乡村乡镇公务员和乡镇教师，哪个更好一点?

乡镇公务员，从政府级别来看，是最底层的，省考公务员中，有相当高的比例，都是给乡镇招考公务员。其原因很简单，乡镇公务员有空编。那么问题来了，在县区基层各个单位的行政编制都非常紧缺、超编几乎成为常态的情况下，乡镇为什么会有空编，每年都在招考公务员?并不是乡镇行政编制不在控编减编范围之内，而是大多数大学毕业生通过乡镇公务员招考，取得公务员身份后，都会调整到县区党政部门工作；县区部门也会通过调动、晋升等方式，从乡镇在职公务员中选调工作能力强的年轻干部。年轻干部从乡镇到县区党政部门，基本上是单向流动通道，这才导致乡镇党政工作岗位，年年招考，年年空缺。

因此，乡镇公务员基本上就是一个跳板的作用，其最终的归宿，是县区党政部门，或者通过遴选等方式，向市级以上努力。虽然乡镇的工作很累，工作压力也大，工作也很琐碎繁杂，在机关办公室的就是各种汇报、总结、统计报表，其他人员都要去包村，精准扶贫、矛盾纠纷处理、基础设施建设、项目建设等，每天奔波在田间地头、农户家中，什么事都要管，什么问题都要处理，出身农村的大学毕业生还好说点，城市学生根本就连生活不能适应，更不要说是工作了。但只要通过了两三年的考验，苦日子基本就到头了，一种是工作优秀，在乡镇就地提拔任用，另一种就是通过各种途径，调整到县区以上党政机关工作，改变工作环境。即使有五年服务期规定的公务员，也可以通过晋升、遴选等方式，跳出服务期规定。

乡村教师相对乡镇公务员，首先是门槛低，公务员考试的录取比例低，那是众所周知的，哪怕是乡镇公务员也不例外。乡村教师的门槛，则要低得多得多。师范专业毕业的大专以上学历，或者非师范专业的本科以上学历，都可以通过省考，踏入乡村教师的岗位，没有教师资格证，只要保证在一年之内取得，就可以不受限制。除省考之外，还有公费师范生、特岗教师、三支一扶中的“支教”，更是几乎连考试都不用，服务期满基本上都可以使用编制，成为公办教师。部分师范学院的毕业生，对各县区在校园内的招聘，明确公告“提供编制”表示怀疑：填个表，就成为公办教师了?假的吧！实际上，是真金白银的“真”，基层教育、医疗行业缺少专业技术人员，而且每年参加招聘会，报名的多，实际报到的少，都是实实在在存在的现实状况，尤其是中西部欠发达地区。

为了解决乡村教师招不来、留不住的现象，加强基层教师队伍建设，教育主管部门出台了许多关于加强乡村教师队伍建设的指导意见和实施办法，包括目前炒得火热的“大幅度提高乡村教育补助，拉大乡村教师与城镇教师之间的收入差距”，以及“乡村一线教师符合条件就可以评定更高一级职称，不受中高职称比例限制”，甚至有的省份“乡村一线工作满若干年就可以直接评定中高级职称、享受相关待遇”，都是为了保证乡村教师队伍建设制订的实实在在的措施。乡村教师待遇的提高，也让以前挤破脑袋往城里钻的现象得到改变，小县城的教师，为了职称和乡村补助，也开始动心思往乡村教师靠拢。

无论是乡镇公务员，还是乡村教师，都是不错的职业选择，追求稳定，喜欢教师职业和寒假暑假两个大假期的，可以选择乡村教师；想走仕途，希望有更为广阔的发展天地的，可以选择乡镇公务员。或者对考公务员没有把握，又想端“铁饭碗”的，可以考虑考乡村教师，毕竟乡村教师的门槛要更低一些。

乡镇公务员优势如下:

一，地位高一点。乡镇公务员是行政编制。工作地位高。虽然在乡镇忙一点，各种报表，各种会议，尤其是扶贫，与村民打交道，都是比较麻烦的。总之，琐碎事情多，农村各种事情都要你干。但是在乡镇上教师中的中上层领导见了你也是十分给面子。

二，待遇好。乡镇教师虽然一九年以后补贴多了一点，但是整体上各种收入肯定比不上公务员。光说工资收入不说总收入都是赤 果 果 的耍流氓。五险一金缴存比例高。不解释，自己体会。

三，越老越妖。公务员岁数大了也无所谓，上好班就行。教师越老越不受欢迎。

乡镇教师优势如下:

一，表面假期时间长。有寒暑假，连续时间长。但是早晨早起夜里晚睡的乡镇教师日子谁干谁知道。尤其是初中。简直卧槽

二，成就感。学子遍天下，一点也不假。好多学生自己都教过，好好教，教好学，这是一件良心好事。一个人影响一群人，输出价值理念，让学生变成向上向善的人。

另外，从晋升渠道，社会资源等等方面看，公务员更好一点。

乡镇公务员与乡镇老师相比，个人认为公务员比较好。

公务员是行政编制，教师是事业单位编制，虽然国家强调老师参照公务员待遇，不得低于当地公务员薪资待遇，但是不排除有的地方没有落到实处，与公务员相比福利待遇方面可能会差一点。像有的地方可能就没有落实中餐补贴政策。而有的地方有中餐补贴政策，有的地方有油卡实际上就是车补有的地方就根本没有。

从工作性质来看，乡镇公务员可能较为琐碎，主要是与农村和农民打交道。需要不定时的下乡，也需要应付各种检查评比。

很多乡镇公务员吐槽工作辛苦待遇低，工作多可能是真实，但待遇低未必真实，如果真的工作辛苦待遇很低，就会有很多人辞职离职，可目前看还是很少，不少学生在考乡镇公务员。可见部分观点有点矫情。

老师呢工作相对平稳一点，但是因为在乡村学校，现在乡村学校都是寄宿制，需要轮流值班，晚上可能就需要在学校住宿，管理监督学生睡觉和生活。

反正我是更加看好公务员，另外公务员发展潜力很大，基层干出成绩可以升迁，老师升迁机会更少。

对这个问题不能说哪个好一点 ，都是为党的事业，为人民服务 ，不能分好和不好，只是分工不同而已。至于你是想要报考乡镇公务员还是教师，那就要因人而异 ，要根据自己的兴趣、爱好、特长和所学专业来决定。如果你有较强的组织、协调和领导能力，热爱农村工作 ，学的又是农学或者是行政管理专业 ，那你就可以报考乡镇的公务员 ；如果你热爱教育事业 ，喜欢跟学生打交道，学的是师范专业，那你就可以报考教师这个职业 。

对于基层乡镇老师和乡镇公务员，如何选择呢?不管是教师还是公务员，都是名副其实的铁饭碗，不管考上哪个都备受尊敬。然而也有很多人纠结，到底考公务员好还是考教师更好? 我对这两个职业都有点了解，不能说哪个工作好点，只能说工资作的性质不一样，作为一名教育工作者乡村教师来说，工作相对轻松一点，节假日比较多，工资比公务员低一些，专一的作教育工作。乡镇公务员有一个光鲜亮丽的外表，给人的感觉是在政府部门工作，是领导，有向上的趋势。

从普遍认同的价值观角度判断，估计大多数人会选择乡镇公务员，很明显，前述几大优势全面碾压教师职业。但并非所有人都适合从事社会公共事务管理工作，对于性格内向、不善社交的人来说，这份以与人打交道为主的工作会给他带来很大压力。而且这种性格的人，往往随机应变的能力相对更差，容易错失一些稍纵即逝的上升机会，很可能会在基层蹉跎一生，郁郁不得志，导致心理失衡。 我认为公务员要好一些，但我们要知道乡镇公务员人数很少，更多的是跟教师一样的事业编，一般群众办事跟公务员接触不多。和乡镇教师比较的是事业编工作人员，他们如果考不到公务员编，也跟教师一样，永远没有上升通道，最好也就是七站八所负责人，那些书记镇长副书记副镇长想都别想。

