为什么老板每个月赚十几二十万，员工只拿5000工资?

这是一种典型的盲目攀比，就像你骑共享单车，有人开共享汽车，你还问别人：为什么没有人家快?你所犯错误在于二个对象虽然在同一个公司，但压根就没有可比性，正确的做法是你应该与同同部门同岗位的员工去比。

你与老板的差异

公司所有的投资是老板的；如果项目做不起来，亏的全是老板的；老板日子再艰难，必须要把工资按时发给员工，否则，员工可以走人，可以去劳动监察大队投诉；当你挽着爱人散步时，老板在考虑如何补发展链条上的“短板”；当公司步入正轨后，老板又会考虑公司发展的后劲…

而作为员工，更多的考虑是自己的薪资和待遇，这固然没有错，也是应该的。然而，无论如何，你不应该与老板月赚十几二十万比，你应该与同岗位的同事比，人家为什么拿8000，而你只拿5000?从而找出自己身上的不足之处，并扬长避短，向着更高的目标努力。

员工如何提高自己的收入

员工要想提高自己的收入，只有让自己更值钱。只要自己值钱，迟早会有钱。那么，员工该如何提高自己的收入呢?

1. 提高自己创造价值的能力

随着阅历的丰富，员工的岗位技能和创造价值的能力都会提升，一般公司都会根据员工创造业绩的能力，适时的加薪。

有的员工看公司不主动加薪，会与老板交流，用业绩增长的数据说服老板，为自己加薪。如果老板故意不加薪，员工通过跳槽得到与能力相对称的工资，老板也无话可说。

1. 自己做老板

看老板月赚十几二十万，而你的工资只有5000，你的心理失衡了。解决问题的办法可以是你也去做老板啊。

我之前在一家公司做销售，我就不要工资，但与老板达成一致，哪个区域给我做，当再确实一个月销量与结算价的级差，然后我就去市场开干，所有的费用都是我自己，连市场宣传的物料，都是我花钱按成本价购买。

前三个月，我都是亏钱，但到第四个月，我赚的钱就赶上拿工资员工的全年工资了。于是，有好几个员工都向我学习，不要工资了，自己承担风险，赚多赚少自己说了算。

当我的市场越做越顺，越做越大时，老板在结算价上已不让步了，怎么办?我把市场的销量和未来预期收益，做了一张表格，以合适的价格，卖给他人。

然后，我到货源的源头厂家，签订了另一省的运营商资格，干起了与之前老板同样的生意。所以，你不要嫉妒老板的十几二十万月收入，有本事自己去干，别人才会对你刮目相看！

为什么?！因为员工的5000工资是从老板口袋里拿出来发给员工的，不管老板是赚了赔了都须发给员工，员工旱涝保收，理解这个意思么。。。想攀比，自己去当老板试试！看不到老板们有多操心，有多累。

不理解的话，下面就分析下老板与员工之间存在着怎样的差异：

一、老板是投资者

企业是老板个人拿出资金投资建立的，员工只是其雇员，只要保证出勤就有工资拿。

企业如果破产，老板的投资款就亏了，而职工没有丝毫损失，最多另找工作。

二、担负的职责不同

老板是企业法人，需对企业所有事项负责。

例如，出个生产安全事故，法人需对事故进行处理并承担安全方面责任，虽说有工伤保险，但一般企业都会另外给一笔安慰金。

三、承担的风险不同

老板是法人，如果公司出现亏损或破产的情况，亏的是老板的钱。

四、收入来源不同

企业赚的钱，即净利润，老板需再缴纳20%个人所得税才能属于个人收入。

员工工资是老板的企业发放的，扣除社保医保个人承担部分后如果还超过5000才需缴纳个税。

以上种种，看出老板与员工的不同了吧。

所以，调整心态，换位思考，不盲目攀比，你会快乐些...

简单地说，改革开放自1978年始至今已实现43个年头，我国在汲收学习世界发达国家各行业经营管理模式和先进理念中取长补短，以我国社会制度的优越性，实行国企和民营（私企）相结合的经营方式，更好激活灵活多样的市场机制，以满足人民美好生活的需要。

那么题中所说的问题，不仅老板有合法的营业执照，而且所有的资产设备有的包括厂房（除土地外）几乎都是他私有财产，他具有合法经营权，利用以上自身的家产而雇佣员工为其服务，創造更多的财富，依法纳税。

除分配员工薪水就当题主说的5千元及私企所应缴部分的社保等国家规定费用外，其余能攒的多少应都归他所有，这很正常。当然你作为员工认为工资太少，那么就要所在岗位上体现出你的技术能力与生产工作中的創造性与众不同。

工资待遇等还不得不要受老板的牵制或赏识，况且他的眼光要求也尖锐，当然老板也要合法，否则也要受国家劳动法规和政府相关部门的管理制约。所以上述简单分析，题主的心态也应放平些，有能力的话，自己也可当老板尝试一下。

为什么老板每个月赚十几二十万，而我们员工只拿5000工资呢?

因为老板是企业主，他创的业，他赚的钱是他的。而我们工人，凭劳动赚取5000的工资，现在就是这个行情。

所以我们赚5000就5000吧，不要心态不好，人家的钱是人家的，和咱没有关系。我们不要去跟老板比，我们只要做好自己的工作，拿到属于自己的工资。

如果你一定要和老板比， 那就比吧 ！ 你们老板上了大学， 你上了吗 ? 你们老板 年轻时吃过很多 苦， 你吃了那些苦吗 ? 你们老板，也许陪客户喝酒喝的 胃出血， 老板在陪客户的时候，你在干嘛 ?你上学的时候 天天打游戏 ， 年轻的时候遇到困难就躲避 ， 也不好意思去求人做任何一件事 。 所以你就是打工的命 ， 拿5000已经不错了 ， 你有什么资本去跟老板比呢 ?

如果你羡慕你们老板 ， 你自己也可以创业 ， 那么我跟你说 ， 十个创业的人里面有一个成功就不错了 ， 你是那个十分之一吗 ? 如果你没有那么大的本事 和本钱去创业， 那么还是做好本职工作 ， 拿5000也不错了 ！

最后 ， 祝你工作顺利！万事如意 ！

剥削与被剥削根深蒂固，存在了几千年，你别说老板和员工，就是一个工人有技术另一个工人没技术，一个月也的差几千元工资，别说是老板了。

当老板，也不见的你有资金开厂矿能行。

其一，老板审时度势，对市场有足够的了解。

其二，有足够的资金，循环复始，而且资金有足够的抗风险能力。

其三，用人得当，而且对每一位员工公平了解，不产生员工之间的矛盾，因为老板挣钱是靠员工的。

其四，定期不定期的老板给员工开会，总结工作或生活出现的问题。

其五，老板付出的精力要远远比员工多的多。

难道老板不应该多拿钱吗。只要做到这样，才能当个好老板。

老板付出的心血远比员工多，承担的风险也比员工大。

曾几何时，也有不少人提出过这个问题，但是大家回答起来都比较含糊其词。我只想阐述一个社会现象，我们发现一个公司倒闭了，都会说老板破产了，怎么没有说员工破产了，员工负债累累。要知道老板是背负了巨大的压力和责任，成功失败都是自己一个人扛。员工则有所不同，每月干完自己的工作，去领取一定的薪水就可以了，没有那么多的压力，只是感觉工作辛苦罢了。

我身边就有一个老板亲戚，也算是一个成功人士。父母总向我们讲他的奋斗史，中间历经了多少辛酸和痛苦，创业初期的每一分钱都不是唾手可得的，他挣得都是辛苦钱，他每天都在思考着同一个问题，就是怎样才能做好每一件事。员工只是一个工作者，老板就是一个管理者，管理者如同汽车的司机，他的操控能力，才是企业的必不可少的。

生活总是这样的，高收益就意味着比别人承担更大的风险，需要付出更多的努力。

感谢你的提问。

看来你是个很善于思考的人，你的这个问题，也正是目前很多年轻人比较困惑甚至是很不理解的问题，感觉现在的老板跟以前的资本家一样，是在“剥削员工”，所以，今天借这个问题，我跟你分析一下，希望能够消除你心中的疑惑或误解。

1.老板创办一个企业，是需要投入非常多的“机会成本”的，他多拿钱是符合“多劳多得”原则的

作为一名员工，我们去企业打工，感觉特别简单，因为你只要按标准生产，按时上下班就可以了。可是对于需要操心企业的人、财、物、进、销、存、产各个环节的企业老板，你根本不了解而且也不愿意了解，他创办企业、管理企业的巨大付出。就以马云为例，他在上世纪九十年代进行创业的时候，手下的三十多名员工，就吃住在自己家里，那个时候，根本赚不到钱，吃得用得都是最差的，就连抛弃百万年薪从华尔街辞职加入进来的蔡崇信，每月也只有500元的工资，用九死一生来形容创业初期的马云一点也不为过。他们的创业过程是有着巨大的成本投入的！当然，现在他是成功了，赚钱了，可是即使如此，在经营与管理中，他们也会承担着巨大的压力与风险，就比如这次疫情，很多服务业的都受到了非常大的冲击，可是对于一名老板来讲，贷款、工资、水电费、税费甚至租赁费都需要按时开支，而在企业工作的员工，就会轻松很多。

有一个名词叫“机会成本”，也就是说，一位老板经过十几年的打拼，终于建立起了这个让职工能够赚取工资、养家糊口的企业，可老板的投入是巨大的，所以，他的收入比职工多，也是符合“多劳多得”原则的。而且，现在很多大企业的老板根本不缺钱，可他们为什么还要经营这个企业呢?中国著名的民营企业家刘永好说过：“当一个人的年收入到了几千万时，钱就只是一个数字了，可是为什么他还要坚持经营呢，就因为，他知道在这个企业中，有太多的职工就是靠这份工资养家、还房贷，老板不干了，有钱花，可是员工呢?所以，好多企业家努力做的原因不是为了赚钱，而是为了承担一份社会责任！”

2.做生意就是要有利润，这是非常符合市场原则的，所以企业赚取的利润不与所有员工均分

开企业或做生意就要赚取利润，这是正常的，也是符合市场原则和规律的。有些员工的确非常纳闷，为什么我累死累活的一个月不过才发3000-5000元的工资，而老板却能赚到几万、十几万、甚至是上百万，为什么呢?为什么呢?今天我就给你解答一下原因。在生意圈里有一个很流行的观点，那就是“别人的时间、别人的工作、别人的金钱”，什么意思呢，就是生意场上，老板之所以能够发财，原因就在于他们用了“别人的时间、别人的工作和别人的金钱”来为自己赚钱！“别人的金钱”很好理解，就是银行的货款，而“别人的时间和别人的工作”我用一个例子来说明。比如说一个企业有1000名员工，工作要两班倒，即使晚上老板睡觉了，第二班员工依然在上班，依然在为老板创利润，这就是老板在利用"别人的时间”为自己赚钱；如果每个员工一天能创造500元的利润，老板支付给员工的工资是200元，那么，每个员工就会给企业创造300元效益，1000个人，企业每天的收益就会是30万元！这个巨大的差别就在于，老板是运用了“别人的工作”在赚钱。这个收入合理吗?上面第一条我已经分析了，是相对合理的。

