过紧日子这样的表述来看，调整工资标准的可能性虽然不能说没有，但至少还要看一下经济社会发展的情况再说吧。

综合以上情况，今年公务员是否涨工资目前还没有官方的消息。从当前情况来看，涨和不涨的可能性都是存在的。关键是资金的问题，以及经济发展能否达到预期的问题。如果经济发展形势很好了，财政收入增加很多了，上涨还是可能的。如果发展的困难多，不确定因素多，不上涨也是可以理解的。

具体涨还是不涨，相信国家会在综合考虑各方面的情况后，做出正确的决定的。不管涨与不涨，作为国家公职人员的公务员都应当履行好自己的职责，为促进经济社会发展而努力工作。只要经济发展了，财力雄厚了，涨工资就顺理成章了。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

不知不觉时间已经来到了9月份，2021年只剩下1/4了。即使如此，今年公务员的基本工资调标可能性仍然较大。

按照之前的惯例，公务员基本工资调标属于2年一调。目前，机关事业单位工作人员基本工资标准仍然按照2018年的文件执行。由于疫情等多方因素影响，至今还未调整。最近受各地经济回暖带来的财政压力有所减缓，基本工资调标的可能性正在越来越大，就看上级的文件何时下发以及文件能否允许适当追溯。对此，大家可以有所期待。2021年底之前调整到位的可能性比较大，可能就在近期。

但如果谈论的是整体薪酬待遇，那就另当别论：今年肯定是降低了。众所周知，前期各省份普遍开展了绩效工资的清查、上报，部分地区甚至要求回退已经发过的绩效。受此影响，相应带来的公积金、养老保险缴纳等数额都出现了不同程度的变化。整体来看，待遇肯定是降低了。至于出现这个问题的原因，在此不再赘述。

综合来说，绩效何时能够实现真正的规范，做大既符合当地的经济和财政承载力，也能更好地激励公务员干事创业，二者的结合点至关重要。所以，在各地经济水平不够均衡的情况下，想要使公务员和其他职业群体的工资水平“一碗水”端平，确实有难度。但好在，各方都在加力，始终都在向构建规范、合理、有序的社会薪酬体系方向努力。

希望涨的人都是在做梦，等梦醒了就自然不想涨的事了！

谈到涨工资不论是谁大家都激情彭湃，希望早一天能落袋为安，幻想着涨了改善生活或者添置点啥！

作为公务员大部分工资收入都不高（当然除了沿海少数发达地区），但是各种福利补助补贴和奖金加起来也不少，比起大多数人的正常可支配收入高多了！

我觉得公务员想涨工资的想法本没错，但是对有些人来说，我认为涨不涨都无所谓，因为有的可能在外面有股份或产业，不差这么一点点。有的虽然没其他副业，但是基本啥都不干涨也没bi要，真正那些很苦很累很基层的确实应该涨！

可是现在受疫情影响，全球经济发展势头缓慢，我们国家虽然经济持续恢复，但是也难独善其身，承担的损失难以估量，还是等疫情真正过去那一天再想吧！

大概率会涨，并且很有可能从2020年1月开始补。

按照公务员调资节奏，一般是遇偶数年调资（每2年一涨），根据以往经验，调资幅度根据级别不同，一般在200到500元之间。去年按道理公务员队伍就应该再次调整工资，没调整的原因应该就是因为新冠肺炎疫情影响。

有不少人说是新冠肺炎疫情导致财政收入下降，所以没有钱给公务员调资，我认为不是这样。全国公务员700万人，就算每人按照500元涨，一个月也就3.5亿，一年不到50亿，这个数目国家应该还是承担的下来。更多应该考虑的是稳定问题，整个国家遭受疫情，还给公务员涨工资，虽然公务员在此次疫情中付出了不少，但也难免引起老百姓的不满。为何去年不给公务员涨工资，退休职工还是继续涨?这也是考虑的稳定问题。

2021年，疫情得到有效控制，国家的经济和国民的情绪得到恢复，具备了给公务员调整工资的条件，并且为了保持公务员工资增长正常节奏，应该会选择调薪，这同样是为了稳定公务员队伍的考虑。

这里再具体介绍下公务员调资。很多人看到公务员一涨工资就是好几百，很多都表示不满，其实公务员这调资到手了真没多少，更多是为了平抑社保缴费基数调整导致的实际到手工资下降。

以一个普通科级干部为例，2年一调资抵消掉社保扣费增加和公积金后，到手增长可能就100块，有些甚至不升反降，摊到每年，算上公积金收入，可能就是1年多了100块，级别高的也就是一年多200块，现在在体制外有些人可能眼红，但这点涨幅看不起的也不少，所以应当理性看待。

最后，每个人都有不易，请各位理性看待公务员调资，毕竟谁都需要生活。

一定会涨，2020年都过去了，我依然坚信会涨工资，“信心比黄金重要”！

一、基本工资每两年调整一次符合公务员基本工资调整机制。国家在2014年建立调整机制，基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。

