为什么很多招聘只招应届生呢?

偶尔一次跟人力负责人聊天，谈起了这件事，人力负责人总结性的跟我说：大企业，尤其是国企和央企，对应届生是情有独钟的，原因举个例子就能明白，已经工作多年的，有的已经换了几份工作了，很多人认为这就是企业认为这人老跳槽，不稳定，其实这只是占了特别微小的一部分，更大原因是企业不在乎这个任职者换了几份工作，而在于这个任职者与企业发展匹不匹配，试问一个已经从业好几年的从业者，你让他在按着企业的规章去执行，一部分经验者都会不以为然，还是按着自己的套路做着，即便你的方法很独特、新颖并且有用，但是一个企业之所以可以存在注定背后有他的故事，他的故事还没有写到那，你就去创造新秩序这显然与企业发展不合，其二，应届生由于从学校刚出来，很多思想都是很单纯的，而历经千锤百炼已经写满字的职业者来说，他们对于企业来说是一张白纸，企业更愿意去在白纸上写字，因为所有的程序企业都可以制定，并且切合企业的发展战略，而不会担心拥有经验的人横冲直撞，当然这只是一些企业的模式，因为他们认为，假以时日，这些应届生都是快速成长起来，最后会跟经验从业者站在同一起跑线上，其三，应届生较经验从业者更容易管理，经过企业的培养，部分留下来的人就是企业的骨干，因为他们会对企业拥有感恩之心，企业同样不在乎会不会都留下来，只要有留下来的他们认为他们的战略培养人才模式是可以继续推崇的。

首先我们要明确一点，不是公司只招聘应届生，而是针对应届生，公司会有专门的校园招聘；针对有工作经验的人，会有社会招聘。应届生作为刚毕业的大学生，进入公司的主要渠道就是校园招聘，一旦错过了校招，想通过社招进入公司是非常困难的，这也是为什么楠哥在回答的所有涉及到应届生求职的问题中都不断强调，应届生千万要利用好自己的这个身份，不要错过校园招聘。像题主描述的这个情况，楠哥认为最大的可能有两个，一是当时你错过了校招或者没有在校招中获得offer，而是你是留学回国，回国时你应该参加的校招已经结束，而下一轮校招还没开始。对于第一种情况，那真的只能怪自己，怪不得别人；如果是第二种情况，现在很多公司都意识到了这个问题，会有专门的海外招聘专场或者允许留学生以应届生身份参加下一轮校招，这样一来就不存在问题了。

说到公司为什么要招聘应届毕业生，而且很多公司对应届毕业生的需求还越来越大?楠哥认为主要是如下几个原因，

1、应届生薪酬普遍不高，可降低用人成本，同时引发鲶鱼效应

一般来说，应届生的工资都是由招聘方直接统一规定，数额都不会太高，因为大家没有工作经验，而且找到工作是首要目的，因此对薪酬不会有太多要求，这就可以使企业大大降低用人成本。同时应届生进入公司后都会想方设法的表现自己，因此工作都比较积极，而且确实也有一些能力不错的应届生可以承担一些老员工能做的工作，这就无形中给老员工很大的压力，迫使他们拿出更好的工作表现，避免被年轻人迅速超越，老员工的工作效率提升了，这对于公司来讲无疑也相当于节省了一部分人力成本。

2、应届生没有各种条条框框的束缚，更有创新意识，可塑性更强

工作过一段时间的人对于工作都会形成一个相对固定的思维和行为模式，会认为哪种做法行得通，那种做法根本不行等等，而且这种思维和行为模式非常难以改变。但是在应届生身上则完全不存在这个问题，他们不受太多的限制，常常会有创造性的解决问题的办法，同时，由于他们就像一张白纸一样，因此拥有极强的可塑性，公司可以根据未来发展方向和要求来塑造应届生，以使其满足公司需要。

3、应届生归属感更强，有可能培养成公司未来的中高管，有利于公司长远发展

现在很多公司都是以管理培训生的职位招聘应届生，通过大量的专业培训和多岗位轮岗，使应届生快速完成职场身份转变，并且熟悉公司业务，找到适合自己的岗位。通常，作为自己的第一份工作，应届生都会对自己的第一个东家拥有比较强的归属感，如果其能力出众，公司也提供很好的发展机会，那他就可能一直做下去，成为公司的骨干力量。这时他为公司创造的价值以及忠诚度要远远高于从外面花大价钱请来的高管。

正是因为有上面的这些好处，现在各大公司才会院子大量招聘应届生。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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应届生相比较而言更好管理，控制成本更低。

可是应届生啥也不会呀

这个话题其实非常尴尬，因为应届生的确是什么都不会。

曾经我们招聘过一批员工，这一批员工是某所大学里面的应届生，而且他们也都是成绩非常好，在学校里面比较优秀的学生。

但是当我让他们具体操作某些物件的时候，他们不晓得，根本不知道怎么做。换句话来说，他们只学了理论知识，根本没有在企业当中训练过，也没有进行过一定的手工操作。

当时我们非常吃惊问道：你们学校难道没有对应的金工实习吗?难道没有对应的对企业实习吗?

他们说实习是有的，只不过实习的时候有诸多限制，很多机器都根本不会让你动。

这也就不难理：解应届生在一定程度上真的是啥也不会，把课本丢在一边，问问他们这些器件怎么操作，可能他们都在想着课本上告诉我们怎样怎样，但真实的实际操作并不是这个样子。

但是硬件上有着对应的优势

相比较而言，应届生因为面临的是第1个职场、第1份工作，所以他们比职场当中的老员工更具有激情，更具有冲力，更知道努力工作，努力干活。

除此之外因为应届生他们的头脑还没有固化，他们的思维模式还没有固化，可以进行统一培训，统一培训前期需要花费大代价的金钱，但是统一培训成功之后对于企业而言却无形之中省了一大笔消耗。

更多的时候应届生因为他们大学刚刚毕业，学到的知识还有那么一点点印象，不会跑弯路，也不会绕远路，这个时候对他们的培训能够起到事半功倍的效果。

职场小彩蛋

职场当中只能说部分企业、部分工种对于应届生不排斥，甚至希望应届生能来，但是一些私人企业，一些小企业或者有着国际化规划的大型战略企业是排斥应届生的。

毕竟小企业本身就是盈利的，你来了我先教你两三年怎么做，然后再给我盈利，小企业也没有这个脾气和耐性。

至于跨国大企业，他们所面对的竞争是非常大的，而这个时候他们更喜欢一些本身有能力，只要来到这家公司就能够独当一面的人。

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不可否认，应届生身份真的很值钱，这个是大学生初入职场最有利的资源之一，一定要把它利用好。

目前来说，大型央企国企、公务员、事业单位等每年都要拿出一定比例名额给应届毕业大学生，因为当前大学毕业生就业压力很大，缓解大学毕业生就业压力，这个是公家单位义不容辞的责任。

