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如果是我，从政府办主任转任党委书记，我的第一反应就是抓紧辞职，裸辞，离开这个是非之地，免得身陷囹圄。

政府办公室处于政府运行的权力中枢，政府办主任作为一个县里面最重要的科级职位，常规做法，是党委书记调任政府办公室主任，等待提拔为副处级干部。作为政府办主任，一般是有其他正科职任职经验的领导，和其他单位不同，很少有本单位从科员到股级干部，提拔为政府办副主任之后，能提拔为主任的。多数政府办主任都经历过乡镇书记，然后是机关的局长，然后才到政府办任主任，极少数政府办主任没有党委书记任职经历。题目里面说的这种情况，很可能是主任去补足基层经历这一环节，更可能是换个位子，给纪委留下时间搜集证据，然后就要办他的事了。这就是所谓以空间换时间，也是一种常见的办案手法。

所以，建议这个同志，要么去找纪委，主动交代问题，也就是自首。要么是主动辞职，裸辞的那种，然后潜伏起来。要么直接来个畏罪潜逃，不辞而别，但求找不到。最不明智的，就是去党委书记位子是报到，自己给自己挖坑，然后自己把自己骗得跳下去。

除非一种情况，该镇为中心镇，即镇长为副处职干部；或者是东莞那样的处级镇。这个是真正提拔。

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【原创】42岁，两年的县政府办主任调任镇长?都是正科长，算平调。如果要增加履历，政府办主任下放到镇里，正常应该可以当镇委书记，才意味着有提抜的可能。镇长显然是二把手，必须要再锻炼。你已经42岁了，如果干一任5年，47岁当镇委书记，再一任镇委书记5年，52岁，能否当县四套班子副职，还是未知数。因为现在干部年轻化，在县级单位，50岁以上很难再有作为。因此，我认为政府办主任当镇长，提拔为副处的可能性不是很大。

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某种意义上来说不是很理想。下面我们来捋捋。

县政府办主任与镇长虽然行政级别都是正科，但是政府办主任权重更高一些，因为他是县长身边的人，整天围着县长转，主要就是为县长服务的。政府办公室的职责就是全权处理县政府的日常事务，而这些事务涉及社会的方方面面。

而镇长呢?现在的镇长其实并不是一镇之长，真正的一镇之长是镇党委书记。党领导政府，这是中国的政治体制决定的。所有的镇长都会冠以“副书记”的头衔，这也是党政工作的需要。所以，不难看出，镇长在镇里的话语权只能是第二位。而县政府办主任都是政府机关党组书记，也就是说政府办这块的党、政都是一个人(政府办主任)担任，所以，政府办主任是实权派人物。

有人会说，政府办主任调任镇长也可能是工作履历的需要，就是要有基层工作经历将来才好提拔。这一点是存在的，但是不多。为什么说不多呢?如果真是下放基层锻炼，一般会直接担任镇党委书记，在书记任上干满三年就可以提拔了。而镇长要升格为书记 则还需要至少三年的磨砺。这样一来，至少需要六年才有可能晋升副处级。42岁，再干6年48岁晋升副处，虽然还在年龄范围内，但是也已经没有什么优势了。我们经常能看到国家层面的很多部长空降地方任职，但多数都是任省委书记的，而不是省长(少数特别重要的大省或直辖市除外)。

但是也有例外。我有个表舅当初就是从滁州市政府办主任(正处级)调任天长市(县级市)市长的。有人说那这个情况不正好跟题主的县政府办主任调任镇长一样情况吗?其实，不一样。因为天长是滁州经济最发达的一个县级市，它之前的历任书记都是参加滁州市委常委(副厅级)的。我表舅在天长市长任上干了三年，然后就地升任天长市委书记。任天长市委书记后就参加滁州政协副主席(副厅级)，其实就是为了高配天长市委书记。后来他又升任滁州副市长、淮南市委常委、常务副市长。

所以说，政府办主任调任镇长，大概率看不理想，但也要看情况的。如果是比较重要的大镇，那有可能是为了锻炼他，将来好提拔。话说回来，到了镇长位上如果干出了成绩，那晋升书记或者调任重要的局委任一把手也是很正常的事。42岁还年轻，好好干！有前途。

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我在乡镇工作过10来年，当过乡镇党委委员。县府办主任转镇长的情况，确实很少见。但既然发生，说明带有强烈的组织意图，肯定是好事，不会是坏事。2-3年后，肯定会被提拔重用。