从工作的发展前途上来说，两者也是尽不相同。对于乡镇教师来说，很多时候基本上在这个学校工作，不是特别的原因，是很难调动的，而且地方教育局为了维持乡镇教师队伍稳定，在一般情况下，也是不给乡镇教师办理调动手续的当然，如果有领导要求，肯定分分钟落实，这样算是特权。而对于乡镇公务员来说，其发展的渠道是比较宽的，如果能力出色，一般在工作不久之后就会被借调到县里机关工作，即使没有借调的机会，还是会有正常的考调渠道，只要抓住机会，总是不会缺少离开乡镇机会，而且乡镇公务员的提拔是很快的，只要有一定的工作能力，基本上都可以解决副科级待遇或者是职务，后者稍微困难一点。

一般来说在乡镇的教师只能在相关的教育系统进行打转，很难跨行或者是跨区域进行教学，而乡镇的公务员不一样，虽然苦一点累一点薪资待遇比乡镇教师高一点，但是在未来的上升空间要远高于乡镇教师，并且它适用于多个系统，无论是选择的层面还是上升的空间，都要比教师大得多，在未来的发展当中也是比教师要更有实力，乡镇教师一般只能在同一个系统当中进行上升，并且难上加难，最近这几年教师系统被纳入编制的公务员系统以内，但是发展的差距和两者之间的横沟还是有很大的，另外一方面从整个系统的需求层次看，教师队伍需求的是高质量高文化水平和经验的工作。

最后，乡镇公务员有更好的工资收入、福利待遇。最后就要来提一提大家关心的工资收入、福利待遇问题了。虽然这些年国家三番五次强调教师工资收入不得低于当地公务员平均水平，大力提高乡村教师待遇。但是，在现实的情况之中，同一地区的乡镇公务员和乡镇教师比较，乡镇公务员总体上的工资收入和福利待遇，是远高于乡镇教师的。

公务员跟教师相比，主要优势是在社会广泛认可度上，公务员可能更体面，如果好好干将来当个一官半职的可谓是光宗耀祖了，毕竟是行政编制，是有机会当领导的。当然教师也有机会当领导，甚至未来转行政编也有可能，只是这一点相比公务员，机会就小了很多了。总的来说，公办教师和公务员都很好，各有千秋。要想过的安逸，要想假期多，那就选择教师；要想一心为民，心怀天下，那就从政，去考公务员。

从表面看，公务员貌似好些！但是实际是乡镇公务员没得没得教师好，直辖市乡镇才正处级，其它省的乡镇是正科级，你一个新进人员你可以想象你晋升是很漫长的！因为乡长和书记才正科，然后还有10个委员，是副科级，直辖市乡镇到正科都要33岁左右！乡镇特别是哪些偏远乡镇，住宿条件也不好，事情也多，经济也不行，当教师，你起码有教师周转房，有单独卫生间，乡镇公务员住宿可没单独卫生间，而且教师一年有三个月假期，也不用全年都呆在镇上！

乡村教师和乡镇公务员这两个职位非常接近，你要说哪一个好一点，这要看从哪方面比较了。

01

两者比较接近的就是工资待遇。

乡镇公务员的工资水平和乡镇教师的工资水平几乎差不多。乡镇公务员除了基本工资之外，还有一个下乡补贴。我们这里的水平大概是一月400多块钱。除了乡镇补贴之外，还有一部分是交通补助。一般科员的交通补助是400~500.科级干部的有交通补助是500以上。而乡镇教师的待遇除了基本工资之外，还有一部分是绩效工资。绩效工资也是每月500块左右。到年底统一发放。所以两者比较起来，工资水平都差不多。

02

从工作压力来说，乡村教师是好于乡镇公务员的。

现在乡镇公务员的压力非常大。不能说是天天加班吧，最起码周六周日的休息是无法保证的。而且乡镇公务员的工作范围，可以说是扩大到无限大。从收卫生费到打扫环境到检查到扶贫。等等等等，只要是和老百姓有关的事情，都和乡镇公务员有关系。而乡村教师则不同，他主要负责教学，工作比较单一，尽管有时候除了教学任务之外，还有一些额外的评比、检查、学习，但这都是短暂的。

03

在优抚优待这块儿，乡镇教师是好于乡镇公务员的。

每年寒假和暑假这两个将近三个月的假期，是乡镇公务员无法想象的。乡镇公务员是996、白加黑、5+2全部上的。压力非常大，几乎没有休息的时间。乡村教师则不同，尽管平时工作压力大，但是寒假和暑假还有两个长长的假期。这一点是所有老师好于公务员的地方所在。

04

从工作环境来说，乡镇公务员是好于乡镇教师的。

我所说的工作环境就是在接触人物方面。乡镇公务员尽管在基层工作，但是他的工作任务和工作来源是从县里市里或者其他相关职能部门。所以还接触人物的方面，可以说是接触各行各业的人。而老师则不一样，他接触的除了学生就是家长。这就导致乡村的教师与社会接触面较窄。

总之吧，乡村教师和乡村公务员各有各的好，也各有各的弊端。主要看你喜欢做什么，如果你喜欢教学，喜欢学校的氛围，那乡村教师是一个不错的选择，如果你喜欢和村里百姓打交道，喜欢在外面跑来跑去，乡镇公务员是挺好的选择。

乡镇公务员和乡镇教师，无疑乡镇公务员比乡镇教师要好得多。我见过许多乡镇教师考乡镇公务员的，没见过一个乡镇公务员来当教师的。

乡镇公务员是政府级公务员中的最低级别，但他们权力大，狐假虎威，他们到村上、到机关单位、到学校都是指手画脚，给老师指派一个任务，老师不敢不完成，若完成不好，还会遭到乡镇公务员的指责批评。乡镇公务员待遇高，他们有车补、有出差补贴，教师没有；乡镇公务员每年奖金超过三万，而教师起码少一半。

乡镇教师社会地位低，没有人瞧得起。整天与孩子打交道，现在很多孩子不服管，稍有不慎，乡镇教师就会遭到家长和学生投诉，让教师吃不了兜着走。乡镇教师待遇低，不搞家教家养的廉政教师，三、四千元的工资勉强能养家糊口，何谈靠自己的能力买车买房?乡镇教师只能与辛苦为伍，与清贫为伴。

有一位老校长的儿子，读了一所极普通的大学，在镇上当上了公务员，开始工作很清闲，每天坐在办公宝只是喝茶看报，整理一些文件，后来新来的镇委书记，发现他有些水平和能力，就提拔他当办公室主任，几年之后又提拨他当上副镇长。这位镇委书记几年后被调到市里当上副市长，副市长很快又让老校长儿子到市里的开发区当上了一把手。老校长的儿子现在春风得意，干得风生水起，名利双收。

有一位老师的女儿，读书时是学霸，大学毕业后想考乡镇公务员，父母说一个女孩子，还是当老师吧。女孩唯父母之命是从，去镇中学当数学老师。日子虽过得不错，但要有发展，希望渺茫，书教得再好，就是教一辈子，你也只是一个老师。

因此，我劝现在的年轻人，如果在乡镇公务员和乡镇教师上让你作出选择时，你还是选择公务员吧。

我对这两个职业都有点了解，不能说哪个工作好点，只能说工资作的性质不一样，作为一名教育工作者乡村教师来说，工作相对轻松一点，节假日比较多，工资比公务员也不低，专一的作教育工作。乡镇公务员有一个光鲜亮丽的外表，给人的感觉是在政府部门工作，是领导，有向上的趋势……，真正干起工作来，上面千条线，下面一根针，工作繁琐复杂，千头万绪，上午正在田间生产路上，电话通知上级部门检查扶贫工作，急忙风尘仆仆地驾车奔向贫困户家里，刚送走这部门领导，又来了检查综合治理的……，三分钟换一次脑子，真累！

管教育的乡镇主管，拿着全镇教师名单：现在开始点名，缺席的，明天叫他到镇里交200元罚款。

“当学校教务主任?怎么早不说，分分钟的事，就像你们任命班长组长。”谈话中你该知道哪好了吧。

“谁不听话，下学期调他边远学校。”

这都是真事。

补贴?公务员下乡，下乡补贴。

老师早晚坐班，学校有钱你就补贴吧，反正不准向学生乱收费。你学校的钱都在镇里，你们凭发票到镇里报销。坐班补贴能算发票?

