政府副处级是中级职称级别，相当于乡（镇）级公务员，又称基层处级干部。它位列面向公众服务、抓研究发展及管理等有关工作的三级职称体系之中，是实施国家政策、负责日常管理任务、处理突发事件的中层骨干队伍，一般在市级挂职级以下单位任职。

公务员中的副处级领导职务与三级调研员相比哪个更有优势?

根据公务员法的规定，国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。从这个规定可以看出，公务员在担任领导职务的同时，还可以同时晋升职级。

公务员的副处级领导干部，对应的最低职级是四级调研员，对于一个刚提拔到副处级领导岗位的公务员，开始可能也就是一个四级调研员，这是一种非常正常的晋升机制，但只要在副处级岗位上任职满2年以上，这是完全有可能晋升为三级调研员的，而且晋升的速度会快于没有担任副处级领导职务、只担任四级调研员的人。

虽然副处级领导职务和四级调研员晋升为三级调研员的任职年限要求都是2年以上，但并不是2年，2年以上可以是3年或是5年，甚至是10年。职级晋升不是简单的论资排辈，也不是资格越老，任职时间越长的人，就能得到晋升，这其中受到很多因素的制约。比如自己的政治素质、工作能力、专业知识、群众公认度、作风品行、价值观和清正廉洁等。

除了职务、职级的因素以外，最关键还要看级别。公务员的职务和职级有对应的级别，副处级领导职务的公务员，分别为四级调研员和三级调研员。其中四级调研员对应的级别是二十级至十四级，三级调研员对应级别是十九级至十三级。级别反应的就是本人的工资福利待遇，职务职级是基础，级别是工具，最终都要体现在工资福利上。

副处级领导职务，刚提拔时是套改的四级调研员，级别不一定是最低的二十级，有可能是十四级，刚晋升的三级调研员级别是有可能是十九级，要达到十三级也需要经过好几年的努力。从这个意义上来说，在工资福利待遇上，副处级领导职务的级别不一定会低于三级调研员，工资福利待遇也许会高于三级调研员。

从领导指挥关系来说，副处级领导要指挥三级调研员，即使三级调研员资格更老，级别更高，但职级不是领导职务，职级的晋升不改变领导指挥体系，同在一个处室工作的公务员，副处级领导是要领导指挥三级调研员的，三级调研员要接受副处长交办的工作任务，不然你年终考核很难过关。从这个意义上来说，副处级领导职务具有明显的优势。

在现实中也存在这样的情况，三级调研员的是从副处长岗位转任过来的，或是从四级调研员晋升而来的，级别也会高于副处长。这时的三级调研员按照干部管理权限，和副处级是相同的，但由于没有了领导职务，处长为了工作方便，可以让其分管某个科室的工作，其职权和副处长是一样的，有的甚至比副处长还有优势。

如果副处长几年以后，职级由四级调研员晋升为三级调研员了，而三级调研员还是在原来的科室工作，虽然干部管理权限没有发生变化，都是厅管干部，但还是要接受副处长的领导和指挥。当然副处长会注意工作方法方式，想办法调动三级调研员的工作主动性和积极性，实际上优势还是在副处长一方。

综上所述，副处级领导职务和三级调研员相比，副处级领导职务的职级可能会是四级调研员，但同样是三级调研员的直接领导，领导指挥体系不会改变；而且副处长处于领导岗位，三级调研员只是享受待遇，其地位还是被领导岗位，副处级领导的优势自然会高于三级调研员。

区县正科实职调任市属国企副职（副处），值得去吗?

在现实的工作中，总会遇到选择题，特别是在面对职务与身份之间的选择时，往往很难做出选择，选择身份又担心错失机会，再也难进一步，而选择职务又担心失去身份之后，再也回不去，特别是在副处这个级别，更是如此，面对继续担任区县实职正科还是调任市属企业任副处级副总，真的是个两难选择。

首先，从经济待遇上来讲，企业副总的收入肯定是高于区县正科实职的收入。一般来说，当前情况下，对于国企管理层的收入都是由规定的，但是无论如何限制，其收入高于机关事业单位的领导这个是毋庸置疑，一般会在2倍或者更多，但是，在退休之后，国企副总的收入与县区正科实职相比较，差距并不会太大，从这个角度来说，退休之后国企副总的生活质量是降低了，而区县正科实职的生活质量波动不会太大，因而，如果单纯考虑经济收入方面，选择国有企业副总职务无疑好的太多。

其次，从个人未来上来讲，市属企业副总虽然更进一步，但是未来不一定就会走得远。市属国有企业副处级副总，虽然属于市管干部，但是可以说是已经离开了体制，对于国有企业来说，能够与政府交流密切的岗位只有总经理岗位，副总更多的时候都是在企业内部搞管理，这样时间久了，机会自然就没了。而区县实职正科，一般都是和县长、书记的关系十分密切，不然很难担任实职正科领导，在这种情况下，即使错过了去企业解决职务的机会，以后还是有机会去其他单位解决副处级待遇的，最常见的就是区县的人大、政协等单位了，因此，对于年轻的人来说，从长远考虑继续呆在区县还是比较好的。

最后，虽然市属国企副处级副总是市管干部，但是和行政、事业副处还是由很大差别的。一般来说，市属企业的副处级副总虽然按照干部管理权限，可以申请调入行政部门工作，但是在实际的工作中，一旦你选择去企业之后，除非是有特别的原因，否则是很难再回到公务员队伍当中来的。

一方面，如果这种渠道真的十分畅通，那么所有的干部是不是都可以采取这样的方式来发展，首先在企业解决副处级，再回到公务员队伍中继续工作，另一方面，企业的收入毕竟高于公务员很多，那么对于一些符合条件的公务员来说，是不是都可以先去企业任职几年，赚上一笔之后，在回到公务员队伍继续工作。答案显而易见，这样的空子肯定是不会留下来的，因此，很多时候，你选择了去企业，就意味着永远放弃了自己的身份。

总的来说，从实权正科调任至企业任副处级副总，除非是有必须去的理由，否则都不建议去企业，而且这个企业去了，你还只是任副手，更不值得去，当然，如果确定去了还可以回来，这倒不失为一种捷径。