高级工和高级职称有啥区别?

高级职称和高级工的区别你真的了解吗?他们薪资到底相差多少?小豆子今天就来说一说高级职称和高级工的那些事儿~

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，专业技术岗位和工勤岗位都是通过聘任职称来晋升的。

一般来说，高级工与高级职称都有以下的差别。

一、高级职称

职称分类是这样的，一般分为初级职称、中级职称、高级职称三个级别。

但往往高级职称又分为副高级职称和正高级职称两大类。初级职称又可能分为员级和助理级两大类。

只有拥有相应级别的职称，才可以聘为相应等级的工作岗位。其实，有时候由于岗位数量限制，也会出现反过来的情况。只有拥有相应的工作岗位空缺，才可以申请评聘相应的职称级别。

初级职称可以聘为11~13级岗位。中级职称可以聘为8~10级岗位。副高级职称可以聘为5~7级岗位，正高级职称可以聘为1~4级岗位。

二、高级工

高级工实际上是属于职业技能等级的一种称呼，一般又被称为国家职业技能资格证书。属于工勤岗位。

相应的级别分为1~5级。一级证书，一般也被称为高级技师，比如高级人力资源管理师；二级证书就是技师级别，叫做人力资源管理师之类；三级证书实际上就是高级工的证书了，一般又称为员级，比如人力资源管理员；4级证书是中级工，5级证书是初级工。

在机关事业单位，只有工勤岗位拥有相应的证书才能兑现工资。

事业单位管理岗、专技岗、工勤岗如何设置，各将怎么发展?

现在基层体制内工作越来越繁重，但还是抵挡不住年青人对体制工作的热情和追捧。事业单位因其稳定、体面、压力适中而成为一个很不错的选择。下面小编将事业编的三种岗位形式做一个全面的分析归纳，欢迎交流。

在事业单位工作的人员，按岗位类别分，可分为管理岗、专技岗和工勤岗三种。

1、管理岗

管理岗为偏向于综合管理的事业编干部，或者不适宜走专技路线的干部（例如其专业不好评职称），更多从事在办公室或者财务等综合管理岗，管理岗分为10个等级，从1到10级分别对应：管理一级（正部）、管理二级（副部）、管理三级（正厅）、管理四级（副厅）、管理五级（正处）、管理六级（副处）、管理七级（正科）、管理八级（副科）、管理九级（科员）和管理十级（办事员）。一般刚入职会定为九级科员，副处以上可以调任公务员（管理六级以上）。

2、专技岗

专业技术岗则更多偏向于专业技术类，走的是职称晋升路线，一共分为13个等级，1到4级为正高，5到7级为副高；8到10为中级；11到13为初级（助理）。1到7统称高级岗位，8到10为中级岗位，11到13为初级岗位，高级：中级：初级各岗位的控制比例目标为1:3:6，刚入职专技人员一般定专技12级，定13级的很少，专技人员走的是评聘路线，单位有空缺的岗位职数，则符合条件的就可以填补聘任，比如单位有1个7级、1个10级专技岗位空缺，单位有副高职称、中级职称还未聘任的同志就可以申请聘任了，聘上之后财务会对工资再套改核算，会加不少工资，比提拔的都多。

3、工勤岗

工勤技能岗位更多偏向于技能、后勤保障服务岗位。岗位等级从高往下为:高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，其中高级技师差不多对应专技岗位副高级别，技师对应中级职称，高级工则对应助理职称。目前事业单位的工勤岗人员目前都不对外公开招聘人员，主要补充来源是接受军队转业到地方的士官。

三种岗位的等级对照表

3种岗位的对照

管理岗人员和专业技术岗人员是干部身份，在他们的工资中，薪级工资有65个薪级，可按工作年限、学历、职称等晋升薪级工资。工勤岗是工人身份，薪级工资有40个薪级，相对来说薪级工资提升的天花板要低一些。在以前可以工勤可以转为前两个干部岗位，近十年来随着干部身份的越来越多加入，转岗现象越来越少；总得的来说，工勤岗位相较于前面两个，在晋升和待遇提升方面会有一些限制，但同时也会有工龄方面的优势，在薪资提升方面，工龄占据的优势也是很大的，笔者就见到过很多工勤岗位的差不多等级的比专技岗工资都高出不少，比管理岗就更多了。毕竟在单位特别在基层，工作压力越来越大，而能拿到手的待遇才是实实在在的。

管理岗位晋升

在管理岗和专技岗中，越往基层，专技岗的待遇要稍好一些，如专技12级就要高于管理9级，而管理岗提拔的空间很小，在基层要提拔一个副科级很难，尤其是事业编，很大一部分管理岗职员要以管理九级退休；而专技岗，运气不错的可以晋升到中级职称（相当于管理七级待遇），甚至运气爆棚的可以到副高级，例如学校和医院，相当于副县级待遇。当然，现在事业单位管理岗职员也迎来了福音，明确2022年1月全国推行县以下事业单位管理职员可以岗位晋升，也就是说不一定非得等到提拔才能晋级，有工作年限和职数，就可以实现向上晋升待遇，打破事业单位管理岗职员的晋升天花板，具体内容可查看笔者的前篇文章。