学生早操，早读，老师就得去，不了去，出了问题吃不了兜着走。

晚自习2节，初三3节，必须老师坐班。

就寝老师得看到10点半到11点。

说老师有寒暑假，算算他们平时工作时间吧。

乡镇机关有餐补，用餐基本属于免费。老师自己在家吃，在学校吃，和学生一样掏钱。

做农民工作，再怎样，好像没有对公务员罚款，老师不同，批评学生，学生出走，出了问题，罚老师款，处分老师。

与学生有矛盾了，家长闹事，处理老师，老师赔礼道歉。

属于个人不成熟的意见，只作参考，大主意你自己拿。不喜勿喷。

大家可能觉得一说乡镇就是落后，离家远，生活不方便，工资发不出来等各种不好的都在脑海中出现。其实大家特错大错了，在我们这儿乡镇工作比较轻松，离家不是很远，工资比县城还好，生活的可惬意了。

对于这两种工作的不同选择，我觉得关键看本人对工作今后发现走向。

一、从政治前途上来看

如果一个人想在政治上发现，在乡镇干公务员肯定比在学校当老师的发展快。而当老师就是安安心心的备课，上课，管理学生，教出好成绩，进个职称就好。

二、从工作性质上来说

教师的工作单一，就是备课上课，每天面对的就是天真活泼的孩子们，休息时间多一些，每年都有寒暑假。而乡镇公务员的工作大部分是和老百姓打交道，每天面对的人形形色色，工作时间不确定，经常性加班。再有就是公务员的社交面广，人脉多，以后出去办事好办。

三、从工资上来说

现在国家执行老师的工资比其他单位高百分之十，其实这个百分之十是基本工资的百分之十，很少的，现在我们的工资基本工资可能也就400多元钱。所以在收入上我们根本体现不出老师的社会地位来。再说老师就是工资没有其他的任何进项，而公务员一般有出发费，车补等各项进项。

如果两个男生各方面相比较都相差不大，而就在于工作不同，大部分女孩子的家人会建议自家的姑娘选择公务员，女孩子自己也是这个意愿。

如果你面前走过一位穿的邋邋遢遢的，戴着眼镜，素颜朝天急急火火的女士，一看就知道是当老师的，而女的公务员，人家每天都是打扮的漂漂亮亮的，精精神神的去上班，老百姓都能看出端倪来。

对于当老师二十多年的我一直认为女孩子干老师最好了，工作单纯，工资够花，假期能照顾上孩子和父母，何乐而不为呢?

乡镇公务员更好，不用大脑，用手指都想得出来。

教育部三令五申呐喊教师工资待遇不低于或高于公务员，国务院派出巡查组巡查，这都足以说明很多地方教师待遇不如公务员。而且在今后相当长时间段内，这种情况不会改变。在很多地区，年终各类奖励补贴公务员多发，教师少发或不发，这已经是不争的事实。

公务员除了待遇高于教师，教师个人的发展教师空间很小，乡镇教师最高级别就是校长，所谓的“股级”，这是一个安慰级别，不上台面的。即使调到教育局，最多做过科室负责人，副局长就别想了，副局长是副科级别，要公务员担任。而乡镇公务员发展空间是无限的，未来是不可预测的。

乡镇学校刚招聘的新老师，开头几年一般都想考公务员，有的考走了，有的几年下来实在考不走，才心死。人往高处走，这是正常现象。

开学上课了，抖音里铺天盖地的“神兽归笼”视频，足以说明年轻父母解脱的开心，一个老师，带着几十个个性不一的孩子，也就是“神兽”，一干就是一辈子，可以想象未来的路有多难走。

一个老教师的忠告，请选择公务员。

我同学王华是乡镇教师，而他爱人李丹正好是乡镇公务员。（名字是匿名）

两个人原来是高中同学，本来有一个幸福的家庭，但最后造的妻离子散，很悲惨。

王华是重点师范学校中文系毕业，很有才华，大学的时候是学生干部，毕业后为了和李丹在一起，回到乡镇一所重点高中任教师。李丹则是我们乡镇某个局的科员。

参加工作后，两个人都非常努力，而且起点都很高，很快在单位都展露头脚。十多年后，王华工作出色升为副校长，而李丹提拔为科长，二人的家庭事业成为许多人羡慕的对象。

福兮祸所伏，祸兮福所倚。

李丹由于工作性质，经常出差。王华工作很顺利，一个人在家无所事事，就经常出去应酬。在一个偶然的机会，是认识了当地一个卖服装的女人，女人很漂亮，也很有媚劲，女人欣赏王华儒雅外貌和诙谐幽默的语言，和王华很谈的来，二人留了联系方式。聚会后经常联系，时间一久，二人有了感情，发展为地下情。反而很疯狂，经常约会，甚至多次到省城去。时间久了，很多人都知道了，王华也由于分心影响了工作。

慢慢的卖服装的女人对王华有依赖感，甚至离不开的他了，就要求王华离婚和她组建新的家庭。王华只是抱着玩玩儿的心理，并没想离婚。可是卖服装的女人不依不饶，步步紧逼。王华万般无奈的情况下，就把这个事情告诉了他的妻子李丹，李丹非常震惊也特别愤怒。她不顾一切地来到了王华的单位，并当了所有的人的面，把王华的事情都是揭露出来。又来到那个女人卖服装的商店，也是一顿大喊大叫，闹得不可开交。

事情闹到这个地步，王华没有退路只好辞职，并且和李丹离了婚，独自一人去南谋生了，再也和任何人都没有联系。而他的妻子由于受的事情的打击，造得神情恍惚，也不能工作了，提前退养。孩子上大学以后就很少回家了，好端端的一个家庭散了。

所以说安心本分的做好本职工作，按照正常的规律生活，这才是幸福。教师和公务员无所谓好与坏。

人间正道是沧桑。

乡镇公务员工作稳定，但是处于最基层，工作比较累。乡镇教师也是最基层，每年有固定的假期。孰好孰坏，我觉得还是要因人而定，不能武断的讲哪个好一点哪个不好。

我身边的朋友两种人都有，而且都有抱怨工作辛苦，工资不高的。的确，处于基层，没有一件事是轻松的。乡镇环境比不上城里，工资比不上，消费比不上，各种条件都比不上。在乡镇工作就是一个字：苦！

1.教师和公务员都是基层不可缺少的岗位

教师承担着教书育人的重担，公务员承担着服务群众，稳定社会的责任。岗位都重要，但是真要比较哪个岗位好或者差，这个还得看具体的情况。具体情况具体分析，还要依人而定。

2.优势

公务员的优势。一个字就是：稳。进了这个门，你就无后顾之忧了。旱涝保收，工资稳定，平稳提升。

教师的优势。依我看，就是假期长。学生放假了，你就放假了，工资照样拿。一年比其他人多百把天的假期。

3.劣势

基层公务员的劣势。也是一个字：累！什么叫基层?就是什么政策都在你这里落实，什么事情都在你这里处理，什么矛盾都在你这里解决。乡镇的编制一般不多，但是往往一个乡镇几十个人要和县直单位基本所有的部门都要有联系。县直单位随便一个部门发的指令，乡镇的就要立马去执行。千头万绪，最后汇集乡镇。累不累，自己体会。