好的国企通常都不会进行社招的，但是每年都会雷打不动的进行校招。

比如我们所熟悉的电网、烟草、茅台、石化等大型国有企业，我们很少能看到社招，他们的人员进入渠道基本上都是校招进入的，也就是面对应届毕业生为对象进行招聘。

那为什么这些好企业只招应届毕业生呢?具体原因如下。

1、国家政策指向。政府从大局出发，首先要保证应届生的就业，这个对于多方面都是至关重要的。

很多人从小到大读书，考上了大学，如果毕业后就失业，找不到工作，对于我们崇尚教育的氛围就是严重的打击。教育对于国家发展来说至关重要，如果大学毕业生将来都不能就业，那么肯定会打击大家继续教育的动力，所以让大学毕业生就业就是国家的基本政策导向。

再者各级政府对于企业招聘应届毕业生都有一定的政策和税收照顾，对企业很有好处，基于这些方面，企业肯定比较喜欢直接招聘应届大学毕业生。

现在不仅国企央企倾向招聘应届大学毕业生，就连阿里巴巴、华为等等互联网企业也停止了社招，现在都是采用校招来补充员工。

2、职业忠诚度高。大学毕业生刚刚进入职场，可以说完全就是一张白纸，对于企业来说更利于培养，也更忠诚。

这些大学生进入企业，虽然培训成本高点，但是毕竟他是白纸，便于塑造，更容易认可企业文化，能更好的适应企业的环境，伴随着企业的发展而成长，更容易成为单位的骨感力量。

3、人力成本较低。应届生的人力成本更低，对于企业来说，肯定更有好处。一个刚毕业的大学生，到了单位肯定工资是比较低的，而且工作又比较认真，对于企业来说，性价比肯定非常高。

4、应届生比较听话守规矩。应届生刚刚进入单位，很多东西不知道，面对领导的教诲，往往更容易认可，对于管理者来说，比较容易管理。

不仅企业喜欢招聘应届大学毕业生，现在公务员和各个地方的事业单位都要求招考的时候要给予应届生一定比例。比如，成都市的事业单位招聘，管理岗位招聘必须给予应届生留50%的比例，所以应届生进入编制更容易一些。近两年，针对大学生毕业生的选调名额也比较多，所以对于好大学的毕业生来说，当公务员也较为容易一些。

应届生身份真的很重要，所以一定要把握好机会，争取为自己找一份合适的工作。

@职中有我

【缓缓有话说】

除了应届生便宜，我想，很多大公司只招应届生的一个重要原因，其实是因为忠诚。讲讲我自己的故事吧，我自己也是应届生过来的，那么我映像很深的一件事，其实是封闭培训。那么封闭培训中发生了什么?请跟缓缓一起往下阅读。

缓缓自己的故事，封闭培训那一周

一般如果是大公司校招，进去一定是封闭培训，像我所在的500强，封闭培训就是一周。那么说是封闭培训，其实就是宣导企业文化的。

那为什么要这样宣导企业文化，其实是想在毕业生中，培养对公司的感情。因为一味拿钱诱惑，你要相信，跳槽工资会越来越高。

可当这个毕业生对公司文化极度认可的时候，他会在这个公司待得越久。公司培训能力是一方面，而忠诚也是公司很想看到的，

而这样的企业文化培训，如果放在社招上，多少没毕业生那么好忽悠吧?或者说不是忽悠，人都是会对初次接触的东西有不一样的感触。所以作为白纸的毕业生，相对来说，是很多大企业想要培养的好苗子。

当然，招应届生还有一个原因，其实是便宜

这个原因应该是很简单的，工资便宜，公司也会得到相应的补贴，大学生就业本来就是发展的重要一环。那么，你想应届生具备忠诚和便宜两个素质，很多大公司想要招应届生不是很正常嘛?

何况社招的难度，其实比应届生招聘想要开展难好几倍。应届生认准目标院校和潜力，就可以大规模举行，而社招呢，因人而异只能慢慢招聘。所以不管从人力成本，事情的难易程度，很多公司想招应届生都是十分好理解的。

以上，祝好。

欢迎关注缓缓，缓缓是500强程序媛，与你一起成长~

我来回答一下这个问题。

首先，招收应届毕业生是政府给各个企业的一项指标。我不知道大家注意到没有，每个毕业生都有报到证，报到证就是相当于学校给单位的一种介绍信。这种东西是互利的；你有了去处，说明你就了业，相应的提高了学生的就业率；而公司每招收一个毕业生都会有一些相应的补贴在里面。

学习能力更强。毕竟刚毕业就参加工作，学习还没有完全脱产，对事物的理解更快；而如果你一年没有参加工作，就脱节了再学起来就难了。

再者，应届生劳动力更廉价。这个在国企招聘上写的特别清楚，一般实习期在半年甚至一年以上，为什么，真的是某些领域的东西上手太难了，需要很久才能胜任吗?而非应届生吃不了半年之内实习期（工资很低）干脆中途不干，久而久之单位更愿意招应届生。

最后，一点也很重要，那就是可塑性强一点。为何我工作了一年甚至几年的都不如一个刚毕业的应届生?第一，这个岗位不需要太有经验的人，我就需要一些从基层干起和公司一起成长的人；第二，你对职场的某些潜规则了如指掌，不太容易受领导控制，可塑性差，不如直接找个职场小白，说一就是一，将来用起来方便。

一、应届生思想单纯，从学校到企业，如白纸一张，任人涂抹，可绘成一幅绚丽的图画，而非应届生，受过社会的影响，“曾经沧海难为水”，有社会的烙印，较难教育。

二、应届生年纪比较轻，在企业的工作时间长。一旦上手，有很长时间的工作。

三、从社会上招聘过来的人，辞职率比应届生高，因为他们是辞职过来的，稍有不如意，会重蹈覆覆辙。

四、对于薪酬，应届生不会讨价还价，而非应届生斤斤计较。

五、应届生工作上任劳任怨，非应届生工作上老油条一个。

六、校企有联系，应届生有缺点错误，可请老师督促其改正，非应届生基本没有这项。

所以，许多招聘只招应届生。

因为应届毕业生在大学里学习专业知识，可能社会实践方面少，领导起来听话，爱学习，有自己的思考的方法，在工作时间上相对自由。

对什么都是感兴趣，喜欢去钻研，努力发展自己的事业，创造更好的生活环境，内心充满了信心和活力，像一块没有磨平的棱角，需要后期的磨炼，才能雕琢。

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1.更容易建立对企业文化的认同感。

应届毕业生是白纸一张，从校园进入职场的第一份工作无疑会对其产生巨大的影响，不论工作的好坏。因为本身是职场菜鸟，没有过多的比较和不切实际的想法，更容易踏踏实实于自己的岗位和企业。久而久之，会与企业融合在一起，凝聚力较强，对企业文化的认同感也强。

2.应届毕业生工作积极性高。

应届毕业生朝气蓬勃，积极向上，刚踏入社会，对社会、对职业都充满了希望与憧憬。虽然在经验上有欠缺，但学习能力较强，可塑性强，在困难面前敢于表现，勇于表现。虽然偶尔会有冲动，但是总体来说是一个企业向上发展必不可少的因素之一。