县政府办主任，是县政府综合协调的一哥，属于县政府党组成员，重要的正科级干部，或者说是准副县级干部，只要不犯原则性错误，100%的提拔副县级。镇长，是乡镇主要领导，也是正科级干部，看似离副县级只差一步，但真正能够提拔为副县级不过是凤毛麟角。我在乡镇工作期间，很多镇长在乡镇书记、县直局长等多个职务、多个单位兜兜转转，始终没能提拔副县级，最终只能以正科级退休。

既然县府办主任属于准副县级干部，而镇长想要提拔副县级又很难。那么，县府办主任为什么还要下去当镇长呢?我认为这带有明显的组织意图，绝对是好事。

一、可能是到大镇担任镇长，委以重任

有的大镇镇委书记属于县委常委，或者可以由副县长兼任。政府办主任到大镇担任镇长，可能仅仅是个过渡，下一步担任该大镇镇委书记，直接晋升为副县级。

另外，政府办主任，有丰富的机关综合协调经验，能力很强，经验丰富。到大镇担任镇长，可以协调推进县里领导主抓的重要工作、重要项目、重要工程，从而带动辐射全县经济发展，为自己积攒更多政绩。

二、可能是到基层进一步历练，属于重点培养

这种情况，政府办主任可能没有基层主官或者基层任职经历，在极为重视基层经历的大形势下，到基层回炉任职历练，对政府办主任的未来发展有很大帮助。

镇长虽然是最小的政府主官，但也是一方诸侯，担任发展一方经济、维护一方平安的重要责任，是镇政府的一把手，掌握着关系全镇人民经济民生的决策权、规划权和决定权，在镇里有着重大影响力。县府办主任负责的工作，大多都是计划性、服务性、参谋性的工作。而镇长的职责，具有很强的全局性、综合性、兜底性、实践性。二者比起来，镇长工作更具有挑战性和锻炼性。县府办主任担任镇长2-3年下来，综合素质肯定得到全方位的提升，特别是在全局性底线思维、基层治理能力、地方发展能力等方面，不是县府办主任能够比拟的。

因此，县府办主任担任镇长，级别没有变化，说不上提拔，极有可能是进一步补足工作履历，提升统筹地方综合治理能力的，为下一步提拔晋升夯实基础，属于组织重点培养的干部。

综上，县府办主任转任镇长，这种操作虽然少见，但我认为是典型的组织意图，绝对是好事，不用担心。过不了3年，肯定被提拔重用。

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县政府办主任和镇长，都是正科级，这两样工作都不是什么轻松的工作，但是工作内容和工作要求还是有重大区别的。

如果为了下步发展，提拔一个副县长之类的，我觉得还是要去当镇长，毕竟是一地政府主官，晋升上更有优势。如果不想脱离政府办的平台，将来仕途基本止步于此。

1、为什么说当了镇长更容易进步呢，请听我细说。

现在各级都在强调基层主官任职经验，乡镇长无疑是政府序列的最基层单位，同时，这一级的主官可以说也是最难当的，当然，也是最锻炼一个人全方位能力的岗位。

通常来讲，政府各级主官都要有任职下一级主官的经历，原因就在于主官是统揽全局的，考虑问题得从全方位考虑，决策等也是得综合各方面因素最后决定的，可以说最主要的工作就是“拍板”。当然，“拍板”有风险，容易受处分。但正因为有这么多决策的机会，也就锻炼了一个人的大局观、政绩观以及协调能力。

而政府办主任主要工作就是服务各个领导，主要起到上传和下达的作用，充其量也只是一个承担具体工作的人员。当然，因为这个工作要联系一个县的方方面面，也是非常多练人的，但是主要锻炼的是沟通协调能力，几乎锻炼不到决策能力，所以再进一步晋升就有难度，需要到下面基层去锻炼提升自己的短板。

2、有政府办的工作经历，再加上镇长的政绩，无形中就给自己创造了进步的阶梯。

干过政府办的主任，领导如果有意让你下去当这个镇长，我觉得总体来说是好事，说明领导希望你再进一步。

毕竟干了这么多年政府办主任，自己的知识广度肯定掌握比较多，也比较了解全县的总体情况和发展思路。

有这些知识作基础，到了乡镇去工作，无疑具有非常大的优势，也更容易出政绩。而且毕竟是政府办出来的，跟全县各个领导也比较熟悉，一些工作开展起来就方便得多，而且县里各个部门也会更愿意支持你一些。