教师：个人感觉比较差的就是可能会得职业病。并且工作任务并不轻松。如果你带了比较重点的班，并且是班主任，那么你的工作一点都不轻松。除了备课上课，你还要操心孩子的心理，生活等等。

4.哪个工作好也需要因人而定

每个人的理想不同，他为之努力的方向也不同，选择的事业也不同。性格不同，认定工作的好坏也不一样。

如果我从小立志做一名人民教师，那么乡镇的公务员一定吸引不到我，因为教师是我的理想和追求。

如果一个喜欢和小孩子玩的人，你要他天天去基层和老百姓打交道，处理矛盾，处理信访问题，他会觉得工作好吗?他肯定适应不了，觉得工作累。如果让他泡在学生堆里，他肯定从里到外都会散发高兴的味道。

每个人择业的标准不一，性格不一，理想也不一样，造就了每个人对工作好坏的评判不一样。基层公务员和基层教师都在基层工作，孰好孰坏，见仁见智。

30岁之前，男孩选乡镇公务员，女孩选乡镇教师。

30岁之后，无论男女，一律选乡镇教师。

乡镇公务员与乡镇教师都是很苦的职业，一般人会认为公务员多么多么好，对于乡镇公务员来说，这真的不是一个好工作，例如潍坊某些乡镇公务员采用5+2，白加黑的工作模式，几乎没有什么休息时间，加班是一种常态。乡镇教师与城市教师相比除了交通之外，没有太多差距，对于不到30岁的男孩来说，从事公务员，一般情况下，只要干的不是太差，会很快借调到区里或市里，然后就不会回来，提升的空间比较大。对于女孩来说，做公务员是不能照顾家庭的，个人认为不合适。

如果超过30岁，甚至是35岁，无论男女，乖乖的做老师吧，老师虽然也很累，但是绝对比乡镇公务员轻松的多，第一，教师的工资要比基层公务员得高一些，第二，寒暑假虽然也有培训和值班任务，但至少暑假有40天左右，寒假20天左右自己的时间，第三，无论男女，家庭都是非常重要的，老师更能照顾家庭。第四，工作环境相对单纯，公务员个个都是人精，情商低的，不会来事的，不会应酬的会受到排挤。教师简单一些，备课上课作业，当然主要是完成学校交给的其他任务。不需要太多的会来事！

• 2010年左右，我区在自愿报名的基础上，让一部分老师去乡镇坐公务员，一般的半年左右就回来了。原因如下：1.得不到休息，加班太多，要去各个村视察，与老百姓打交道，不容易；2.各个村里有头有脸的红白喜事都会给你留个位子，工资直接不够，（有一个老师，一个月就把不到2600的工资随份子就没了，坚持了两个月就不干了）3.公务员的领导，官打半级压死人，领导骂人不是一般人受得了的，4.每天心累，心情长期压抑，在办公室不敢乱说话或者不敢说话。

如果你是男生，年龄在30岁以内，情商高，会应酬，绝对支持你选公务员，你的前景比较好，如果不符合，不要从政，基层公务员没有吹的那么好！如果超过30对，你的提拔空间不大了，选择老师，熬个领导也不错。

如果是你是女生，乖乖做个老师吧，能照顾家，也不累，不要羡慕那些女公务员，她们真心不容易！

乡村乡镇公务员和乡镇教师哪个更好一点?答案：从不同的角度会得出不同的结论。如果从劳动强度和时间上来看，还是乡镇教师好！比乡镇公务员要好一些，更悠闲一些，因为有三个月的假期呀。再说很多乡镇学校的学生数已经非常少了。有的甚至是教师多，学生少。相对来说，老师的工作量是很小的，随着城市化的进程，乡镇学校会越来越小。所以在乡村当教师还是不错的，很轻快。

如果从升迁的空间，成长的前景来看，还是乡镇公务员更好一些。因为乡镇公务员通过自己的努力可以打通自己的升迁渠道。能够进县城，能够升处级领导或者还能够考更高一级的公务员。而乡村教师就只能是在乡村教师了，大不了最多能搞一个校长做一下。职称能上去。但是职称名额有限，上去的可能性也不大，虽然能到30年之后，可以自然晋升才能够达到自己的职称目标。也就接近退休年龄了。

同接触的范围来看，乡镇公务员要优于乡镇教师，乡镇教师毕竟是校园儿里边儿。眼界境界不太开阔，而乡镇公务员接触的境界可能更广一些。三教九流都能够接触到，而且从事的工作也没有多大难度。所以乡镇公务员这方面人脉这方面要比乡村教师更强一些。

从收入，工资的角度来看，二者没有多少差距，差不多的，但是乡镇公务员如果能够有点儿实权，他的灰色收入会不少，但是极易违法，会犯错误。而教师也可以有一些灰色收入，那就是有偿家教，被经常举报会受到处分的，这些都不能进行比较。

总之，就看个人追求的目标，如果追求升迁。人生目标更远大一些，那就从事乡镇公务员工作，如果自己乐意教学，就教书育人当个乡镇教师。

本人就在乡镇上班，乡镇公务员和教师各有优势，总体来说，如果可以选择的话，大多数人会选择当教师而不是公务员。

公务员相比较教师最大的优势就是公务员是行政编制，提拔领导很快，而教师是事业单位，除了少数管理岗之外，大多数都是走技术职称的。

但是教师最大的好处就是工作单纯，而且教师的工资我们这里的地方政府明确规定必须比公务员高10%，这里指的是基本工资高百分之十，一个月大概比公务员高300左右的工资。

我来乡镇4年，每年的除了春节，其他的什么五一假，国庆，清明假之类的基本上都很少放，周末在2018年以前还能大多数保证，但是自从2018年以后脱贫攻坚工作开始变得越来越多，平时加班，周末加班，节假日加班完全成为一种正常现象。

而教师的每周课时不超过50节，大多数课时是35-45之间吧，基本上每天晚自习以后大多数时间能够保障休息，从工作量来说，教师是远远低于公务员的，至少最近几年的情况是这样。

一个现象就可以看得出来教师和公务员的加班情况，周一到周五乃至周末，12点以后教师宿舍楼一片漆黑，而政府大楼灯火通明，早上七点政府食堂已经人头攒动，而学校的大门依然紧闭。

也不是说教师工作轻松，公务员和教师属于不同职业，有不同的工作职业和工作要求，因此工作节奏肯定也不一样。

不管是公务员还是教师，都属于国家公职人员，都是为社会提供公共服务的群体，但是在乡镇的话，从综合因素考虑，如果有选择的机会，我一定会选择教师。

乡镇公务员和乡镇教师在乡村来说，都是不错的职业。至于哪个职业更好，因人而异。下面帮你分析一下这两个岗位的不同之处，供你参考。

一是取得岗位的途径。一般情况下，公务员是由省里组织统一考试，经过笔试面试考核等环节才能最终录用的，乡镇公务员也是如此。而乡镇教师招聘是由县教育局根据教师空编情况向县政府常务会报计划，由县政府统筹考虑本地生源师范毕业生就业情况、财政负担能力等对计划进行议定，并由县教育局组织招考的。

二是岗位的待遇。新晋公务员和新聘用教师的待遇差不多，公务员因为每个月有500元的车补收入会略高于教师。但随着工作时间的增加，教师的工资会比公务员的工资高，而且越拉越大。

三是岗位的劳累程度。乡镇政府的工作是上面千条线，底下一根针。防火防汛维稳动迁，一年没有闲时候，相当劳累，平时很难有正常的作息时间，节假日不休更是常态。相比之下，教师的工作更轻松一些，每年还有几个月的寒暑假。

四是调到县城工作的难易。这几年，县一级公务员都有不少空编，尤其是中西部地区。补充力量的途径就两条，一是报计划招，二是从乡镇调（当然得过规定的最低服务年限）。在乡镇工作几年后，调到县里工作上手快，所以一般县机关都愿意从乡镇调人。而县里的学校则很难由乡镇调进。

五是荣誉感不同。在乡村，还是很在乎当官的。虽然刚当上公务员只是办事员科员，但在老乡的眼里，也是比村主任大的官，自己的孩子当上了公务员，觉得在村里的地位都不一样了。教师虽然也是吃“皇粮”，但怎么也没有当官威风。

公务员也好，教师也好，都算摆脱了土里刨食的农民生活，能干哪样都挺好。待遇、发展等方面各有各的好处。你可以根据自己的情况做出无悔的选择！

这个问题真的很难回答吗?

