乡镇公务员真的不值得推荐么?

依我之见，乡镇公务员是普通科员凭实力晋升可能性第二大的渠道。

普通科员要想凭借自身实力，获得晋升有三大渠道。

其一，借调到"两办"，经过2年左右的努力，实现晋升。通过这条路晋升的可能性最大。

每年，"两办"都会到乡镇物色年轻有为的同志，然后抽调上去做秘书，要么做办公室秘书，要么做写手。不论是做哪一种，都是服务于大领导的。跟大领导混，很苦，挨骂肯定少不了，但是领导也懂得人情世故，到时间了会给你提拔。通常是下放到乡镇任副科非领导职务，运气好的，当副镇长也是可以的。

那么，问题来了。怎么样才有机会抽借调到"两办"呢?一靠运气，二靠能力。

运气不说，就说能力吧。"两办"最缺的是写手，给领导写讲话稿、主持词等材料的高手。有一定写作功底的，被借调的概率很大哦。

其二，在乡镇公务员岗位上苦干实干，是仅次于借调到"两办"这一条晋升渠道的可能性第二大的渠道。

相对而言，乡镇在岗位晋升上的竞争程度比县城里的单位、部门要小很多。很多人是不愿意待在乡镇的，甚至是提拔他们到乡镇当领导也不愿意，这种情况不会是少数，大家都比较倾向于往县城走，甚至是走向大城市。

因为竞争不激烈，晋升的名额也相对多。所以，只要努力工作，把工作做好，经常加班加点，迎接检查的时候，总能获得上级认可。此外，还要经常参加各种娱乐活动，让领导认为你是一个既能工作，又积极活跃的人，可堪大任。于是，一有晋升机会，领导一提，准行。

其三，在县里单位、部门获得晋升，非常之困难，当然我说的是仅凭一己之力。

为什么难?

一是，大家都睁着往城里走，人一多，竞争也就大，机会不多。

二是，县城单位的公务员编制很少，以事业编居多，领导岗位相对乡镇而言也很少，晋升的名额稀缺。

所以，你能够获得县城里的一个公务员编制就很厉害了，要想晋升领导职务，难度不是一般大。

最后，咱们回到题主，乡镇的公务员是否值得推荐呢?

分两种情况说，结果会是不同的。

对于有志在官场上有所作为的，要创业干事的，乡镇公务员是可以考虑的。

对于胸无大志，只能做好分内之事，然后按时下班，老婆孩子热炕头，则不建议考乡镇公务员。因为什么时间才能回到县里，真是没个准。异地分居，老婆孩子在县城，你则在乡镇，如何热得炕头呢?

作为一名乡镇20年的普通副科级，我觉得，相对于体制内的人来说，真不建议去乡镇，事多责任大，5+2，白加黑，加班是常态，汛期防汛，防火期防火，只要国内任何地方发生疫情，就要排查有没有从该地区返乡人员，还有平时的党建，综治，信访，医保，养老，残联，民政，农林水牧渔，工农商学兵 数不胜数，就没有和乡镇无关的，尤其是每个乡镇还有一部分升级无望的老兵，基本啥也不干，县里100多个局，下面每个乡镇就三十多个人，啥都干，啥都管不了。作为一份工作 目前乡镇补贴差不多有1000，事业人员也有了车补，工资倒是比县直高点，但顾不了家庭。

值得推荐

像我这样在体制外待过，又在体制内待过的人，我的感悟就是：如果你只是个普通人，甚至连普通人都算不上的穷人家的孩子，能到乡镇当公务员已经是最好的选择了。

1.

来说说我的故事。

毕业后在社会上混了5年，从工厂到教育机构到瞎闹，从老家到大城市，从大企业到小企业，那5年都是一直尝试、一直失败、一直迷茫的过程，临了兜里基本没有存下钱。

实在顶不住压力了，刚巧家里又催我考公务员，我终于向实现妥协报名了。公务员这个工作在年轻人看起来是混吃等死，一眼望到头的生活，我再难再苦也从没有打算考公务员。

反正离考试也就两个月的时间，我就给自己一次机会，全身心投入到复习当中，我心里想的是，如果我这么努力都考不上，那我也就认命了，以后也不会再考了。

所以我心态很好，在加上自己努力的备考，终于顺利上岸，被分配到老家所在乡镇公务员，那一年是2016年，到现在已经有5年的时间。

2.