3.应届毕业生短期内要求少，性价比高。

虽然应届毕业生都有自己的职业生涯规划，但他们很明白，短期内不可能要求过高。毕竟刚踏入社会，什么都不会，要谦虚受教，多投入努力才能换来经验与回报。与之对应的，企业为毕业生投入的成本较低，如果从社会上引进成熟人才，一个成熟人才的价值通常相当于三到四名应急毕业生，成本太高。而应届毕业生由于没有社会和工作经验，起步工资较低。应届生直接通过校招渠道获得，省去了高昂的猎头费和广告费，招聘费用也较低。

4.应急毕业生相对易管理，思想波动较小。

应届毕业生通常都会认真对待自己的第一份工作，毕竟是人生新的起点。对自己负责任的人都会谨小慎微。从管理的角度上讲比较容易接受企业约束。而如果是成熟人才，他有了丰富的职场经验，通常会对企业有这样或者那样的质疑，容易破坏企业的凝聚力。

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政府的就业政策导向。尤其是一些大型国有企业，基本上采用校招方式招聘应届毕业生。

政府的就业补贴。一些小型公司每招收一个毕业生都会有一些相应的补贴在里面。

降低企业用人成本。应届生薪资水平不高，降低企业人力资源成本。

应届生社会阅历浅，工作经验少，比较容易管理。

当然，一些小型私人企业比较急功近利，是不太喜欢招聘应届生的，它们更喜欢社招那些有经验的人员就业。

1、应届生听话，好管理。

2、应届生工作积极性更高，可塑性更强。

3、应届生一人吃饱全家不饿，对于工资和待遇的要求不会很高，而且还能经常加班，单位的用人成本更低。

4、应届生加入，会给老员工一定的冲击和刺激，从而激发大家的工作积极性。

5、应届生一般不会跟单位讲条件，单位想怎么安排就怎么安排，想怎么调动就怎么调动。

6、完成应届生就业指标。

关于很多企业只招应届生的问题，其实在招聘市场上已经由来很久了。此外，大多数企业都鼓励公司hr去参加校园招聘。这种现象背后的原因其实很简单，因为招应届生可以给企业带来更大的利益。

一、应届生对工资要求不高

对于刚出校门甚至还没有出校门的学生，他们的想法通常比较简单。一般来说，大多数应届生都不擅长与公司谈工资，不会给自己争取更多的利益。此外，很多公司的HR和老板比较擅长与学生谈理想、谈未来和谈发展。很多学生不了解这些理想、未来和你切身的利益其实没有多大关系，所以应届生更容易受到很多无良老板的“忽悠”。但是这种“忽悠”对于职场老鸟却很难奏效，这是因为职称老鸟有经历有家庭，他们更喜欢争取实实在在的利益。

二、应届生好管理

大家都知道，学生大部分都是很单纯的，他们对职场的认识基本上是一片空白。他们在工作中通常很卖力、很有活力，同时也很好管理。除此之外，应届生一般都没有孩子家庭的困扰。在公司提出加班、长时间的出差，甚至出国的要求时，他们很容易答应。然而对于职场老鸟来说，他们通常不太愿意答应这种要求，因为家庭和孩子等原因可能让他们无法接受长距离或者长时间的出差.

三、国家对一些单位的要求

国有性质的单位（例如央企、国企、地方政府等）作为国家的中流砥柱，国家对于它们有一定的大学生就业指标。因此，它们每年必须要完成一定的毕业生就业指标，但是这些企业每年招聘名额是有限的,只能把社招的名额变成校招的名额。

四、地方补贴

现在很多城市都在争夺毕业生，想让他们留在当地甚至定居当地。所以，很多政府给予招聘应届生的单位一定的补贴，甚至还可能提供减税降费等一系列优惠政策。因此，招聘应届生，无论是对于企业，还是对于当地政府来说，都是一件互惠互利的事情。

总结

俗话说，“天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往”。简单的招聘应届生的现象，背后其实隐藏着复杂的经济原因。因为招聘应届生能够给企业带来更多的好处，所以很多企业更喜欢招聘应届生。

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很多招聘确实只招应届生，因为现在的人口结构和就业环境出现了大问题，就是只能保证应届生都不可能完全达到，这个社会进入了一个就业人口非常困难的时代，在曾经我们融入国际的时候，创造了大量的就业岗位，甚至一些工厂企业人手不足，被迫到各个人才市场去捞人，只要是人就要经过简单的培训，大体上也都能就业。

　　但是在当下进入了存量市场，其中的逻辑关系就不是这么简单了。首先人才和人口也就是我们所说的劳动力大量过剩。这就导致了工厂和企业有着充分的议价权。虽然一些工厂招人困难，但是在整体社会环境和行业内部的分配是完全相反的概念。

　　按照劳动力的年龄分配来讲，越年轻的其实越听话，劳动能力和承受的工作压力综合来讲也越强，所以大家都愿意招新的员工，甚至于是说一个新的员工与他签订的劳动合同。这个劳动合同在哪一点是不公平的，哪一点他是吃亏的?这些年轻的劳动力都不知道，因为他们初入职场。还有年轻的员工很多都是天生的愿意服从分配的，什么活儿有多累有多脏，甚至这个活儿要去怎么做，年轻人都很少会用那些歪心思去糊弄。

　　更主要的是他们能够承受更大的工作压力，因为当下所有企业的利润都很低，能够在人工上节约资源，节约资本。没有人会故意给员工提高工资，或者是体谅员工的工作压力。但是年纪较大的就不一定了。一方面他们工作了几年，知道了里面的门道和陷阱，另一方面他们也开始耍滑头。还有一方面是因为他们并不愿意用高强度的工作去获得在自己看来也并不高的收入。

　　同时在相关统计上，对于应届毕业生的就业是十分看重的，因为这算得上是劳动就业人口的初次分配。因为大部分的老百姓都是无知的，也是肤浅而表面的，所以只要这个劳动力的初次分配能够大题解决，报表好看，那么在很多社会人士看来，这就是解决就业问题的一大功劳，甚至是一大成就。　　

　　但是那些换了工作或者是重新进入劳动市场的往届生，甚至年龄比较大的人，他们有哪一个失业了?或者是在工作间隙的时候去劳动部门登记自己失业的?正是因为他们没有，所以我们统计登记失业率的时候，他们根本不算失业，最多只是自由职业者，自谋职业，自我就业。

　　甚至就是把他们归类到不想就业的范围里，总之就是这些人不算失业。刚才说过了，现在的社会出现了很多就业方面的问题，人们唯一能够关注的甚至政府唯一能够体体面面的做报表的，也就是劳动力的初次分配，也就是我们所说的应届毕业生的就业问题。但至于在社会上找工作的那些人，这个社会十分诡异地把这个硕大全体莫名其妙地去掉了。

不管是公务员和事业单位考试，还是国企这样的准体制内单位，一般每年固定的招聘，都是从校园招聘开始，而且像华为这样的大型私企，基本上也有固定的合作院校，每年也会面向应届大学毕业生开展招聘。

那么为什么很多招聘只招收应届毕业生呢?关于这个问题，我大致总结了一下，应该主要有以下6个方面的原因：

1、应届生听话，好管理。这一点应该很好理解，很多单位领导最怕的，也是让领导最头痛的，就是所谓的“老油条”式的员工，因为这类员工资历比较深，即便工作不上进或者犯了错误，单位也拿他没办法，而且开除他的成本反而会更高，甚至闹不好还会影响单位的稳定，但是应届生就不一样了，毕竟应届生大多刚从校园出来，社会经验还不足，基本上都是单位怎么说就怎么办。