只要你的理智还在，只要能够从事乡镇公务员的工作，就不要头脑发热一定去当个孩子王。

两者的工作性质PK，乡镇公务员的工作完胜乡镇教师。

乡镇公务员的工作常常候鸟一样，随着季节的变化而变化，万变不离其宗，除了有些突发性的临时性的应急事件，乡镇总是以清闲自在逍遥为主打色调。毕竟，突发性的事件不会太多，临时性的应急事件只能作为平淡无奇工作中的调料存在着。

大部分的时间，乡镇公务员都是自由惬意的，如今工作纪律抓得严格了，考勤签到才缓慢走上正轨。但是，大文豪不是说过吗，时间都是用来挤的，所以挤挤挪挪时间还是很宽裕的。

反观乡村学校教师，虽然寒暑假期看上去很美，但是真正属于自己的时间又有多少呢?许多时间都浪费在无为的准备材料上面，还是今天布置明天就要见真章的虚假材料。

至于正常的工作日，那真是忙不完的业务硬件，忙不完的迎检材料，忙不完的各类突击检查任务。只有在各类检查和评比的间隙，想想还有多少教学任务没有完成。

所以，从工作任务的角度来PK，乡镇公务员完爆乡村教师。

两者的工作对象PK，乡镇公务员的工作大胜乡镇教师。

乡镇公务员服务的主要对象，自然就是长大的成人。这些成人见到主管他们衣食住行的乡镇小小父母官，规规矩矩恭恭敬敬是必须的。县官不如现管的道理谁个不懂，敢给父母官找不自在，你就别想自在了去。

就是有个别的刺头，厉言厉色地威慑一番，再不听话，一个电话丢到局子里吃几天粗茶淡饭。看你还嚣张不?

反观乡村学校教师，有几个不被顽劣的学生气到牙根痒痒?

刚刚去买东西，那个四五岁的小男孩提着老板的姓氏大嚷不止，老板回怼半句，那小男孩直接提着老板的全名叫嚷不休。自始至终，老板脸上的笑意都没有退去。

这样顽劣的学生，家长都招惹不起，教师们又能怎么着?

你若为了你的排名，说话口气过分严厉些，惹恼了这些小祖宗，再给你闯下大祸，连番反应之下。轻则你要落一个纪律处分，严重的稀饭碗都端不牢稳了。

小学生PK成年人，谁输谁赢?

两者的工作待遇PK，乡镇公务员的工作决胜乡镇教师。

乡村学校由于学生数量急剧下降，各类农村学校的学生数量都在不断萎缩中。没有了足够学生数量的乡村学校，那点儿有限的公用经费维持学校的正常开销都极端困难。怎么还有余力发放福利?

唯一的指望，就是幼儿园那点儿有限的计划外收入了。就这收入，也越来越纳入政府正规渠道，严格控制管理了。

教师们最能做到的生活依靠全靠正常的工资待遇维持，柴米油盐酱醋茶，两个人的工资能够有一个人的结余下来都真的勉为其难了。

乡镇公务员的工资之外，公务员的题外收入还有各种灰色的、黑色的收入，也许这些比白色的收入更多。

这个角度上说，又是公务员完美PK掉乡村教师。

结束语：

公务员的工作胜在工作时间充裕，弹性足，有较好的发展机会。乡村教师的工作胜在稳定，发展机会不多。

各有各的优势吧。

乡镇公务员和乡镇教师哪个更好点，各有利弊，总的来说个人更倾向于乡镇教师。

乡镇教师工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、教户津贴、教龄津贴、乡镇津贴、边远地区津贴、班主任带班费等构成，当地入职不久教师工资到手4000元加。随着职称晋级，岗位工资会越来越高，国家还在制定新的教龄津贴方案，短期内教师工资还有不小幅度上升，预计人均500元左右。

教师还有个寒暑假，这是乡镇公务员所不具备的，教师工作单一，只需要完成份内教学任务，很少有其他杂七杂八事项。乡镇教师要想提高收入，可以利用课外时间办个补习班，这份收入有时超过工资的。

乡镇公务员面临主要问题是工作压力大，任务繁重，事项繁杂，领导指哪打哪，提拔难度大，加上新的公务员职级并行方案限制了职数，工资晋升难上加难。

所以个人认为乡镇教师更占优势，希望我的回答对你有用！

在这个问题里，没有更好，只有更差。在全国1300万公务员和参公人员，全国3100万事业编制人员中，乡村乡镇公务员和乡镇教师，在各自的序列中，都是最差的。

一、说说乡村乡镇公务员

很多人，但凡能够在县城一个小局里当个公务员，都不愿意到乡村乡镇呆。乡村公务员，以前是没有的，现在主要是指驻村干部，各种累各种苦，各种加班各种压力，但凡来个领工资的，都对你指手画脚，因为他们都是领导。

乡镇公务员差不多。上面有千条线，下面只有一根针，落到实处，全在乡镇和农村。现在比以前还好很多了，路都通了，通信也好了，市场也大了。不过，那种煎熬的日子，没有在乡镇呆过的人，是体会不到的。

二、说说乡镇教师

有兴趣的朋友可以到自己最近的乡镇调查一下，在一个乡镇里当教师的，有哪一位教师是有背景的，有哪一位教师是自愿呆在乡镇的，有哪一位教师又是不想调到县城以上学校当老师的?

注：自愿支教的有志青年除外。

在乡镇一级还好，那些在农村完全小学，甚至是山区自然村点小学当老师的，你知道他们的内心世界吗?你知道他们也渴望上完一天的课，白衬衣的领子上还是白色的吗?你不知道。大部分人满脑子想的都是：在农村当老师好啊，在山区当老师好啊，那里风景美，空气好，水质秀。当你去住上两天你就知道了，夏天的蚊虫会让你哭，冬天的冰雪封住了通往外面世界的路会让你崩溃。

三、同样在乡村乡镇，公务员和教师哪个更好呢?

