人到五十，单位也不重用了。应该混到六十退休吗?

在体制内，这种情况应该是有的，特别是在县乡一级。到五十岁了，领导不重用你了，你可能就靠边站或者退二线了，让年轻的人或者领导看中的人干，也许别人比你更能干、干得更好，也许别人还没你干得好，这些情况都可能。你需要的是摆正心态。

一、以知足常乐的心态正视现实。

五十岁前，自己应该是奋斗过了，取得了一定的成绩，也得到了领导的重用。现在情况变了，领导觉得自己跟不上时代了，或者别人的能力比你更强了。这说明，你某一方面的能力落后了，需要让位于更能干的人了，有人去为你做事了，你就可以放手了。

体制内，落伍了，领导不重用你了。辞职出去，估计也找不到比体制内更好的工作。如果是这样，那就正视现实吧，识实务吧。领导不重用你，又不会开除你，在体制内也不会降低你的工资福利待遇，只是权力小一点，责任少一点而已。与此相对应的是，工作也轻松一点了，也不用承担更多更重的责任了。当然提拔也就离你远去了。但能领着不算少的待遇，干着轻松的活，也是一种享受。比起那些在企业工作的人强多了，应当知足了。因此，保持好的心态，好好工作下去，就算混，也是不错的选择。

二、退二线休整也未偿不可。

领导不重用自己了，肯定不会把重担压给你了，你可能就会退二线了。退二线也没什么不好的，在领导重用自己时，工作很累、工作很辛苦，正好可以利用退二线休整、放松，保养身体。为自已六十岁退休时，能有健康的体魄、旺盛的精力打下基础。

三、可以逐步培养自己的爱好。

在领导重用你时，你一定工作很忙，业余时间也没办法去做自己爱好的事。领导不重用你了，工作也不会忙了，业余时间就有可能去做自己爱好的事了。培养自己的爱好，既可以陶冶情操，使退二线的生活过得更充实，也可以为退休后的生活更加丰富多彩作好准备。

以上是个人的见解，如有不妥之处，请批评指正。

体制内，50岁不受单位重用，这不是很正常吗?想混到60岁退休，以现在的大形势，的确很难！想不上班，吃空饷，那是违规的，迟早会被人举报。想迟到早退，在单位露个面就走，我行我素，肯定不行，极有可能被纪委逮个正着。我的建议是“四步走”，即放松心态、履行职责、少出风头、逐渐退出。

第一步：放松心态

面对体制内的上上下下、进进出出，一定要有一个好的心态。没有好的心态，那你活的很累。要有知难而退心态，认清体制就是一个金字塔，职务越高晋升越难，自己并符合组织提拔重用的条件。要有成人之美心态，认清他人的提拔重用肯定是政治过硬、素质较强、群众认可、组织挑选的，他人比自己更优秀，比自己更适合。要有感恩知足心态，认清自己能够达到现在的职务是组织的培养教育、群众的信任推荐，要感恩组织，感恩单位，感恩同事。只有这样，提拔不上去，或者不受重用，才能廓清迷雾，疏通堵塞，豁然开朗。

第二步：履行职责

体制内50岁，又不受重用。这个时候，就是要做好退休的准备，千万不要有什么想法了。但是自己手头上工作业务，一定要干好，绝不能推卸给其他人，以免引起他人反感，造成不必要的同事关系紧张。毕竟年龄大了，以后请假的时间可能有些长，偶尔也会迟到早退，把关系处理好了，别人也就不会盯着你了。

至于其他的新工作、新业务，我认为就不要再接手了，接手以后很难就推出去了。一定要向主要领导表明态度，甚至可以公开的正式场合，说自己年龄大了，身体也不舒服，只想干好岗位工作，履行岗位职责。你都这样说了，领导也不是傻了，他非常懂得一个无欲无求的老人是怎样的心态。再说，接手新工作，这也不符合待退休干部的作风。

另外，在履职到55岁后，一定要向领导请示，选派人员接手你自己手头上的工作。当然你也不能当甩手掌柜，要做好传帮带。

第三步：少出风头

都50岁了，自己已经放弃提拔念想了，那就不要再单位出风头了。在是非领域，一定要守住底线，守住原则，不能犯错误，不能晚节不保啊。在工作领域，干好工作就行，是自己的活自己干，不是自己的活可以干可以不干，商量的时候可以干，不商量就可以不干了。在单位重大事项上，也要少说话，少发言，少插嘴，不涉及自己利益的事千万不要说话，千万不要逞能，不要出风头，不要当带头大哥，以免得罪单位主要领导。在做人领域，要修身养性，尽量不要与他人发生冲突、发生误会、发生摩擦。总之，就是安安静静度过余生，让别人感觉到你已经老了，让别人感觉不到你的存在。

第四步：逐渐退出

到了57/58岁后，这个时候是真正要退出的时候了，手头上的工作已经不多了。觉悟高的，可能还会干一些无足轻重的业务，觉悟不高的可能已经不干工作了。这个时候，绝对不能经常迟到早退，或者长时间不来单位报到，偶尔的可以，毕竟大家打偶理解，每个人都有要即将退休的一天。这个时候，可以培养一下个人爱好，喜欢看书的，可以找一间清净的办公室看看书；喜欢书法的，也可以在单位练练字；喜欢画画的，也可以单位俱乐部画画。总之一个原则就是，不能长时间不来单位报到，不能给别人吃空饷的口实。

总之，就是做一个心态良好、工作适度、不出风头的隐形人、老龄人，让别人感觉不到你的存在。

这个要结合实际情况，审慎决定。如果仅仅是因为单位不重用而萌生辞职等念头，建议还是冷静思考、调整心态，转变思路、继续工作，再做理性选择不迟。

一般情况下，50岁不能提前退休，除非有更好去处且有一定资本，不建议冲动辞职，应该继续干到60岁退休。

一、人生起伏很正常，要冷静审慎、理性客观，具体情况具体分析

问题其实描述的不够清楚详尽，仅凭“50岁”、“单位不重用”这两点，无法准确给出建议，还是要本着实事求是的原则，具体分析判断，毕竟这是职业生涯中决定性的选择。

50岁的年龄已经不是毛头小伙，折腾不起了，应该在通盘考虑的前提下，结合家庭实际情况、客观分析职业前景，综合考量职场处境、个人性情爱好等因素下，分情况理智选择。

1.如果选择提前退休

建议确定以下几个条件：①工作确实发展无望，②工作不够顺心，③安排好了退休生活，——退休后的生活如果安排不好，会有些无聊。身边退休的老前辈人前笑呵呵，私下却诉苦：日复一日的赋闲，其实很难受。所以，即便提前退休，也要做好心理和生活准备，最好能够找份闲差、帮着子女带孙子或者发展业余爱好，等等。

如果都具备，不妨提前退休，享受老干部生活。

不然，还是略微委屈自己、调整状态，继续混着。

ps：从国外和国内发展形势看，延迟退休才是大势所趋，提前的可能性越来越小。

2.如果选择另谋高就

建议确定以下几个条件：①已有更好选择，比如早已骑着驴子找好了马，或者自己有专业技能且越老越香，等等；②在单位确实不爽、委屈受气；③待遇、福利、各项保障等各方面的变化自己也能接受。

如果都满足，率性辞职也无妨，开启自己的人生下半场。毕竟人生苦短，尽量不负自己。

不然，还是建议慎重。

3.如果选择任性辞职

建议确定以下几个条件：

①足够的退休保障。包括金钱、医疗保障（有大病保险之类也行），毕竟这个年龄往后，最大的风险就是看病就医。

②充分的心理准备。从体制内到体制外、从圈子内到圈子外，心理的的变化是断崖式的。以前不曾重视，从一些老干部情况下，有些调整不过来的，影响是致命的。

③适当的家庭条件。作为“顶梁柱”，个人的辞职影响的是整个家庭，特别是体制内的，家里也要做好准备，家庭的需要、家属孩子的后顾之忧，等等。

毕竟，不再年轻，不能像年轻人一样率性而为。

体制内的工作和生活，还是有其含金量的，头条上有很多相关文章，不再啰嗦。

二、不被重用是常态，要稳定情绪、调整心态，平和淡泊清醒坦然

按照王阳明心学，心对了、人就对了。某种程度上，心态决定一切。

美国著名社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛讲：心态若改变，态度跟着改变;态度改变，习惯跟着改变;习惯改变，性格跟着改变;性格改变，人生就跟着改变。

1.豁达一些

花开一春，人活一世。所谓人生百年，说短其实很短。更何况，世事无常，不如珍惜当下。特别是亲历这次新冠肺炎疫情，看着新闻上武汉殡仪馆前，那排队领骨灰的长队，看着白发人送黑发人的悲怆，看着在疫情中不幸离世的英雄和遇难者，我们还有什么理由为了那一官半职而悻悻然呢?

2.平淡一些

“人事有代谢，往来成古今。”领导岗位就那么几个，提拔的总是少的，不被提拔的还是多数，这个才是常态。

不要攀比。到了这个年龄，难免看到同龄人、年轻人甚至能力不如自己的人到了比自己高的领导岗位，心理上产生不平衡是难免的。要及时调适，被重用、当官、进步有很多因素，很多时候不是你自身不行，而是没有机遇、官运不佳而已，所谓时也、运也、命也。

要客观看待，努力看到他人之长，认识自身不足，进而不断完善自我。

到了这个年龄，平淡确实是真。锻炼好身体，关照好内心，融洽好家庭，其实正是男人平衡工作和生活的好时候。

3.从容一些。

“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”，人生本闲而扰攘者自促。赶了半辈子路，不妨放慢脚步，让自己从容一些。

培养一些业余爱好，平衡职业压力和焦虑。根据自己性格爱好来发展，比如到河边钓钓鱼，周末带上爱人爬山散步，练练书法、种种花草，或者在头条上写写东西，等等。

放慢生活，比如假期旅旅游，闲来无事约上三五好友小酌，扩大生活圈、工作圈，努力把自己打开。

三、柳暗花明亦难讲，要努力投入、精进自励，老骥伏枥志在千里

其实，职场上的发展，未必有我们想的那么悲观。

姜子牙一生不堪，72岁等到西伯侯姬昌、80岁才被拜相，开始了人生的通泰辉煌；黄忠67岁率兵攻到涪城，从此名扬天下；晋文公重耳62岁归国即位，称霸春秋。

古今中外、数不胜数。

1.坚持不懈、持续精进

毛主席讲，活到老、学到老。人生就是不断完善自我、持续精进的过程。毛主席直到去世，手里还捧着书。学习、进步，是每个人一生的功课。

“天行健、君子以自强不息”。奋斗是自然之道，是人生主旋律，当持之以恒，不管是自身修为、还是工作能力。不管职场有何挫折，都不应消极应对，于工作不利，于自己身心健康、事业发展也不利。

2.扬长避短、发挥优势

老同志是单位的宝贝，自身的工作经验、业务能力以及对单位甚至行业领域的情况掌握，都要比年轻同志好一大截。这些积累，是后辈不好企及的，也是自身优势。

不妨放低身段，多和年轻同志打成一片。同时发挥自身优长，在集体的齿轮中发挥独特作用；不断完善自我，其实只要心态调平和了，怨气少了，棱角少了，工作上出点成绩还是不难的。

如此，或许会皆大欢喜。

3.尽人事听天命、不留遗憾

50岁距离退休还有整整10年。试问，人生有几个10年?