2、应届生工作积极性更高，可塑性更强。这也是一个重要的原因，因为任何一个单位要想发展，必须要有人才的支撑，而应届毕业生大多有专业支撑，加上可塑性比较强，如果一开始培养好的话，今后对单位的发展会很有利。

3、应届生一人吃饱全家不饿，对于工资和待遇的要求不会很高，而且还能经常加班，单位的用人成本更低。这方面和老员工相比，也是应届毕业生的一个很大的优势，比如很多老员工上有老下有小，工资低一点，可能老员工就会闹情绪，但是应届毕业生一般不会太在意工资，毕竟相比收入待遇，他们更希望得到的是平台和机遇。

4、应届生加入，会给老员工一定的冲击和刺激，从而激发大家的工作积极性。

5、应届生一般不会跟单位讲条件，单位想怎么安排就怎么安排，想怎么调动就怎么调动。

6、完成应届生就业指标。

以上6个方面，就是很多单位招聘的时候首选应届毕业生的主要原因吧，你认为呢

为什么大多国企和央企招聘只招应届生，不招往届生?

　　就业是倍受争议的话题，拥有一个高薪又稳定的职务，是很多人梦寐以求的事，也是很多学子寒窗苦读的目标。国企是国有企业，由国家投资；私企是私有企业，由个人投资。国企岗位相对稳定，而私企开拓国际市场时比国企受到的阻力小一些，可谓各有利弊。许多人愿意在毕业后进入国企和央企，而且很多央企和国企招聘不要往届生，只要应届生，这是为什么呢?　　

　　第一，应届毕业生头脑更清晰。刚刚进入社会的年轻人，他们往往思路清晰，才思敏捷。他们和老员工相比，思维更活跃，这样就会为企业带来创新的想法。这正是企业想要的。他们需要新员工，为企业出谋划策，获得更多利益。要想实现这个效果，企业就必须获得新鲜血液，招新员工。　　

　　第二，应届毕业生易于培养。应届毕业生，像一张白纸。应届毕业生正是因为没有那么多资历，更容易被企业培养，被企业管理。企业的管理者希望公司处于一个安稳的状态，各方面都容易管理，这样企业稳定了，没有内乱，就会欣欣向荣。所以，这也是很多央企和国企招聘不要往届生，只要应届生的主要原因。　　

　　第三，便于企业的长远规划。应届毕业生的学生档案在学校，随着毕业生就到单位了，往届生档案在所在城市的人事局或毕业生自己手里。档案很难转到央企或国企。另外央企及国企每年都有退休的，需要补充新鲜血液。而且央企及国企也承担安排就业的社会责任。这就是为什么要招应届毕业生的原因。国企与央企，是很多人追求的目标，未进国企与央企，也是许多人毕生的遗憾。所以多学习文化课，积累知识，参加社会活动，就会获得梦寐以求的岗位，走向人生巅峰。

我就主要说说国企吧，国有企业为什么喜欢招应届生，原因是很多的，应届生的好处实在是太多了，首先这些学生刚刚出校园，没有经过社会的毒打，比较容易管理，依旧保留着学生模式，学习东西来也比较容易上手，你让他做什么就做什么，毕竟都是小白，稍微教他几句就感激涕零，几个小手段下来就服服帖帖的。

其次应届生的性价比高，大家都知道应届生是有实习期的，有的公司一个月，有的公司三个月，有的公司半年实习期的工资是比较低的，你想想明明都是干一样的活，有一些应届生学习能力强，也许半个月一个礼拜就能上手，其实有些工作是很容易学习的，这么一来的话对于公司来说相当于省下了一笔钱。

而且应届生不像那些在社会上飘荡了几年的老手在一个公司长久干下去的可能性比较大。每个公司都担心自己辛辛苦苦培养出来的人才好不容易培养出来了，结果却跳槽了，这样的话自己花的成本完全都没有得到回收就是亏大了。

而且应届生他是有国家补贴的，一个公司雇多少应届生，这有任务指标，但是也有好处，雇佣应届生还能够有效的促进社会稳定，毕竟每年几百万的大学毕业生，如果大多数没有工作的话，你想想都是20出头的年轻人，血气方刚的，放到社会上去又没有社会经验，被那些传销啊什么非法组织一蛊惑，这就容易出事情。所以哪怕多出一点钱也要把这些人给安排上，工作有了工作就稳定了。

应届毕业生是一个巨大的“人才”集中之地！虽然他们拥有大量的知识，却无任何工作经验和社会阅历，如同一张雪白的纸张。

多数企业把目光投向应届毕业生，都是有明确的目的，企业需求的是高盈利低成本！从如下几点分析！

第一，刚成立不久的新公司，处于发展阶段，他需要的是可塑造的人才，那么应届毕业生是首先。因为刚毕业的大学生，知识储备量大，但是没有发挥余地，所以新公司可以提供任他翱翔的“蓝天”。还有就是成本问题，毕业生没有工作经历。没有社会履历，人生阅历浅，所以在薪资方面要求不高。

第二，应届毕业生是“人才”集中之地，那么公司可以挑选更好的，所以就变成公司在选人，而不是人在选择公司，这样扩大了公司选择余地。公司可以根据自身的发展需要，可以在其中好好筛选有利于公司发展的人才！毕竟多数人没有社会经验，很多公司要想在社会上招聘一个有能力的人代价太大，但是在应届毕业生之中招聘的人，是可以扶正成自己想要的能人。

第三，在待遇、福利方面。一个社会阅历丰富，工作经验老道的人，他要求高，各方面福利都要达到自己理想的，这样条件加大一些企业招聘的难度。但是在应届毕业生，他们就不一样，在薪资待遇方面，给的合适就行了，衣食住行做好，也就没多大问题，站在公司的角度，能够节省成本就是收益。招聘会上鱼龙混杂，擦亮自己眼睛，慎重抉择，祝各位应届毕业生都有自己理想的工作！

这个问题确实有意思，正常情况下，公司应该都喜欢“老手”，不用培训，规矩都懂，也不需要适应期，招进来直接就用，可在现实中看那些招聘信息，绝大多数都写着“只招录应届生”，或者“应届生优先录取”。

这就有些反常了，上大学的都应该知道，学校中的知识大多都是一些理论，至于实际操作方面完全就是走一个形式，这点公司不可能不懂。

朋也观点：

伟大的毛主席说过：“任何事物都有其两面性。”我认为正因为应届生学的东西大多都是理论，实际操作经验几乎没有，所以才会收到职场中大多数公司的青睐。啥也不会不代表啥也不懂，虽然跟那些“老手”相比，招聘应届生会导致前期投入增多，但是从长期角度来看，这么做无疑是有益的。

可塑性高，可以按照公司的需求进行定向培养。

招聘那些有一定行业经验的职场人，虽然能够省去很多步骤，也能为公司节约一笔资金，但是这样做会带来一个问题：虽然老手与公司之间的目标是一致的，不过在很多细节上会存在一些分歧。