前面已经说了，其实都不好。要是像做小学单项选择题一样，一定要选一个更好的，那必须是当公务员更好啊。

为什么呢?因为当公务员，只要你足够优秀，即使没有背景，没有关系，也有提拔或者调到县城的希望。

而在乡镇当老师呢?我在县一级工作了20多年，也当过几年的老师，我还没见过哪个没有背景的，在乡镇当老师的，能够调去县城学校的。

总之，在同一个行政区域里，什么时候都是当公务员比当老师更好的。

赞同我观点的，记得帮我点个赞哦。关个注就更好了。谢谢！

待遇:乡镇公务员，有车补，有乡补；乡镇教师，有乡补，没车补，但是工资提高百分之十，总体和公务员车补之后持平，看这点，都可以。

晋升:公务员法规定，公务员实行双轨制，即使到年限，没能进入正科级，也能享受待遇；教师受指标限制，有个别教师一直等到退休都是初级，看这点，倾向于公务员。

发展:教师行业发展最好能提拔到乡镇校长位置，相当于股级干部，但工资结构依然是教师系列，不享受行政待遇；公务员可以发展到科级，处级，厅级甚至以上，调动也非常便利，从这点倾向于公务员。

工作时间:教师因为有学生到学校，工作时间一般都是早七点半到晚五点，寄宿制可能会到晚十点以上，甚至有陪宿；公务员一般执行朝九晚五，但经常周六周日加班，教师有寒暑假，公务员有年假，这一点看，差不多。

工作强度:教师除了教学，还要管护学生安全，组织活动，培训，学习，迎接检查，判作业……；公务员工作强度和教师差不多，但分部门，这一点还是公务员稍微强一些。

总之，综合以上各点，还是倾向于乡镇公务员。

这还消说，当然公务员好。有不少教师去考公务员，你看没看到有公务员去考教师?说教师待遇不得低于同类公务员的待遇，那是骗人的。从工资层面看差不多，从津贴，补助看差距大多了。你教师有车补吗?有下乡补贴吗?有工作餐吗?有十三个月工资吗?公务员到了一定年限就要升迁，就会成普通工作人员变为官员，就成了掌握权利的人，你教师中有多少人能成为掌握权利的人，大多数是孩子王当到退休。乡村教师跟公务员根本没有可比性。

公务员工作比较安逸，八小时工作制，拿着可观的收入，没有太大压力，做好自己的本质工作即可。教师工作相对比较辛苦，教学质量的提高，人材的培养，没有硬性指标，水涨船高，是个永无止境的事业，竟争激烈，压力山大。！每年国家公务员考试，为了争夺有限的名额，万人赶考，犹如过独木桥，大部分人明知要落水，还是奋不顾自，说明什么，说明公务员在百姓眼里是个香饽饽。人民教师在百姓看来，是教书育人，是崇高的职业，相对要求更高，责任更大。当一个普通的教师难以为继，当一个称职教师谈何容易。现在学生都是独身，非常自我，出类拔尖的总是少数，教师要培养徳智体全面发展的学生要花费毕生心血，现在教师工作并不好做，也不好当，除非你非常热爱。公务员可以自由跳槽，教师跳来跳去只能是本教育机构内，离开教育跨领域工作几乎不适应。

1、考编情况:乡镇公务员的招考通常都是三不限，竞争大。乡镇教师通常要限制专业和教师资格证书，相对三不限的公务员招考来说，难度要小些。

2、上班地点:乡镇公务员上班的地点通常情况就在乡镇场镇所在地。乡镇教师要分中心校和村小，中心校教师上班地点通常在场镇所在地，村小教师上班地点在各村学校所在地，对于不居住在村小又不会骑车或者驾车的人来说，不是那么方便。

3、工作内容:乡镇公务员的工作分为所在岗位的本职工作、联系村工作、扶贫工作、单位临时安排工作，要手机24小时开机，确保特殊情况和紧急情况能及时到位。乡镇教师承担自己所教学科教学内容，有学校也存在老师承担多学科教学内容的情况。总体来看，乡镇教师工作内容比乡镇公务员单纯些。

4、晋升渠道:乡镇公务员可通过遴选、商调、提拔等方式到县级及以上的单位或平级的其他单位工作。乡镇教师可通过考调、商调等方式到县级及以上的学校或者平级的学校工作。

5、选哪个工作好:两个不同性质的工作，各有各的优劣，要根据自己的爱好和发展目标来确定。教师有两个假期，公务员有公休，但是公休是根据工作年限来确定公休天数的。若是追求相对单纯和休息时间多点，可选择乡镇教师。若是追求工作经历丰富点，可选择乡镇公务员。

【公考小面】在这里我也先说明一点，乡村没有公务员的，村一级是村民自治组织，不属于政府序列一部分，故此没有公务员编制名额。对于您所说的乡镇公务员和教师，哪个更好一点，那只能只能根据个人实际来说：如果想从政，对仕途比较有追求，能够处理好人际关系，主要是能够处理好与领导之间的关系，能力强，当然家庭在这方面有支持的话，那么我觉得就应该选择乡镇公务员，以后的路走的比较快；如果自己喜欢较为单纯的环境，不善于过多应酬，对复杂人际关系处理不好，最主要就是没有在领导周围转的能力，那么我想还是选择乡镇教师比较好，比较主要时间面对着是学生。

其实，现在教师的待遇已经大幅度提高了，按照中央相关文件要求，教师待遇不低于、甚至高于公务员工资，所以教师也是炙手可热的，而且工作量绝对没有乡镇公务员量大。乡镇公务员平日要参与征地拆迁、农村环境集中整治、扶贫、抗旱救灾、农业扶助等等，还要应付上级单位检查，加班熬夜是经常的事情，而且假期也少。教师好歹假期能保障还有寒暑假，能够较好地照顾到家庭。并且按照现在趋势发展，教师职业是十分稳定的，国家也在加大农村教师队伍的扶持，所以基层教师以后会越来越好。

最后，我想说的，在政府想要谋个一官半职真的不容易，除非有强大的家庭支持，否则一个副科实职，就够一辈子爬的，而教师则可以走职称，相对好走一点的。

以上就是我的看法哦。

各有优点吧，先说乡镇公务员，现在乡镇公务员一般都有5年的服务期，想要调动是比较难了，一般都满5年服务期后才能走。乡镇的公务员的上班模式基本都是“5+2”和“白+黑”，周末经常要加班，晚上经常也要加班，生活比较苦逼的。在乡镇，现在公务员都比较多，想要升职是比较难的，很多做了很多年还是小科员一个，不过，职务不升，但是公职会根据年限网上调的，如果是一般的科员，跟乡镇老师收入不会相差很大。乡镇公务员面对的群体是各种各样的群众，还要应付来之上级的各种压力，压力还是比较大的。 再来说说乡镇教师，老师第一个好处就是一年中有寒假暑假，周末一般不会加班，这条是公务员永远都比不上的。再者，老师可以有时间教育女儿，这也是公务员很难比的上的。不过，现在的学生已经不是八九十年代的学生了，那么容易管教了，来自学生和家长的压力 ，是以前不能比的，可能比公务员的压力更大。 两者都各有优点，男的做公务员更好，因为还是有比较好的上升空间的；女的做教师更好，更有利于教育儿女。

谢谢你的提问，我是一名教师，很乐意回答你提出的问题。

乡村乡镇公务员和乡镇教师，实事求是地说乡村乡镇公务员要好一些，待遇也会稍高一些，未来发展空间要大一些。但是这也不是一成不变，只要在自己的岗位上努力工作，也是可以变化的。

乡村乡镇公务员通过努力完善自己，好好工作可以变成更大范围的公务员甚至走上公务员管理岗位；乡镇教师工作出色有特长，既可以在教师这一行业成为骨干教师、专家级教师，我的一位朋友从村小一直做到区教研室领导，特级教师，正高级教师；有一位后来转行现在是区委的领导。

由此看来，任何职业都只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌！不论乡村乡镇公务员还是教师，干一行爱一行钻一行，用积极热情的工作状态展示自我，最大限度实现自我价值！（图片来自网络）

人各有志，合适的才是最好的。我身边有个很好的例子。我的一位同事，两口子都是中学教师。男的教政治，爱好摄影；女的曾经是学校的运动健将，语言表达能力比较强。后来，女同事被调到镇里做妇女主任，当时大家众说纷纭。有的说，一个女人，教学多好，到镇里工作累不说，还没有职称；有的则说毕竟是政府机关，隐形收入和待遇不是一个教师能比拟的。

