50岁，职级正科，由公务员转入城投之类的国有企业领年薪好吗?

在我们成都各区市县，凡是公务员或事业人员转入国企担任领导职务的，全部实行年薪制，大约每年40至60万以上，比一般公务员待遇要出高2至3倍。同时，也保留其公务员或事业人员身份的。今后一旦辞职，又随时可以转回机关事业单位，对其职务工作没有什么影响。

你才50岁，还有10年才退休，按我们这里国企老总级待遇，10年比公务员多拿300万左右，政治待遇不变，如城投公司董事长、总经理为正局级(正处)，副职为副局级(副处)，聘任人员只有经济待遇，其公务员或事业人员本身身份，退休不受任何影响，仍然享受机关事业单退休待遇。

因此，如果你们那儿与我们这里条件相当，我建议你应该去城投，一来年薪制待遇高，二来城投算大的国企，可以施展自己的才华。

说一个我们县原来的旅游局局长，去县旅投公司（县企）当老总的例子，供你和大家参考。

县旅游局的局长也是正科级实职岗位，那年他的工资大概是4000一个月，加上车补、公积金、年终绩效奖励，一年大概是10万的收入。这是他当旅游局局长的正常收入。

县里成立旅投公司后，征求他的意见，让他当个老总，年薪20万。当然，基本工资是15万，还有5万是年度绩效。正常来说，这20万肯定能够领到手的。

他想的是，去旅投干一年的收入是当局长的2倍。那时候，他45岁，按照我们县55岁正常退居二线来算，接下来的10年时间里，他就可以多赚100万，况且这只按照现在工资和收入来算的。于是，他就答应了去。

可是去旅投公司当了还不到2年的老总，他就跟县委书记申请不当了。为什么呢?

他跟我们说，主要是风险太大了。县里之所成立旅投公司，就是想利用山山水水、村村落落的资源，大力发展旅游业。

当了旅投公司的老总之后，他说压力特别大。一是项目特别多，一年投资上个亿，大大小小的项目上百个，人特别累，每天都有做不完的事，以前当旅游局长的时候，大部分时间是闲的。

二是风险特别大，一是鱼目混杂的大小老板不断的金钱和美女诱惑，二是项目多工地就多，发生安全事故的机率就大。

三是由于开发旅游业，就会涉及到征地、甚至是占用群众的田地等，那就少不了政府和地方百姓的冲突，人家老百姓知道他是业主，就找他，他说有很多来自群众的威胁。

总之，当了旅投公司的老总后，他说他原本平静的生活就消失了，不是看工地、搞规划，就是去考察之类的，就一个字：累。

后来，县委也同意了他回归体制的申请，又让他转回县直部门，当了特价局的局长。

辛酸职场说在最后：

1、人的精力是有限的，世上的金钱是赚不完的。当因为多赚了些钱，但是失去身心健康为代价的情况下，还是不划算的。

2、人所举的例子是当公司一把手的例子，至于从公务员去企业拿年薪，当普通员工是不是值得去，我不敢下结论，因为我没有了解的真实事例。

3、50岁的年龄，如果在公务员单位里舒服岗位的情况下，其实我个人不建议去。

4、由体制内公务员转入企业公司里，一定要考虑方方面面的风险，以及是否有可能影响身心健康，影响家庭和谐。比如，你去100公里外的企业上班，家人是否同意。

5、由公务员转到企业里，还有一个关键点，那就是了解情况退休金怎么算、公积金怎么补、养老保险怎么交等等问题。毕竟，退休后拿一份稳定的收入，过一段美好的晚年生活才是最重要的。

对于年龄较大、发展受限的公务员，若有去国有企业任领导的机会，一定是要抓住的，即使失去公务员身份，也在所不惜。年龄大了，提拔不上去，我们就要学会算两笔待遇账，一笔是在职待遇帐，另一笔是退休待遇帐。以我们小县城为例分析。