老手会对自己靠经验总结的一套方法来开展工作，对公司的那一套方法论嗤之以鼻，结果就是要么老手妥协，从已经习惯的方法论里跳出来，去学习新的方法论并且达到熟练的境界，这个过程将更加漫长。要么是因为无法适应公司而离开，无论怎么样，两者都是公司不希望看到的。

但是应届生不会存在这种顾虑，公司怎么教，我就怎么用，哪个工作环节需要人手，公司就照哪个方向培养，这对用人单位来讲掌握绝对的主动权。

初入职场的应届生就好比一张白纸，可塑性很高，怎么画都行，而且有着理论支撑，实际操作的上手速度也很快。

没有实际工作经验，公司方便引导。

经验的积累对个人大有益处，但是对公司来说却不一定，一旦发生岗位调动，或者晋升到管理层，老手对于陌生领域的适应能力，远远不如应届生强。

而且万一应届生在试用期就表现出优秀的工作能力，完全可以进行重点培养，比如事先灌输一些管理学的知识，升职加薪之后也能更加快速的融入，但是老手就不行了，他的岗位在一开始就已经定下了，进步空间非常有限，公司也没必要花费巨大的人力财力来改变一位职场老手。

应届生就像潜力股，职场老手就像稳定股，潜力股能赚钱，稳定股只能保证不亏钱，站在公司的角度上，哪一个更受欢迎，结果显而易见。

应届生的第一份工作大多都有“空杯心态”。

应届生由于自身毫无实战经验，所以要想在公司里站稳脚跟，就需要以最快的速度掌握工作方法，才能提高效率，做出成绩，这是在生存收到威胁是所表现出来的一种本能。

所以大多数的应届生，特别在是第一份工作时，无论自己是否认可这份工作，都会怀有“空杯心态”，再加上刚入职场的新鲜感，个人的进步速度非常快，甚至在试用期的时间内，工作成绩不输给那些那些同事前辈们。

如果应届生的每次进步，公司都能够及时给与正面反馈，那么这个激励作用是巨大的，不但工作会更加认真，对公司的忠诚度也会有大幅度提升。

写在最后。

应届生最大的劣势是啥也不会，一切都要靠前辈教，靠师傅带，但是劣势同样也会转化为与生俱来的优势，老板可以根据目前的去求，把应届生“定制”为最符合公司基调的人才。

这一点是那些职场老手不可企及的，毕竟一张已经画满图案的白纸，擦得在干净，终究还是有痕迹的。

我是岭南通途，我来回答！

为什么很多招聘只招收应届生呢?很多人可能参加的是刚刚毕业的校园招聘，就会认为招聘会都是招收应届生，其实不是这样的！

很多岗位确实要求应届生，但是更多的岗位，对是否应届生并没有要求！要求应届生的大多数是国企或者体制内的一些岗位！今天我们就这个话题一起交流一下！

一、国企和体制内岗位有稳就业要求，必须招收一定比例的应届生

现在马上又要到毕业季了，很多大学毕业的人，都会去参加各种校园招聘会或者是社会上面的招聘活动。

在参加这些招聘活动的过程当中，可能有很多的毕业生，发现他们去参加的活动里面，相当多的岗位招聘的都是应届毕业生。

其实这个是非常正常的，因为每年都有非常多的大学毕业生毕业，应届毕业生的就业是一个很大的问题，必须要把这个问题解决好。

在这个过程当中，国企和体制内的单位，就成为了稳定就业非常重要的一个调节的工具。

所以在国企和体制内的岗位，进行招聘的时候，都会拿出一定比例的岗位面对应届毕业生进行招聘，这样的话就能够让更多的应届毕业生，能够找到自己的工作。

其实如果你去一般的私营企业，或者是其他的一些企业，很多企业还是更喜欢有工作经验，有完整的项目经验的人员，因为这样的话他们就能够省掉培养一个人的心思，省掉很多的精力。

如果你去应聘国企的岗位，或者是体制内的公务员，事业编，或者是军队文职人员，大家就会发现，其实在这些岗位里面，确实有相当一部分要求的就是要应届毕业生，如果不是应届毕业生，那么有一些岗位可能你是不能够报考的。

这也就让人产生了，以为那么多的招聘，怎么都是要应届毕业生，不要往届毕业生，其实并不是这样的，因为你作为大学应届毕业生，去参加的校园招聘或者是社会招聘，肯定你关注的就是应届毕业生能够去的工作，所以自然而然很多人，就以为很多招聘活动都是招聘应届毕业生为主。

二、国企要求应届生是防止写条子，打天线的情况

其实国企的招聘，通常来说对于往届毕业生招聘的人数是非常少的，甚至很多时候，国企很少会招往届的毕业生。

进入国企的人员，大多数要求都是必须要应届毕业生，因为这样可以最大限度的降低递条子，打天线这样的情况发生。

毕竟进入国企工作，不像进入体制内工作一样逢进必考，进入国企工作，相对来说进入的门槛并没有多高，如果往届毕业生也能够进入，那么会出现很多不可避免的人情关系，这样的话对于国企的发展是非常不利的。

这也就导致真正想要进入国企工作，那么在你应届毕业的时候，就是最好的机会。

如果你错过了这个机会，后面再想进入国企工作就很难了，基本上很少有人能够做得到，除非你自己属于非常顶尖的技术人才，能够进入到这个国企里面，成为非常重要的骨干，只有这样的情况，才有希望通过往届毕业生的身份进入国企工作。

国企招收新人的时候，都要应届毕业生，这样的话就能够让大家在同一个平台，在同一个起跑线上面，谁优秀就用谁，谁打招呼也没有用，这样的话能够尽可能的降低人为对于招聘的影响。

三、其实很多单位还是愿意要有经验的往届生

其实总体来说，对于很多单位而言，他们还是愿意要一些有工作经验，尤其是有完整的项目经验的人才，到他们的公司去工作，因为这样的话就可以省掉培养一个人的成本。

这个也就是猎头公司存在的意义，因为猎头公司最主要的目的，就是给公司挖掘自己需要的人才，这种挖掘的人才，通常来说都是在另外一个公司已经干得非常不错的，通过高薪或者是其他的方式，将这些人才挖到自己的公司里面来。

一个刚刚应届毕业的学生，他的工作经历是非常少的，工作经验也是不足的，这样的话到了公司以后，需要有一个非常长的培养周期，同时培养周期期间你还得给他发工资，相对来说，一个人的成长可能需要更长的时间。

同时应届毕业生进入一般的公司以后，通常工作3~5年的时间就会跳槽，刚好将一个人培养成熟，教会他做很多的事情，可以使用的时候，这个人跳槽到了另外一个公司，这样的话其实公司的损失还是比较大的。

这也就是为什么很多人，愿意直接用现成的有工作经验的人才，可能不太愿意要应届毕业生，因为应届毕业生在这一方面确实有所欠缺，尤其是对于很多私营企业来说，他们还是很欢迎往届毕业生，尤其是有工作经验的往届毕业生，到他们那里去工作的。