后来，我们这里实行了乡镇中学城区办。所有的农村初中学校都集中到城区统一管理，男教师自然而然进城了；女妇女主任还在乡下，不过已经是副镇长了。

现在，这位曾经的女同事也已经进城，担任某局的副局长，还是副科级；而男同事早已评上高级职称，工资跟副处差不多了。

他们即将退休，论工资，还是男教师相对高一些；论人生阅历，女副局长肯定更丰富一些。对孩子到影响而言，副局长的影响应该比高级教师相对大一点，毕竟教师仅仅是一名普通职工而已。

这个问题，确实不好回答，因为既跟个人的职业理想有关，又跟个人的生活态度有关，还跟个人的处事能力有关。做个乡镇教师相对比较淡泊安逸，而做个乡镇公务员则需要“酒精考验”！

通常来说，乡镇教师属于“山高皇帝远”那种，学校领导也能充分考虑到老师们的疾苦，管理上更加充满人性化。作为乡镇教师，只要认真教书育人，对学生严格要求，学生学习成绩优秀，就铁定是一位备受领导重视和学生及其家长尊重的好老师了；尤其是现在，乡镇教师补贴远远高于城内教师，工资与福利待遇一点儿也不比城里教师差，生活消费(物价便宜很多)费用少，整体收入要比城里教师高不少。所以，对于那些立志于当教师、不喜欢太多人际交往的人来说，做个乡镇教师蛮好！

一般而言，乡镇公务员特别需要那些深谙“人情世故”的人来做，因为做个乡镇公务员打交道最多的就是广大村民了，村民们一点鸡毛蒜皮的事都会找“领导”反映，更多时候都还是“说不清道不明”。因此，做个乡镇公务员不仅要有耐心和诚心，而且还要有爱心与公心，尤其更要有“调和”能力，社会和谐特别需要广大基层公务员们的辛勤付出。更为重要的是，做个乡镇公务员没有教师那么安逸，需要上上下下打交道，各种“酒场”是不可或缺的，即所谓的“酒精考验”；同时，乡镇公务员的任务也非常繁重，并且实行任务“包干到人”责任制，所“包干”的片区稍微有点风吹草动都会揪动乡镇公务员的心，因为可能一件“事故”就能让乡镇公务员的年终奖泡汤！

究竟是做个乡镇教师好、还是做个乡镇公务员好?真的就是需要“因人而异，量力而行”。各位即将毕业就业的大学生，千万不要因为贪慕虚荣、自以为是而误人误己，按照自己既定的职业规划，勇敢地去踏浪而行。人生不是赌博，需要有计划有步骤稳妥地去走，但愿你的选择能够更适合自己！

对此，你怎么看呢?我是@自在人生wub，分享教育与生活常识，欢迎您的关注和支持。

捂脸！这还有可比性?明眼人都知道的问题，提问者不是智商有问题就是闭门不出者！仅此一点就可以回答这个问题——你见过公务员来考教师的吗?相反，老师考公务员者比比皆是！这是为何?

一、工资待遇差距

现在公务员的工资待遇，比教师工资待遇相差不是一星半点！为何山村老师会这样说?因为山村老师亲妹妹和妹夫就是鲜明的对比。妹妹是老师，每个月工资近四千左右，而她老公是公务员，每个月工资打卡八千左右。年终还有两万多的奖金！没有对比，就没有伤害！

二、地位差距

现在的教师，备受人们诟病！网上网友们对教师口诛笔伐，教师沦为服务行业！学生敢怒怼老师，家长敢怒怼老师，什么人都可以对老师指手画脚。再来看看公务员，网上口诛笔伐的现象普遍?一说到公务员，都是满脸羡慕！

仅从这两点来看，公务员就比教师好太多！如果你是即将毕业的大学生，努力奋斗考公务员吧！

你好，华图在线作为专业的公考教育培训机构来为你解答这个问题。

首先，我们先从工资待遇、晋升发展、考上难度、工作压力四个方面来比较一下乡镇公务员和乡镇教师二者的区别。

综上，乡镇公务员和乡镇教师各有优势和劣势，但工作无好坏之分，还是取决于自己的职业追求。

希望我的回答能够帮助到你。更多公考资讯和备考干货，欢迎关注头条号华图在线！

用什么标准来评判公务员和教师哪个岗位更好一些?这就看个人的喜好了。有的人喜欢和孩子打交道，愿意站在三尺讲台上，把所学的知识传授给学生，每天开开心心的和这群孩子们愉快的生活。那么你就去选择做教师的行业。有的人喜欢做一些政务方面的工作，那你就选选择做公务员。教师和公务员虽说工作性质不同，但是都是为人民服务的，只要你工作努力，不管在任何工作岗位上都能为国家繁荣富强贡献自己的力量。薪资方面教师和公务员基本上差不多，教师略高于公务员一些。

乡镇公务员和乡镇教师哪个更好一点，这就要根据自己哪种工作爱好来说了，三百六十行，行行出状元。不管是做哪一行工作，首先，你得爱这一职业，只有喜爱自己的职业，才能认真负责地去做好自己的本职工作，本职工作做的好就会实现自己当初的理想。其次，公务员也好教师也罢，都是国家公职人员，只不过是分工不同，公务员是负责国家经济管理，维护社会秩序，维护国家法律等等一系列工作的。教师的职责就教育育人，宗旨就是为国家为人民培养各种各样有用人才。所以，乡镇教师公务员没有什么明显区别，哪个更好。都一样只要你认真去做就行了。

公务员和教师，两个都在乡镇。其实，工资、工作环境都相似，这些方面区別不大。

只是公务员做行政工作，偏管理，教师教书育人，偏专业。

如果自己性格偏外向，喜欢从政，长于协调沟通，可选择公务员；如果自己性格偏内向，喜欢从事专业工作，可选择教师。

从社会认可度看，人们更看重公务员。教师有寒暑假，也不错，教师职业对自己孩，子教育也很有利，选择老师尤其女性也有相当多的人。

感谢邀请，乡镇公务员和乡镇教师我认为两者都有着各自的优势特点。

乡村教师，我们知道，教师最大的福利就是寒暑假了，如果你异地乡村教书，那么寒暑假就是你与家人最大的相聚时光了。工作只是人生的一部分，与家人相聚，多好的时光呀，这一点乡镇公务员就显得比较逊色了。

教师工资走的是职称，只要你努力工作，教书育人，积极开展教育教学，迟早都会评上副高级职称，那么工资也就随之上涨了，教师的交际范围相对比较单纯，基本面对的都是芊芊学子，随着社会的进步，家长的意识也逐步提高，只要与家长沟通比较良好，那么处理人际关系方面，就比较简单了！相对于公务员来说，交际范围就比较广了，各式各样的群众，尤其是乡镇公务员，常年在外奔波，有的还有扶贫任务，有的长期出差调研等等，接触面就比较复杂了，如果你性格比较内向，我觉得选择教师或许会更好。

如果女生选择教师，或许更能开展工作，也能够更好的兼顾家庭。当然有女生选择公务员，这也很好，但是在家庭兼顾方面就显得比较吃力了，如果你家人全心全意支持你的工作，没有家庭方面压力，公务员工作也是一个不错的选择。从目前概率上来说，很多女生选择教师概率较大。

如果是男生，有远大的政治抱负，我认为选择公务员比较不错。尤其是乡镇公务员，在乡镇一线工作，自己的抗压能力，处理一线的经验，为人处事会得到很大的锻炼，为以后的政治生涯能够带来很大的帮助。

我国越来越重视法治建设，反腐倡廉的力度有增无减，高薪养廉，阳光执法，等等。去乡镇，去基层，为服务人民走进来。

以上就我的回答，希望能帮助你，欢迎进入我的主页，一起讨论，交流，学习。

以我的经历去看，乡镇公务员和乡镇教师，总体来说还是公务员好一点的。

虽然当下提升教师工资，有些乡镇教师的工资待遇高于乡镇公务员，又有三个月的假期，乡镇公务员工作量大，工作压力大，但是如果综合去看，还是乡镇公务员性价比高一些。

公务员的一些行为比较受社会关注

第一，乡镇公务员毕竟负责着某项工作，经常和相关部门接触沟通，对下，又经常和村干部村民接触沟通，在视野和人际关系上，要比老师更宽广，所以遇到一些小事的时候，办起来也更顺畅。