3.为了解决和协调这个问题，国家出台了专门的法律，同时各省都规定了职工最低工资标准

当然，定会有100%的员工对如此大的收入差别难以接受，感觉老板的这个收入不合理，自己被”剥削“了!从国家层面来讲，是一定要通过法律来进行规范的，所以国家出台了《劳动法》对职工的工作时间、加班工资、休假时间、福利待遇等等进行了专门的界定，目的就是为了维护职工的正当权益。而且，现在好多省份还专门规定了职工的最低工资标准，而且还要求企业必须为职工入养老保险。

4.时下，只要你有能力，机会都是均等的，如果你也想有高收入，完全可以自己去进行创业

作为一名员工，如果你实在接受不了这个差距，也想跟有老板一样的收入水平，非常简单，你也可以去创办自己的企业。在当下，机会是均等的，而且国家还大力支持进行个人创业，尤其是鼓励刚毕业的青年学生创办企业，为什么呢?因为创办企业不仅可以解决创业者的就业问题，而且他创办的企业还会为他人提供就业岗位，所以，国家无论在政策上，还是资金上都给予大力支持，有些项目甚至还帮你联系创业导师进行指导。当然，如果创业成功，你就可以获得与老板一样的收入了，不过，在这儿，我还是要说，你当了老板，收入比员工高好多倍，是合理且正常的。因为，在创业过程中，你有着巨大的付出，在经营过程中你还要承受巨大的风险！

以上四点就是我的分析，希望能够帮助到大家，谢谢！

题主想当老板就试试，你有本事就赚大钱，但要明白，老板投资是有风险的，老板亏了也得把员工工资发了，员工是旱涝保收的。

告诉你一个规律吧。如果你周围有朋友创业了，当老板了，你想知道他的年收入是多少。可以大概这么计算：公司员工人总人数，乘以当年当地的平均工资。算出来的结果，就是老板当年的纯利润。普通行业，大体可以这么估算出来。

如果是高科技行业，就不适用了。因为老板可以给员工开很低的工资，但是本人可以赚取最高的利润。

老板每月赚几十万，那是结果。你要看过程，白手起家，到处求爷爷告奶奶借钱，应付各种检查，面对残酷的市场竞争。可能今天还开奔驰，明年市场不好，大奔都得卖了给员工发工资。每天早上起来都要面对几十上百号人的工资开销，压力不是一般大。

而普通员工，只要安安稳稳地完成手头的工作任务即可。如果老板不幸破产，员工换个公司继续安稳打工。也不用应对公司破产，债务缠身，辞退员工和给与赔偿等等头大的问题。

打工是最容易的，当然打工也不可能赚大钱。

创业当老板是最难的，当然创业成功后更容易赚大钱。

只是创业成功率非常低。一将功成万骨枯，只有胜利者才会发言。

谢悟空邀答！

老生常谈的问题，也是一叶障目的问题，为什么总喜欢鸡皮子小眼盯住老板不放呢，老板赚多了你得少了，心里不平衡，可你知道知道老板创业是从一条什么路上过来的吗，每一项事业的发展，都是从无到有，从弱到强，从小到大，你看到了老板今天的风光，却没想到老板创业时的举步维艰，何况你的是净得，一点也不承担风险的，老板还得为公司的发展绞尽脑汁殚精竭虑想破脑子，一个人的收入与付出必是挂好勾了的，没有付出哪有回报。

有人嫌自己的收入低，动不动都拿老板的高收入比，谁让你没位置呢，他领导你，引领公司的发展，拿多拿少有业绩在哪，员工老是拿老板的收入说事，这也说明老板的口碑存在诟病，的确也有些公司，业绩搞不上去，环境一团糟，老板却仍然拿怡然自得安逸拿着比员工高几倍，甚至髙几十倍的工资，这使员工发牢骚有情绪就难免了，业绩与收入脱节，管理必松懈，员工不可不萎靡不振。

没有规矩不成方圆，市场经济得按市场经济规则办，能者多劳，多劳多得，老板如付出得多，他拿得多，别人可羡慕嫉妒，恨就是庸人自扰了，但老板得有公信力，也就是使人信服，如这老板不是竞争选拔而来的，是通过行政命令任命的，工作无头绪，员工受压抑，业务总潜水，众人不服，就真值得深思了，私企聘用管理者，可不重民意，囯企聘用领导者，最好还是当有个竞争机制，是骡子是马溜了才知道，若指鹿为马选领导，马失前蹄不是意外，员工攀比收入或许是侧面提醒用人乱象，无形在鞭鞑某些固化的用人制度。如果老板的座椅员工认为自己也坐得好，你的高收入员工也应该拿，那你这老板就当得有些黯然失色了，当老板的收入是绣花枕头能力确是一包糠，员工心里难免不别扭。

这就是创业者与打工者的区别，领导者与被领导者的差距，劳心者与劳力者的不同。

第一点 风险不同。

老板要思考的问题不是朝九晚五的上班下班，也不是如何保住饭碗升职加薪，他们需要考虑的问题更加长远更加宏观。

一家公司的全部风险都由老板承担，公司一旦垮掉，老板将陷入极大的危机，想要拍拍屁股走人然后东山再起绝非易事。公司的全部债务，全部财务全都由老板一人负责，所以老板所承载的风险是最大的。一旦公司倒闭破产，老板的下场是最惨的。

如同咱们小时候学过的《赤壁之战》，张昭等人都劝说孙权投降曹魏，唯有鲁肃三缄其口，孙权单独召见鲁肃问其原因，鲁肃说了一句对如今职场仍旧很有启发的话“东吴人人都可以投降曹魏，唯有主公不能。其他人老老实实做几年，最后也能做到郡守刺史，但是主公肯定是不能被曹魏容忍而最后会被杀掉的！”

第二点 投资不同。

员工对公司的投资基本是专业技能和时间成本。而老板则是投入了全部家当，甚至包括投资人的各种资金。员工需要思考的是按点上下班，拿到每个月的工资和奖金就可以。而老板不但要保证公司正常运转甚至盈利，还得为那些投资者与股东们考虑，毕竟公司的利益牵动着无数人的神经，公司盈利，皆大欢喜，公司亏损，老板一人叹息。

要知道，所有投资者与股东们只对利益感兴趣，他们对待老板不会有丝毫的客气。所以投入与产出的比较而言，老板也应当获得更多利益。

第三点，雇佣关系决定了价值的不同。

老板是投资者，是雇主，掌握了职场利润分配的话语权，给员工多与少是老板的个人权利，当时也要按照市场的招聘要求和工资标准。而赚取的利润的绝大部分自然也归老板所有。

总之，不应该对老板羡慕嫉妒恨，想想人家的付出。如果我们也有这样的胆量，我们也可以自己当老板。

1995年我在广东打工的毛织厂因为偷税漏税关门大吉，老板被抓去坐牢，所有员工补齐工资就地解散。

为什么不抓员工去坐牢呢?因为这工厂是老板的，与员工没有一毛钱关系，而且就算老板坐牢，员工的工资还要补齐，所以老板与员工没有可比性。员工工资虽然每月只有五千，但旱涝保收，无喜无忧。员工不会因为工厂没货而发愁，不会因为产品质量不过关而担忧，不会因为发不出工资而彻夜难眠。更不会为了更新产品而废室忘食，为了开拓市场而东奔西簸。而老板就不行，老板为了让厂子正常运转，除了每天搅尽脑汁，想尽办法外，有时候还会挺而走险，做些违法的事，比如偷税漏税。谁都知道，偷税漏税，国法难容。

所以，员工不要拿自己跟老板比，做好自己该做的事。如果实在心里不平衡，那就辞职自己做老板吧。

题主问题本身带有很大的认知错误。一方面，不同性质的公司差异很大，另一方面企业分红盈利与职工个人收入是有本质的不同。至于题目上所说的数字，就更没有参考性了。真正的大老板何止一个月才赚十几二十万，这都是小老板的收入，另外不少高阶员工一样可以月薪数十万。

对于这个问题，应该从两者的角色、活动及利益分配等多个角度进行分析。

老板与员工是市场机制下对于财富来源的两种不同主体

1.什么是老板?什么是员工?

所谓老板，是指以资源投入为基础、以运营盈利为目的，以市场机制为手段的市场交易主体。

A.老板是市场相对独立的主体。为了达到利用市场机制进行交易从而赚钱的目的，老板要以市场细分领域的交易可行性为导向，以资源投入为前提，在资本、资源等方面进行相对独立的投入，同时借助资本的增值属性和人力资源的独特能动性来实现其商品的机制增值，最后通过市场交易来达到增值变现的目的。

但是，老板与老板之间也有很大的差异，一方面项目、投入和运营的手段有很大差异；另一方面，在当代市场多元化的前提下，有些老板根本无需雇佣员工。也就是说，有的老板依赖员工运行企业，而有的老板则无需员工的参与。

所谓员工，是指在企业的生产或者运营链条中担任一定角色、承担一定任务、享受一定待遇的契约式参与者。

B.员工是企业运行过程中的一份子。

从企业经营角度来讲，是企业资源投入的一种形式--人力资源，也是企业资本投入和运营的一种形式--员工所代表的可以供企业使用与交换的智力资本。

员工对于企业的意义，不是其本人，而是其本人所掌握的何以参与到企业增值过程并能够发挥有效作用的智力资本。

所以，老板是通过资源、资本、运营与市场进行增值变现的人，而员工则是这一变现过程中某种资本形式的提供者，是变现过程中不可或缺的增值元素之一。

2.老板与员工创造财富的形式是有本质不同的

A.老板创造财务的前提是市场机遇的把握与资源、资本投入及其增值的运营，其本质是一种资本和资源市场化的行为，以市场为导向同时以市场为杠杆实现自己财富的增加。

B.员工财富的来源为个人智力资本的投入与有效性发挥。

首先，员工的财富依赖于个人掌握知识、技能的价值性、可用性，如果对于企业的财富创造没有价值、不可用，其所掌握的智力资本便没有意义；其次，员工还要通过个人的积极性、参与性与融合性在实际的工作中将自己的智力资本有效的输出，有效的助力企业价值的增值，否则所有工作都没有意义；最后，员工与企业之间也是以市场为机制的契约合作形式，这种契约形式是基于人力资源这个特定市场的，是基于企业的特殊需求的，是基于企业的特定环境和要求的。

所以，老板的财富来源是企业宏观资本和资源增值变现的结果，而员工的财富则是基于人力资源市场和企业特殊需求的条件下，以契约为基础，通过个人智力的有效输出来实现的。相对来讲，老板财富的实现取决于企业资源与资本的增值程度，更取决于其市场交易；而员工的财富收入则取决于企业实际需求与个人能力发挥了。

3.老板与员工的财富创造有交集，但不属于同一领域

A.老板的所有行为都是围绕市场与资本展开的.