四、体制内一般只对年龄有限制，对是否应届限制不大

如果你想进入体制内工作，那么体制内的很多岗位，对于是否应届毕业并没有太大的要求，因为进入体制内和进入国企工作，相对来说进入的门槛，进入的方式都是不一样的。

现在进入体制内的方式，已经非常规范了，只要你想进入体制内工作，那么都必须要经过考试。

现在整个公招考试是非常规范的，没有什么可以人为操作的空间，也没有人愿意去做一些人为操作的事情，因为这个是非常敏感的，如果你一旦伸手打招呼了，那么很有可能就要被纪委介入处理了。

如果你想进入体制内工作，只要你自己的年龄没有超过他们的要求，同时你的学历和专业能够符合对应岗位的要求，你一般情况都是可以报名成功的。

报名成功以后，只要你自己认真复习备考，那么最后考试成绩排在第一名，你就能够进入这个岗位工作，最后就是以成绩论英雄。

我认为现在进入体制内工作的方式，还是非常公正，公平公开的，因为在整个过程当中，就是看你自己复习的程度怎么样，复习的结果怎么样，考试的成绩怎么样，而不会受到其他的一些人为的因素干扰，这种方式对于绝大多数的普通人来说，是最好的方式，也是最公平的方式。

五、直招军官要应届生，军队文职大多无此要求

最后我给大家介绍两种关于军队的招聘方式，也是军队里面的工作岗位，因为我在前面的很多文章和问答当中，一直都对军队里面的一些工作给大家进行介绍，在这里也结合这个话题，给大家简要介绍直招军官和军队文职人员招聘相关的一些情况。

今年三四月份的时候，直招军官和军队文职人员招聘，都进行了网上公开报名，所有的岗位都向社会公开，工作地点，工作岗位，工作性质等等，这些都是可以看得到的。

其实直招军官要求的都是应届毕业生，如果当时关注这个信息的朋友应该都知道，想要去直招军官，那么最基本的有两个条件，第一个是应届毕业，第二个是统招全日制双一流高校毕业，同时有的岗位要求的是硕士学历，有的岗位要求的是博士学历，有少数的岗位要求的是本科学历。

从这里就可以看出来，直招军官对于年龄的要求是比较高的，因为要求都是应届毕业，那么相对来说对很多人而言，只有这一次机会，错过了那么后面再想进入这个队伍工作，相对来说就非常难了。

军队文职人员的招聘，如果有兴趣的朋友，去关注的话，应该也了解军队文职人员招聘，绝大多数的岗位都没有对是否应届作出要求，也就是说，只要你是属于符合条件的，都是可以报考的。

我认识的很多考上军队文职人员的朋友，他们其实大部分都是属于社会人才，也就是说已经毕业有一些时间了，早就不是应届毕业生了，像这样的人，其实报考军队文职人员岗位是有非常多的选择的。

如果有兴趣想要报考直招军官或者是军队文职人员的，可以到我前面的一些文章和问答当中，翻出来看一下，我相信会对你有非常大的帮助。

我前面对这两个职业，尤其是军队文职人员进行了非常专业，非常详细的分析，看完以后我相信会对你有非常大的帮助，也许能够给你的人生打开另外一扇广阔的大门。

在我的主页当中发表了很多关于这方面的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。

以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。

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如果大家有想问的问题，也可以在评论区留言讨论，我会根据实际情况选择一些问题进行专门发文回答。

首先，我认为这个问题描述得不够准确，前面不少回答也没有get到题主的点。题主应该是一个毕业后不久，但已经失去应届毕业生身份的同学（这种情况很多，比如毕业后考研，但没考上）。题主说的这种情况也确实存在。

可以肯定的是，不管什么单位（即便是政府和事业单位），都不可能只招聘应届毕业生，否则，高层次人才怎么来?高管怎么来?难道都从自家公司培养?所以，任何一个单位都会存在普通招聘和高端招聘。高端招聘肯定不是针对刚毕业的小白，所以我们这里只说普通招聘。

普通招聘也是分情况和岗位的，通常，一个市场部门或者一些研发部门需要应聘者具有一定工作经验，至少是从事过相关工作，这类公司通常没有太多培训能力，去了就开干，边干边成长，这样的公司应该也不是题主想讨论的范围。

还有一种情况就是一些大国企，每年需要的人非常多，采取社招的方式效率太低，于是广泛采取校招的模式。既然是校招，那就是招应届毕业生，还没毕业就签约，毕业后通过学校派遣发到公司，流程一般是先签就业协议、学校到人社部门统一制作报到证、学校转寄档案、毕业生持报到证办理报到落户等手续。

为什么不招往届毕业生呢?从我本人亲身经历和接触到的一些单位的情况来看，其实并没有多少站得住脚的原因。通常有下面几个：

第一，往届生办相关入职手续更麻烦，很多单位（包括事业单位、国企）有不成文的规定，就是普通校招的毕业生必须走派遣程序，不能走调动程序。但其实毕业不满两年的毕业生，如果当时没有找工作，是随时可以回学校领取就业协议书，然后走应届毕业生程序的。我校在招聘的时候就把这类人也算作应届毕业生。

第二，即便你上面的程序走，公司也是有顾虑的。比如你为什么晚一年才找工作?是在学校出了问题吗?其实不光是这种情况，公司在招聘时为了规避风险，有时候是非常谨慎的。比如我就遇到一个本科期间因病休学，本科毕业证上就读时间是5年的同学，尽管有学校证明，但单位还是没有招他，后来听说这个同学在应聘其他单位时发现有肝病。同样的道理，对一个往届毕业生，公司也会有很多不好的猜想。这个时候，我建议你对招聘人员说：我一直在等你们公司的招聘，去年你们没来学校招聘（或去年你们来的时候我因为别的原因错过了）。

第三，一些事业单位、国企，内部有很多用工方式，比如直接跟公司签、劳务派遣、临时工等等，他们的工资、社保体系都是不一样的。公司为了避免矛盾，会限制这些用工方式互相转换。比如设计校招应届毕业生可以和公司签，称为正式员工；而之前是劳务派遣的，不能转为正式员工（除非走高端招聘）。这个时候，往届毕业生，特别是已经在一些单位工作的毕业生，就会因身份原因被拒之门外。

大家也看出来了，以上理由都不是很有说服力，但事实上单位确实是这么考虑的，我也是很希望用人单位能克服这些成见，从毕业生自身素质进行评价。上面有回答说用人成本、忠诚度培养等等，当然也有道理，但对于一个应届毕业生和一个待业一年的往届毕业生，这方面又有多大差距呢?