工作几十载，莫要轻易放弃或者转身。几十年的积累一朝清零的话，还是要慎之又慎，不妨再给自己些机会，峰回路转也未可知。

人生几十年，莫要给自己留遗憾。不要贪得一时爽，悔得肠子青。

该坚持的时候就要坚持，咬咬牙，也就过去了。既然已经“熬”到了50，不如再挺一挺，坚持到退休、功德圆满。

该忍耐的时候就要忍耐，一时不重用，不妨且等等，做好自己。曾国藩的信条：打脱牙和血吞。即便仕途未曾再上层楼，自己毕竟也努力、尝试过，待到转身离去时，也是无憾无悔、坦然自在。

如阳明先生所说：此心光明，亦复何言。

不觉敲了几个小时，共同学习，也望对您有用。

这是个难题！选择因人而异，没有答案。笔者谈谈自己的做法、体会，与诸君共享。

笔者是行政执法人员，当过小领导。因方方面面原因，成为单位棋盘上的闲子。领导冷落我的核心原因是怪我不尊重他们。 确实！论水平、能力、持家、育子、人脉，单位领导好多不如我。

天干无露水，老来无人情。窃以为，领导能帮我的主要有三件事:一是进位。本人年近半百，年轻时没能当官，老了还当什么官?更重要的是，与当年一起玩的同学、朋友比，坐火箭在官场上也赶不上他们了。这方面的心理落差，这辈子甭想补想补也补不了干脆不想。二是帮老婆就业。老婆下岗十七年，自主择业谋了份小生意。虽辛苦，回报少，但养活自己绰绰有余。局领导介绍的职业，最多每月两千多元，不自由，还要领人家的情。不必要！三是为孩子读书、就业帮忙！领导连自己的孩子读书问题都解决不了，能帮我孩子什么?子承父业代班的游戏规则早已废除，行政事业单位逢进必考。指望领导安排孩子工作是妄想。安排了也不一定是好工作，孩子未必看得上。

从小领导岗位下来后，本人做到“三慎”:一是慎言。对单位和同事的工作，尽量不评价。二是慎行。领导安排的工作，尽量完成；同事求教的问题，尽量提点；每天坚持到单位报到、坐班；不向单位提任何要求；不讨人嫌。三是慎独。没事无聊时，下下网络象棋、看看新闻、写写文章、做做家务、哼哼歌、吹吹笛子、养养狗，倒也充实！

混日子的负面影响不小:一是朋友圈缩小，熟人包括以前走得近的，有意无意躲离我；二是老婆怨言怨语多，感觉在社会上不如以前受人抬举；三是最要命的，孩子任性不听话了，理由是一句反问:“你不也在混日子么?”

上述情况严重影响了我的情绪、心理、生活，让我脾气见涨。

依据《公务员法》，笔者明年三十年工龄，可以办理提前退休手续，但犹豫不决。主要存在三方面的问题:一是待遇降低，每年少三、四万。五十几岁的社会人打工，每年收入也就这么多，且辛苦。二是寂寞，周边人大多与我没有共同语言。三是无聊，五十岁退休，年龄说大不大，说小不小。完全没事干的日子，也难过！

近两年，笔者一直在退与不退中纠结。明年办不办提前退休手续，到时候再说吧！

不知道你是男是女，是私企还是国企，这问题真不太好回答。就当你是男的吧！

如果是私企，别说重用了，老板能留下你都是恩德。你应该更卖力的工作，以自己的经验加上勤奋，比年轻人干的更出色。曾经和一个小个体老板聊天，在他的小工厂里有个员工，跟他干了十几年。现在岁数大了，手头跟不上，干活没以前利索。但是这个员工在别的年轻人下班以后还会再干一个点，把机器擦的干干净净才走。老板好几次话到嘴边又咽下去了，感情在，态度在，虽然多一个人对他来说是个不小的负担。

如果是国企，八成是赶上“年轻化”的政策了。没办法，你的领导也要执行。国企管理的特点就是快刀斩乱麻，也不管是骨头是筋。首先要做的就是调整心态，听从分配。干好力所能及的工作，不要因为不服输去承担不能及的工作。50要知天命，不与潮流抗争。哪怕收入直线下降也不要心灰意冷，只要你们单位不倒闭，你的五险一金还在，熬到拿退休金就是胜利。如果你有经济压力，那就麻烦点，需要开拓第二职业。好好想想自己有什么爱好，工作中有什么特长。有一手好厨艺就去整个小夜摊，有好文采就给媒体写写文章，有手艺就去打打小工。只要年轻的时候不是混日子，将近30年的工龄不会一技无成。

人一生最难的时候就是40到55岁，体力越来越差，记忆力越来越不行。振作精神，降低欲望，熬过去了就能看到天亮。

在很多体制内单位，人到50岁，单位不重用，这正常得很。这有什么唉声叹气、灰心丧气的呢。

人到50岁，进步没机会；要想人不累，最好心不累；踏实干工作，干到60岁。

一、人到50岁，进步没机会

人到50岁，在职场上已经是属于大龄员工了。

不管是在体制内，还是在体制外，这个年龄，如果是在领导工作岗位上，一般是兔子的尾巴——长不了。如果是一般干部，或者普通职工，也就是菩萨的眼睛——动不了。

随着年龄越来越大，进步提升机会全无；有的还要从领导岗位上退居二线，帽沿儿做鞋垫——一贬到底。有的再怎么干，也是外甥打灯笼——照旧（舅）。所以，对于这个年龄的人来说，在单位平平淡淡地工作到60岁退休，就是玻璃杯泡茶——一眼望到底。

这个年龄，在体制内单位，距离退休还有十打十年。这么长的时间，光一天到晚混日子肯定不行。为了工作，为了单位，更主要的是为了自己的身心健康，人要有一点精神的、要有一点追求的、要有一点愿望的。

这个年龄，即使没有了个人发展的机会，没有了个人提升的空间，也要以单位工作为重，要有最起码、最基本的觉悟和素质。

到了这个年龄，即使没有提升的机会，没有发展的空间，也不被重用。但是，也不能对工作应付了事、变成单位的老油条、对工作不负责任。如果这样，反而会让自己上班更不舒心的。

二、要想人不累，最好心不累

上了50岁，如果是领导，退居二线；如果是一般职工，不安排承担重要的工作。其实，这也是单位从工作的角度和职工本人的角度来考虑的。

单位让年轻人开始挑大梁、唱主角，承担一些重要的中心工作任务，可以锻炼培养年轻人，让年轻人逐步成长为单位的工作骨干，成长为单位的技术人才。这样，有利于单位的正常发展和长远建设，有利于单位各项工作的顺利推进。

单位让年龄大的职工从重要的、关键性的工作岗位上退下来，除了培养年轻人、有利于工作的连续性外。其实，这也是单位领导关心、爱护老员工的具体体现。

这样，可以减轻老员工的工作负担和压力，有利于老员工的身体健康。老员工在单位干了几十年，也该歇一歇、轻松一点了。所以说，让老员工去从事一些辅助性的、不重要的、没有压力的工作，也是对老员工的一种照顾。

所以说，老员工不被重用，工作上靠边，不等于单位就不重视你，不等于你在单位就可有可无。你开始干一些比较轻松的工作，本来人不是很累的。如果你成天东想西想的，这也想不通，那也看不惯。觉得单位不看重你，觉得自己在工作中不能被重用。这样想多了、想复杂了，工作不累反而心累，得不偿失的。

三、踏实干工作，干到60岁

作为已经到了50岁的老员工，在自己工作的最后10年里，要想自己过得好，要想自己过得充实和开心，最好还是把自己的主要精力放在工作上，力所能及地在工作上做出自己应有的成绩和贡献。

工作上帮忙不添乱。作为单位的老同志，虽然不再负责重要工作，就兢兢业业、任劳任怨地把自己的本职工作做好，不因事小而不为，不因工作次要而马虎，主动自觉地把一些细小的工作做好做实。在这些辅助性的工作上，不让领导多操心。要甘当配角，自觉地围绕单位的中心工作做贡献。

以老带新培养骨干。作为一个老员工，工作了几十年，有着比较丰富的工作经验，掌握着比较实用的工作方法。在这一方面，可以主动以老带新培养年轻人，可以传授经验搞好传帮带。要有甘为人梯，甘当绿叶护红花的奉献精神。这样，你就会在单位里更加受到同事和领导的尊重。

以工作为乐利身心。这个年龄，如果抱着混日子的想法，不仅不利于工作，也不利于自己的身心健康。在自己最后的职业生涯中，把自己的注意力放在工作上，把自己的精力放在工作上，可以在工作中得到更多的快乐。即使只做了一些细小的、不重要的工作，只要你做好了，也依然有成就感。这样，自己的本职工作做好了，自己的价值体现出来了，身心也更加愉快了。

我的建议就是把握分寸做好自己的事，不要指望领导多英明。说说我自己的工作经历，我最初在基层管理部门工作，工作应该还是尽心尽力的，尽管公务员有轮岗之说，但是我始终就没有排上轮岗，一直工作了十五六年，但我有最致命的缺点，尊敬领导，但走的不近，第一任领导，工作十几年没有到领导家中去走动过，只是在领导调出后去过一次，平常遛弯碰到会聊上几句，这时到觉得比以前近了。

换了新领导后，我依然和过去一样做事，几年后，孩子大了，实在不行了，和领导提出，调到机关工作，这一干就是二十多年，按照规定，应该五年一轮岗，我是在业务科室没有动，到把几任领导都熬成处级领导，我依然做我的小中层。等到了几个部门合并，领导换了其他部门领导，我因为一件选举的事给党办提意见，质疑他们提名不公平，其实也是给我们原系统的人说话，再说代表这事怎么说也不会轮到我。结果党办一个女干部跑领导哪里说我没有大局意识，这个女的很讨厌，我们单位传他和某人有不清不白，这是后边知道的，我知道以后，我就去问她，我是按照正常渠道和你们提的，你们把缘由也告诉我了，我也没说什么，怎么叫没有大局意识，单位成你家了，都不让人说话了。没多久领导接着给大家谋福利，把我副职免了，变成非领导职务，下放到偏远基层所，那个所得领导在我们这个单位也是很奇葩的人物，勤快是够勤快，但是工作注重形式，还处处留痕，总觉得自己很厉害，单位好多同事他觉得和他不错，其实大家都和他有距离。我离开机关，大家都觉得奇怪，但是我心中坦然，明知道他是想让我难看，因为在他们眼里这位是一个干嘛瞎咧咧，也是让领导，让基层工作人员不满的人物。但我觉得该调整了，在机关里，复杂人际关系我也是适应不了，不如到基层单位去做点实事。

到了基层所，我也不是做甩手掌柜的，按照工作分工该干嘛干嘛，我和新领导毕竟有过交集，他也认可我，我们之间不仅没有闹出矛盾，还在一个办公室，我是坦诚，有什么问题我们私下交流，他到改变了不少。我每天上班得坐公车，他和我说了好几次，要上下班带我，我和他说，偶一为之可以，长了不行，单位有交通补助，我白坐车，于心不忍，给你钱，是多是少，给多我不合适，给少了，短期不显长久下去，大家都磨叽。

到了基层我特别同情年轻的干部，工作压力大 ，学历高，但是工作起来有的是不思进取，得过且过，有的还特别势力，但作为长者，能包容也就包容了，如果年轻人遇到问题时我会耐心帮他们解答，也分担一些比较琐碎的工作，最重要的事，我为了推动信用监管，每到企业公示期，提出下到基层市场指导个体公示，一是宣传，二是帮助服务个体，连续三年公示期间我走遍辖区所有市场，帮助或指导个体公示，每个地方按照户数多少停留一周或三四天。这样蚂蚁啃骨头，我们这个户数大区，个体对于年报的认知率明显超过其他地区。

建议，别混，混就没意思了！能帮老百姓干点什么就干点什么，对百姓的好，百姓不会忘记你。你对领导再好他也记不住你，因为对她好的人太多了。

在家里，你是个宝！在单位，你就是颗草！

那年单位大调整，我找到一把手，说自己年龄大了，观念跟不上了，希望把中层干部的位置让给年轻的！

领导礼貌性的进行了挽留，调整后，我到了自己要求去的单位，做普通一兵！本以为自己是个懂得知难而退的人，没想到，竟然有7、8个和我想法一样的同事，而且还有两个局领导！

到新单位后，自己要求自己不倚老卖老，不评价单位事，不介入单位任何争执，领导安排工作，就尽量去做，做不了，或不愿操心的，主动说明原因！不争不抢不媚！面对无欲则刚的心态，领导也是知趣的，也不敢不客气！

人到50的年龄，上有老人，还要为儿孙操心管事，自己身体更加重要，逞能硬挺就没必要了。

虽然到正式退休还有10年，如果工作上的事情不出差错，身体不出毛病，收入稳定，没有了任何压力，比起在领导位置，重要岗位上的同事，收入不少一分，责任没有半毫，天下哪有这等好事?神仙般的日子，偷偷乐还来不来，谈什么混日子呢?