其思维与活动的范围围绕市场可行性与变现能力展开，围绕资本实力与资本增值能力展开，即使员工，在老板的眼里，也只是某种资本的提供者而已。

这样的思维与活动方式，将老板限定在市场、资本两大领域，具有巨大的风险性，同样具有巨大的变现机会。

B.员工的所有行为则是围绕职场与个人智力资本的输出展开的.

其思维与活动围绕职业的发展与基于个人智力输出的变现能力展开，围绕个人智力资本与智力资本的增值展开。员工只是老板宏观运营链条中的一种因素和一个环节，其价值与变现能力取决于个人智力资本与资本的有效输出。

这样的思维与活动方式，将员工限定在职场、个人智力资本两大领域，风险性小、财富空间取决于个人智力资本的变现机会。

整体上来说，员工与老板在角色属性、变现形式与财富创造三大方面有着本质的不同于巨大的差异。这是两者最后财富绝对数字不同的根本原因。

那么，具体来看，两者的阶段性收入为什么差异如此之大呢?我们来具体的看一下。

1.资本和资源的输入基数不同

我这里可以列举一个简单的公式，财富=资源或资本存量&（作用于）增值性运营&市场变现能力

这个公司大家不要较真，是我基于两者比较的一个前提。

首先看一下这个公式，财富的数量首先以资源或者资本存量为基础，在此基础上进行增值运营，最后市场变现。财富的数量首先取决于资本或者资源的基础存量。

从这一点上来说，同一家企业，老板的资源与资本存量要远远高于员工个人的资源或者资本存量，或者说两者之间有着巨大的差异。这是造成两者财富巨大差异的基础因素。

即使一个员工再强大，相对于老板来讲也是杯水车薪。

2.增值性运营的差异

这个要素比较复杂，但也正是这个要素形成了两者之间的巨大财富差异的关键。

A.对于老板来说，增值性运营是指以市场为导向、以存量资本为基础，以组织运行为形式来进行的融合多职能、多角色、多流程体系、多层级的复杂增值过程，输出结果为整个企业的劳动成果。

B.而对于员工来讲，是个人参与到企业增值性运营过程中，以个人的智力资本存量为基础、以环节或者单一角色任务目标为导向，通过个人岗位职责的履行来进行的单一职能、单一角色、相对单一的流程和单一层级的相对简单企业增值参与过程，输出结果为个人的劳动成果。

两者相比，无论体系的复杂性、职能的多样性、角色的复杂性还是结果输出的量级，都有着巨大的差异。因为结果输出的差异巨大，意味着在增值过程中，两者掌握增值成果的现实差异巨大。

3.市场变现的差异

在市场变现这个过程，不同于大家理解的市场人员与财务人员。所谓市场变现是指以企业整体为角色，通过市场载体，将增资产品变现并有效回收的过程。

这一过程中，是以企业的整体名义进行的，财富收入是直接进入公司账户的。

这一过程，企业是直接的参与者，而作为企业代表的老板则是这一过程的决策和指挥者。

这一过程，部分员工是参与者，单一参与员工也只是履行自己的岗位职责。
4.最后，形成收入的差异

基于两者资源和资本存量的不同，增值运营过程中的巨大差异以及在市场变现中的巨大不同，最后在财富的个人积累过程中变有了决定性的差异基础。

无论老板还是员工，其个人财富积累是以企业的利益分配机制为前提的。而企业的利益分配制定的底层逻辑则是两点：

A.个人资本与资源投入的多寡

谁的投入大，谁的资本存量多，利益分配便倾向于谁。这是基础，是资本的性质决定的。

相比来讲，老板与员工的投入差异巨大，造成了利益分配之时，两者巨大的差异。

B.契约形式

对于老板来讲，其利益分配的契约形式是公司章程，是国家相关法规或者相关的股东约定。这种以公司治理或者资本话语权为基础的契约，不会妨碍老板合理利益的获得。

对于员工来讲，其利益分配的契约形式为劳动合同。这是其个人与以老板为代表的公司形成的契约。这种契约的特点是权益性与约束性。

不同的契约形式也导致双方在变现的过程中有质的差异。以资本为基础的资本话语权不同，以市场为基础的变现能力不同以及以契约为基础的利益分配话语权不同，是导致两者收入形成巨大差异的根本性原因。

关于这个问题的个人基本观点。

1.两者的收入都是合理的

市场发展的一个基本条件，就要要求市场主体的活跃性。作为市场主体的企业，要想具有活跃性，一方面是适应市场形势，更重要的是具有利益驱动性。换句话说，没有钱赚，谁去做企业，谁去做老板?

老板具有利益的驱动是天生的，只要利益分配合理合法，无需挑剔。另外在老板财富积累的过程中，其付出也是远远超过一般员工的。

而员工，因为相对效果输出微小性与人力资源市场的本性制约，很难分配到较多的收入。只要存在市场，只要市场的规律在发挥作用，就很难改变。

2.这是纯经济的问题导致，无需上升到其他社会的高度

所谓的剥削、压迫等理解在这里是不合适的，这些理解已经上升到了政治高度，上升到了阶级高度，这与时代的发展和国家的基本经济体制是不相符合的。这种理解无助于正确面对和解决问题，只会使人走向偏激和歧途。

3.市场是公平的

首先，市场是自由体制，没有限定谁可以成为老板，谁不能成为老板。只要你想，你就可以成为老板，即使现在你是一个员工。只是不同老板之间的差异很大，有没有能力赚到钱，还是要看各自的资源与能力。

其次，寻找自己未来，塑造个人美好前途的办法是适应社会，并积极努力。而不是带着有色的眼镜看问题。员工的收入确实逊色于老板，但是要知道，你不是为老板在工作，你是为自己在工作。没有好的情商，没有好的抗压和受挫能力，没有丰富的资源积累，没有好的资本整合渠道，没有敏锐的市场眼光和变现能力，给你个老板的位子，你能做得了吗?不要把事情想得过于简单。

市场的公平性不但体现在你的角色自由，更体现在利益分配的合理性。这就是老板拿钱多的底层原因。

这个问题是一个不错的问题，看似粗浅的表面蕴含着对于当今社会老板与员工角色价值的根本性拷问。只是，不能片面理解。不能站在自己角度去片面理解和要求别人，这样你永远无法得到正确答案；更不能站在一个狭小的局部去理解和强行解读全局，这样更会曲解事情的本相。

所有的结果都有一个根本性的原因在发挥作用，这个原因，在这里，就是个人的心态、格局与付出。与其把眼光放在这些无法改变的事情上，不如改善个人心态，提升个人的思维格局，不断努力，争取打造一个更好的自己。

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因为老板赚的叫利润，员工赚的叫工资。

老板之所以是老板，是因为他有能力让他的员工都赚5000，而员工只有能力让自己赚5000。老板是靠自己的脑子、资金、人脉撑起他的生意，并提供一些就业岗位给员工，而员工虽然是在给老板创收，但首先保障的是自己。

更何况如果老板生意做赔了，员工换个公司继续赚钱，但老板自己也许一辈子都翻不过身来。老板也许赚的是多，但承担的风险更高，员工赚的少，但收入有保障。就算公司赤字，一样得给员工发钱。光看老板赚钱时候风光，不看人家背负债务和刚起家时候的步履维艰?

另外这老板赚十几二十万能给员工开5000的工资已经算良心了，很多上市公司的老总身家多少亿，很多员工可能还拿不到这个数。

如果认为以自己的能力也该赚十几二十万，那完全可以自立门户当老板。如果没有启动资金，或者怕生意做赔，那就不要嫉妒老板的收入。

你觉得应该赚多少合适，老板赚20万分给员工10万吗?

在市场经济发展到今天，大家对资本的认知还这么片面吗?

老板投资商业行为，赚钱是人家赢得的，不要只看到老板吃肉，就羡慕，老板吃土的时候，得到的只有嘲讽。

先说一个最简单的理由，别人投资几百万，员工付出的是自己的时间成本，看到赚钱想分，那赔钱的时候，是不是要员工一起赔钱。我没见过那个老板亏钱了，有员工会主动放弃要工资了。

1，投入的资源比重。

同样的做事，老板要投入很多资源。根据我了解，目前小的公司，利润率不到17%加上税率，基本上赔钱的多。按这样的投资收益，花几千万买一台设备，至少要10年才回本。

中间房租，水电，工资，那个不是睁眼就开始花钱。一个有没有赚钱，这些成本是少不了的。为什么很多公司倒闭了，除了成本还要相互压货款的原因。

如果一切顺利公司可以生存，资金链一断马上倒闭，很多老板自己买房贴钱还是没能持续。

产业变化，客户压单，用工成本，客户流失那个因素都会让公司倒闭，老板面对这样的不确定性，没有收益谁敢去开公司，付出才有收获不是正常的。

2，关键功能作用

说句实话，现在每个行业都竞争激烈，一个岗位多少工资，基本上是多方博弈的结果。

如果员工工资5000元，那可能是这个岗位做到事就值5000元。

如果你感觉自己付出的价值超过5000元，老板不会傻到看着你离开，而不愿意加工资。归根一切还是成本和收益，只要能赚钱工资算啥，如果你遇到傻老板，你有能力还不加工资，那你可以离职去别人地方就可以，自己有能力怕什么。

老板之所以能那几十万收益，就是他们站在资源关系的节点。

就是发挥了关键作用，比如老板拿到单子，员工才有机会把产品做出来。

老板投资了公司，才有一个平台给员工施展。

3，多理性分析问题

不要被情绪影响分析能力，我们要看到问题背后的原因，而不是单纯的发泄自己的情绪。

不被情绪控制，客观的看问题，就不会别人说什么观点，自己都觉得有道理。

多花时间用在把自己变厉害上，等自己做老板了什么事都明白了。

未来是合作的时代，如果一个人是靠压榨别人获得发展，那他一定无法持续经营，未来我们需要全面的看问题，而不是遇到问题马上找一个坏人，就希望把问题解决了。

很多事能变成常态问题，背后肯定有很多因素组成，单纯的打富豪，分钱，是一种低级思维。

我相信我们的时代，回奖励更努力，更奋斗的人，而不是坐着等分钱的人。

未来能工作是一种特权，因为基本需要已经不是问题，我们有更多的追求可以去做。

你问这个问题显得你很无知，老板每个月赚多少钱跟你有啥关系呢，李嘉诚每个月赚多少钱，他的员工每个月多少工资呢，那公司老总一年几百万上千万的多了去了，员工一年几个钱，像你这样想都不用活了呢！

老板赚那么多，你那那么些工资，你也不要有什么其他想法，谁让人家是老板，你是员工呢，有本事你自己当老板去，也可以这样做呢。为啥老板能赚那么多，给你那么少工资呢?