对于为什么好些招聘只招应届生这个问题，我们就就不得不说招应届生与社会招聘了。各有各的好处，但是各自的弊端也是显而易见。

两种招聘方式：一个人可塑性强，对企业忠诚度高，薪资待遇要求不高。另一个则是混迹职场多年的老油条，自己也是养成了自己做事的的风格，外力很难纠正。并且对待薪酬待遇要求较高，一般有奶便是娘，对于企业不存在有多少的忠诚度。

因此，从企业的角度来考虑，招聘应届生具有以下几点好处：

1.可塑性强；

对于企业来讲应届生就相当于一张白纸，企业需要向着哪个方面发展就可以向着那个方向培养。如果是社招，这类员工基本上都已经形成了自己的行事风格，如果想要从头开始培养难度太大。

因此，在一个应届生和有经验的社招人士来选择，只要不是有特殊预需求的岗位、需要特别丰富的经验来工作，一般都愿意选择应届生。即使是需要培养半年才能堪当大任，公司也愿意培养。在同等条件下，应届生更加容易接受和改正自己的不足之处。如果是有经验的社招员工，一些习惯和做事方式方法已经形成。他们自己，有自己的一套为人处世的方法，想要为了企业有所改变就比较困难。

小结：当一个人刚走出社会，就如同白纸一样的时候。企业只需要有耐心，就可以利用最多半年的时间，把一位新手培养成对一个岗位熟门熟路的员工。反而是选择有经验的员工，培养和改变起来更加的费时费力。

2.期望薪酬不高；

对于刚出社会的职场新人，更多的考虑是在能够保证自己温饱的前提下，能够学到让自己立足社会、可以站稳脚跟，一些的为人处世的方法。与获得高薪相比，期望能够让自己在工作方面有所提升和进步，可能会对应届生更具有吸引力。

因此同样的岗位，一个需要追求高薪一个追求个人能力提升与进步。两方各自所追求的目标不同，就导致了各自对于薪酬的期待也各不相同。

作为企业来讲，一个既可以快速的培养同时还不需要太高的酬劳，一个需要付出高薪，在平时工作上还不一定能让自己满意。这样相互一对比，只要脑袋正常的HR都会选择性价比相对较高的应届生作为公司的候补力量。

小结：新人主要以学习喂为主，对于薪酬待遇要求不会太高。而作为社招的职场人士，大部分有了家庭，这时候就不单单是考虑自己，还需要给家庭带来保障。因此同样一个岗位，应届生可以降低薪酬要求，而社招人士就不可能降低太多，因为他的背后还有一个家庭需要自己养活。

3.企业自己培养出来忠诚度较高；

如果说应届生就是一张白纸，那么其他渠道招聘过来的人就是一张水墨画。应届生就是属于在一张白纸上，企业完全可以根据自己的意愿培养。并且在培养的同时，逐渐的灌输忠于企业忠于职业的思想。但是社招人员，就如同一张已经画了水墨画的纸，想要在上面做出改变就需要费时费力。

因为，他已经有了工作经验，在遇到问题处理事情的时候都会不自觉的按照自己的思路来思考问题而不会站在企业的角度来看待问题。

俗话说得好：无所谓背叛。只是背叛的筹码不够。也无所谓忠诚，忠诚是因为拥有足够优厚的待遇。

也正因为如此，他们会比较在意个人的福利待遇。对于企业的忠诚，那也是建立在足够的丰厚的待遇之上。

小结：所以一个企业在招聘的时候，会优先考虑应届生，而不会去优先考虑有经验的社招人员。

虽然应届生有拥有各种好处，但是也不可否认的是，拥有丰富职业经验的人，同时自己拥有广阔人际关系网络的这种社招人士，有的时候也是容易受到企业的青睐。

总之，应届生除了实践经验比较薄弱，其他方面培养起来确实是可圈可点。但是，我们也不能一棍子打死其他人。毕竟在职场拥有丰富的经验，也是需要在日常工作之中认真打磨才能获得，这种能力也不是天上掉馅饼白白捡的。

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看到题主说，许多公司不招聘非应届毕业生，是对应届毕业生的保护！ 看到有人回答，招聘应届生是政府下达给企业的指标！ 我无语……我笑会儿^_^^_^^_^^_^

为什么不招聘往届毕业生?反正保护及指标，纯属扯淡！

关键的问题在于往届毕业生为什么不在当年就业??

第一种原因，就是没能找到工作。对于没能找到工作的应届生，你觉得企业还会再要么?花了一年时间找工作都没找到，一是说明你的能力比较差，竞争力比较差；二是说明过于挑剔，自我认知与定位有问题。

第二种原因，是考研或者考公务员等等未能就业。对于这种情况，企业会认为，存在不稳定因素。就是可能还会去考研和考公务员。

第三种原因，不急于就业，先出去旅游等等。对于这一种情况，要么是不缺钱的，要么是不靠谱，对于工作的责任心和重视程度值得怀疑！

可能还有其他各种因素。总之，往届毕业生没有就业，对于企业来讲，在选择上会存在很大风险。现在大学毕业生那么多，我为什么要冒这种风险去招聘非应届毕业生呢?

很多企业并不是说绝对不招聘往届毕业生，关键是你有什么合适的理由来说明你未就业?又如何证明你的能力?证明你的稳定性及责任心?

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往往每一次的秋招和春招，就会有一大批的人在找工作，其中确实会发现一个现象，那就是大部分企业的招聘信息中都写明只招聘应届毕业生。

我先说说国企和央企的情况。

1、国企、央企。一般来说，国企和央企这些单位工作稳定，福利待遇好，能进入这样的地方工作，父母亲们、亲戚朋友们都会非常安心，甚至倍有面子，因此许多人挤破脑袋都想进入这样的单位，但国企和央企基本上招聘的对象都是应届毕业生，对社会人士的招聘并非没有，但招聘的条件会变得相对严苛，然后卡住很大一部分人。

那为什么国企或央企，一般只招应届毕业生呢?

我认为是最关键的一点，就是有硬指标在。因为上头有文件下来，必须解决部分毕业生的就业问题，提高毕业生的整体就业率。那这是必须要执行的，尤其是国企和央企。他们招聘的时候，更看重的是学历高不高、是不是已经党员了、社会背景如何等等，至于技术水平、实战经验等就没有那么看重了，当然你有就更好啦，没有的话也不打紧，招进来后还是可以培养的。

不要真觉得自己是特别优秀才给招进去的。国企或央企这么好的福利条件、这么稳定的工作单位，老实讲，若他们真要完全开放招人的话，可是容易得很，外面抢都要抢破头，排长队也轮不上应届毕业生呢。因此，我认为硬指标才是国企和央企为什么要招应届毕业生的最关键原因，其他讲再多都是次要的。

2、私企。再来说说私企，这个就完全不一样了，私企是自然人投资设立或由自然人控股的营利性经济组织。说到营利性经济组织，简单讲，当然是要以利益最大化为考量，这才是最实际的。因此，私企更看重个人能力，实战经验，最好是你一来就立刻能够帮公司赚钱了。反而对你学历、党员这些没什么看重，当然同样的，你有这些那是更好不过啦。毕竟面试官也不认识你，你这些内容在简历上填得越满，面试官就越可能多看你几眼，你成功的机会也会越大。不过一切还是要等到你进入公司后，用你个人能力来说话，否则即便你的简历填得再漂亮，若能力不行的话一样会把你踢掉。