乡镇公务员确实很累。作为一级政府，上级的所有工作都要通过乡镇来落实。加班是常态，特别是刚进去的年轻人，什么活都会轮到你。很多常态性的工作，在上班时间内可以完成的，倒没什么可说的。

关键是很多工作是占用自己的业余时间。比如农房管控，曾经连续两个月起早贪黑，冒着酷暑到村里拆违建，还要应对一些不理解农户的闹事；疫情防控期间，又是连续奋战好几个月，在寒风呼呼的村里值班守夜；台风防汛天气，必须全员待岗，保持机动。

这些还都是共性的工作。有些年轻人如果被分配到了苦的岗位，那更加的悲催。写不完的材料，加不完的班，填不了的表格。而且还要随时面对上级问责的压力，有时候多做多错。

你说乡镇公务员辛苦吗?相比较业务功能单一的部门局所，确实很辛苦，但是相比较社会上的一般工作，谁不辛苦，谁不劳累?

乡镇公务员也没有多少前途。平台决定了，在乡镇基本在仕途上没有进展，副科是绝大多数人的天花板，也许这一辈子只能在这个县城范围内调来调去了。说到这里其实也挺悲凉的。

3.

但是我仍想说，乡镇公务员对于普通人来说是最好的工作，是性价比最好的工作。

首先离家近。我就在自己老家乡镇上班（这里不提倡异地乡镇），通勤不到十分钟。而在外面打工的社会人，谁不是背井离乡，两地分居，一年就回家2次，我还有什么不满足?

再是待遇好。公务员的工资待遇是大家吐槽讨论最多的点，有说一个月3000多，根本养不活自己。没错，确实只有三千多的工资，但是考核奖、公积金等等，乱七八糟加起来，也有15W+，而且在老家花费什么也不多。

而我在外面的时候，每个月的工资不稳定，还要食衣住行，基本存不到什么钱。有时候失业、换工作都没有收入或者很低的收入，我还有什么不满足?

三是稳定强。公务员稳定，基本不用考虑失业的问题，不会有失业、业绩的焦虑，更加有平和的心态来规划自己的生活。乡镇公务员虽然也很辛苦，也有考核问责压力，但是至少不犯原则性错误，工作不会丢，收入不会少，生存可以保证。而体制外，受疫情影响，很多生意都受到冲击，倒闭、失业、负债，让很多人备受煎熬。这次“双减”政策，让很多教育机构老师一下子失业，生存压力可想而知。我还有什么不满足?

四是地位高。工作不分高低贵贱，但是农村人对公务员仍然会高看一眼，也基本不敢欺负你的家人，出去别人都会对你客客气气的。而且男公务员在相亲市场很受欢迎，只要自己的要求不是特别高，基本很快就会脱单（我是例外，情路坎坷，不过现在有稳定的感情了），我还有什么不满足?

说到这里，真得感谢党、感谢国家。

4.

很多像我一样，出生农村、家境一般、学历一般的年轻人，总想着自己可以创大业、赚大钱，赢取白富美，走向人生巅峰。想法是好的，但是现实是残酷的，这类年轻人在外面进不了高精尖、进不了BAT，只能在一家处于产业链底端的小企业，挣那每月几千块的工资，或者杀入红海市场创业，最后负债累累。

在大城市买车买房，结婚生子，是很多年轻人可望而不可即的美梦。梦醒了背起行囊回家，考进曾经鄙视的体制内，而且还是乡镇。

但是，我仍建议，刚出入社会的年轻人不要着急进入体制，当你被现实抽打过后，你才能认清社会，也才能认清你自己。你再进入体制的时候，你也就不会留有遗憾，心态也会更加平和，不会对外面的花花世界聪明好奇。

PS：如果你的各方面条件都很好，那乡镇也许会让你委屈，所以不建议考乡镇。不过近年来，考入乡镇的人也都挺牛逼的，哎，该死的内卷啊！

我只能告诉大家，乡镇公务员值得推荐的3大理由：

一、乡镇公务员能够锻炼年轻人

在乡镇呆过几年的人，之后不管到了哪个层级的哪个单位，也不管遇到什么事，都是小事小问题小菜一碟的事。

在乡镇当公务员的现状，我用4个字来形容吧，那就是：苦、累、烦、气。

苦，是辛苦，经常加班，当然是没有加班费的。

累，是心累，总有做不完的事，手上的事还没做完，肯定马上又有其他的任务下来了。

烦，是心烦，不知道哪年哪月才是尽头。

气，是受气，经常在进入农村做农村、农民、农业的“三农”工作，你得面对群众，群众的素质有高有低的，况且农村工作，你总有一碗水摆不平的时候，那就是你受群众的气的时候，受了气，你还得忍，不能发作。

就是因为乡镇公务员苦、累、烦、气，所以才说锻炼人嘛。

二、乡镇公务员收入比县城公务员高

在其他地方我不知道，在我们县，同一个级别的公务员，一年下来，在乡镇的拿到的收入要比在县直部门的高20%。比如同样是副科级，在县城某个局里当副局长一年收入10万，那乡镇的副乡镇长们一年收入就可以达到最少12万。多出的2万，主要是两个方面，一个是年终绩效奖励，乡镇的比县城的多10%，二个是乡镇补贴，最少的每个月500，最多的1000多。在我们县有一个边远山区的小学，教育局再补贴600一个月，还是没人愿意去。