人到50岁，人生完全定型，顺其自然，心里安然，就是最好的状态了！

人到50岁了，要是还看不开单位里的是是非非，那真的是20多年的工作经历过得也太冤枉了。题主的题目用了一个“混”字，从中真的能看出题主多么的无奈和沧桑。

01

顺其自然是人生必态度，工作也是。

已经到50岁了，就算你身体健康、头脑灵活，经验丰富，你能拼得过90后的思想活跃?能力非凡?你能拼的过他们热情似火?工作积极?就拿最简单的来说，你能比得过他们一分钟上百字的键盘打字速度吗?领导安排一项工作，或许你还是用老办法，人家已经把工作进展放在老板桌上了。真的，50岁的年纪不起是拼能力的年龄了，你们现在有的就是一副不太健康的身体，一个不算灵活的头脑，一个被条条框框限制住思维和行动的一个半百老头了。所以还是放宽心态，把工作让给年轻人。既是为工作更好开展，也是为年轻人腾出地方让他们更好的发展。

02

与其混到退休不如提前谋划，让自己有个丰富的退休生活。

辛辛苦苦工作了20多年了，是时候休息休息了。不为别的，只是不枉自己辛苦半辈子。那怎么有个安详，丰富的晚年生活，这就要根据自己的实际情况了。你爱写字，那你就利用空余时间好好写字，毕竟单位也不重用自己，我们也不必要晃在单位，还是有自知之明吧，做自己想做的事情才是真为自己，或许等你退出工作圈，活到自己的世界里。你才能知道，原来我们也可以这样活。所以不要再纠结要不要继续在单位了，已经到了内退的年纪了，就不要再纠结了，晚年生活正在向你开启。

所以，内退年纪，就不要再向领导请示了，活出自己，想干什么就干什么，真真正正的为自己活一回。

五十多岁的人，有的退休了，有的还在上班。对于体制内的人来说，五十岁是一个大多数人将面对的事业重大转折点。与时俱进，长江后浪推前浪。前辈从打江山到坐江山保江山，已是辛苦了大半辈子，付出了多少的汗水与心血，不言而喻！值得年轻一代学习与尊重。

尽管如此，但是人到了五十岁，精力、反应、抗压力都不如之前；是时候把建设祖国的重担交给年轻一代人了，自己为他们做点服务工作，闲暇坐在办公室看下报刊杂志也不错。用一颗包容的心，乐观的心做好“传帮带”。或是提前退休，或是单位内退，或是继续站岗放哨，那就顺其自然吧。

关于这个问题，我有以下几点分析供参考。

五十多岁，卸下重担，退居二线是常态

对于机关事业单位、国营企业、集体企业等体制内的员工，如果到了五十岁，基本上就是安排做一些非主要的工作任务。或者说是被单位边缘化了，不再受到重用的年龄。这种现象是主流，不是个别。这不怪单位这样做，这是整个社会的现实情况。时代在发展，各行各业人才辈出，与时俱进也是国家治理的基调。着力培养各种岗位的接班人，是每一个单位的人才发展战略与规划。

因此，到了五十多岁，单位不重用你，把你放在闲置岗位，也是一种社会常态。不要有其他想不通的思想包袱。当然，也有个别与例外，比如说，掌握高、精、尖技术的高级工程师，因为他们岗位的非常重要性与特殊性，因此，五十多岁正是国宝级专家或科学家，还得继续为国家效力，不论是国防还是科研，或者工程与制造技术、计算机应用技术、人工智能等。又比如，体制内的高级领导或管理，因为他们承担的岗位职责重大，他们的岗位变动涉及面很广，影响大，所以非一般员工所能比的。

因此，作为普通员工，就只好随大流了。

面对领导的边缘化，要正确面对，放宽心态

五十多岁的年龄，面对单位领导的不重视，要有一种正确的认识，要放宽心态。既然这个社会如此，何必对此纠结于心呢?退下来清闲也不是不好。辛苦了大半辈子，难得享个清静。除非，你本人喜欢那种管人的感觉，喜欢那种权力感，或者说喜欢那种被别人重视的感觉。名利与金钱，不必看得太重，人嘛，赤裸裸的来到这个世界上，又赤裸裸的离开这个世界，什么也带不走。因此，要放宽心态，不必想得太多，知足就会常乐，更会延年益寿！

除了工作，还有很多的事情值得去做，比如说，培养一种或几种爱好，为将来退休生活做好充分的准备，将来退休后，老俩口到处去看看风景，一起去晨练太极拳或老年舞蹈，或者弹下风琴等乐器，是一件多么快乐与幸福的晚年生活。所以，这些都是五十多岁的人要去面对与思考的问题。

站好最后一班岗，做好传帮带，展现高风亮节的精神

某些老同志，虽然已退居二线，但既然决定要继续发挥余热，那么就一定要认真上班，该去报到的要去报到，该去开会的要去参加，该去帮忙的要去帮忙，总之，要站好最后一班岗。

可能有的人会问，如若不然呢?

如果不这样，对于去单位上班，总是两天打鱼三天晒网，想去就去打一转，不想去干脆就在外面随意玩或者去茶馆找几个哥们喝茶打牌什么的。这种做法，可能会面临以下几种后果:

一是，如果被上级主管部门发现，至少挨处分，情节严重或许会走人。二是，可能被单位处罚，受到单位领导的严厉批评。三是，被单位再次贬低工作岗位，再次边缘化。

如果出现以上三种结果之一，老脸往哪儿搁呢?这不是扫面子的事情吗?后悔如此，何必当初呢！

另外，老同志，也要起到带头作用，认真做好传、帮、带的工作，展现出一种高风亮节的可贵精神！哪怕是在闲位置混，也要混得有价值，这才是最好的混！

当然，人各有志，不必苟同。不同的人有不同的三观，对同一件事情有不同的态度和处理方式也是很自然的。以上只是本人的观点，仅供参考而已！

是否混到60岁退休，取决于自身的情况与单位的总体安排

处于题主所述情况，至于是否要混到60岁退休，说实话，这个关键要根据员工本人的情况，以及单位的总体安排来计划与决定。有些事情是身不由已的，想法不要太主观，要客观一些才合符现实生活。

首先，说说自身情况是否允许你做这种决定。

所谓自身情况，包括自身的身体健康状况、自身家庭情况、自身的心理状态（或心情）等。

如果身体健康状况不适宜继续工作，那么为了身体健康，最后遵从医嘱早点退下来休养身心为上。

如果自身家庭经济条件并不优裕，在身体力行的前提下，还得继续上班，多混几年工资，减轻家庭经济负担。另外，如果家务活多，有孙子要帮忙照顾，那么，也许你想早点退下来是对的。

如果自身心理已厌倦平日劳累的工作，根本不想去上班了，那么，只要在家庭条件允许的前提下，完全可以考虑就此停工，去过自己想要的晚年生活。

其次，说说单位的总体安排是否允许做这样的决定。

所谓单位的总体安排，包括单位的人员结构调整，部门变化，业务改变，远景规划等。如果你的去留对单位的总体安排没什么影响，哪怕是暂时的也没有。那么，单位一般是会同意你的选择的。反之，如果你的离开暂时会对单位的工作有影响，那么，单位一般会暂时不同意你马上离职或早退等。

总之，人到五十，不受单位重视，不受领导待见，也是常事，只要放宽心态，顺其自然就可以了。做到拿得起，放得下，不必纠结于名利权欲，这些虚的东西，生不带来，死不带去，又何必悲叹人生不如意呢。人生苦短，要懂得珍惜活着的每一天！

【我是兰强君玲，交流职场经验，分享职场干货，分享社保医保知识，欢迎关注、点赞、分享与转发，谢谢！】

大舅本该六十岁退休之后，好好享受自己的退休生活。但造化弄人，事与愿违，他的结局不禁让人潸然泪下。

大舅其实挺不容易的，几岁时遭遇三年困难时期，十八岁时又赶上十年上山下乡，吃了不少苦，返回北京之后进了街道办事处工作，一干就是大半辈子。

大舅是个老实本分的人，工作上勤勤恳恳、任劳任怨，从来没有任何懈怠。他特别不善于溜须拍马、趋炎附势。人又非常耿直，说话直来直去，不会见风使舵。说白了，这种人在官场上根本吃不开。

大舅五十岁时，还只混到了一个副科级。和他同一批进街道办事处的人，要么调到上一级机关单位工作，要么被提到了副处级，最差也是一个正科级。办事处的一把手看到大舅勤勤恳恳工作了二十几年，没有功劳也有苦劳，打算给他提到正科级。可是天有不测风云，因为某种原因，上级单位给街道办事处换了一个一把手。新领导上任后，大舅不善于和领导套近乎，只是埋头工作，所以新领导并不欣赏大舅，调整科室时，把他调到了另外一个科室。这个科室基本都是三十来岁的年轻人，个个跃跃欲试。大舅五十岁了，根本得不到什么重用，提正科的事情也杳无音讯了。

五十岁被单位边缘化，原本提正科的事情也泡汤了，这件事对大舅打击还挺大的。他性格内向，沉默寡言。有不高兴的事情总爱闷在心里。看到能力不如他、对单位贡献没有他大的人，因为在领导面前能说会道，会搞人际关系，都得到提拔，职位比他还高，大舅的不满和愤怒一直郁结于心，整个人变得郁郁寡欢。快到六十岁退休的时候，总感觉腹部有疼痛，但他非常固执，不愿向单位请假去医院看病。后来疼痛变得越来越明显，大舅妈逼着他去医院做了检查，不幸被诊断为肝癌，已经是晚期了，没几个月就撒手人寰。

肝癌往往都是积郁成疾导致的。长期心情抑郁和悲伤是癌症的第一大杀手。大舅的突然离世，打击最大的就是身边的亲人了。舅妈和表姐伤心欲绝。大舅马上就可以退休了，本该好好享受二三十年的退休生活，却说走就走了。留给亲人无尽的悲伤和思念。

奉劝所有五十岁的朋友们，如果在单位不被重用，千万要把这件事想开看淡。拼搏奋斗了大半生，一定要对自己好一些。

第一，要重视身体健康。

财经小说家梁凤仪曾经说过：健康好比是数字1，事业、家庭、地位、钱财都是0，有了1，后面的0越多越富有，反之没有1，则一切皆无。

中老年朋友一定要明白这个道理：人生唯有健康才是最大的财富，如果健康倒下了什么都没有。五十岁的人，身体开始逐渐走下坡路，身体的各项机能和指标不断下降。如果身体出现不舒服，一定要及时去医院就诊。要养成每年定期体检的好习惯。平时要花时间多看一些养生保健的书籍和电视节目，注意自己的身体健康。合理膳食，营养均衡，适量运动，劳逸结合。把自己的身体保养得好好的，不给家人添麻烦，自己也不受罪。

第二，要安排好自己的退休生活。人生下半场即将拉开序幕。俗话说：人生的前半生拼的是努力和智慧，后半生拼的是健康和心态。五十岁，是时候好好规划自己的退休生活了。可以培养自己的一个爱好，既打发时间，又陶冶情操。比如养花种草，练习书法和绘画，去国内外旅游，饱览名江大川，领略风土人情，甚至跳跳广场舞，都是很好的休闲方式。六十退休后，子女都应该成家立业，家里添了第三代，可以帮助子女照看孙子孙女，享受天伦之乐。

第三，看淡功名利禄，保持心情愉快。我认为五十岁的人，无论在单位受不受重用，都不应该把工作放在第一位了。最后这十年工作上不求有功，但求无过。这要踏踏实实把自己份内的工作最好，问心无愧就足够了。这个年龄在哪里都不是单位提拔的对象，三十多岁的年轻人会备受青睐和关注。这个是人之常情。所以，要保持平和的心态，不计较、不较真，保持心情愉快。钱多就多花、钱少就少花、不要为金钱烦恼。财富这个东西，生不带来，死不带去。计较金钱有什么意义呢?

五十岁在单位不受到重用，真是要祝贺你了，你会有更多的闲暇时间。如果你五十岁被重用，估计你肯定会忙得没有自己的时间，五十岁的人，大部分都对工作尽职尽责，责任心强，办事特别认真。相反，五十岁不受重用，把自己本职工作做好就足够了。可以不用那么劳心劳力，有更多的时间做自己喜欢的事情，难道不好吗?