1.你看到的是片面的，老板不止要发你一个人的工资，还有其他人的工资，还有社保、各种水电费、业务费等等成本，也许这些是你没考虑到的。

2.付出心血程度。你只是一个员工，只做好你自己份内的事就好了，作为老板，他要考虑的事情很多，人员分工安排，工作完成进度和质量，项目款项结算，业务接纳，人际关系维护等等方面，他操的心比你多的多，人家付出了那么多，比你拿的多是正常的，你只看到了表面上的工作都是你们员工完成的，但很多重要工作是老板自己在下面完成的。

3.风险大小。你在公司上班风险很小，最多就是个把月工资问题，老板不一样啊，每天要知道公司经营情况、现金流、支付收支款项，要保证公司运行正常。

4.你只看到了赚钱的时候，万一不赚钱的时候呢，你们的工资还是要开的，那发工资的钱从哪来呢，你有没有想过呢?

前阵子，我在某论坛上看到有位网友提了个问题：为什么老板每个月要赚十几二十万，员工却只能拿5000的工资?

这个问题的底下，有许多人都对提问者进行了抨击，觉得讲这样的话题等于废话，做员工的再怎么样都不能和老板比较，所以去比收入又有多少的意义呢?

而在我看来，提问者能思考这样的差距，其实从深层次来说也还是有一些价值的。

对此，我们可以从三个角度来分析。

一、老板在哪些地方胜过自己

作为一名员工，敢于在收入上去和自己的老板比较，你可以觉得那是很傻很天真的行为，但是若一个员工真的有野心，我觉得并非就是坏事。

我们需要思考，老板究竟在哪里地方比自己有优势呢?

一是显性方面的优势，比如老板的资本、场地、设备等等投入，这些硬条件员工多数是不具备的。

二是隐性方面的优势，比如老板的人脉关系、个人综合能力以及格局心胸等等。

这两个方面的优势，让老板能够成为了自己的老板，并在最终在价值分配上拥有了绝对的主导权。

说的直白一些，员工也都是老板雇佣来的，今天给的工资只有5000，A员工不愿意干，老板还可以请B员工来干。

但是对于自己积累的财富，老板是不会轻易让渡自己的那些利益的。

二、如何才能让自己身价增值

从与老板的优劣势对比上，我觉得目的不是为了感受挫败感，而是需要分析后来帮助个人的身价增值。

假如员工也渴望将来有天创业成为老板，月入十几万、几十万，那么究竟可以如何去达成呢?

不去思考这样的问题，恐怕我们永远会觉得自己是个平庸者，那些所羡慕的财富都和自己相距甚远。

而一旦有了问题的思考，我们才能找机会去改变命运。

那么看到了老板的优势以后，对照自己的现状，我们可以进一步想到若想要取得这些优势，哪些是有机会做到的?哪些又是很难做到的?

就硬条件而言，都需要有个积累的过程，除非你拿到很大一笔风投，否则短期内都做不到拥有老板这样的投资基础。

能够接近老板的也就是软条件了，比如维系好个人的人脉圈子，认识更多行业内优秀的人。

更重要的则是培养自己的“老板意识”和思维格局，只有内在的你发生了褪变，外在的你才有可能量变。

三、做老板也需要付出很大的代价

许多人是站在员工的角度羡慕做老板的收入高，但是却忽略了做老板之人背后所需要付出的艰辛。

我身边有个朋友，创业5年，公司从两三个人发展壮大成了上百人，他说创业的5年是辉煌的5年，却也是魔鬼般的5年。

在这个过程中，他几乎牺牲了所有的个人休息时间，甚至包括陪伴家人孩子的不少美好时光。

员工到了工作结束后，起码可以回家放松休息，但是他作为老板还经常一个人默默在办公室思考公司下一步的发展问题。

还有一次是为了拿下客户的一个大单子，身为老板的自己硬着头皮喝了许多高度数的白酒，事后还被人送进了医院。

这些时间上、身体上乃至心理上的巨大压力，恐怕只有当过老板的人才明白。

还有另外一点就是创业的风险，员工觉得企业前途不好，可以直接辞职走人，但是老板若发现公司不景气要关门，也许还会欠下一屁股债。

任何生意都是利益与风险成正比，所以员工在希望自己成为老板以前，最好想明白这些代价是否愿意去承担。

即使你愿意，也未必最终能换取你想要的利益，那么你还想做老板吗?

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

谢谢邀请！

这个问题问得，我不知道该怎么说你好。你老板一个月十几万，你都觉得多了，应该与你匀一点给你。那么华为的员工该怎么想，他们老板一个月赚最少几十亿，按照你的比例，是不是要每个员工要发5000万呢?

你的工作是你对公司的贡献换来的，如果你认为你的贡献不止值这个价，你可以拿出数据找老板谈。如你所说，老板一个月十多万，想必你们公司也不大，你也能见到老板，有谈的可能。如果谈不好，你可以找更好的工作，因为你有这个能力，如果找不到更好的，那么就老实一点，因为你只值这个价。

老板赚多少钱，那是他投资的回报。如果你们的行业是暴利行业，那么你要求老板給高一点的工资可以理解。但按你所说，老板一个月只赚十多万，那么你们的行业不是暴利行业。

再说，老板投资有风险。他赚钱的时候，你看到了，应该分给你。那么他亏本的时候呢?你是不是应该跟他一起吃亏呢?

总之，老板赚合理的利润是应该的。你拿你该拿的工资就可以了。

老板每个月赚十几二十万，前提是：

1. 他投入百几两百万，这些钱，一部分也是他打工每个月五千多留六千赚来的，他还要借银行借亲戚朋友借百把两百万得来的，如果赚钱，他才能每个月赚十几二十万，如果亏本，他就血本无归！所以，他也是提心吊胆，每夜失眠的。
2. 老板必须费尽心思，考虑经营什么项目。如果考虑不周，比如十多年前，投入CALL行业，现在就惨了！如果他明智一点，投入房地产，现在就躺赢了！
3. 老板虽然每夜十几二十万，但是他也彻夜难眠，他手底下还有几十上百人等他吃饭，等他开工资，一招不慎，就跌入万劫不复的深渊！
4. 老板每个月十几二十万，他还要还银行，还亲戚朋友，他是个欠债的人。
5. 老板每个月要纳税。那么高的收入，纳税率也是相当高的
6. 老板每个月十几二十万，但是他日不过三餐，夜眠不过三尺宽。

员工只拿5000工资，心情就不一样了：

1. 这五千块钱，只要正常上班，努力工作，其他的就不用操心了。
2. 产品卖到哪里，产品怎么开发，招什么人，这些，员工都不用操心。
3. 最主要的是，没有超过5000，不用纳税。
4. 领到的5000，可以全部吃进肚子里去！

这就是为什么老板一个月十几二十万，员工每个月5000。

蜘蛛侠的外公说过一句话：With great power comes great responsibility。翻译成中文，就是：能力越大，责任越大！

世界上挣钱有三种方式：一种是受雇于人挣钱，这种方式相对稳定且无风险；一种是雇人为自己挣钱，但在三种方式中风险最大；还有一种就是自己雇自己挣钱，这种方式自由，风险小，但不是没有风险。

而人的天性是什么?做风险最小的事情。

不过，别忘记，人性中藏着一个魔鬼：贪。其本质是风险要最小，收益要最大。

当一个人从事着人的天性驱使下风险最小的事情，而又无法满足“贪”的另一个人性时，就会产生心理矛盾，这种心理矛盾就会让一个人问出题主类似的问题：为什么老板每个月赚几十万，而员工只拿5000的工资。

问题是，现在一个月赚十几二十万的老板，很可能在某一天一下子赔得精光，让自己成为一个背负重债的人，公司倒闭，有些老板甚至痛苦到以结束自己的生命来躲避痛苦。而那个每个月从老板那里挣5000元的人，却可以在老板倒下的时候，去另一个仍然活着的老板那里继续拿每个月5000元的工资，安稳而逍遥。

在一个员工与家人团聚、欢声笑语、灯红酒绿、安然入睡的时候，那个疲惫不堪的老板为了拿到订单还在像孙子一样陪着某个和订单有关的重要人物；一个员工还在香甜睡梦中的时候，老板已经被焦躁吵醒，在办公室开始劳作。

员工比较简单，投入自己的体力或脑力劳动，换得稳定的工资，不多但足以维持生计或活得逍遥。

老板比较复杂，起初时要拿出自己所有的积蓄，说不定还要东拼西凑地借钱，想着订单从哪里来的事情，想着产品或服务的品质问题，处理让他焦头烂额的员工关系问题，琢磨着主管行业政府的关系问题，业绩下滑的问题，资金缺乏从哪里借钱的问题、上游的供应问题......任正非那么强大的一个男子汉，痛苦到想要别人收购华为以此结束痛苦的地步，我们不难想象当一个老板有多么不容易——千头万绪，千灾万难，日夜不停。

多数人，都怕担风险，于是选择了受雇于人，阴天下雨都会有收获。

少数人，硬着头皮冒险，于是选择了一项事业，雇佣他人或自己，晴天的时候收获颇丰，下雨的时候可能赔上身家性命。

选择哪条路，每个人都有足够的决定权。选择安稳的人，就别再嫉妒选择了风险的人；选择了风险的人，也别再羡慕选择了安稳的人。

人只能自己对自己的选择负责。

恐怕这个问题得需要你自己回答，若干年后等你当老板了，你会给员工付多少工资?你又赚多少呢?如果你觉得心理不平衡，可以找个肯与你平分收入的老板。你能找到吗?我想你找到的可能性为零。

首先我们来分析一下，老板每个月赚十几二十万的付出有哪些:

第一，老板投入产生经济效益的优良资产，对市场进行充分的调研，独自承担经营风险，花费大量的精力和时间去拓展业务。

第二，老板每天都在工作，基本没有节假日，没有明确的作息时间，没有时间去陪家人，长期处于高压繁忙的工作状态，没有明确的工作范围。

第三，经济效益好，老板在考虑进一步扩大经营，使效益再上一个台阶。经济效益差，老板在考虑如何改变现状。如果投资失败，则后果由老板来承担，恐怕有时老板连50元都拿不出来。