三、乡镇公务员经历是资本

从今年县乡两级换届来看，虽然组织部门没有明说，但是都在默默地用一条规定。那就是要想在乡镇当上乡镇长和乡镇党委书记，必须要有最少两年的乡镇实职工作经历。

而要想坐上县委书记、县长的位置，也必须要有最少两年的乡镇主官（乡镇党委书记、乡镇长）的经历。

可见，在乡镇当公务员的经历是资本，是值钱的，也许某一天能够用得上。

优秀如你，在乡镇呆几年，你就知道以后的路，都是好走的。给我点个赞吧。

乡镇公务员近几年越来越不被看好，是不争的事实，原因有以下几点：

一是待遇低。在现行体制下，公务员的工资待遇主要是看级别。科级比科员的高，处级比科级高。而在乡镇，党委书记和镇长才是正科级，可以想到普通科员的工资根本没多少。还有就是精神文明奖和考核奖金是不一定有的啊，那得看财政收入多少，虽说可以发，但要是财政没钱发不了，你还真是一点辄没有。

二是职场天花板太低。对于大部分乡镇公务员来说，能提拔到副科级，也就是乡镇副镇长就已经可以躺平了，再往上的领导职务，比如副书记、镇长、书记什么的，对不起，绝大部分都是上级空降的。而且这些年来乡镇间的干部交流越来越少，好多人在一个乡镇一干就是一辈子，真的是一参加工作就可以看到退休是什么样子了。

三是工作压力大。近几年，各级党政机关工作压力普遍加大，乡镇尤其明显。护林防火、安全生产、疫情防控、信访等等，节假日加班加点是常态，至于加班费，也只能是想想而已。

值不值得都是相对的，如果你能去华为阿里等所谓的大厂，那公务员都不推荐（除珠三角公务员）。

如果你去不了大厂，又没什么特别的才能技能，也没有创业的胆识和眼光，那相对而言，公务员就是你最好的选择。

相比省市县公务员而言，乡镇公务员确实不值得推荐，工作苦、重、繁、杂，加班加点是工作常态，尤其刚进去的年轻人，一个个都像牲口一样干活，但也确实比较锻炼人，正常来说干个5年左右，提个副科问题不大。你也可以把基层当作跳板，先进去干着，后面再考遴选等等。

省市县公务员（除两办、组织部等）相对来说分工更明确，术业有专攻，会更轻松一些，更能照顾家庭，享受生活。

还有一些国企挺不错，烟草、电网等等，区别就是公务员政治地位高，烟草类国企经济待遇好。

你见过多少985，211出身的去乡镇?有！但肯定不多！来乡镇的公务员基本是普通院校的毕业生！他们大多考不上县市级以上机关，乡镇是他们无可奈何的选择！人往高处走，这是万古不变的道理！乡镇的苦是说不清的苦，乡镇的苦是说不出的苦！因为总会有人说“那么苦你干嘛不辞职”“你不干总有人干”，说这些话的基本是连乡镇都考不上的，被社会现实毒打，心怀愤恨的！事实上，比乡镇苦的职业多了去，更准确的说，各个行业都有各个行业的苦，但是这样的职业也是很多人呕心沥血，寒窗十载才得到的，这群人至少中等之才，也大多是努力有余，后劲不足，心怀星辰大海却天赋不足之辈。归根到底乡镇或许更多的是心苦吧……

个人就自己接触的乡镇公务员来回答这个问题，仅代表个人见解：

答案是不值得推荐。原因如下：

1.乡镇目前作为最基层的机构，目前正是各项工作落实的最末端，目前环保、违建拆除、土地征收、农村卫生、疫情防控等各项工作交织进行。年轻的大学毕业生如果成功考取乡镇公务员，会成为乡镇领导及各位老前辈眼中的香饽饽，各项工作纷至沓来。如果个人比较优秀，能力素质突出，会用干不完的工作，同时上级也会注意到，运气好的话会借调到县市里，其他的话就只能在基层一步一步的发展。目前繁重的工作不可能按时上下班，周六日及节假日加班成为常态，主要的工作就是重复，日常中做个表格、写个材料，同时也会和基层百姓接触，处理日常杂事，没有贬低基层工作的意思，这也是最能锻炼一个人的时候

2.个人发现来看，面临不确定性，能够端着铁饭碗到退休，如果能够得到提升和进步，个人素质和背景都是十分重要。也面临着复杂的人际关系，乡镇中工作人员不少，但是干活的人不多，说话的人不少，有公务员、事业编、公益岗、临时雇佣人员等各类人员，有时更讲究的是排资论辈。