所以五十岁的朋友们，一定要把单位不受重用的事情想开、看淡，人生除了工作，还有很多美好的事情值得追求啊。

欢迎阅读@职场主题的文章，工作和生活路上，与你同行！分享感悟、哲理、干货、小故事。给平淡的生活添点料，感兴趣的话，就请关注我吧

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，人到50单位也不重用了，应该混到60岁退休吗?首先我认为今年你50岁那么作为一个男性来讲的话，是没有到达法定退休年龄，所以说只能够到60岁才能够办理退休，当然50岁到60岁这10年期间，如果说你离开自己的工作单位，那么首先你要面临的问题就是没有了稳定的收入，而且还需要自己来缴纳自己的社保待遇。

当然如果说你自身有一定的存款，比如说今后10年工资性收入的存款你都存下来的，我们按照每个月5000块钱的工资收入来计算，每年6万块钱，那么10年就是60万的工资性的收入，那么社保我们按着10万块钱的缴费标准来计算，也就是说你如果有70万块钱的存款，那么可以让自己提前10年退休。

但是我认为如果说自己没有这个70万的存款，我认为在原单位混到60岁以后退休，对于自己来说是不错的选择，因为这70万块钱，可以说你在工作的过程中是可以挣过来的，那么如果你没有这样的一个经济能力，或者说这样的一个存款，那么我认为还是应该要坚持到60岁到达正常法定退休年龄以后来办理退休。

感谢阅读，请加我的关注。

人到五十，单位不重用了，这是不争的事实。因为女同志五十五都可以退休了；就男性领导岗位而言，到了五十五也上二线了；就男性一线普通员工而言，五十岁时想“混”也混不起来哦。

我是69年的，今年53岁，一线普通员工，工作量与二十多的年轻人一样，绩效考核标准也和年轻人一样。由于我的工龄已经32年，现在单位对我的照顾就是称呼我等为“老同志”，以及上级来检查工作时，都安排年轻同志接受检查。

另外，我们单位有个不成文的规定，就是一线员工到五十五周岁后，工作量可以减半。由于几十年来，我勤奋和踏实的作风一直没改变，所以，现在我想“混”也混不起来。不过话说回来，尽管我不是领导，由于作风严谨，业绩优良，至今也没有哪位领导在我面前耍脾气。所以，对于我个人而言，坚持几十年来养成的良好习惯，勤奋工作，为老同志争光添彩，我是快乐的。

生活中，见到五十岁后“混到退休”的现象，大多是领导退居二线后，或者是身体有毛病的一线员工。

1.王某是我的同事，单位副职领导，今年56岁。去年退居二线让位后，考勤不作要求，高兴就到单位转转。平时大部分时间是打牌，钓鱼，带孙子。这就名副其实的“混”等退休，不过，人家是领导，享有特权，我们老百姓只有羡慕…

王某玩了一年多，也觉得空虚了。最近，干脆到另外一家单位去兼职了，美其名曰叫发挥余热，实际上是再挣一份工资！

2.季某，今年52岁，普通员工。之前体检时，查出患有肾炎，住院治疗后，现在是常年服药。为了对自己负责，现在干脆请医生开了诊断书，常年不上班，宁愿工资打七折。

一、你好我是大熊强哥，我有着十多年HR管理经验有目前正在创业，很高兴回答你的问题。

二、首先我认为今年你50岁那么作为一个男性来讲的话，是没有到达法定退休年龄，所以说只能够到60岁才能够办理退休。

三、当然50岁到60岁这10年期间，如果说你离开自己的工作单位，那么首先你要面临的问题就是没有了稳定的收入，而且还需要自己来缴纳自己的社保待遇。

应该干到六十岁退休。

第一，在人生的舞台上，不总是当主角，当配角也挺好，而且不是谁都可以当主角，多数人都是当配角，甚至上不了台，当剧务。剧终人散，退休后，不就是平常人一个?在职何必计较重不重用，领导安排你干什么，你就干什么，一切行动听指挥，做好本职工作，站好最后一班岗就可以了。

第二，五十岁不重用，不是绝对的，有多少人，正职退休了，副职五十多岁一样顶上；在基层，大有人五十多岁提拔当干班长，是否得到重用，年龄很重要，还要看机遇、学历、企业文化……。

第三、离开了单位，什么也不是，失去了原来的身份。许多单位招聘三十五岁以下的年轻人，找到的工作可能比原来的差。

第四、虽然有朋友愿意收留接纳你，但很难保证不用加班加点；商海泛舟，风浪是常有的，朋友也自身难保，何况你。

所以，应该在单位干到六十岁退休，许多人都是这样。

我身边恰好就有这样的人。我同事老曹，今年53岁。截止到今年在公司已经工作了12年的时间了，属于跟我们老板老板一起打下江山最早的那批人。做为公司的元老，以前在公司的地位自然是非常高的。以前老板有任何重要的事情，也都会交给老曹亲力亲为。但是后来随着老曹年纪越来越大，老板很多事情都会交给新同事或者年轻的同事去做。老曹在公司受重视的程度也越来越弱。时间长了，老曹心理很不是滋味，有的时候也会来找我抱怨说自己越来越不受重视，有想离职的想法，但每次都给我制止了。在我看来，我们年纪越大，即使在单位越来越不受重视，处于对自己负责的角度来讲，我们不应该辞职。下面结合楼主问题做具体分析，希望对大家能有所帮助。

一、不同性质的企业对员工年龄的界定有所不同

（一）对于机关、事业单位来讲

首先按照大类来做区别，我国目前企业的性质大致可以分为两类，第一类是体制内企业，也就是我们常说的机关、政府、事业单位。对于机关事业单位来讲，我们都知道对员工的“工龄“是有严格的要求的。员工想往上晋升，一定要经过既定年限的人要求。只有下级岗位工作满足够的时间，才有可能往上晋升，这叫具备足够的经验和群众基础。并且在体制内功罪，也很少有多级或者跨级晋升的人机会。只能一步步的“熬年头“等到晋升的机会。所以对于大多数体制内任来讲，40岁-55岁正是其职业的“黄金时期”，也是备受重视的年龄；

（二）对于私营企业来讲

对于私营企业来讲，想要发展，需要的是活力和创新能力。所以大部分私营企业需要不断注入新鲜活力来保持其创新能力。这个时候，企业对于员工的年龄就有了比较严格得要求了。如果大家有关注很多招聘网站也可以发现，很多私营企业对于招聘员工的年龄要求都在45岁以下。那么50岁以上的人员再企业就会比较难受，越来越不受企业的重视。

二、如果已经不受公司重视，是离职还是在公司混到退休?

我个人的建议是不要轻易选择离职，能多做一年是一年。原因有以下几个方面：

1、50岁以上再找工作会非常困难

上面已经说到，现在企业招聘的特点就是越来越年轻化。对于年龄大的人来讲，未来找工作会更加困难。如果在50多岁选择辞职，除非我们有特别大的资源或者技术傍身，否则再去人才市场找工作会非常困难。

2、主动离职公司是没有补偿的

虽然我们在公司可能越来越不受重视，越来越被边缘化，但是我们要知道一点，如果主动离职，企业是无需向我们支付任何补偿金的。但是如果企业辞退我们，如果不是我们给公司造成了重要损失，那么公司需要向我们制度经济补偿金。我们在企业工作的年限时间越长，经济补偿金越多。

3、为了养老金考虑

在我们达到法定退休年龄后，如果养老保险缴费年限满15年，就可以领取养老金。养老金核算的原则为“多缴多得，长缴多得”。我们缴费年限越长，个人养老账户金额越多，退休后的养老金也就越高。所以，只要我们不离职，企业就会一直为我们缴费社会保险，自然就会累积我们的敌人缴费年限和账户金额，这样到了我们退休的年纪，养老金自然也会高一些。

写在最后：

所以从我的角度来讲，即使我们在公司由于年龄的原因越来越不受重视，也尽可能不要离职。这样，不光会影响我们现在的生活水平，甚至可能会影响我们退休后的养老金额，对我们个人来讲并不划算。并且如果说企业并没有给我们降工资，但同时也没有多大的工作量，这是多少职场人想羡慕都羡慕不来的，又何乐而不为呢?

如果工资不变，但每天也没有什么工作安排，大家会喜欢吗?欢迎留言，我们共同研讨！

以上就是我对于这个问题的看法，感谢您的阅读。如果有相关问题，欢迎留言！

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我是@职场敬心说，关注我，每天学习一个职场新知识！

一个人到了五十岁，那么离自己的职业生涯结束也就不远了，体制内，事业编制男生六十岁可以申请退休，女生五十五岁就可以退休；公务员编制工龄满30岁就能申请退休。这里我猜提问者可能是位男前辈。

到了五十岁，单位也不重用你了，这完全是很好理解的。首先很多人到了五十岁，工作激情、动力都已经消耗殆尽了，只求无过，不求有功。其次，五十岁是一个坎，到了这个年纪，都是准备退休养老了，单位怎么可能还会重用你?最后，五十岁，一个人生命过半了，还无必要和其他人争名夺利吗?机会就要留给年轻人了。

我个人认为，虽然五十岁了，不受单位重用，但是我们应该站好最后一班岗，在自己的工作岗位发光发热为民服务，在自己的工作期间画上一个完美的句号。

体制内，每个人都会有退休的那一天，我们也明白机会是留给年轻人的，但是不管怎样，做好自己的本职工作，让自己的青春无悔！五十岁到六十岁，一眨眼就到了，我相信，以后会更好，加油吧，我的前辈。

前几天，某国企搞民主推荐后备，人事经理说，满五十岁的，大家就不要推荐了，因为上级划了年龄线。当时，很多老中层就不乐意了，你们可以不提拔我，但是这样用年龄划人，是不是太不公了?你想想看，这些五十岁的中层，还有心思努力工作吗?五十岁，就给你的职业生涯判了刑，封了路，难怪人家混到六十呢?这不怪中年人，怪这个风气。

第一，别软弱。职场上，宁欺白头翁，不惹少年强。中年人没有发展前景了，没职没权，谁还怕你，不欺负你欺负谁?年轻人有发展后劲，害怕他们提拔了报复，很多人不敢欺负年轻人，单位有什么破事，专门捏中年人的软柿子。

第二，别退缩。自己合法的利益，既得利益，凭什么不保护，凭什么让出去?如果有人故意侵犯中年人的利益，千万别退缩。你退一次，以后有什么好事都没你的份，有什么倒霉事肯定让你去背锅。中年人，奋斗一辈子了，凭什么老了，就要当垫脚石。

第三，别操心。重用你，你就好好干，发挥你的经验和优势。不重用你，你就忙活自己的事，反正别亏待自己。千万别瞎操心，你好为人师，都是为别人好，但人家不领情，还背后骂你祥林嫂。你觉得自己有经验，人家背后说你，你这么有本事怎么没混起来?所以，千万别装大尾巴狼，既然不重用你，你就操心自己的事就行了。千万不要不甘心、不服气，瞎忙活，惹人烦。

人到中年万事休，单位不重用你，正是你回归家庭，把亏欠家里的都补回来的时候。人到五十，知天命，命里有时终须有，命里无时莫强求。有点小才华，有点小经验，单位不重用你，你可以开启事业第二春啊，互联网时代，只要你用心，哪里不是一片天?

人到50了，知天命之年了！

所在的单位不重用了，什么叫不重用了呢?是权利小了，事情少了吧！看来你是一个小中层干部（处及处级以下），这就要正确对待！

如果你是一个科级干部，50岁，职业生涯也就基本上到头了。

如果你是一个处级干部，还有一定空间，但自己得看看有希望不，单位不重用你了，也基本上到头了。

单位重用你就是想让你多承担一些工作，也有一些更大的利益，同时也得承担一定的责任，操更多的心。

不重用你呢?其实未必是坏事，事情少了，责任小了，自己有更多的自由了。

五十到六十退休，还有十年呢，十年说长不长，说短也不短。但不能混日子，一个混字是对自己不负责任。千万不能混吃等退休呀

这十年可以做个计划，可以学习好多东西，可以参加一些社会活动，健身。

十年有更多的时间陪陪老人，看看孙子，享受天伦之乐。

功成身退天之道。

50岁的人，经历了改革40岁的历程，青春岁月已奉献，人生已定格，能成功的已成功，小有成功的也如此。

我们也经历了国家由弱变强，个人由穷变富余的过程，我是68年生的，也过50岁了，45岁时工作由政府部门调入政协工作，有人问我，为什么年富力强，正是干事的时候就去政协工作了?我认为这是组织的安排，应服从组织安排。政府的部门有权力，政协没有多少权力，到政协工作后也有很多要干，工作了30年，也取得一点点成绩。

30年不好混啊，一路走来，经历了很多的人和事，一些熟悉的领导和同龄人有的已去世了，有的进去了，人到了50岁了，基本上都是头发开始白了，身体开始出问题了，身体是革命的本钱，本钱都没了如何干革命?我长期研究宗教工作，道家思想的整体观对我影响很大，就是教育人要有一个整体观念，学会把自己的一生看成一个整体，要经历生老病死的种种过程，在这个过程中养成一种不以物喜，不以物悲的平常心，身体会衰老，但精神境界可以因为年龄+思考得到提升，有高一点的境界可以超越很多东西，才经得取时间的考验。

国家政府需要不断补充新鲜血液，完成新老交替，让一些人下来也很正常，不要耿耿于怀，随意而安吧，学点传统文化，学点艺术修养，工作吗，领导叫什么就干什么，主要是增加阅历，丰富经历也是人生的重要问题。

人过五十很多单位不再重用，的确是个普遍现象。我身边除了同年龄段的老板，个个意气风发，多数职场中同龄的朋友已经失去了往日的锐气，变的沧桑起来。

这些人五十岁以前都是单位的重要骨干，担任要职，一过五十，逐渐都退出重要舞台。他们要是在你跟前说没有失落感，千万别信，我了解的是，他们中间多数人已经开始得过且过，对单位熟悉的业务不再关心，其实也用不着他们操心，已经有三四十岁的同事取而代之，用他们自己的话说：操心也是瞎操心，搞不好还惹得曾经的下属——自己现在的领导不开心。