那竟然说到要比拼能力，为什么他们还要招聘应届毕业生呢?直接招聘有经验的社会人士不是更好吗?要说到这个原因，那真的就很现实了、很骨感了。除开你真的特别牛逼那种，否则基本上都是差不多的。应届毕业生工作积极而工资要求不高；职场概念弱而容易培养公司价值观；因为缺少职场经验而容易满足现状；另外也容易培养对公司的忠诚度，降低离职率；还有最难受的就是充当底层搬砖者，做低廉劳动力。我说得比较直白，可能比较刺耳，但现实情况就是如此，我相信大部分的面试官们的真实看法，也是差不多这样的。

所以你会发现到，面试官们最喜欢的答案就是，“我会长期在这里工作”、“我对工资没有什么要求”、“我自愿为公司加班加点”。我觉得你要是能讲出这三句话来，你面试成功率直升50%。至于什么“我会努力提升自己”、“我兴趣爱好非常广泛”、“我有很多优点”等blah......blah......的话，其实没什么作用的，一切不能转化为赚钱的东西都是空头支票、都是瞎扯蛋。你想下，现实情况是不是就这样子啊！

当然我这里也不要一棍子打到全部公司了。确实是有些大公司会看重个人发展前景的，不过这些都是招特别牛逼的应届毕业生啦，这些人对于公司来说，有其不可替代的价值性存在，并不适用于一般的应届毕生生。

最后，以上都是我的个人观点而已，并不代表其他人哦。我是“大火箭CC”，喜欢的话可以关注下我，谢谢！！

其实并不是所有岗位都如此，大多数只招应届生的情况有两种：

1、校招岗，专门为应届生设置的基础岗位，通过校招的形式招收合适的应届生，需要经历比较长的校招流程，像大公司都会在每年的秋季和春季进入学校进行宣讲和招聘。

2、一些要求比较低的基础社招岗位。一方面应届生年轻经验少，企业可以按需培养；另一方面应届生确实对薪资的要求不高，企业性价比更高。而且一般应届生刚刚毕业，对工作干劲足，有拼劲。

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为什么很多招聘只招应届生?其实，无非以下几点：

一、 岗位需要认同企业文化，思想跟企业文化需高度契合的。应届生初出校门，就像一张白纸一样，经过培训，对公司的认可度会比较高，更容易管理。

二、 岗位比较基础，薪资也比较低。前段时间公司刚招的一个技术岗位就是这种情况，只要是本专业的，稍加培训的应届生就能搞定。所以这个岗位定的薪资就比较低，薪资低的情况下，经验丰富的求职者肯定是不会考虑的，所以也只能招应届生。

三、 公司规模比较小，属于起步阶段的。这一类的公司，尤其是销售类型的公司，会青睐应届生多一些。主要因为一是工资要求低，干活儿卖力，比较好管理，领导让怎么干就怎么干！前段时间公司一个出去创业的同事，做兽药的，就是这样招了一批应届生。

四、公司为了储备优秀人才。一般情况下，招的这种类型的应届生相对会有一些要求，比如说会要求有学生会管理经验或者社会实践经验，能力一般的应届生公司也是不会考虑的。

综上所述，企业招聘应届生的目的大多还是因为应届生的待遇相对低一些，成本会少一些，另外就是应届生没有那么多的事儿，好管理。

我刚毕业的时候入职的公司每年都会招30多个应届毕业生，作为其中的一员以及跟老员工相处下来，总结了六条公司招聘只招应届生的原因，希望可以帮到你。

1、工资相对社招而言更低，可以降低公司人力成本；

2、应届生相对而言比较听话，可以打着锻炼能力的旗号分配很多老员工不愿做的工作之外的琐事；

3、应届生相对缺乏工作经验，可以培养成为公司的嫡系“部队”；

4、应届生刚进入社会，不会陷入到公司内部派系斗争中，避免无意义的内耗；

5、应届生成本较低，即便短期内离职，对公司也不会造成太大的损失；

6、应届生的生活圈子相对比较单一，有更多的时间和精力放在工作上。

为什么好些招聘只招应届生，我做过HR,也在高校做就业工作，与大量HR进行过沟通和交流

在就业工作中发现，一类公司不爱招应届生，一类公司喜欢招应届生

1、不喜欢招应届生的公司一般规模比较小，公司面临竞争压力力，没有太多的耐心培养应届生，他们更希望招到的人才能马上产出，所以对人才的学历要求不高，对人才的经验，技术这些要求很高。

2、喜欢招应聘生的公司一般是较大的公司，尤其是一些国有企业，各行业头部公司。

因为应届生有很多优势

1）应届生中有很多优秀人才，这些公司要想持续保持竞争力，本质是人才的竞争，所以每年毕业的大学生是他们补充人才的最重要的途径没有之一。

2）应届生的可塑性非常强，可以培养自己的嫡系人才，对公司的认同感很强。更加容易适应和营造公司文化。

3）很多行业的从业者有年轻化的要求，如互联网公司，程序员等，年轻人身体更好，更有创造力，可以说是年富力强。能不太计较得失，能996，没有家庭的羁绊。

4）政府也要求企业要招应届生，解决应届生的就业问题，招聘应届生一般来说政府会给一些补贴。

3、应届生应该抓住就业的机会

一些国企业补充人才基本上是考虑校招，国企的特点是辞职容易进企业难。

应届生没有工作经验，除了校招，社会招聘首先考虑的还是工作经验。所以应届生参加校校很难。

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从本质上来讲，公司招聘应聘生是为公司补充人才，一个公司有自己的组织架构，一般是由老中青几代人构成，年青员工需要不断的在公司岗位上历练，然才一步一步向上成长，以能解决公司更大的问题，帮公司创造更多的价值。如果没有新的人才进入，公司突然发现人才断档了，公司活力不在，竞争力也会不在。所以招应届生是必然的。

您好，很高兴回答您的问题：

招应届生有很多的好处！

一、应届生改造的余地大，没有杂七杂八的想法，可以一心投入工作。

二、应届生有实习期，前期试错成本低。

三、应届生刚毕业对于工作的热情较高，有一腔的抱负。

以上就是我的回答，希望可以帮助到你！

这个问题问的好，现在很多企业都喜欢招聘应届生，一点不假！这是有多方面的原因的，首先一点就是企业老员工比较多，适当的融入些新鲜的血液是企业经久不息发展的动力。

大家都知道刚毕业的大学生由于干劲儿十足，甚至对一份新工作很热爱和热衷，所以这些应届生可以说是发挥全力去胜任甚至是学习，想办法为企业出力和奉献，这些就是很多老员工无法企及的，虽然说老员工的奉献能力和职业技术能力比新员工要强的多，但是从思维和创新意识上说就不一定了。

再者，招聘应届毕业生的话可以为企业节约大量的成本，要知道当下人才的运用对于企业的成本影响是很大的，举个例子，比如招人有经验的至少要万八千的或许才能招到，甚至几万的也有，但是应届毕业生的话或者三五千就可以招到，然后通过后期公司培养一样可以胜任工作。

还有一点就是可塑性强，大学毕业生刚毕业犹如一张白纸，所以企业想把他画成什么样就画成什么样，这就要看后期企业如何运用人才了。所以从多重情况来看，招聘应届毕业生是一个不错的选择，但是这对于某些企业并不是正确的选择！任何事情都有两面性，欢迎关注咕咚一起探讨招聘那些事儿！