一、在职待遇方面，正科级公务员远远不及国企同级别领导。①正科级在职待遇。算上公积金、年终奖，全年收入大概13万元。②国企正科级领导在职待遇。县属国企主要是城投公司、水务公司、交通投资公司等，大多都是正科级企业。这些企业正科级老总全年收入大概31万。国企老总全年收入，比正科级公务员高出18万元。题主50岁，离60岁退休，还有10年时间。假如去国企，10年时间可以多领取180万元。

二、在退休遇方面，正科级公务员与国企同级别领导相差不多。①正科级退休待遇。算上职业年金，每月退休金大概5500元。②国企正科级领导退休待遇。一般来说，国有企业养老保险缴纳基数比公务员稍微低一些，同级别的退休待遇会比公务员低一些，这个比例大概是85%。目前机关事业单位、企业养老保险已经并轨，题主原来是公务员，之前退休待遇仍然存在，受到影响的只有后面10年时间。10年时间缴纳的养老保险，对你的退休待遇影响不大。

举个例说，正科级公务员去企业后退休，每月退休金大概5000元，比正科级公务员退休待遇少500元，一年少6000元。但是正科级国企老总1年的在职收入，比正科级公务员多18万元，10年多出180万元。这个在职收入差距，是正科级退休公务员用30年时间都无法弥补的。

有的人会说，正科级公务员也有可能提拔为副处级，届时享受较高的政治待遇和经济待遇。的确，正科级公务员只要不超过55岁，是有可能提拔为副处级的。以我们县为例，副处级全年在职收入17万元，退休金大概每月6300元，在职与退休待遇综合起来，与副处级公务员经济待遇与正科级的国企老总相比，还是差得比较多。至于政治待遇，虚的层面比较大，大多都是一些参加会议、阅读文件等。

因此，50岁的正科级公务员，有机会去城投之类的国有企业领年薪，绝对是好事。如果是我，不要公务员身份，也要抓住难得的机会去。

对于在职的公务员来说，很多时候都会有着机会去企业任职，而且在企业一般都是领导职务，但是真正愿意去企业的公务员却仍然是少数，并不是说公务员不喜欢企业的工作氛围或者环境，而是对于大部分小县城而言，比较常见的企业都是城投、水投等政策性企业，这些企业的发展更多地依赖于地方的政策，而老吴也面临着这样的选择，作为50岁的正科级干部，到底有没有必要去城投之类的企业工作呢?个人建议还是在行政单位继续工作，避免出现晚节不保的情况。

首先，对于老吴来说，以50岁的年龄去城投任职，基本上去了以后就很难再转回来。对于小县城的企业而言，主要集中在城投、城建等领域，而且这些企业的领导层一般都属于组织部管理的干部，因此其去城投企业任职，在身份上从公务员转为了企业人员，而且在职务上并没有提升，仍然属于正科级企业领导干部，但是责任上却增加了很多，这种情况对于老吴来说有些得不偿失，而且从公务员去企业容易，但是从企业来行政单位却很难，甚至对于地方企业来说，基本上没有什么机会。

同时，对于城投这类企业来说，其主要业务就是对政府投资类项目进行监管，相当于一个平台公司，基本上没有任何实际的产业，更多的是吃地方的政策，一旦上级要求整治此类企业的话，老吴就会首当其冲受到影响，而且城投还有一个核心业务，就是利用企业的信誉度去银行申请贷款帮助地方搞发展，而这些贷款不出事还好，一旦出了问题肯定就是老吴背锅，这样就有可能晚节不保。

其次，对于老吴来说，选择继续在行政单位工作，仍然有着一定的提拔机会。作为县城正科级干部，虽然没有任实职领导，但是仍然有着不小的发展机会，毕竟在职级并行的情况之下，各个单位都会有着一级主任科员以及四级调研员的岗位设置，在这种情况之下，从正科级干部晋升为一级主任科员对于老吴来说是顺理成章的，至于四级调研员，只要老吴有机会任职正科级实职岗位，也是有着一定的机会，毕竟，老吴虽然年纪不小，但是距离退休还有这很长的时间，这样机会还是不会少的。