早年有一段时间，这批人“放了羊”，单位连去都不用去，照常拿全工资。后来各单位兴起了考勤纪律，不得不根据规定前来打卡，打完卡再回家，傍晚再回来签一次退，一天天就这样过去了。这中间的确一些人在混日子，目标就是等退休。

我们职场很早就出现了一个“特色”，我回忆了一下大约是从上世纪八十年代先从机关开始的，也叫岗位过渡，就是领导干部临近退休前几年，要把岗位腾出来让别人干，这种自然规律谁也免除不了，谁都会有失去重要职务的失落，于是就有了调研员这个岗位作为过渡。有正科级调研员、副处级调研员、正处级调研员等等，大领导一般会进人大或政协仍然担任职务，但都是闲差，为退休做准备，实际上是避免从实权岗位上突然退休产生诸多不适，对健康不利。

这种做法确实很人性化，飞机降落要平缓着陆，急了会出事。所以那时候议论某某领导干了“调研”，也就跟现在银行的行长卸任成为几级行员差不多，知道临退不远矣。

但近几年，由于职场重视了有效工作率，很多单位慢慢的不再养闲人，过渡期仍是有的，有的单位叫“保护期”，一般规定一两年享受特殊照顾，之后该干活还得干活。这期间主要是薪酬福利享受原岗位待遇，可以混，只要别出格就行。

我有几个其他券商当总经理的朋友退下来就享受了这个待遇。单位怕他们跳槽带走资产，还把他们总经理任上的奖金（估计很多），扣押着，三年之后才发完。而三年之后人也差不多五十五岁了，想走也没人要。我有个朋友就这样熬了三年，错过了去其他券商继续担任总经理的机会，钱拿够了，人也走不了了，更有意思的是，以前不安排工作任务，现在也下任务了。所以说，题主说的混到六十退休，现在也不那么容易，单位的算盘打的精着呢！

我觉得人过五十即使单位不重用也可以“熬”到退休，而不是“混”。我说的“熬”和“混”有本质的区别，“混”带有应付的成分，带有不干活或少干活的意思。而“熬”多半苦在心里，笑在脸上，活还得干，贡献还得有。

过去穷人说：这苦日子啥时候熬到头啊！没有苦日子混到头的说法。“熬”是很辛苦的，带有无奈、被迫、忍耐、劳作的味道，而混日子却舒服的多，可现在不干活还能“混”高工资，就没那么容易了。

我有个公司副总级的朋友，因被新任领导排斥而落选，待遇不变只是没有了职务。他告诉我自己每月四万多底薪，啥活也没有，混到退休也不错，拒绝了我给他找工作的好意。可一年之后又找我，说还是走吧，人家已通知他还有一年保护，过了时间就按普通员工对待。看来混是不好混的，这年头谁不算经济账！

所以每个过了五十不被单位重用的人，一定要学会“熬”而不是“混”。要摆正心态，正视现实，坦然面对。该干的活一定要放下身段好好干，不该说的话一定掂量掂量别乱说，好汉不提当年勇，心里苦点总比完全失去好许多。也许你认为单位不会把你怎么样，但如果混的天天遭人白眼，进单位大门恍如地狱大门，心情不好，也会影响健康、缩短寿命，得不偿失。

图片来源于头条搜索

这个问题可以通过三个方面来回答：

第一：在单位，人到五十了如果还是平平常常的，没有什么起色的话，以后是很难再升上去的，好时候都没有升迁的机会，年纪大了，快退休了机会会更少，在这种情况下，升迁的机会都是留给年轻人或者40多岁的人，如果你的能力强，又特别突出，有可能还会升迁的，只是干到58岁左右，就会退居二线，不再提升了。

第二：像你这种情况，不要感觉没有前途了就想着辞职，如果你真的辞职了，你再去哪里找工作?就你这个岁数他们想辞退还来不及呢，不可能收你，所以，不管怎么样，你要忍气吞声也好或者忍辱负重也好，争取干到退休，到那时才是真正的完美，在你这个年龄不要再想着升官发财，而是想着怎么稳步发展，争取干到退休。

第三：也有可能单位还会把你调去二线，让你去看个大门，或者让你去干个比较轻松的工作，像这种情况也是有的，那你也得去，不能不去，争取到退休才是你的目标，所以，你就慢慢的混吧。

题主看来是一个很有上进心的人，想得到重用，想有所作为。但人到五十，不混到退休还能咋的?辞职?改行?创业?如果有这方面的条件，大可以放下包袱，再创辉煌。但大多数的平常人，在工作上岗位上一干几十年，再转行创业，很难重振雄风了！

人到五十，进入“知命”之年，在保持稳定的同时，也要坦然面对生活的变化。此时，“单位不重用”也是很正常的，为何?我们的身体机能开始下降，精力也比不上年轻人了。许多工作要让年轻人来担当，我们要能够“让贤”，自己做好分内之事就很好了。

工作了几十年，我们也做出了一定的成绩，此时也该歇歇了！混到六十退休是必须的，否则退休金谁来发?谁来给我们养老?但如何“混”，怎么“混”才有意义，也是需要我们做好心理调整的。

“混”不是混日子，浑浑噩噩，得过且过，浪费时间，不是没有责任，马马虎虎，应付工作。混不是窝窝囊囊，丢三落四。混要混出名堂，混出自尊，混出快乐。

混出名堂。就是继续做好自己热爱的工作，做出成绩，创造价值。而不是倚老卖老，失去了自信心和责任感。否则领导看你不顺眼，同事看你只摇头。总之，严于律己，做好分内之事，该干的工作要干好，讲求质量，避免失误。

混出自尊。服从单位的安排，无论在哪个岗位上都兢兢业业，勤勤恳恳，才能获得别人的尊重，这也是对职业的尊重，对自己的尊重。不管单位重用不重用，个人能力不应被人看扁，自己才有说话的底气！

混出快乐。快乐来自于工作上的充实，来自于精神上的满足。在单位，要处理好人际关系，尊老爱幼，相互理解，相互协作，和谐的人际关系是我们快乐的生存环境。既然不被“重用”，工作也会相对轻松，可用闲暇读书看报，发展自己的兴趣爱好，岂不乐哉?

“锦瑟无端五十弦，一弦一柱思华年”，经历的人和事，都已看清看淡，需要一份洒脱的心情。还有十年才退休，仍可以发挥余热，有所建树！年轻人有年轻人的干劲，老同志有老同志的经验；老同志干得好，还能成为年轻人的表率！

谢谢邀请！欢迎交流，互相关注！

50岁以上的员工，去留一定要慎重。

题主提出的这个问题很有普遍性。因为一个人参加工作的时间，从20岁开始，到60岁退休，也就是40年左右。上了50岁的员工，离退休年龄还差近10年。单位觉得年龄大 ，也不重用了，作为个人总有些不服气，就会产生退休前10年怎么办的想法。

我认为，50岁以上的员工，去留一定要慎重。一旦失策，免得留下不必要的悔恨。

1、50岁以上的员工，在招聘中已经失去优势。现在社会人多，工作岗位少，待遇好的岗位更少。不信，你可以出去转一转，看一看。好一点的单位和大一点的单位，已经基本上不找50岁以上的人员入职。

2、50岁以上的员工，在基层已经没有被重用的可能。现在二三十岁的年轻人，有文化，有朝气，有活力，他们是单位的顶梁柱。50岁以上的员工，除非你有技术专长得到重用外， 在管现岗位上，你的年龄已经属于边缘化了。

3、50岁以上的员工，已经在单位多年，工作已经得心应手，熟门熟路。要淡泊名利，少考虑重不重用问题。继续守好自己的阵地，每天高高兴兴去上班，开开心心的工作。之于自己今后的工作安排。国家有政策，单位有规定。相信组织上会做出正确的处理。使自己平平稳稳，安安全全到退休，安享晚年。

不是该不该，而是不得不的问题。

照目前的架势，六十到点能退就阿弥陀佛了，很多人还有可能要延迟退休呢。

除非你已经攒足了后半生的资本，不在乎那三瓜两枣。

不然，你还是乖乖的调整好自己的心态，努力的去适应吧，至于是混到六十还是兢兢业业的工作到退休，那就是个人的问题了。

当然你也可以烧烧高香，祈求老天开眼，在你还有资格、来得及享受的时候，被弹性退休制度这种好事砸中。

这就是五十来岁工薪阶层的无奈和悲哀。

就我个人而言，上有老下有小，还是家里的顶梁柱，还真不敢稍有差池。虽说到这个点领导不待见，单位不重用，虽说竞争不过年轻后生，心里确实有些气馁、受些挫折，但是为了一大家子，还得自己调整好心态，克尽职守努力工作啊。谁叫自己身体不争气，慢慢的出现这样那样的状况?谁叫自己学习力行动力越来越不如年轻后辈?继续工作好歹还能按时出粮，还有未来可期，真要没了这些，天就塌了。所以啊，顶硬上吧。

人到五十，身处职场算是一道坎。

对于很多用人单位来讲，无论是国企还是私有企业，都不会太重用五十岁的人群。原因如下：

一、思维节奏跟不上

这个时代发展太快，无论何种行业，进步都非常的快。

尤其是对于上了年级的职场人士来讲，思维方式同新生代相比都相对迟钝，跟不上发展节奏也十分正常。

二、工作能力同新生代相比不占优势

年龄越大，即便工作能力很强，同新生代相比也不占什么优势。

作为用人单位来讲，他们肯定会重用各方面能力比较强的人，这样才能更好的为用人单位做出成绩。

人到五十，单位也不重了。应该混到六十岁退休吗?

因人而异，因情况而异。

只要能混到退休，完全可以混，不过工作不养闲人，能混的前提是你能做出一些成绩，而不是只知道混，否则就容易被人取代。

单位不重用你，就会将你放在适合养老的岗位，做好自己分类之事，这样才能混得更久。

如果实在不想混，就努力做出成绩，实现自身价值。

反正过不了多久就会退休，具体怎样过，自己可以凭选择而定，也可以依靠能力与实力而定。有时候折腾比混日子更好，有时候混日子比折腾更实在，具体看自己如何选择。

单位不重用，工作轻松过日子，混到退休不香吗?看这问题，就是你心态崩了。学学我吧，老弟。我今年五十四，十几年前又下乡搞中心工作又进村挂职当第一书记，因为没钱送礼没后台没靠山本想靠自己努力工作做出成绩得到提拔重用，但还是被现实残酷的打了脸。几年前，也就在我四十八岁那年结束三年挂村第一书记扶贫工作回单位，局长问我想干什么工作?我说我不想干了，努力工作干了大半辈子连个副科级都混不上还干个球！给个清闲自在的科室呆着吧，我就混吃等退休吧。就这样，这么多年我轻松上下班，轻松过日子，没事喝茶打球摄影侃大山，业余生活丰富多彩，虽然工资不高但在我们单位好歹也是排第三，足够我养车、养自己和支撑我所有的业余爱好，工作轻松了，日子滋润了，人也精神了年轻态了，比起同龄人，大家都说我年轻五六岁，哈哈。年轻的时候，咱也努力工作过，到了五十岁了，也该歇歇脚了，再说了，现在机关单位里那些副科、正科级的非领导职务的人，工资比我们这些普通干部多了一两千块钱，他们都不干活，整天无所事事，我们为一个普通人员为什么还要累死累活的干呢?这是县级机关单位的可悲现状，自由自在多好啊，这是我的乐观积极的心态。不接受反驳！

你好，我是全职自媒体人，很荣幸回答你的问题。

以下观点和建议，供参考：

1. 重不重用是比较出来的，一些工作，你觉得自己能力可以胜任，用别人没有用你，会觉得没有重用你。有的工作真的是限定名额的，用了你也许别人也会这么想。所以心态豁达些。能力的呈现不在一时，如果觉得能力可以，激情慢慢，下次有类似工作，你可以毛遂自荐呀。
2. 任何时候都不要”混“，逆水行舟不进则退。”混“是对自己工作的不尊重，也是自己能力的不尊重，人呀，工作上做点积极的事，可能别人不知道，但消极工作，同事领导一定可以看到或者感觉到。奋斗了半辈子了，站好最后的岗，留个好口碑不好吗?！不留遗憾，无心无愧！
3. 能力精力可以胜任，领导没有用到你，那么你就有充足的其他时间和精力。可以完成工作后，培养下自己的兴趣爱好，或者年轻时，想做没有做的事，可以适当先先练练手啦，为退休后的丰富生活打下基础。当然你也可以学习点新技能，提高自己的业务能力，如果退休后精力充沛，也还可以返聘到其他公司，继续发挥余热！