3、相比来说，政府办主任的能量较大，自己也要慎重抉择。

总体来说，县政府办主任是全县的“大管家”，平时自己办事肯定容易得多，一般地方都要给点面子。如果当了镇长，可能在当地你是“一把手”，但能量势必会衰减，一定要做好这方面的心理准备。

但是政府办主任这个活心理压力也很大，因为承担的工作又杂又琐碎，要求必须得细心，很容易出疏漏。但是活干得多了，难免有小错误，容易造成领导对你有意见，不适合长期干。如果让我来选，我坚定会选择当镇长。

4、尽人事，履好职，仕途听天命。

任何时候，心态都是第一位的。政府办事虽然累，也容易犯小疏漏，但是总体来说重大风险会比较小。但是镇长就不一样了，小事并不需要自己多关注，但是决策的事情，一旦出现问题，就是大问题，可谓机遇和风险并存。

作为公职人员，无论在哪里，我觉得做到听招呼，守规矩，尽心尽责办事就够了，至于提拔和晋升那些事，让领导去考虑吧。

始终要相信，这个世界越来越奖励那些真心实意为民干事的人。加油吧，在县城42岁还很年轻。

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龚哥也来回答这个问题：42岁当了两年的县政府办主任，调任乡镇的镇长，可以吗?看了这个问题真的是好笑呀！可不可以自己心中没有数吗?如果说真的不懂，那你真的该去乡镇锻炼一下。做了两年的县政府办主任居然提出这样幼稚的问题，真的很搞笑很不成熟，也不知道两年前你通过什么渠道去做县政府办主任的，也不知道是什么领导推荐你去担任这个职务的?如今你居然要从县政府办主任的岗位调到乡镇当镇长。不知道你是真的幼稚无知，还是装傻，连最官场最基识与套路都不懂，真不知道你在县政府办主任的两年是怎么做过来的。

凡是有一点职场常识的人都知道，县政府办主任是正科级领导，也是全县正科级干部中最有前途的职务，通常是从乡镇党委书记或县直部门党政正职改任的，如我们县新任的县政府办主任就是由县政府所在地镇党委书记转任的。正常情况下是县委办主任的接任人选，直接晋升为副处级的县委党委。

40岁就能到县政府办做主任，说能自己各方面的能力与水平是相当强的，不然领导也不会推荐，也不会通过组织部门的考核，可以说前途是无量，没想到两年下来，好好一副牌居然打得这么糟糕，被调到乡镇当镇长，虽然还是正级领导干部，级别上没有变，可明眼人一看就知道是被贬、被下放呀！县政府办的一把手，被放到乡镇当二把手，这是实打实的流放呀。

遇到这种情况谁都会郁闷与难过， 可以说是非常糟糕的事，这样的情况有以下能：第一种可能是违犯了工作纪律被处分，但错误不是很严重，按照纪律规定不能在县政府办工作，如果严重的话也不会安排担任主要领导的职务。第二种可能是工作中得罪了市里的重要领导或县里的主要领导，而且很严重，被领导撸下去的，这种可能性最大。第三种可能是自己没有乡镇工作经历，是从市到县政府办工作后晋升为主任的，现在为了回到市工作，要先到乡镇任镇长一至两年，然后再另一个乡镇担任书记三年，渡好金后，名正言顺的回到市任副处级领导，这种可能性也是有的。

回到问题来，到乡镇任镇长至于好不好，这个自己心中有数，毕竟鞋子合不合适只有脚知道，但不管如何都要服务组织安排，做好本职工作，也不管别人如何议论，走好自己人生的之路，才是正道。记住：人间正道是沧桑，道是无情却有情，或许到乡镇任职也是件好事呀！

以上是龚哥的回答，个人观点，不喜勿喷！

我是龚哥，关注我影响你！

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可以的。我们这边的政府办主任45岁，就刚刚空降到乡镇当书记。别说镇长，书记都可以！这是什么回事呢?

有的人认为，乡镇党政正职都是正科，县政府办公室主任也是正科。县政府办服务领导，掌控全局，前途是奔着副处去的，这样的位置，又是在领导身边，怎么可能降级使用呢?

说来话长。

我们的政府办公室主任前一两年拿了不该拿的钱，进去了。当时还没有到换届之年，又是在脱贫攻坚的关键时刻，各乡镇、各部门的领导都不能乱动，而政府办主任不可一日空缺。

怎么办?