第四，老板要承担经营过程中的经济和法律责任，重者可能有牢狱之灾。员工发生的工作失误或造成的经济损失大部分由老板承担。

第五，经营所需的所有开支、税、费等均由老板承担。老板要对自己的经营负责。

其次，我们再来分析员工为什么拿5000元工资:

第一，该工资属行业工资水平，员工属老板的雇员，为老板打工，老板按月给开工资、交社保。

第二，员工在老板提供的平台上，用自己的专业知识为老板服务，自己并没投入实物资产或现金，工作环境、用品、开支由老板提供。

第三，员工只是在工作日的8小时内在付出，有正常的上、下班时间，享受节假日，有具体的工作内容。

第四，员工不承担任何经营风险和经济、法律责任。

第五，员工可以放弃老板，老板也可以选择员工，但老板无法选择放弃自己的信念。

最后，我觉得员工如果有这样的想法，最好是去自己创业，感受其中的坚辛。因为这不是一个好员工，老板也不欢迎这样的员工。此想法会使员工的思想消极，工作怠慢，纪律涣散，斗志消失，也不利于员工队伍的建设。

以上就是老板每个月赚十几二十万员工只拿5000元工资的原因。

我是岭南通途，我来回答！

为什么老板每个月赚十几二十万，员工只拿5000工资?这个问题也是很多想不明白的人内心的疑惑，我个人的回答是这个非常正常，如果老板和员工拿一样的钱那才不正常！今天我们就这个话题一起交流一下！

一、老板前期投入的金钱也许是员工一辈子挣不到的

为什么老板每个月能够赚十几二十万，而员工只能拿几千块钱的月薪?这个里面其实有一个非常重要的前提。

这个企业能够运转，老板前期究竟投入了多少钱，它能够建立起来，这些钱都是老板自己投资的，或者是他通过自己的方式去银行贷款获得的，这些钱可以说对于一个员工来说可能是他一辈子都挣不到的。

现在想要建立一个企业，动辄都要数百万甚至数亿的资金，对于一个老板来说，他投入这么大，如果连每个月挣点钱都挣不到，那么他根本就不愿意去投资这个厂。

没有企业老板的投资，根本就不可能有员工，没有了员工，大家也就没有了收入。

在市场经济规律里面，资本和劳动力是两个非常关键的因素，其中挣钱最容易的肯定是资本。

老板在前期建立企业的时候是投入了大量的资本的，如果他投入这些资本，最后的收益达不到他的预期，那么他就亏本了。

因为对于老板来说，他这些钱很有可能都是从银行贷款的，每个月也是要还利息的，如果他所赚的钱连利息都还不上，他怎么可能愿意干这个事呢?

二、没有老板的投入，也就没有企业，更没有员工的工作

在刚才我也说了，企业的建立得益于老板对于这个地方进行投资，建立起来这个企业正是因为有了老板的投资，有了企业才有了员工，员工找到了工作，才有自己劳动力输出了地方，自己的劳动力输出来才能够有月薪。

很多人内心总是有仇富心理，或者说内心对于一些事情总是感觉到不平衡。

比如说总看着老板好像拿着那么多的工资，自己天天在那干活，却拿那么少的工资，但是他自己没有想过，老板建立这个企业的时候投入了多大的成本。

对于一个员工来说，只要在自己的岗位上面工作，只要输出自己的劳动力，每个月就能够拿到固定的工资，这种方式相对来说他付出的并没有多少。

但是对于老板来说，他付出了可能是几百万，甚至前期的投入可以达到上亿。

如果大家把这个关系想清楚了，也就明白为什么老板的工资要远远高于员工了，因为老板的付出，尤其是资本上面的付出是要远远高于员工的。

三、投入与回报要成正比，不然谁愿意当老板

在这个社会上面，大家其实都是非常讲究投入与回报要成正比的，要不然谁也不愿意投入，谁也不愿意投资了。

试想一下，如果一个老板他投资几百万甚至几千万在一个地方建立了一个企业，但是这个企业每个月带给他的收入却是非常低的，甚至这个收入还抵不了他从银行贷款的利息。

那么我个人认为很多老板是不会干这个事的，因为这是亏本的事情。

其实老板能够拿这么高的工资，跟他前期的投入是离不开关系的，很多人总以为建立一个工厂是非常容易的事情，其实这是非常困难的，不仅仅说需要非常雄厚的资金，同时也需要协调地方政府各种关系，如果你关系协调不到位，土地的问题，环保的问题，保障配套设施的问题，这些问题解决不了，一个工厂也是建立不起来的。

所以大家不要光看到老板好像工资比你高，你要更加看到他前面前期的投入比你大得多，甚至可以说他的投入和你的投入相比起来完全是不可同日而语的。

四、老板所承担的风险和压力是员工体会不到的

在承担的风险和压力这方面，老板承担的风险和压力要比员工大的多，甚至很多风险和压力作为一名员工是根本体会不到的。

比如说很多老板他前期的投资其实很有可能也是通过去银行抵押贷款获得的投资，如果后期他自己的经营状况不好，很有可能就会导致自己破产，一旦他破产了，那就是血本无归，甚至有可能从一个富豪变成一个穷光蛋，这个风险可以说老板一个人自己承担了。

作为一名员工，你是完全不需要承担这种风险的，这个企业倒闭了，你大不了辞职走人，然后换下一家企业继续打工，不需要承担这方面的任何的风险。

同时作为一名老板，想要能够让自己的企业运转的好，是需要去外面经常跑业务的。

如果自己不要能够从外面拉到更多的业务，那么这个工厂他就运转不起来，没有新的订单，那么它就没有经营收入，没有经营收入，那么它很有可能就会导致整个工厂陷入系统性的风险。

而作为一名员工是不需要考虑这些问题的，尤其是在流水线上面的员工，他只要把自己这个岗位上面要做的事情做好就行了，其他的事情不需要他操心，也不需要他考虑。

五、想要多挣钱，要么好好读书，要么好好工作，要么家里有矿

如果自己作为一名员工，对于自己当前的现状不满意，或者说对于自己当前的年薪月薪不满意，那么我个人认为就要通过其他的方式改变自己的命运。

第一种改变自己命运的方式就是好好读书，这一条路对于绝大多数的普通人来说都是适用的。

我已经在很多文章和问答当中说过了，读书是普通人成功最快的捷径，如果你自己是一个普通人，家里面没有矿，那么我个人认为好好读书绝对是你走向成功最容易的那条道路。

第二种方式就是好好工作，不断提高自己的技术和技能。

作为一个在职场里面工作的人，哪怕你是在工厂里面做流水线的，你都不能够满足于自己当下的现状，只有不断的提高自己的技术和技能，不断的提高自己挣钱的能力。

那么在下一份工作的时候，你才能够获得更高的收入，这个社会总体来说还是要靠本事立身的，你自己能够有多大的本事，你自己就能够挣多少钱。

第三个就是如果自己家里有矿，那么你可以自己去做生意，自己去当老板。

当然这种情况一般情况一出生就已经决定了，所以说如果自己有矿的话，可以去走这条路，如果自己没矿，那么还是扎扎实实地做好自己应该做的事情就行了，把自己的生活过好，同时把自己的能力搞得更强，挣的钱更多就行了就够了。

在我的主页当中发表了很多关于职场的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。

以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。

本文由岭南通途原创，想了解更多知识，欢迎留言评论，点赞关注。

如果大家有想问的问题，也可以在评论区留言讨论，我会根据实际情况选择一些问题进行专门发文回答。

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场上我们很容易见到这样的情况，老板赚了好多钱，给员工分点零头或者连零头都不愿意分，造成这样的原因有哪几个呢?

投资者才有话语权

老板是投资者，他掌握了职场利润分配的话语权，所以就会出现分多分少老板说了算的事情。

投资回报跟付出有关

老板为了建立企业花进去了大笔的钱，这需要一个投资回报周期才能赚回来。同样的，他在回收成本的同时，撑到了非常大的风险，作为法人许多问题发生都要找他。而员工，仅仅付出了体力智力，并且有相应的薪水作为酬劳。

老板与员工双方的劳动关系决定了分配方式

雇佣员工干活给工资，不管是风险怎样工资照付，老板只需要履行合同报酬即可，至于说赚的钱就属于投资回报！

总之，不用对老板赚的钱羡慕嫉妒恨，要想想他付出的多，自然有权利拿的更多，只要不拖欠工资就合理！更何况，如果一个企业一个月十几二十万营收的话，估计老板在亏钱！

这问题问的，就象你问别人，为什么你天天吃肉，我却只能吃白菜一样。

老板每个月赚多少钱，是人家有本事，有能力，有钱有投资。员工拿5000是因为你只提供了其中的一小部分工作而已。

没有老板的投资，你把这挣5000块的机会都没有。所以你用不着眼气老板挣多少钱。你只看见了老板挣多少钱，没看见老板难的时候。员工一天八小时上班，下班就是自由时间，想干啥干咐，老板不行，他一天二十四小时都在上班。

公司几个月不挣钱，甚至还赔钱的时候，老板也要给你发工资。公司破产了，老板分文皆无，甚至还要还债，员工不用，换个公司继续挣钱。

所以说老板承担了投资，承担了风险，当然也要享受利润。员工和老板就赚多少钱来相比较，根本没有可比性。

投资有风险，入市需谨慎。这是投资理财圈的入门暗号，“风险”背后还暗含另一层含义——收益。

当你购买风险高的理财产品时候，收益的可能性就大很大，当你购买风险低的产品甚至于最低的风险直接存在银行，收益也就最低。风险和收益是相对的。风险高、收益高，风险低，收益低。

企业老板对于做企业开公司，同样是投资，不仅仅对他而言是投资，对外部而言也是投资，他的合伙人投资、他融资时候的风投公司投资、IPO上市也是投资。

投资背后就是风险，很多天使投资公司对很多项目进行投资，绝大部分都死掉，这些都在亏钱，但是也有投资一飞冲天的，软银的孙正义2000年时候投资阿里巴巴，那时候谁知道阿里会这么厉害?没人知道，未来全是风险，但是二十年后其投资金额转换成收益，成长了4000倍。这是用风险对赌收益，因为承担了高风险，所以赌对了得到的高收益，而那些当时有机会却没投资的也就没有对应的收益了。