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希望以上能帮助到你，还有什么不懂的，可关注我（刘康自媒体）私信，主页每天都会分享这方面的专业知识，抖音（刘康自媒体）也会定期直播，解答所有问题，分享怎么在今日头条上赚钱，大家一起学习进步！

关于这个问题，并不是绝对的，题主要结合自己的实际情况来分析，可以从以下几点参考：

一、如果选择提前辞职，是否会有经济压力

记得前一阶段看中村恒子的《人间值得》，她提到人为何要工作。根本是：工作很多时候就是为了赚钱养活自己而已。而到题主的年纪，可能养活的不只是自己，更是家人。

当然在像题主接近退休的时间，很有可能已经赚了足够自己和家人养老的钱，工作更多的是为了找一份事情做。

毕竟50岁放在现在来说，后面还有大把时间，辞职后如果没有做很好的安排，不免会浪费时间。

所以，题主首先要做的评估是自己目前的经济情况，是必须要坚持到60岁退休来支撑自己和家人的开支，还是说已经有了足够的储备，能够让自己和家人安享晚年生活。如果是前者，就不要轻易的去辞职，如果是后者，不妨可以先去思考自己未来20-30年想要做的事情和想要的生活。

二、如果考虑提前辞职，是否有其他的选择

我们工作的另一个意义就是不断找到成就感，像题主这样不被单位重用，混到60岁的确比较难。

虽然没有薪资方面的压力，但整天在单位，看着别人在忙碌，自己只能做一些简单的事情，甚至没有事情，的确是一种煎熬，特别是对于一些有追求的人来说。

这样的情况下，选择辞职换另外一份工作，是一个不错的选择。当然，前提一定是题主权衡好了，比如岗位是不是合适，能不能满足自己的需求等。

所以，如果题主考虑提前辞职，一定要提前做好规划，切勿盲目行动。

三、不辞职的情况下，能不能做自己想做的事情

近几年随着互联网和自媒体的发展，很多的人开始从事第二职业，题主也可以考虑这种模式。

公子有个朋友是企业的CFO，曾经辅导过多家企业赴美上市，在行业内非常的有名气。他去年退休了，但因为他出色的能力，被一家中型公司返聘做培训。

在培训的过程中，他对自己的知识进行了梳理，并且整理出了一套易于接受的课程。在给企业培训的同时，他也在很多新媒体平台上线了自己的课程，不仅有了一份额外的收入和工作，更是帮助了更多的人。

所以，题主也可以从自己的专业技能或者兴趣爱好着手，看下是不是有开启第二职业的机会。如果有，不仅能够解决不被重用和没有事情做的压力，更能够通过传递知识，实现自己和他人的价值。

综上，是否被重用其实是一个客观的条件，没有办法改变，但是题主可以结合自身的情况，去做主观的选择。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

我们单位老黄，差半年就到40岁了 。当时单位有个内部政策，40岁后可以申请离岗，工资一分不少，就是拿不全单位被评为文明单位后的奖金。

结果，他就开始熬日子，到40岁了 ，政策又变了 ，离岗调整到45岁。

老黄没办法，他家是湖北的，户口好像也是湖北的。孩子上学不方便 ，还贷款买了房，房贷压力很大，白天上班，晚上就跑出租。后来，他把媳妇从湖北农村老家接过来，应聘到一家私营学校当宿管阿姨，一门心思想着再熬到45岁就解脱了。

在那五年中，老黄的头发掉到厉害 ，头顶变得光秃秃的，四周的头发也变得稀疏起来，满脸皱纹，眼袋肥大，老相的很厉害 。

老黄在单位，属于可有可无的那种人，小县城的科级单位，百十号人，工作是服务性质的也不是很忙，干个几年，就能提拔为副股长。那级别在组织部门是不备案的，老黄本来不热那个，但听说45岁离岗的条件之一必须是副股以上级别时，心里面也是欢喜的不得了。工作还是老样子 ，谈不上吊儿郎当，但每天都是蔫蔫的，一副无精打采的样子。

五年后，老黄终于熬到了45岁，他有些激动。大家都能看着他激动的五官移位，浑身筛糠般的哆嗦着去找到人事专干，协商办理离职手续。没过一会儿，他就一脸闷闷不乐的出现在同事面前。他说，局里的土政策又改了，变成48岁了。

45岁到48岁 相隔三年 ，大伙儿都安慰老黄，有摆好处的、有打感情牌的、还有分析原因的。总之，老黄的如意算盘落空 了，他不得不在老老实实的熬三年。虽然如此，他仍然很兴奋，这种苦其心志似的折磨 ，按照他的话说，老天爷看到也不忍心，48岁肯定心想事成。

一转眼，老黄到年龄都超过了48岁 ，但他怎么也提不起离岗的热情了。局里面一再提高离岗的年限，别说48岁了，就是58岁也不让走——离岗的内部政策取消了。并且，保底退休年限到60岁 ，看发展趋势，估计60岁也不能安安稳稳的退休，说不准还会延迟退休。

局里的工作不忙，工作内容简单，看一遍就能上手。要说单位不重用，好像不明显 。工作职责不同，不存在重用不重用的问题。

像老黄一样，爬向50岁的中年人越来越多，身体状况和记忆力、反应能力等等远远比不上年轻人脑子好使，动作敏捷。五线小县城，大部分工作的人志向都不高 ，副股级和正股级跟一般工作人员一样 没有特别的待遇，好像也就到头了 ，冲劲儿不足 ，有种破罐子破摔的味道。

他们这些奔五或奔六的人想法都不一样 ，大部分都想着快点儿离岗，活儿就那么多 ，都能拿的下来，不过是动手多少的问题。离了岗，自由支配的时间就充足了 ，有的想回家含饴弄孙、有的想趁着胳膊腿儿还行做一次人生中最后一次长途旅行、还有的是想换种工作体验一下。总之 ，林林总总，不一而足，但也有不想走的，不知道离开单位后该干什么 。

或许是地域的差别造成的特殊现象 ，大家都得到重用，最多的想法也最现实，感觉离开将是最好的选择。要说混到60， 那也是一种过法。不过，既然有更好的生活方式，而政策又允许的话，为什么不满足那些年过半百的人的心愿呢 ?

人到50岁，单位也不重用了。不应该混到60岁退休，而是应该换一种方式，再次提升自己，再造一个全新的自己，如此，方不负此生。

第一，单位虽然不重用了。可以静下心来总结以前的得失成败，思考未来如何成就自己。总结以前的成功得失，可以为年轻人提供经验借鉴，如果年轻人不乐意自己的经验，可以传递给自己的孩子，使孩子在以后的人生路上快速成长。即使后人不用，也可以将之作为资料，留待以后七老八十的时候作为美好生活的回忆！

第二，虽然单位不再重用，但自己的本职工作一定要搞好，切不可掉以轻心，有负自己！

第三，单位不再重用了，就有了大把的时间，用来读书，用来养花，用来习练书法绘画，用来旅游，用来锻炼身体。让自己的生活过得充实美好，让自己成为与时俱进，思想前卫的人，人老进取心不老。

第四，多些时间陪陪家人，弥补以前工作忙碌时对家人的亏欠。多做一些家务！

第五，把自己当作七岁的小孩子，开始进行全新的改造自己、发展自己，再过二三十年，说不定又是一个很有作为的自己。这样做，至少是给后人做一个很好的榜样，传承一种奋斗人生的精神。

才50岁，就做好混到60岁退休，其实是在混自己的人生！

据题意说法，这讲的是以男同志的做法，因为男同志一般不是特殊工种的话，才符合题意，否则接近特殊工种可正常提前5年退休的话对这解答也就无意义了。

所以，我们要谈的是除特殊工种外的普通车间技术工种或是科室人员，即符合题意。其实50岁的企业人员无论是车间和科室，分析认为，要是按据题意的说法，下此结论还太早。

因为这年龄还正是企业用人＂后壮年＂时侯，年富力强，手里一般具有扎实的技术基础和动手能力及实践理论底蕴。在一线生产岗位照样是能起到排头兵表率作用。

而往往在科室各领域同样是如在销售上具有经验足和待客之道的工作方法，在市场运作方面表现特有风格，在新产品设计项目上具有不可缺的领军人员，事实上的用人可证明以上的说法。

当然大家也可据此说法展开讨论。但实事求是地说，一般在车间一线生产人员如是在55岁以上的老同志，随年龄的增长，体力的下降，车间领导一般也会考虑不以100%的生产指标去考核，而是以60%的生产完成指标去考核，以示给予关心照顾，形成制度。

当然科室中人员只要身体好，领勋技术攻关项目或是如成为销售科骨干力量的年龄50岁以上的人员，大有人在。当然企业主管领导同时也会考虑梯队人员的组成或是有的放矢地展开传帮带的方法。

再说以后几年国家即将展开延迟退休的制度，你说50岁以上身体较好的尚能起一定经验作用还能干工作的人就不能受到较好的使用?想象中企业也一定会对这些人员改变思想上的看法，作恰当合理的调正，这些老壮年也肯定会在不同的生产工作岗位上继续发挥应有的作用。以上个人见解，仅供大家讨论。

作为国企你五十五岁了，没有特殊工种你想退的了吗?

真实的说在国企上班的普通员工工作还是比较累的，记得在原国企单位有一个加工配件的车间，加工好的配件需要装车拉走，年轻人2个小时装完了，两个五十几岁老职工装了半天，还累的气喘吁吁。

国企工资还低，公对公的活没利润挣的都是死工资（X南巡讲话之前）后来厂长负责制，自己找活干！给一家私企加工机件。

有一次私企老板上厂里到了加工车间一看那两个满头白发奔六十岁的职工正在装加工好的配件，老板非常惊讶，问道；“你俩是反聘的，还是养老院的人呀”！所以说国企工人怎么叫混日子呢?一天退不了休就得给人家干活。

其实关于退休的话题天天再说在炒作，为什么我们有那么多专家能人就不能制定一个比较合理的退休制度，即能保证国家养老金的充足保障，又得考虑照一下为国家干了一辈子的工人们想早点退休的感触呢?（只代表本人观点愿与友共同探讨，谢谢！）

【时光coco谈职场】人到五十，职场上基本已无晋升空间，身体很难适应高强度的工作状态，领导一般也不会给予很多的重活。所以有些人觉得，干好干坏一个样，想直接混到退休，这种想法很常见。

时光coco给您提个醒：在其位一定要谋其政，份内的事情还是要做好，千万不要给自己挖“坑”、埋“地雷”。

以前有一个同事，人称强哥。五十多岁之后，他的工作心态就开始放飞了。经常在上班时偷偷玩游戏或者看小说。

领导找他谈了几次话，还是没什么改善。强哥滑得很，口头答应好好的，行动上就是不落实。

领导后来无可奈何，只要求他将自己份内的工作做好，其他的也懒得管他了。

强哥的工作主要是审核代理商的业务及费用。因为代理商很多，单位从事这个工作的人不少。

也许是强哥马虎的工作态度，让一家代理商觉得有漏洞可钻，虚报业务套取了很多钱。在某次审计时，被单位查出来了，直接负责人强哥被处分，工资级别被降，退休后的待遇也缩减了。让本来家境一般的强哥后悔不迭。

强哥年轻时也算一个工作好手，工作兢兢业业、很少出篓子。但临近退休时，这种“混”的心态坑了他一把，让他多年的努力归零，很可惜。

总结，无论是领导还是基层员工，临近退休时，都要谨慎小心，不要抱着“混”的心态，站好最后一班岗。为自己的工作生涯画上一个完美的句号。

这个题问问得让人一头雾水。人到五十岁，单位不重用了，难道就闹情绪，搁担子走人?尤其是体制内的人，你压根没有选择的余地，就是在痛苦中煎熬，也要混到六十岁方能办理退休手续，才能领取养老金。

说实话，我就上了五十岁的年龄，对所从事的管理工作有点吃不消了，我很想退居二线，或者愿意协助年青人独挡一面，但这种念头只是一种梦想而已。

而地方政府不同，我有几位玩得铁的哥们就在地方政府相关部门任职，只要过了五十岁这道门槛，基本上就靠边站了，不但提拔不望，而且必须把位置腾出来给年青人。每月没有具体的工作，只需要参加几个会议，让我羡慕极了。