还是县长顾全大局，捐出自己的秘书。

说是秘书，其实是办公室副主任。他是副主任里唯一是正科的，已经正政府办16年了。由于他平时服务领导到位，拎包姿势优美，已经服务3任县长了。

这时候缺了主任，他也只能顶上了。

今年一过年，县长直接调省委组织部去工作了，副厅级。去之前，他还是很欣赏自己的秘书的，很会做人的。他必须安排好秘书。

而秘书不可能直接从政府办公室主任的位置上升任副处级领导干部，因为没有乡镇工作经验。

办公室主任平时也就帮县长拎拎包，开开车门，写写讲话稿。因此，县长走之前，就让办公室主任空降乡镇当书记，锻炼去了。这种锻炼，就是为今后的副处级铺路。

你想想看，服务的县长都到省里组织部去了，他要一个副处，难吗?

所以，题主，你42岁空降乡镇当镇长，是可以的。我看好你！

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看了头条上的两个问答，一是42岁的县委办公室常务副主任到乡镇任镇长可以吗?二是42岁的政府办公室主任到乡镇任镇长可以吗?

其实，这两个问题问得很没有水平，因为这就好比是小学老师给高中学生出题。

42岁的县委办公室常务副主任，绝对不会选择去乡镇任镇长。因为现在为了培养锻炼干部，乡镇领导普遍年轻化，30多岁的乡镇书记、镇长比比皆是，42岁的县委办公室常务副主任在县一级已经算不上年轻干部了。一是组织上不可能会安排其到乡镇任镇长，二是其本人也不会选择去乡镇任镇长。县委办公室常务副主任也很少会提拔担任县委办主任，一般会安排去重要的科局担任局长。

至于42岁的县政府办公室主任更不会考虑去乡镇任镇长，如果组织上征求意见，甚至安排担任乡镇书记也不一定会去。因为县政府办主任一般都是县政府党组成员，在政府序列局中排名第一，是准县级干部，一般情况下组织上下步都会考虑安排其进入县委或者县政府班子，即使不能进入县委、县政府班子，正常情况下也会安排担任县人大常委会副主任、县政协副主席，解决其职级待遇问题。

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以我的经验来看:政府办主任调任镇长这种做法不是“发配”是什么?

县政府办主任通常都是县政府党组成员，是离副处最近的政府部门领导，能与之相比的也就是非常委的县委办主任。

从干部任用规则来讲，担任政府办主任的人选往往是乡镇党委书记或者政府重要部门一把手改任。镇长通常由乡镇党委副书记或者县机关部门副职领导提拔担任。

政府办主任往往是最优先解决副处职的岗位，以小吏所在地区来看，政府办主任往往是副县长的第一人选，如果年龄偏大那么基本会安排到政协或者人大副职领导岗位上解决职级晋升问题。而题主所说的42岁政府办主任，那么提拔到一个副处岗位才是最合理的安排。

所以得出结论:两年的政府办主任调任镇长，如果不是因为犯了错误被“发配”，那么就是得罪了主要领导了。

我是@一贱小吏，欢迎关注，让你更懂体制。

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以目前的干部管理角度来讲，政府办主任，42岁，已经很不错了，但是更优秀的（需有基层工作经验）可以直接提拔副县级，或者直接任命镇书记（没有基层工作经验）或大局局长，镇长稍微低一些。

1、政府办主任

政府办主任因为工作关系、所处位置、服务对象等等在县里的地位举足轻重，是一个非常关键的角色，是干部晋升的快车道，只要没有意外比如犯错最后70-80%都可以晋升为副县级以上领导，很少一部分因为各种原因没晋升的。

2、政府办主任晋升途径

因为晋升副县级领导需要基层工作两年以上，所以如果你已经有基层工作经验了，那么就不建议再去乡镇了，应该考虑争取晋升副县级，副县长和常委困难也可以考虑园区或者政协，如果没有基层工作经验，也应该争取直接任命镇书记而不是镇长。

3、知足常乐

虽然现在干部年轻化，但是40岁就做到县政府办主任，也是非常优秀的人才了，在县一级也是极少数的佼佼者之一了。每个个人都有梦想，都在积极要求进步，但终究不可能人人如愿，所以也要正确看待，得之我幸失之我命，知足常乐，积极努力情况下如果能够如愿就踏踏实实做好分工内容，如果不能晋升也不要有任何怨言，仍然坚持内心想法走好每一步。

总之，政府办主任还是有相当多的机会的，首先如果没有基层工作经验还需要抓紧完善工作经历（争取下派任书记），为下一步的晋升打下坚实基础，如果所有条件已经具备，那么就利用好一起资源直接争取副县级。