目前14、16、18年分别都做出了不同幅度的调整，上一次调整科员基本工资上调170左右，这是一个长效机制，并非短期奖励，不会说没有就没有。

二、过去的19、20年物价上涨明显，最刺激人神经的就是猪肉价格，大幅上涨高位运行；不可否认疫情期间，企业营业额多数增长，劳动力价值上涨，企业职工工资是增长的。

之所以到现在都没有收到一点关于基本工资调整的消息，是因为20年的突发疫情，调整机制明确指出“如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。”

关于延后多久，如何调整?有以下两种可能调整方案：

一是2022年之前作正常调整，补发20年及21年调整的基本工资差额。以20年的参考标准，调整额度不大，完全落实基本工资调整机制，不断层，坚持每两年调整一次基本工资的长效机制。

二是2022年作补偿性调整，不作补发。将两次调整一次落实，调整额度较18年作出大幅度提高，补偿没作调整的两年。

一般10月份之前没有基本工资调整的消息，那第二种方案的可能性就比较大了，公务员工资增长最主要方式就是每两年一次的调整，这是稳定增长的因素。

可能大家还不知道，一个四五年工龄的一级科员基本工资有多少，目前我的基本工资是2390多，可以说非领导职务的基层科员都是盼着每两年一次的调整，没有了这个调整，公务员工资就如一潭死水！

假如因为疫情，基本工资终止不做调整，那就没有稳定增长可言了，经济形势好的时候，企业职工工资大幅上涨，公务员两年一小涨，经济形势不好，公务员工资不涨了，这显然不合理。

你好！中山华图教育为你解答！

近日，人社部公布的《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，报告发布了各类人员的工资收入情况，同时也提出，将开展公务员和企业相当人员工资调查比较研究和工资试调查工作。

记者从人社部获悉，公务员职务工资、级别工资的增长将按照全国统一部署进行调整。2015年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。

截至2017年，全国基本完成此轮工资调整。人社部相关司室工作人员向记者透露，这一标准是全国统一规定的。人社部和财政部下发了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》的文件，各地根据实际情况按照方案的要求落实。

记者日前了解到，这一次调整方案为：

公务员职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元；

级别工资，各级别标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元。

将开展公务员工资制度改革试点工作

人社部相关专家告诉记者，根据这些年对全国各地公务员工资的调查，县级以下公务员的工资水平确实比较低；而在大城市，基层公务员的工资水平也有较大提升的空间。

此外，这位专家还表示，我国调整公务员工资的基本原则一方面要提高基本工资占比，另一方面要冻结津贴补贴工资增长。

在公务员工资调整方面，前几日发布的《公报》明确提出：

进一步开展与公务员分类管理相适应的工资制度改革试点工作，有重点地完善部分特殊岗位津贴补贴政策；

研究调整艰苦边远地区津贴标准

此外，人社部还将开展公务员和企业相当人员工资调查比较研究和工资试调查工作；完善事业单位岗位绩效工资制度，组织开展公立医院薪酬制度改革试点，扩大试点范围。

希望以上的回答对你有所帮助。若想要获取更多报考指导，可以关注公众号“中山华图教育”，华图祝愿每一位考生能顺利报考，一举成“公”！

会涨！涨毛线

我大胆预测，公务员的工资不会再涨了，

我是事业单位的工作人员，虽然我不是公务员，但是，我的身边有好多的公务员，根据对他们工资的了解，他们的工资已经很高了（这可是让我羡慕嫉妒极了）不会有再涨的可能，理由如下

首先，公务员的工作属性其实是一种服务性的工作，换句话说，公务员的工作是无法直接产生效益的，他们工作主要是服务于能够产生效益的企业和机构。他们的工资是和社会的生产力挂钩的，如果社会的效益特别好，那么，他们的工资也会随着涨起来，随着2020年新冠疫情的肆虐，经济不再像前几年那样平稳增长，虽然公务员的每两年可能上调，但是就目前的经济，这是不大可能的。

其次，公务员的工资已经远远超过了当地的平均工资水平。那我在的十八线小县城来说，这里的平均工资大概是在3500-4000/每月，而且据我的了解，大部分的工作是没有五险一金的。你们无法想象，这里普通公务员实习期的工资到手已经到了7000多而且年13薪，更不用说公检法了，加上各种补贴直接快一万了。我们局的公务员几乎都在县城有车有房，很多还在市里面买了房，这么高的工资对这个社会的公平性是一种挑战。

最后，有一句话说得好，当一个国家的所有毕业生都向往着体制内，那么这个国家的发展将会是退步的。以前在我的认知里，回来考公务员的都是些非名校的学生，现在呢，越来越多的985 211毕业生选择考公务员，揪其一点，还是公务员的生活太安逸，现在的大学生们都喜欢一劳永逸，这样的后果就是社会动力不足，社会发展迟滞，对一个国家的发展是及其不利的。