公司之于老板，本质也就是投资，他投资钱进来，投资的是风险收益，其中的风险包括了什么?有客户风险，企业能否持续开发到客户、能否开发到的客户不被抢走；有管理风险，公司从招人、选人、用人、留人、在企业文化、管理氛围的建设，哪个环节失效都可能导致员工不愿意干活、或者效率低下；有资金风险，经营企业要钱、买原材料要钱、买设备要钱，维度东西卖出去货款收回却没那么容易，要等渠道商给钱、要等经销商给钱，这些每个环节掉链子都可能导致企业关门；同样的风险还有安全生产风险、法律风险、政策风险等等。

这些风险如此之高，老板还愿意做，只能说明其可能的回报率是比较高的。而当赚到钱后，老板拿这么多钱也是其承担风险的后果。相反，作为普通员工，我们工作的风险因素就低很多，相对于老板的风险甚至可以说0风险，所以你拿的工资就低很多，风险高、收益高，风险低，收益低。

其实这个问题问的非常有意思，从这一点就能看出来为什么人家是老板，你只是一个员工，人家老板不为了挣钱，人家为什么要开公司呢。

在这个问题中你要明白一个身份，员工永远只是给老板打工的，挣的只是自己的一些血汗钱，他无论再努力，所挣的钱也不可能超过老板。

你要明白老板这个概念，老板只是以盈利为目的，雇佣人员给他干活的投资者而已，如果老板不是为了盈利，你觉得人家是慈善家吗。

老板为员工提供的就是一个工作的平台，员工按照自己的工作内容把自己本身的工作干好就可以了，其他的不必考虑任何问题。

你看着老板每次挣的钱很多，但是他需要考虑的问题也很多，他甚至还要承担的破产倒闭的风险，而这里面所担的风险不是一个普通员工能够承受得了的。

从这个问题中我们就能够看出来，不同身份的人追求利益的角度是不一样的，如果你只想安安稳稳的当一个普通员工，那么就不要想这些乱七八糟的事情。

好好的把自己分内的工作干好就可以了，如果你到某一天真正有当老板的能力，那么你也可以成为老板，每个月赚上个十几二十万，首先前提是你要量力而行。

希望我的回答能够帮助到你。

人在职场走向成功，您的支持就是对我最大的鼓励；喜欢的朋友请不要忘了点赞、关注、评论哦。

你好，我谈自己的看法，供你参考：你不要管别人，管老板一个月拿多少，没有必要去比，去比你也改变不了结果，反而只能是自己给自己添堵。

你要明白一个道理，你的收入是你的工作能力，创造出来的成正比的，你要换个比法，去看看不同的公司，和你差不多学历的，职业等级、工作年限的人。

他们一个月拿多少，如果差不太多，那么说明你的收入是合理的，并不算“低”，如果明显低很多，你可以选择跳槽。

我要对你说的话的重点是“你的收入是你的工作能力，创造出来的成正比的”，也就是说你想获得高工资，高收，没问题，要不断地提升积累自己。

你的专业工作能力提高了，对公司的作出的贡献大了，其它人包括老板都能看到，自然会给你涨工资，或者还可能有别的公司挖你。

如果他视而不见，不给你涨，那你就可以选择跳槽换工作，当然，前提是你要干出点实际成绩，来证明你的工作能力，这是才是职场新人追求加薪（也包括升职）的正确途径。

你的价值提升了，别人自然能看到，狼行千里吃肉，到哪都不怕，都能获得与工作能力相匹配的收入。

千万不要与别人攀比，生闲气，临渊羡鱼，不如退而结网，别人你管不了，你只能、只需管好自己，提升自己，一切都不是问题。

如果公司经营效益不好，老板连续几个月都不赚钱，作为员工的你也不发工资你同意不?

1、老板作为投资人，担负着企业的经营风险，员工工资与企业经营效益并不完全相关。

2、老板每个月赚多少钱你怎么知道的，企业经营过程中有很多潜在成本是员工了解不到的。

3、一名员工5000元工资，你们公司有多少员工，你算过所有员工需要出多少钱工资投入。

4、老板赚的钱是投资产出的收益，就像你把钱存在银行或者投资理财难道不需要有收益么。

5、员工工资也都不是5000吧，你的领导工资也一定比你多，难道也要问一下为什么。

6、老板如果参与经营活动，那么他是否也应该拿至少5000以上的工资呢，收益和工资本就不是一回事。

总之，我觉得你不必纠结这个也没必要纠结，聚焦提升个人能力以获得更高的收入不好吗。

如果你可以给老板贡献更多的价值，你就可以跟老板谈涨工资；如果你可以在老板的经营中占据关键的地位或者起到举足轻重的作用，你也可以跟老板谈合作收益分成的；如果老板给你的工资明显低于你的价值或者明显低于行业标准的话，你就应该拒绝被剥削换家公司供职。

无论如何，祝你工作顺利！

公司的利润，老板分得最多，而员工却分得少，是不是觉得很不公平?的确很不公平。

举个例子：某公司销售部门，有两种提成方式，可选择其一：第一种，价格有优势，若以公司内部核价销售公司产品，可以获得0.1%的提成，100W的销售额提成才1000元，是不是很低?PS：内部核价相当于成本价，也有利润，不过利润很低。

第二种，若销售人员以高于公司的核价销售产品，将可以获得超出核价部分金额的5%作为提成，比如：100W的产品以120W的价格销售出去，可以拿到20W的5%，也就是1W的提成。高不高?只能说还可以。

销售人员小王，能说会道，总是能以高价把公司的产品销售出去。这不，本月销售额仅仅60W，但能拿20%提成部分的金额却多达18W，光提成就有大9K。规则大家都知道，自己也里也有杆称，小王心里想：这不明摆着自己为公司赚取了18W多的利润，自己却才拿9K，而老板则要拿走17W多，好亏。这不算帐还好，一算帐简直是没法看，所以，这已经不是公不公平的事了，而是很不公平。

其实这个问题，对于销售人员，特别是那种略有小成的销售人员来说，是自己私下经常思考的问题，为什么老板拿那么多，而自己只能拿那么少?

1，老板的付出并不少

大多数员工眼里的老板：上班来得晚，走得早；来了要么喝喝茶，要么叫一帮子人在那里开会；要么陪客户四处溜达；要么整天不见人；要么和某些个领导在闲聊等等。是不是感觉无所事事?这只是我们能看到的，还有很多是我们看不到的。

举个例子： 我现在的老板，白酒酒量没有2斤，也有1.5斤，怎么来的?喝出来的。以下是销售同事的叙述：我们一行6个人到俄罗斯去客户处拜访，一方面是维系关系，保证现在订单能继续做下去，另一方面是深耕客户，看能不能从客户处得到更多的订单。白天一套流程走下来，也挺累的，晚上就需要放松一下，进一步增加感情，其实也没啥，就是喝酒，只是喝了一个通宵，去了6个人，就喝倒了6个。第二天，客户想要继续款待，被委婉拒绝了。

另外，还提到一点，俄罗斯的家庭主妇好像管得很严，也有可能是极个别的，至少那个客户是如此，平时可以喝酒，但喝尽兴，喝通宵是想都别想。客户看到我们去，非常高兴，毕竟难得放松一下嘛，所以就喝了个通宵。至于酒量，能把啤酒当饮料喝的人，估计也不小。

事后，老板在酒桌上最常说的一句话就是：“不要说不能喝，因为啥?因为酒量的大小与业务量的大小呈正相关。”

2，老板承担了更多

从只有破产的老板，没有破产的员工就能看出这一点。

可以这么说，老板从某种意义上讲，并不是老板，他也是打工的，而他的老板则是员工。所以，老板是为一群员工在打工。为什么?

如果把公司比作是一艘大船，那么老板就是掌舵的，不仅要保证航行的方向正确（公司需要挣钱，用于养活员工以及还贷），还要保证船不会沉（公司需要不倒闭），这些并不简单。

3，公司这艘船需要“做大做强”

什么样的船在大风大浪下最容易生存?

一叶小舟?肯定不行，在内河行驶一下还行，在海上估计有点难，一个浪打过来，估计就得玩完。在这个大鱼吃小鱼，小鱼吃虾的环境下，公司如何才能壮大?需要钱，很多的钱。

远的不说，就说最近吧，因为疫情，有多少小舟翻掉了?它们翻的原因主要是什么?是不是都是因为缺钱?能坚持下来的，又有哪个老板没有自掏腰包?在翻船前夕，员工心里在想什么?想的不是公司一天会亏多少钱，想的是这个月工资还能不能发，是吧?

所以，老板比员工赚得多，看似很不公平，其实还算公平。

作为一名员工，对于这种“不公平”的现象怎么办呢?

1，自主创业

如果觉得当员工很亏，就当老板嘛。

比如：实体创业、自媒体、“皮包”公司等等都可以尝试。

2，做一名有觉悟的员工

若自主创业不是缺这，就是缺哪的，自己又改变不了现状，那么思想觉悟就要提起来，“躺平”也没有什么不好，自我安慰一下嘛。

最后，用一个“歪理”来总结一下：存在就合理。抱怨终归不可取，有时间抱怨，还不如花点时间想想要不要生三胎?

那么，你觉得月薪5000元的工资，能生或敢生三胎吗?

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是否存在不公平?我认为答案是否定的，因为老板拥有的技术和商业秘密包含价值量，月赚十几二十万的价值来源就是技术和商业秘密。

老板月赚十几二十万，员工只拿5000工资，是否觉得不公平?其实你自己也可以当老板的，你也可以去每个月赚十几万二十万，然后你也只给你的员工拿5000工资的，但是你做得到吗?如果你已经做得到了，你还愿意拿5000工资受聘于人吗?

你为什么做不到?其实你缺少很多专项技术，缺少很多商业信息，所以，你无法实现正常经营活动，那么问题就在这里，老板每个月赚十几二十万，其实这个收入包含着一些技术成果的对价和商业秘密的对价在里面，技术是可以赚钱的，商业秘密也是可以赚钱的，技术和商业秘密都是有价值量的，所以，老板月赚十几二十万，靠的就是技术和商业秘密赚的钱，不能说是不公平。拥有技术和商业秘密，却不能多赚，反而是一种不公平。

你们的老板为什么能赚这么多钱?一是因为他掌握生产技术，这些技术可以生产产品进行销售，技术是可以赚钱的；二是因为他掌握商业秘密，知道销售渠道，知道原材料供应市场信息，所以能够计算成本和售价之间的差价，赚取利润，这就是其商业秘密，不了解这些商业秘密的人，入不了行，赚不了钱的。

市场规律允许这样操作。

你见过公司亏的一塌糊涂，老板还是一样给员工5000块钱的吗?