人到五十岁，不被单位所重用，在某种程度上是件好事，至少没有了工作压力和烦恼，有时间想干自己喜欢的事情了，而且工资照拿，这不是打着灯笼难找的待遇吗?如果是我，不但没有失落感，还要感谢单位领导的照顾，好好利用这段时间锻炼身体，开辟几项兴趣爱好，也可以去外面的世界领阅沿途的风景。

总之，不要把自己看得很伟大，有多么的重要，缺少了你，这个地球依然沿着轨迹在转，天也塌不下来。没有你的日子，单位的各项工作运转正常，有人甚至比你干得更好。

机关事业单位，50岁基本还在主要工作岗位上。但如果不被重用或边缘化，那就可以混到退休了。

1.被边缘化意味着单位主要领导不打算把重要工作再交给你了，特别是年轻领导。有尊重老同志的原因，也有重用年轻干部的想法，你也有可能挡其他人的“路”了。

2.心静自然凉，摆正心态，该让位就让位，顺其自然，工作几十年了，也该为自己即将退休的生活谋划了，旅游、种块田地、养养花草等。

3.50岁后，很多人还希望被边缘化，是求之不得的事，工资福利都不少你的，别人涨工资，你也跟着涨。偶尔有事，打个招呼就不用上班了，还不用担心工作上的事，多好多舒服的事啊！

感谢你的提问。

感觉你的态度有些消极呢，我不这样以为，下面是我的观点：

1.现在生活条件好，人到五十身体还好着呢，在单位仍能独当一面

应该说，现在的生活条件确实好了很多，大家不但吃得好了，而且营养医疗条件也好了，所以，虽然年龄到了五十，尤其是男人，在心理及生理上，应该与三四十岁差不了很多，因而，在单位，这些人还是在挑工作重担的。像我们单位，五十岁左右的教师占到了全体教职工总数的60%，你想，如果这些人都被边缘化了，那单位还怎么正常运转。

2.即使你在领导岗位上，五十岁的时候，仍还要在管理岗位上负责

当然，或许有些人是在领导岗位上，但按我们这儿的规定，男性校级领导，五十三岁后才能退职，所以当在五十岁的时候，还要在管理岗位上努力干三年。当然，如果是女性，五十岁以后，按规定就要退岗了。

3.如果单位特别照顾你，给你安排比较轻省的工作，也不要闲着混

如果有些单位的年轻人比较多，五十左右的人比较少，那么，很可能在你到五十这个年龄段的时候，单位就会特别关照你，少给你安排甚至不再给安排具体的工作，这其实是好事。当然，从繁忙的工作中一下子闲下来，很多人会不适应，甚至会有无所事事的无聊感。如果出现了这种情况，一定不要抱有混的心态，毕竟离退休还有十年，如果真的让无聊主宰了自己，人就会衰老得特别快。所以，建议你尽快让兴趣爱好充分占满你的闲暇时间，比如：看看书，写点东西；或者练习练习书法、玩玩乐器、唱唱歌、跳跳舞，当然，利用节假日与老伴一起外出旅游旅游也很多错。总之，人千万不能闲着，更不能天天混日子！

这其实是一种心态问题。每个人在五十岁时，不同的经历可能会有不同的想法，有些人希望挑担子，而另一些人则希望“减担子”，退居二线。因此个人具体情况不同，也就有了不同的心态。

我单位有两个年龄五十多岁的同事，一个叫同事A，另一个叫同事B，这两人完全是形成截然不同的画风。

同事A，平常性格内向不善健谈，除了工作上的需要之外，几乎都是一种独来独往的状态，但他工作的确很认真，没啥可挑剔的。

大约在两三年前，上班时意外摔倒，导致眼晴出了问题，最后还动了手术，直到半年康复之后，他便主动向领导要求，给自己减担子，说眼晴出了点问题，视力严重下降，工作很多不便，希望能够退居二线。

只要领导不表态答应，他便一有空去找领导理论。可他的工作岗位又十分重要，加上他工作经验很是丰富，领导不敢随便把此岗位工作安排他人。

一而再，再而三的去找领导，或者是有意放慢工作速度，拖延工作进展。无奈之下领导便要求他能够找一个接班人，而且还要负责指导，不久之后他找到了这种人选，然后成功退居二线，做一个技术指导，每天上班都是打卡签到，随后便几乎没啥事了。

同事B，是一个牛气冲天的人，平常都是大话满天飞，大家都知道此人喜欢好为人师，担心眼不坏。尽管如此，但一些工作多年的人都不认同他的所作所为，于是在还没到五十岁时，领导便慢慢的把他安排到二线岗位上工作。

由于二线工作轻松，没啥高强度的工作，因此他便有了很多空闲时间，然后去不停的窜办公室找人聊天，特别喜欢去找那些刚入职不久的年轻人聊天，指出别人该怎么做，不该么做，那里做得好，那里又不好，显得自己挺专业在行一样。

有好几次领导巡查，便发现同事B正在这些年轻人面前炫耀，讲得唾沫横飞。于是领导便找他谈话，希望他多指导帮助一下年轻人，同事B立马爽快答应下来，生怕这种好事飞了似的。尽管此人能力不怎么样，但是帮助刚入职的年轻人成长，还是可以胜任的，只是几年之后想要提高恐怕有难度。

于是只要同事B有空，总会像领导一样，去对这几个年轻人进行指点指点，偶尔还会亲身示范一下，一年之后这几个年轻人工作有了不小的进步与成长，领导地在大会上表扬了一下，这让同事B更是工作激情飞扬，说话底气十足，走路也是生气勃勃。

好多同事私底下都说：同事B长老还童了，越活越年轻。

其实五十岁是我们每个职场人都将会经历的人生阶段，不管工作怎么样，只要我们尽最大努力做好自已的工作，然后放平自我心态就好，没有必要太在意名与利，毕竟都是“知天命”的年龄，人生中诸多事早已看透。

一、随心而动，尽力而为。

如果题主有一颗老当益壮的雄心，希望能够继续发光发热，让自已最后的一段工作时光充实有意义，那就尽力做好自已手中的工作。

没有必要在意自已现在是否被重用，只要做好了自已的本职工作，那么自已的付出一样有价值和意义。从本质上来说工作没有贵贱之分，其作用都是相同的，只是自已所处的岗位不同而已。

这就像一部好影片，编剧和演员一样重要，不能因为演员在台前、而编剧在幕后，就此而否定编剧的意义和价值。

二、放平自我心态，多一份淡泊。

对于题主50岁的年龄来说，也算是经历了人生的风风雨雨，各种大风大浪和名利都已经看惯了。此时我们已经不再是年轻人，很多事情还处于一种迷茫的状态，无法看清其背后的东西。

至于能否被领导重用，这其实对于我们来说，已经没有多大的意义了。自问一下，我们在年轻的时候，都没有干出什么样的重大的成绩，在临近退休的时候，即使领导重用了，我们又能够干出什么成绩呢?

无论从我们的这个年龄的经历和体力上来说，根本就无法与年轻人相比，唯一的优势就是我们的经验比较丰富。所以领导在决定重用谁的时候，肯定要经过反复的综合分析与衡量。

因此我们要服输，要服老，更要有一颗平常之心，少一份利益的追逐，多一份淡泊之心。在这种从容不迫的思想情怀之下，尽自己的能力干好自己的本职工作。其实就是对自己这一段时光最好的交代。

三、培养一份有益于自我身心的业余爱好。

对于50岁的职场人来说，如果领导不再继续重用我们，那么我们也要懂得为自己寻找一份业余爱好，以此来转移我们自己工作上的这种失落之情，能够让自己尽快走出工作中的不快。

比如我们常说的钓钓鱼、或者是摄影、下下棋，一样可以让我们业余生活过得丰富多彩，从而让我们忘记工作中的烦恼与失望。

但是如果题主是一个喜欢安静的人，那么也可以练练书法或者是读读名人传记，还可以写写文章。例如我就发现有不少已经退休的老年人活跃在今日头条上，讲述他们老年人的喜怒哀乐，或者是给那些年轻人答疑解惑，继续发挥自己的余热，并找到了自我存在的价值和意义。

所以题主应该调整自我心态，用一种坦然面对静待花开花落的超脱之情，迎接自己最后的工作时光，你将会发现自己的这段工作，将会带给自己无尽的快乐。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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老冬观点：

不要混。人存在的价值就是要活得有价值。单位不重用，你可以自己重用自己啊。换个角度看问题，也许你就不这么想了。你可以这样看，既然单位事情那么少，领导也不给我安排过多的事情，在把基本工作完成的同时，那我就有更多的时间来发展自己兴趣爱好，甚至可以发展成为自己的副业，有不错的收入。对此，老冬有几点建议。

一、年龄50不算大，正是实现自我价值的最佳时期。

前面50年的人生经验积累，让我们在这个年龄阶段有了更成熟稳重的想法和做事的原则，对我们来说也是不可或缺的成长。

可能自己在单位的能力不是那么突出，又不善于沟通，慢慢的成为了边缘人物，这个时候如果辞职再去寻找其他工作，会让你的人生倒退20年，重新努力奋斗，会遇到更多的矛盾困难，很划不来的。

我觉得人最大的优势就是时间，虽然时间对每一个人是公平的，但有的人时间利用率很高，他的时间优势就越明显，能够超越许多人。

经过50年的时间沉淀，我们的眼界，认知和格局，超越了许多年轻人，但是我们的激情，敢闯敢拼的韧劲少了许多，不愿意冒险而是求稳，这也恰恰是这个年龄段的特质。

看待问题，看待失业不应只顾眼前职业，走出来，看看外面的世界同样精彩，把多余空闲的时间利用起来，提高时间利用率，一样可以攀登到更高的高度，实现自我价值。

二、单位不重用，自己要重用自己。

单位喜欢敢想敢拼敢做的年轻人，这很正常的，也不要把自己看的太轻，毕竟自己也年轻过，或许因为种种原因，自己没有走上升职加薪的道路。

但是我们后面的路还很长很宽，如果自己重用自己的话。

怎么重用自己?

1、读书学习，提高认知，放大格局。

读书是我们获取知识最重要的途径，把学习放在第一位，不断的提高认知，才有更多的选择。

以认知为基础，扩大格局边界，能够包容的世界也就越大，后面的路也就越宽广。

2、培养兴趣爱好。

兴趣爱好是我们活着的润滑剂。生活是枯燥的，为了“财米油盐酱醋茶”劳累奔波，如果没有兴趣爱好，生活会少了很多精彩有趣的色彩，培养自己的兴趣爱好，让生活更加的丰富多彩。

3、发展副业，努力精进。

单位不重用，意味着我们有更多的时间来发展副业。

副业的做得好，收入不比主业低，但主业是保底的手段，一定要干好主业工作为前提，再来发展副业。

副业的选择也很多，通过我们的认知和格局，找到自己的优势，选择适合自己的，努力去做，变现是迟早的事。

别人的副业是别人总结精进的结果。可以模仿，但没有现成的副业让你拿来就上手，天下没有免费的午餐。

只有通过自己的努力去发现，去寻找，去发展，才能找到属于自己的副业。

三、“混”是一种生活态度，但不是我们想要的。

千万别混生活，当心生活混了你。

你怎么对待你的人生，人生就怎么反馈给你。既然还有单位，那就认真对单位负责，对自己负责，主要工作必须保质保量完成。

人到50岁，求稳，别再去冒险和冲动，因为你没有冒险和冲动的资本。也别去看个别人名人的成功案例，毕竟你不是这少数人之一，你只是大多数普通人中的一个。

所以，不要混，混吃等死，这一生也算是白来了。

综上，做好自己，自己重用自己，不要混，才是我们对待生活的态度。提高我们的时间利用率，发挥时间优势，也许我们就超越了大多数人。

我是@一杯老冬，专注职场，每天分享精进和成长干货，欢迎关注我，我们一起做一个终身成长践行者。

应该混到60退休。

这个年龄了再重用你，对你个人来说也没有任何意义了。

对于单位来说，你50岁了，他也需要培养新人了。完全可以理解。

50岁的年龄了，已经在单位干了几十年了，该学的都学完了，该干的也都干差不多了，这个时候她继续重用你的话，那是因为你还能干，也没有新人顶替你，

如果他从长远考虑，也需要你带一个新人，由新人顶替你以后的工作。

在单位里是作为一个老同志，为单位工作了几十年，是做出了不少的贡献，同时你也要想，是这个单位养活了你几十年。

这是互利互惠的事情，作为个人来说，不能光想着我为单位做了什么，也要常常想单位为我做了什么，对单位也要有感恩的心态。

到了这个年龄，领导安排的工作呢，自己最好是用心的把它做好，别让别人挑出毛病。

这么大年龄了，人家不好意思说你，你自己呢?各方面要注意一下。

如果安排你带新人，该教的还是要教的，到这个年龄也不存在教会了徒弟饿死师傅的问题，带上几年把她带会了，你也会变得更轻松。

人们都常说50知天命，到了这个年龄，已经看到了自己这一辈子能够干什么?不能干什么?