以上属于个人观点，希望对大家有所帮助，同时，也欢迎大家批评指出。我是道荣，一个无名的打工者，欢迎大家关注转发！

目前物价上涨厉害，生活成本加大明显，公务员又不能从事第二职业，根据规定和形势判断应该会涨。

首先公务员目前收入过低，除沿海发达的省份收入稍微高外，绝大多数内地省份的公务员收入也就平均在五、六千元左右，这个收入水平在当地属于中等偏下水平，因为大多数企业的收入远远高于公务员。

公务员听起来职业光鲜亮丽，其实有好多苦衷无法说出来，他们也是上有老下有小 ，有房贷车贷，也有孩子上学，区区几千元经济很拮据，入不敷出，曾经报道过一名公务员因为下班时间跑滴滴引起争论的事。

就目前各种职业的收入来说，建筑工地一个小工每天都二三百，我认识的建筑单位的一般管理人员工资都是万元以上，而且光住房公积金每月就好几千，所以公务员的收入水平是真的落伍了。

其次是因为有规定这样说，公务员的收入水平要根据物价情况和国民经济发展水平，每两年调整一次，要和社会发展同步，可是已经有好几年没有涨过了，大家翘首以盼，希望通过收入增长来减轻生活压力。

第三听说各地陆续停发年终绩效考核奖，这个奖虽然不多，也是对公务员工作辛苦一年的褒奖；如果取消，意味着收入将更加减少；所以为了维持公务员的基本收入，今明两年工资上涨的可能性比较大。

公务员这几年工资没有上涨的主要原因是因为疫情影响，随着疫情防控工作初见成效，公务员涨工资也在情理之中。

2015年国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：2017年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。随后，人社部明确表示，机关事业单位工资将按照两年一调的频率进行调整。

大家都知道，我国确立机关事业单位工资调整制度以后，在2018年10月按时进行了调整，工资上涨幅度普遍在200-1000之间，小编扣除五险一金以后工资实际上涨100多，虽然调整数额不大，但是第一次真正意义上的按照制度进行工资调整，意义重大。

不过，现在已经距离2018年机关事业单位工资调整，过去了整整3年，原本去年9月就应该按照相关规定进行调整了，很多人在年初的时候还预测今年应该会上调，毕竟疫情已经基本过去了，但是看目前这个局势，应该在今年是不会调整了，甚至明年调整的可能要也不大。

工资不涨，但是不意味着其他的也不涨，今年年中油价开始涨，随后菜价和其他的生活物资也开始出现不同程度的上涨，连降到底价的猪肉也一度反弹到十七八块左右。

真的是应了那句话，除了工资没涨，什么都在涨。

我想，机关事业单位今年之所以不会调整工资，有以下几个原因：

社会负面影响大

虽然目前疫情已经基本控制，但是全社会从商业到工薪族，收入都受到了极大的影响，而且这种影响一定是全面和长期的。这种时候给国家公职人员调整工资，一定会掀起极大的社会反响，对国家的形象和认可度有巨大的负面影响。

2018年调整工资就是前车之鉴，那年的工资调整其实并不多，而且机关事业单位确实已经有很多年没有调整工资了，另外我国机关事业单位职工的工资水平已经处于非常低的水平，这种情况下给机关事业单位职工调整工资其实合情合理，但是就是这种合情合理的情况下，依然在网络上引发了较大的讨论和群众抱怨。

因此，总结过去的经验，现在这种时候是绝对不适宜给机关事业单位职工调整工资的，一旦调整，一定会民怨沸腾。

财政困难

其实国家调整工资最大的困难就是财政资金困难，特别是在县一级单位，疫情虽然过去了两年，但是很多企业都还没有缓过来，就算是没有疫情之前，大多数的县份财政都是非常困难的，就算国家给了财政政策，地方政府也发不起增加的工资。

因此如果真的要调整工资，可能大多数钱都需要中央财政来统筹支付的，中央财政虽然比较充裕，但是如果全国性调整，也是非常大的一笔钱，财政一下子也会难以支撑。

机关事业单位工作人员暂时不会因为不调整工资而出现生活困难

相对而言，我国的公务员和事业单位职工工资水平是比较低的，除了少数发达地区公职人员收入比较高之外，广大的中西部公务员每个月收入普遍只有三四千，但是，尽管工资不高，公务员收入较为稳定，其他的福利待遇也比较多，调不调整工资对大多数职工来说影响不大。因此公务员工资调整并不是当务之急。

不过，既然国家已经建立了机关事业单位工资调整制度，一定会按照制度来执行，现在遇到了特殊困难，暂时暂缓调整确属正常，一旦国家度过难关，一定不会忘记奋斗在各个岗位的职工们的，大家稍安勿躁。