1、老板挣的多，员工挣得少。这是因为老板承担了巨大的风险，而作为打工者在当下没有任何风险。到点儿上班，月底领取工资就行了。而老板呢，他要将员工的价值最大化，只有这样才能有他的收益。

2、员工是花一分力气挣钱，而老板是让多名员工帮他挣钱。获取员工的剩余价值，没有那头脑，就别羡慕老板挣的多。

所以我们不能总看到老板挣得多，那些因为创业家破人的老板还少吗?

打工四载，之后一直在创业路上，最高峰的时候拥有员工60人，每个月给员工发工资在17万左右。后来得重病一场，事业坍塌，现在负债三十万，身处谷底的谷底，用这半生的经历来聊一下我的看法。

打工的时候总是觉得不公平

觉得自己干的多，得到的报酬少，其他同事付出的少，得到的报酬和机会多。

我打工工作的时候，还真没有太多的抱怨过老板赚太多，压榨剥削员工的想法。但是有时候真的觉得委屈，自己创造的业绩那么优秀，为什么能得到的收入确实是那么的微薄，总会有意无意的和其他部门其他员工做比较，自己的付出，自己的收入，他们的付出，他们的收入。

由于我所在的公司是一家私人的小公司，刚开始大家的工资多少都是透明的，后来工资实行了保密制度，谁也不许问谁的工资多少。

创业后发现一碗水很难端平

自己开始创业后，真的是认识到了其实人才是最难以管理的动物。

大家都有思想，都多多少少的会认为自己的付出多。

记得巨人集团的史玉柱说过，如果你把公司的人员召集起来，让他们写出来他为公司创造了多少价值，按照百分比来，你会发现最终统计出来的结果，是员工能为公司创造200%的价值出来。

这就造成了人们常说的收入和付出不对等的心态。

生病后发现唯一可以依靠的是家人

一场大病，让我从职场的高处掉了下来，现在深陷泥潭，一点负债，不过这是人生的一场经历，也是一种修行，感谢这几年的低谷期，让我看清了很多身边的人。

总结：会出现题主说的现象关键是视角不同，骑自行车的时候，骑车人觉得开车的该让行人；开车的时候觉得，骑自行车的乱窜，行人乱穿马路。

所以作为员工，对于你只拿5000的工资觉得不公平的话，你可以去闯一闯试一试。

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我是@慧视角 ，关注我，十年电商创业经验，与大家聊职场，聊电商那些事。

工资的多少，不在于老板赚多少，在于自己的工作的市场价值。如果你是稀缺人才，哪怕公司亏钱，老板也是要足额给你发高额工资，如果你只个保洁保安等工作，哪怕是在阿里，腾讯这些平均年收入几十万的公司，你也是一个月就拿个3000块。

老板赚多少不重要，老板赚多少取决于他的投入多少，他的技术水平和业务能力。有时候你看到老板每个月赚十几二十万，但他投入了上千万甚至上亿，这些钱，就是啥也不干，放银行也比现在拼命干赚的多。

老板还有风险，有可能他天天拼命干，还要亏钱，而员工的工资却是一分都不能少的。

你要多挣钱，要么就要提高自己的能力，提高自己劳动的市场价值。要么就投入点资金，入股，让资本为你赚钱。

如果你觉得老板赚太多，你赚太少，你可以跟老板提意见，老板不同意就跳槽，前提是你的劳动的市场价值有那么高。

为什么老板一个月亏十几二十万的时候，员工仍然要拿5000的工资！

风险与收益成正比，老板冒着亏损月亏十几二十万的的风险，所以才有月赚十几二十万的盈利的可能。而员工，不用冒风险，只要付出了劳动，工资都是5000元。这个解释你是否满意?

如果不满意，你就自己出去开个公司，等自己当老板后，你可换换规则，比如你规定自己只拿5000，然后每个员工一个月发十几二十万工资。

进入正题，现在开始正儿八经回答：为什老板每个月赚十几十二万，员工只拿5000工资。

因为现在是商品经济时代，商品经济时代的生产要素包括：劳动，土地，资本，企业家才能。而企业家才能有四项功能：1组织其它要素进行生产；2制定生产经营策略的核心；3采用新技术，新管理，新组织模式等创新；4风险的承担者。而在四个生产要素当中，老板实则上投入了三个要素，即土地、资本、企业家才能，而员工只投入一个要素（即员工的体力劳动和脑力劳动）。从投入产出来说，老板投入得多，自然就要分配得多。所以老板赚钱的时候可以赚十几二十万，但员工只拿5000元，这合情合理。

商品经济也是市场经济，很多都由市场说了算。别说老板只是月赚十几二十万，即便是老板月赚几个亿，而员工拿5000元，也是很正常的。因为员工市场价值本身就只值5000元，如果员工能值10000元，老板只给5000元，肯定留不住员工，员工一定会向能提供给他1万元工资的企业流动。

结论：员工不要盯着老板赚多少钱，这与员工无关。员工要做的事情有二个，第一努力使自己增值，然后去劳动力市场给自己的劳动力卖个好价钱，尽可能的卖贵一些。第二，努力积累资本，能力，人脉然后自己当老板。

我自己做过老板，也做过打工仔。其实我想说：“大多数时候，老板都是给员工打工的”。

很多人会觉得自己被老板和公司所利用，残酷的事实是：能够被利用说明你还有一定的价值，至少你还有被利用的机会。

老板投资一个项目，资金投入进去，首先就是资金的风险。

不论项目是不是赚钱，自己能不能拿工资不一定，所有员工的工资老板都要正常发放。

员工做好自己的本职工作，八小时以后可以有自己的时间和生活，做老板就没有自己的时间。上班要考虑公司的事情，别人下班了，还要考虑公司的事情。管理上的，运营上的，资金上的，客户的……

运营一段时间，公司业务正常，员工开心，老板开心。如果公司运营失败，员工拿了工资大不了换个地方，老板要承担公司所有亏损和所有的后续带来的责任。

别说老板不公平，因为世上没有决定的公平。别只看见老板的笑脸，老板哭的时候只是你不知道。

利益和风险并存。没有只享受收益而不用承担风险的好事。

既然是老板员工的雇佣关系，老板肯定只需要付出你市场响应的报酬。难不成老板赚20W，分你10W，那你得是大股东。

既然作为老板，每天想的都是怎么去拉业务赚钱，担心企业的存活，下个月职工的工资在哪出。你作为一个员工，只需要做好你分内的工作，老板精神上的压力作为员工是无法理解的。

打个比方，老板既然作为出资人，如果企业投资10W全部亏损，老板得自己扛着，就算员工只拿5000的工资，按照比例换算5%，作为员工让你承担5%亏损，你会愿意吗?

再比如你做了老板，每个月赚十几二十万，你会拿出多少发给员工?

作为老板，钱都必须用在刀刃上，怎么去赚更多的钱，这需要老板承担风险，也需要更多的资金，老板如果都把赚取的钱发给员工，公司是不是就不用发展了。既然公司不用发展，遇到行业危机，作为员工可以拍拍屁股就走人，老板却要独自一人承担所有损失！

还有你怎么就知道老板每个月赚十几二十万呢！公司开销、交际应酬等哪项不是支出，真正能余下的其实并不多。看问题不能只看表象，要投过表象看到内在的本质。只有企业不断发展壮大，员工的工资自然会跟着水涨船高。你能给老板赚取更多收入，工资自然也会增加。一般公司销售人员工资为何会比辛苦做事的员工工资高出许多?你都不能为老板赚钱，老板凭什么给你开出更高的工资呢！

所以，我觉得拿5000的工资没什么不合理的。

因为身上承担的责任和背负的风险不同，所以导致老板收入和员工工资出现巨大差异。

老板需要承担公司经营战略方向、经营成本、经营风险，一旦公司倒闭，老板一无所有甚至可能为此背负巨大的债务。

员工需要做的只是负责把老板交付的工作完成，公司经营不善倒闭不会有任何财产损失，完全可以重新找份工作，不会为此背负任何债务。

其实不需要拿老板和员工做对比，公司员工之间也是一样的道理，承担的责任越大，对应的工资也高。

只需要每天把办公室卫生搞好的阿姨，完全不需要操心公司业绩不达标的问题，没有什么压力，工作内容清晰明了。

而作为公司的高管不仅要做好每个决策，还要跟进每项工作的落地执行结果，从结果中分析优化方案和调整思路，同时还要关注外部竞争对手的动态，时刻绷着一根弦。

这样理解，你就能明白为什么人与人之间的收入差距会这么大了。

因为老板亏几十万上百万的时候，员工也能拿5000元工资，一分钱不亏。

因为老板掏几十万上百万投入公司运营的时候，员工直接就能拿5000工资，一毛不掏！

因为老板的公司倒闭破产的话，可能要还几十万上百万债务，而员工只要换个公司还能继续拿5000工资！

所以老板每个月赚十几万二十万，员工只能5000，是非常正常的，高风险高收益而已。员工不想拿5000，可以去找50000的工作，或者自己开公司，每个月赚十几万二十几万。

我大学毕业的第一位老板，曾经身家上亿，如今两手空空，每天在家带孙子，像一个下岗老爷爷一样，因为没钱不得不受着儿媳妇的气。

为啥，因为儿子和儿媳妇嫌弃他败光了家产，责怪他没有在财富最大化的时候收手。可是经营企业，谁知道什么时候就是财富最大化呢?难道公司走下坡路的时候，就立马关门吗，这对于许多创业者来说，太难以做到了。

在这些创业者心目中，自己的公司就跟孩子一样，从无到有建立它，然后看它一天天壮大，如果有一天发现它生病了，就会想办法去治疗它，而不是马上放弃它。

这是为什么有些老板曾到达巅峰，却又跌落低谷的原因。这些历程，连自己的儿子和媳妇都不能理解，员工更不可能理解。

所以，员工会盯着看老板赚了多少，自己赚了多少，但却不去想想，老板曾付出了多少，未来老板还会付出多少。

不能光见贼吃肉不见贼挨打。

对于员工来说，在一家企业打工，只是一份工作。但是对于老板来说，那家企业可能是他全部的身家性命了。

经营企业，总归有盈利有亏损，不可能在盈利的时候，老板就把钱都分给员工，那样的话，亏损的时候，哪里来的钱投入企业继续经营呢?难道员工会说因为企业亏损，我可以不吃饭不要工资吗?不可能的。

人啊，总要学会换位思考，才能活得更透彻，不然心里老是不平衡的！

所以，不要嫉妒老板赚多少钱了，也别嫌自己赚的少，老板的起起落落你看不到的，但你赚到的都是可以放入自己口袋的！安心过好自己的生活吧！

很简单，第一，这就是风险与收益成正比。

员工是拿自己的工作技能和时间和公司换取稳定报酬；老板是承担公司的运营成本和市场风险博取更大的收益可能。

在公司对外交易顺利的时候，扣除包括人员工资之外的公司运营成本，很容易有盈利，老板就很赚；如果公司对外交易不顺亏损，员工薪资和其它成本照样得承担，亏损就得老板自己吃掉。

第二，从能力要求上来说差别也很大。员工只需要负责单点岗位技能和胜任，而老板要懂得和管控的东西就要很多了，更具有立体性，多拿有很正常。

最重要的是知道这种情况我们该怎么办?