争名夺利的事情就让别人去做吧，自己当一个看客，精力拿来安排好自己的生活，关注自己的健康，有这个观念比什么都强。

把功劳都让给年轻人，他们今后的路还长，这些东西对他们都还有用。

自己能安排好自己的生活，愉快的完成交接班，做好回家过退休生活的打算和计划，还有准备。

做一个宽厚的老员工。愉快的完成自己的职业生涯。

答案是肯定的。五十到六十，还有十年的光景，你不能因为这十年将前几十年的光景打水漂吧?因此，熬也要熬到六十岁退休。

我说个案例。一位员工，当初进单位的时候，拐七拐八托到一位远方亲戚，当了三年代办员后转为正式员工，应该说结局还是理想的，代办员和正式员工的每月薪酬相差上千。

五十岁了，仍然还是一名普通员工。他坚持不下去了，用买断工龄的十来万元钱开了一家洗脚行，装修带房租的花费后所剩无几。从此，开始做着在家数钱的梦。

开始几年生意确实不错，获得的盈利远远比上班时期的工资高，认为自己当初的决策是对的。万万没想到好景不长，没过几年，生意走下坡路，每月营收还不够交房租的，万般无奈只好关门。

如今他已六十岁的人了，生活仍然没有着落，每天拖着疲惫不堪的身体，靠卖菜为生。与他同年进单位的人，退休后每月拿着几千元的养老金，安享幸福晚年。

看完这个案例，走与留的答案已很明了，你别无选择，只要单位不辞退，这十年关系到后十几年或几十年的个人和家庭生活，怎么也得熬下去。你以为呢?

人到五十，单位也不重用了，要混到60岁退休吗?肯定要！

题主如果20岁开始工作，那也工作30年了，这30年你都没有得到重用，要考虑一下自己的原因。

第一，性格内向造成

近30年来未被重用，说明你的性格也许比较内向，不擅长表现自己，导致在30年内未被提拔，错失很多良机。

第二，与同事相处不和谐

也说明，这三十年来，你与周围同事领导相处不太友好。

第三，工作业绩不突出，表现平平

30年来的工作没有突出表现，按部就班成绩不明显，存在有上一天班撞一天钟的思想。

还有10年的时间退休，在这期间，如果你没有更好的去处，肯定是要留在单位继续工作。

先不要给自己太多的压力，也有很多人上了50岁一样能够得到提拔的，有的甚至到了70岁还在担任重要工作岗位，比如说稻盛和夫七十几岁的时候，还担任了日本航空公司的董事长，用一年的时间挽救了航空公司，让它扭亏为盈。

所以重点来了，这10年间，如果你不想浑浑噩噩的过日子，在这剩余的十年时间里，就要好好的做自己。

第一，不能倚老卖老。很多上了50岁年龄的职工，总是倚老卖老，觉得自己年龄大了，做事就不认真，可以偷工减料，打马虎眼，工作能推就推，都推给年轻人来干。

第二，不能没有工作的激情。虽然这30年都没有得到重用，但也不能泄气。这30年来你已经积累了很多的工作经验，那你要把自己的工作经验展示出来，也许在关键的时刻能够用上。

第三，要锻炼自己的体魄。很多50岁的员工，不再锻炼身体，让自己早早的就出现衰老的现象。

想想还有10年的奋斗时光，要让自己天都充满活力，就必须锻炼身体。

近期的《乘风破浪的姐姐》里，52岁的伊能静，还有钟丽缇，年龄在这里头也算是很大的，她们自律的让人害怕，做运动，控制饮食，身材保养很好，完全看不出年龄。而且她们都非常优秀，还在不断学习，提升自己。

总之无论什么时候都不要觉得不受重用而怀才不遇，郁郁寡欢，这样会给自己造成很大的精神压力，要放松心态。要把每一天都当作最后一天，把每一天都过到极致，这样你才能够享受美好的人生。如果你把工作当作痛苦的工作，那么每天你就会觉得生不如死，像坐牢一般。从现在起，摒弃混日子念头，认真工作，必将会有很好收获！

这些年，关于延迟退休的政策讨论得越来越热烈。有些职场人的思维还停留在“过了五十岁就混日子到退休”的层面。

我认为这样的想法比较危险，因为很可能发生一种结果：那就是等你混到六十岁的时候，政策会告诉你得65岁才能退，于是你还得继续再混上五年！

而混得时间越久，变数就越大，也平添了职业生涯方面的一些风险。

我们可以从三个方面来进行解读。

一、大龄职场人要接纳现实，开辟新的生活与工作方式

职场上喜欢重用年轻人，已然是不争的事实。

相比年轻人而言，50岁以上的大龄人士体力、精力、记忆力、创新能力等都出现不同程度的下滑。

尽管有些大龄职场人也会“逆成长”，但毕竟也只是少数个例，绝大部分情况下还是符合上述客观规律的。

所以对于上了年纪的职场人，退居到二线，并不是特别丢人的事情，毕竟谁都有年老的那一天，无非在什么岗位上而已。

接纳了这样的事实，我们才不会出现对工作比较消极的态度，接着就可以用新的角度去看待自己的，考虑在目前的岗位上能否还可以为单位做出一些贡献呢?

二、单位不重用，不意味着自己的工作没有价值

五十岁以上的职场中年人，尽管为了让位培养年轻人，单位的重视程度会有所降低，但这并不会意味着自己的工作失去了价值。

比如我上一家公司有个做技术的老员工，51岁的时候卸任了部门主管的位置，由底下40岁左右更年轻的下属顶替了上来。

当大家都觉得他要开始走下坡路时，没想到领导却还把他聘为了公司的技术内部顾问，这个岗位的职责主要是付诸其他年轻的新人在专业领域加快成长。

令人惊讶的是，技术顾问这个岗位的收入甚至比他之前做主管的还要高！

这就说职位有了改变，包括卸任管理职务，并不简单意味着就是不再重用你，更加不意味着自己的工作就失去了价值。

老龄化的员工自然有其所擅长的能力，比如内部授课、培养新人等等，所谓的“50岁危机”，更多只是一种象征性的意义，有些人，但有些人未必就有。

我们如何去合理评估自己的工作价值，并加以运用，这才是最为重点的点。

三、这个时代没有绝对稳定的平台，只有稳定的能力

亲戚老周，今年52岁，是在一家物业公司做家政工作的，本觉得自己这个年纪了，可以安安稳稳干到退休。

谁知道物业公司发生了并购重组，被另一家更有实力的企业给收了。于是一大波员工面临精简裁员。

这其中就包括老周在里头，他听到这个消息后，很难接受这样的现实。因为他知道这个岁数出去找新工作，实在太难了！

第一，老周心理上没有做好准备，他甚至都来没想到过了50岁还有失业的这一天会到来，要与比自己小近30岁的小年轻一同去求职。

第二，老周在40岁开始，就几乎放弃了个人能力方面的培养，除了干老本行，其他行当的知识或者技能都不接触、不学习，这导致自己肚里缺货，到了危机时刻没有足够的求职本领。

基于上述两方面的因素，老周的职场竞争力自然就比较弱，虽然几年前还算稳定，可那是错把平台的稳定当成了自己的稳定。真正到了失业的那一天，方才知道后悔。

四、考虑到延迟退休政策

根据媒体的预测，中国社会到2022年很可能进入老龄社会，那时候职场上许多公司的员工平均年龄都会增大。

年轻劳动力减少，大龄员工增加，这会让企业更加重视开发大龄员工的人力资源价值。

这些年讨论得很热烈的“延迟退休”，也正是基于这样的时代背景。

所以你觉得自己过了50岁的坎，就可以轻轻松松“混”到退休，我认为也许过几年退休的年龄线就会发生改变。

总之，我们看待这类问题，是需要结合社会发展趋势，不要拿当下的自己去框限未来的自己。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

国家有政策，那咱就六十退休呗，退休和在职的工资差别太大，没有必要自己要求提前退休。

单位不再重用，说明年轻人多，有些事年轻人做了，自然不会让老同志再去做。你如此在意，说明你平时工作很认真，很勤奋，从来不会偷懒，不用纠结，干了一辈子了，也该看着年轻人干了。

你也完全不必把自己定义为在混，谁没有老的那一天呢?如果因为不重用就退休，恐怕你真的退休后会很难适应的，就把这几年当作退休生活的调整适应期吧！

人上班就充实，比在家里呆着强多了。每天按时到单位，上班的路上还可以锻炼，在单位有工作就踏踏实实地干，没有就培养一些个人爱好，可以练习书法或者写点儿文章，喝喝茶，看看书，不妨碍别人工作就好。

到了六十岁，你想去也单位也不会要你的啦。好好享受这几年的时光吧！

为什么要混呢?混肯定是不对的，不管单位重不重用?都不应该混，不论50，还是60，都不能混。

为什么不能混呢?

一是对事业的不负责。

不论你在什么岗位，任什么职务，总有一份责任在你的肩上，你若不负责，你若混日子，事业就要受损，工作就要被耽误。

二是对单位的不负责。

单位给你开工资，是因为你有贡献，如果你什么都不干，还拿着单位的工资，别人怎么看你?你自己认为合理吗?

三是对自己的不负责。

人要脸，树要皮。即便是即将要退休的人，也要有个好的形象，决不能因为要退休了，把一世英名全都毁掉。

四是对同事的不负责。

如果你在那混，周围的同事就会受到你的感染，甚至模仿你一起混，这样就会形成一个很不好的氛围。

当然你可能有你混的理由，因为单位不重用你了。

单位不重用，自然有他的理由。

也许单位就有这样的不成文的规定，到50就退出重要岗位，让年轻人来干。

也许这是单位正常的人事调动。

也许单位的工作性质有所限制，50以后就不适合再担任重要岗位。

即便不重用你了，单位也会给安排个合适的岗位，那么你就应该在这个岗位上尽心尽力认真负责，但是绝不能混。

如果你真的在混，那么就说明你在思想上有问题，你必须转变观念，真正做到干一行爱一行，干一天认真一天，对自己负责，对同事负责，对单位负责，对事业负责。

人无千日好，花无百日红。五十岁了，单位也不重用你了，很正常。哪能老重用你呢?不重用你了，必有年富力强的人代替你。长江后浪推前浪嘛！你应心态平和，高兴才是。事业后继有人，多好！至于退不退休，最好按国家退休年龄，到时退休为好。与国家与自己都有利。

五十岁年过半百了，在体制内还是一个普的职员，他应该是混到六十退休了。

人生具备三种要素才能有提升空间：1.过硬的学历加朝中有人，2.年轻有为与会做人变通能力强，（会来事）。3.会抓住机会机遇与好的官运，你就50岁了土埋了半节了，想别的吧，乘现在不老那里好玩好吃赶紧去吃点喝点，享受这太平盛世与美好生活吧。

50岁年龄，我个观点是：要把中心转移到照顾好家庭家人，保养好自己身体，多干一些喜欢的爱好，珍惜每一天。

行政机关事业单位，五十岁后一般不予提拔重用。只要上层领导和同事们信任，还是有所作为的。可根据自己工作职责范围，把职责内工作做细做好。但千万不要出风头，有傲慢做作，这样容易引起人们反感，弄得大家都不理你，那就尴尬了。如果有真实过硬工作经验和技术，可以传授给比较正派肯学积极向上年轻人，多年后他会感激我们的。千万不要抱着混到点退休思想，这样大家反而看不起我们了。如果在私企工作，一定要一如既往按部就班做好工作，更不能有混日子思想。人家只讲效益和质量，做的好继续干，做的不好，捲铺盖滚蛋。私企业主是不讲情面的啦。

人到五十了，单位也不重用了。应该混到六十退休吗?

我认为分为二种情况：

第一种情况：是你真的有本事，有资源，资本，可以提前退休再创业，实现自己多年的梦想。前提是三有，有资源、有资本、有实力。以上“三有”缼一不可，真没有以上“三有”，还要选择第二种情况。

第二种情况：混到六十退休。

一是正常上下班，不迟到不早退，领导安排的工作力所能及的干好，让领导无话可说。二是对单位的年轻人要做好传帮带，退休后他们会有个念想，不能后来以提到你都骂犊子。这个时候给办公室打扫干净，年轻人会特别谢谢你。

三是到了这个年龄，为退休做好铺垫。培养一些爱好，比如练字、下棋、打太极、画画等。

四是锻炼好身体。只有好的身体才会有好的生活质量，尽量不给子女找麻烦。