第二，乡镇公务员虽然工作量大，但是有一个便利，就是工作时间比较弹性，很多工作只是沟通协调性的工作，所以不需要在办公室，只需要电话等沟通就可以，那在工作时间上就比较有弹性，不需要坐班。

第三，在晋升上，乡镇教师的晋升渠道随着机构改革后，晋升渠道往往限于教育系统，不能像以前可以很容易的调乡镇或部门，但是乡镇公务员的去向就比较广，想走提拔的可以提拔，不想走提拔的路，可以选择去不同的部门工作。

乡镇公务员和乡镇教师这两个职业的比较我觉得要从多方面来讲。

第一点，社会地位。就社会地位而言，乡镇公务员肯定是比教师要高的。无论走到哪里，别人对于乡镇公务员和教师相比较都是会认为乡镇公务员更好。就拿娶妻来讲，如果两个男生各方面相比较都相差不大，而就在于工作不同，我们这得女孩子肯定会优先选择公务员而不会是老师。3

第二点，工作前景。这个不言而喻指的是前途了。在教育系统中有一句话很形的说明了教师的前途:找一个四五十岁的老教师看一下，他的今天就是你的明天。这就说明教师的前景一眼就能望到头，没前途。而乡镇公务员不一样，他们的前景充满了无限可能，多少大领导都是从乡镇做起。

第三点，工作性质。这个可能是教师唯一存在的优势。教师的工作更为单一，休息时间更多一些。而乡镇工作就更复杂，工作时间充满更多的不确定性。

总的来说，乡镇公务员肯定比乡镇教师要好，就说一件事就能体现，你只能看到教师去考公务员，而不会看到公务员来考教师。

乡镇公务员，从政府级别来看，是最底层的，省考公务员中，有相当高的比例，都是给乡镇招考公务员。其原因很简单，乡镇公务员有空编。那么问题来了，在县区基层各个单位的行政编制都非常紧缺、超编几乎成为常态的情况下，乡镇为什么会有空编，每年都在招考公务员?并不是乡镇行政编制不在控编减编范围之内，而是大多数大学毕业生通过乡镇公务员招考，取得公务员身份后，都会调整到县区党政部门工作；县区部门也会通过调动、晋升等方式，从乡镇在职公务员中选调工作能力强的年轻干部。年轻干部从乡镇到县区党政部门，基本上是单向流动通道，这才导致乡镇党政工作岗位，年年招考，年年空缺。

先说结论：结论就是没有结论，不同的情况下，不同的年龄下，选择不一样。

我是一名乡镇公务员，我妻子是乡村教师，所以两个职业我都很了解，我跟大家分析一下就清楚明白了。

一，发展前景。乡镇公务员是行政编制，理论上说职位上不封顶，成为领导人也是可能的，但实际情况中，从省部级干部的履历可以看出，几乎没有从乡镇起步的，因为乡镇公务员的天花板太低太低了，大部分都是终老于乡镇，少部分能到县一级，极个别能到市一级。乡村教师是事业编，确切说是公益一类事业编，因为乡村学校一般是小学和初中，都属于九年义务教育范畴。乡村教师的天花板更低，大部分都终老乡村学校，小部分通过各种渠道调到县城学校去，也基本上是终老于学校，少数成为学校领导，也还是在学校终老，极少数最终进入教育局并转为行政编制。这一项乡镇公务员优于乡村教师。

二，工作内容。乡镇公务员是最苦逼的公务员，5+2，白加黑是常态，我已经连续三个周末没有休息了。会有人说，镇政府里面大把闲人，但可惜那不是我，或者说，所有的乡镇公务员，从书记到科员，都一样忙得飞起，清闲的是老人和部分临聘人员。乡村教师也是最苦逼的教师，每周二十多节课，语文数学英语全都教，今年教语文，明年可能就教数学了，后面可能就教英语了，哪一科缺老师就教哪一科，至于美术、音乐之类的，没有专业的老师，都不上的，挪来上主课或做作业。都一样苦逼，但还是有一点不同，乡村教师的人际关系相对简单，上课也是驾轻就熟，工作难度低一些；乡镇公务员的人际关系复杂，工作要求高，资源支持少，工作比较困难，需要绞尽脑汁去完成各项任务，工作难度大，比较劳心劳力。这一项乡镇公务员比乡村教师差。

三，工作时间。乡镇公务员加班多，工作时间长，但总体还好，最起码可以说，正常上下班的日子还是有一半以上。而乡村教师来说，每天上班时间比公务员长，如果是初中，还要上晚自修，时间更长，算上寒暑假之后，总体时间跟乡镇公务员相当。这一项两者相当。

四，社会地位。表面上的社会地位，乡镇公务员比乡村教师高，一起吃饭的时候，谁坐什么位子就看出来了，那是因为群众认为乡镇公务员手中的权力比乡村教师大，但讲到心底的尊重，乡村教师更受尊重一些，比如说，若干年后，你还记得教过你的老师，但没有人记得当年的乡镇公务员。这一项来说，乡村教师略微优于乡镇公务员。

五，对家庭的影响。乡村教师重视教育，对子女教育影响很大，帮助很大。乡镇公务员如果人脉和视野没有扩展到县级以上，仅仅维持在乡镇的人脉，对子女的帮助并不大；如果人脉关系好，对子女以后的人生路帮助比较大。这一项两者相当。

综上所述，如果是年轻人，肯定愿意选择乡镇公务员，毕竟对年轻人来说，职业发展前景比其他几项都重要；对于中年及老年人来说，会选择乡村教师，没那么辛苦没那么累，比如说我，中年人了，如果现在可以给我选择，我会选择乡村教师。

乡镇公务员略胜乡镇教师一筹。

1、乡镇公务员的工作环境优于乡镇教师，乡镇公务员日常工作在乡镇政府所在地，有乡镇小集市，生活交通相对便利，乡镇教师除了乡镇中心完小在乡镇集市附近，其他学校都在村委会，没有集市，交通相对落后；

2、乡镇公务员的调动渠道比乡镇教师宽阔，乡镇公务员5年的服务期满，可以参加各级各部门的遴选，乡镇教师大概率是以乡镇为单位，在辖区内实行一年一度的聘任制，通常就是在一个乡镇之内的A小学聘任到B小学，跨乡镇调动的概率极小；

3、乡镇公务员的晋升前景比乡镇教师强。公务员和教师属于两个不同的体系，公务员通过晋升职务实现加薪，教师通过职称评聘实现加薪，公务员职务晋升，拥有公权力，领导指挥一方事业，教师职称评聘，无论怎样评聘，都是在教学一线；

4、乡镇公务员的薪资略高于乡镇教师，目前是相似职务职级每月多了车补、500左右的绩效（目前已经停发）。

但是，乡镇教师也有优于乡镇公务员的地方：

1、乡镇教师工作比乡镇公务员单一，乡镇教师从事教育教学工作，乡镇公务员农业生产、疫情防控、新农合催收、信访维稳工作繁杂，没有乡镇公务员不涉及的工作领域；

2、乡镇教师的工作稳定性优于公务员，乡镇教师聘任结束以后，至少一个学年可以稳定在一所学校工作，乡镇公务员可以说是颠沛流离，时而抽到上级部门处理中心工作，时而下派到村委会，一年下来，固定在乡镇上班的时间不多；

3、乡镇教师的竞争比公务员小，公务员要通过职务晋升来加薪，僧多粥少的现象太突出，竞争非常激烈，教师的职称评聘相对好一点。