其实即便谁都知道老板做好了收益巨大，但真正想创业的人还是少数，就是因为风险也太大，创业九死一生，所以基本上大家的职业起步还是打工，甚至一辈子打工也很正常。

一般来说成就欲望强的人和有商业头脑的人更希望创业当老板，厌恶风险的人更希望做一个稳定职业，各得其所，相互支撑，也是职业生态的正常。

一个折中的做法是，现在一个比较好的行业积累能力、资源、资金到一定程度之后，选择一个靠谱的方向，组建一个熟悉靠谱的班底，或者能找到资金开始创业，成功率会很高很多。

观点：我们站的角度不同，对于思考的方向完全不同，你眼中认为的老板只给员工发5000块钱，甚至你不了解老板内心的苦，老板的压力远远比员工大得多

在当前社会的职场中，我们时常会发现一个公司大车上千万的盈利，而普遍你员工分到的工资只有几千块钱。

很多员工认为老板实在是太抠了，员工做的非常辛苦啊，回头拿到工资，待遇却如此的低。

其实并不然，多年职场经验的我，下面来分析一下具体为什么会存在这样现象?

①职场站位不同，思考的角度完全不同

首先，员工和老板本身两个是不同成绩的站位，那么对于他们两个人的认知来说是完全不同的。

这位公司的老板更多的会站在生产经营的角度去思索整个公司运营的情况，以及后续的整体工作计划。

而做员工来说，更多的是站在完成老板赋予的工作任务即可，并不会过多的去试说整个公司的运营情况，以及今后的职场发展方向。

结论：很显然，职场不同，站位不同，就会让我们对此问题的思索完全不同，就会出演完全不同的结果，这个结果是显而易见。

②我们所看到的是表面现象，并不能真正的从本质去看透问题的本质

其次，作为公司的老板，他们更多的会站在公司整体生产经营的角度去合理利用相应的固定资产。

并不是他们并不是不想把钱发给员工，而且他们更多的会将公司的钱用在刀刃上，甚至关键性的地方，以及相应的整体发展方向所需要的资金。

这就会让员工非常不理解，认为为什么不把钱发给我们，其实如果把真把钱发给了你们，很多人会对公司的忠诚产生质疑，甚至拿了工资之后就会跑路，也许这也是很多老板比较单纯的问题之一。

结论：我们很多表面的现象，不会质疑我们的选择，而对于老板来说，他们更多的会选择，觉得他们会将资金跟着着用，在生产经营的上面

总结：无论老板给多少工资，做员工，我们首先还是要对得起单位赋予员工的职责与使命，将心比心，我们都要努力工作。

正好最近处理了一些事情，感受到了，干多少事，拿多少钱的道理，来给大家分享下。

我在公司做线上运营工作，就从近期处理的平台和工商两个角度来聊。

投资风险

做平台和开公司其实道理都是一样的，你需要找到一个平台，给人家入驻费，才能开店。前期没有销量，没有评价，你需要做低价活动来拉动流量。还需要投广告费用，让大家知道。这些动辄就是8，9万，而且是在没有任何盈利的情况下，需要坚持2到3个月。

而这些投入都要老板承担，这个事能不能做成的风险也是老板承担，员工的工资也是老板承担。所以不要只看老板赚的多少，因为他们付出的多，收获也是应该的。

法律风险

平台做到一定水准，各种各样的事情就开始出现了。有人投诉你字体侵权，有人投诉你图片侵权，更有甚者说你买假货，无发票，未收到等各种奇葩的事件。工商局的电话一个接一个，上门闹事的也隔三差五的闹闹。这些事你们知道么?

老板为了解决各种问题，背后动用很多人情，金钱去维持公司的正常运营。这些是普通员工能解决的么?

我们看问题要站在同一水平线上，和你干一样活的同事拿的工资是不是一样?你们之间的差距在哪里?

而不是一味仇富，看到老板赚钱，就想瓜分老板的钱。人都是充满贪欲的，即使老板真的分了他的钱，你还是认为老板肯定赚的更多，要不然不会傻傻的分钱给你们。

只有提升自己的能力，和承担责任与风险的魄力，你也能得到自己想要的生活，加油！

首先，是老板从选择创业的那个时刻开始，就承担了普通人不愿承受，或承担不起的风险。

其次，老板打造的一个公司，提供了就业岗位，提高了社会某领域解决问题的效率。

最后，是公司整体运行，运营管理公司才能达到节约社会成本的目的，才能更好服务用户。

总结，老板承担了更多风险，提高社会效率，节约了社会成本，所以，收益自然比员工高。

我叔的公司18年赚了2-3百万，这两年因为疫情没什么生意，员工工资每个月按时发，房租水电按时付，我粗略的算了下，一年固定开支50-60万。他还要要给员工打气，怕员工没了信心。我自己开了个小公司，就我自己，财务交给代账会计，办公在家，13年开始，到现在八九年了，客户稳定。前几年还想着，招几个人，租个写字楼办公室，现在也没那么大的期望了，能活下去就不错了。我也不是说上班就别抱怨老板不给涨工资，首先跳槽是最快涨工资的办法，还能检验自己到底什么价值。想创业的，真要三思，我一个客户，集团公司，年初欠我七万多货款，账户没钱，给我开的六个月承兑汇票。我还找他们，我说就我这点钱不至于吧，他们说的你要是要就要，不要你就等着我们账户有钱了给你付，但是时间我也不敢保证。最后没办法收了。这两年疫情，除了部分行业日子更好，大部分行业都是苟延残喘。

老板每个月赚十几二十万，员工只拿5000，看上去员工挣得钱都不急老板挣的零头，不太公平，但是不能只看贼喝汤，不看贼挨打，老板挣得多，承担的风险也大。

我们村有个长辈，技术好，人忠厚，在村里威望也高，他借了钱承包了村里的砖窑厂。但是他不识字，也不会算账，辛苦一年下来，不仅没挣钱，还亏了好几万。债主上门要求还钱，哪有得还，一家人四下分散，儿女出去打工，老婆出去拾荒，自己找地方打工。折腾了好几年才把欠债还干净了，这才过上安生日子。

如果是打工，不管经济形式好坏，是旱涝保收的，如果遇到老板因为效益不好要降薪，不仅可以骂骂黑心老板，还可以去申请劳动仲裁；如果自己做老板呢，做的好是比打工挣得多，做的不好呢，产品卖不掉，供应商欠着钱，员工给不了高工资，自己亚历山大。

不管是做老板，还是做员工，各有各的辛苦，选择什么就勇敢承担选择的结果吧。

否则，觉得老板剥削员工太厉害了，可以自己做老板去剥削别人啊。

你是不是在想这个老板好黑呀?你是不是经常听到别人讨论老板在无故克扣员工的工资?在你的头脑中经常浮现出这样的画面

但是你有没有想过老板需要承担多少东西?对外工商，税务，拉关系，找路子。对内员工工资，房租，水电经营成本，所有的东西都是老板在投资，整个公司都是老板搭建起来的。

所以我们更应该想的不是老板每个月发给我们发多少工资，而是想我们如何把自己做成老板。当你有了做老板的能力，那你就不会再为发你多少工资而烦恼了，你可以去做打工皇帝，也可以去做自己的公司当老板。

换个角度思考问题，会让你豁然开朗，找准自己的定位，会让你产生更大的价值。

疫情如同退潮，谁在裸泳都现原形，不是这场疫情，我永远活在愤恨、仇富和眼红中。

而这疫情，改变了我和老板的关系。

当年认识老板，他是拍录像的，看到婚庆市场风生水起，转行，顺便把我们这些同行一起拉着做。

我是公司里负责灯光音乐，老板每个月发我们5000元基本工资，到了10月份后，结婚的人家多了，老板一场收费均价在五万以上，遇到黄道吉日生意忙的不亦乐乎，老板会发我们加班费和辛苦费作为奖金。最多的一天做了42场，老板那天应收账款拿到了200万，婚庆暴利在50%以上，意味着老板利润就有一百万。而我们不过每场发了800元红包，我轮着转了四场，也就拿到了3000多元。

看着老板大把大把的赚几十万，小一百万，而我们还是只有5000元基本工资，处处听命于老板，收入差距有点多。

不过疫情一来，雪片般的订单就如破缸后的水洒了一地，只能眼睁睁看着汩汩的水流掉，那些水都是钞票，老板一个电话听下来，就是一场冷汗，都是酒店和东家来电取消婚礼取消婚庆。老板算下来，黄金月一共退掉了50场婚庆，几百万的收入都没有了。

可是，员工工资不得不发因为我们这些人老板需要用钱养，避免被其他同行挖走，特别是忙碌的黄金季的时候，其他公司找不到人干，去外面借人，什么阿猫阿狗，会拍照都可以来凑数。而我们老板这里都是公司自己的人，用起来放心。疫情持续十个月，每个月雷动不动5000元费用，公司有30个弟兄，老板一个月发了15万，还要缴纳五险一金，一个月花了二十多万。十个月基本上三百万没有了。老板苦笑说，自己为员工打工。还要承担员工意外风险什么连带责任。

疫情持续十个月，老板净损失了二百多万。婚庆需要设备，一次性购买LED大屏，高端印象，动辄百万起，十个月不动，折旧一半，数码产品买下来腰斩，两年不到都是电子垃圾了。老板投资一千万设备，一年就不到五百万的价值。

平日里婚庆用车，用人，借设备都是钱，遇到什么婚庆闪失还要赔钱，之前玉石公司老板儿子婚礼，这个儿子在外欠了情债，婚礼当天被人捣乱，在大屏播放视频的时候被人暗中做了手脚，播放视频里插播了新郎出轨视频，结果我们公司还被起诉要挟，钱没赚到，还赔了十万。

还有欠债不还的。比如冰人婚庆公司，圣爱得堡婚庆公司因为欠债不还，讨债无望，结果老板算下来白白亏了五百万。

这场疫情，停工十个月，老板腰包就像放闸的龙头，天天在流出来，心疼是心疼，但是无奈。

老板的钱，不是每个月都可以赚个几十万的，做生意就是顺境赚钱，遇到萧条季就是赔钱也要撑下去。要么破产，要么转行，要么撑下去就是活下来。