最后，对于老吴来说，如果对于收入的高低比较注重，那么选择去城投企业任职也未尝不可。一般来说从公务员转地方国有企业任职，其收入大概会高出原来的一倍，当然城投这类的企业会更高，但是这类企业能够继续存在多久很难说，因此老吴的高薪工作并不能一直维持下去，选择去城投工作就要多对以后做规划，避免政策出现改变的时候让老吴自己措手不及，当然，作为这类企业的领导，失业倒也不会。

谢谢邀请！

50岁，职级正科，由公务员转入城投之类的国有企业领年薪好吗?

正科级的公务员年龄已达到50岁，一般是没有上升空间了。如果从机关调往如城投公司等国企单位任正职，那是可以考虑的。如果转入城投公司为一般工作人员那就没有必要了。因为类似城投公司类的都是垄断型国企，根据各地不同，公司领导层正副职以及中层干部都是参照外企、私企高管，实行的年薪制。一般年薪制根据企业级别规模大小，县级城投公司一般年薪公司正职30万，副职20万，中层10万左右。县级类似国企正副职领导任职都掌握在县委、县政府领导和国资委领导手中，中层年薪太低，公务员正科去任低职是不划算的。因此一般考虑公司正副职位能否转调，最好任正职。原因有二，一是副职年薪20万元比公务员工薪多不了多少，再去晋升正职没有年龄优势了。二是按20万年薪退休养老金比公务员退休金不会多，如果按天津规定调入之前在机关工作工龄不论缴费与否都为视同缴费，视同缴费指数为1，38年工龄（本科生）28年视同视同指数1，实缴10年实缴指数3，那么平均指数=（28*1+10*3）/38=1.53，平均指数1.53，10年的个人账户的企业养老金不如机关正科养老金多（不含年金）。如果任公司正职10年的年薪30万元，10年可能多收入150万左右的工资收入。养老金按上述计算是一样的，因后十年缴费封顶指数3，所以与副职养老金相同。不过万事都有变通，如果在机关缴费7年正科指数有1.3可以转到企业也不是不可能的。那么这样计算17年实缴平均指数就是：平均指数=（21*1+7*1.3+10*3）/38=1.58，17年的个人帐户储存额，如果平均指数为1.58计算，能否与机关正科养老金相同恐怕勉强。如果有企业年金的单位养老金就不会比公务员低了。

如果能够以高指数3补交20年，那就另当别论了，县级社平最多养老金可领到8000元，养老金是大大高于机关公务员退休养老金的（这是指今年退休水平，十年后退休养老金会相应增加），不过此类操作恐怕是不符合政策的，不过社保局能否通过不得而知。

50岁职级正科，不是正科领导职务，那么只可能是二级主任科员或一级主任科员。这样的职级以及这样的年龄，在行政机关想要晋升到副处级，相对来说是比较难的。因为从现在的情况来看，所在的机关应该在市县级机关，不太可能是省级及以上机关，因为在省级及以上机关这样的年龄，至少能够晋升到四级调研员以上的职级。所以，在行政机关很难再得到晋升的这种情况下，到城投之类的国企去任职，其实是一个不错的选择，但前提是去当国企班子成员。这样可能会有以下几种情况：

第一，到市属国企担任副总经理等副职班子成员。市属国有企业一般是比照正处级，其班子成员有董事长、党委书记、党委副书记或副总经理等，级别分别是正处级或副处级。正科级公务员调任到市属国企担任副总经理这样的副职，是属于提拔晋升。在行政机关不能晋升到副处级，有机会到市属国企去晋升副处级，也是一个曲线晋升的好办法。这样有三个好处：①级别得到了提升。这个前面也已经说过了，由正科晋升到副处，虽然编制没有了，但级别的跨越实现了。②成为了市管干部。在市里副处级以上领导干部都是市管干部，国企副职也是。这样的干部由市委管理，就很有机会在以后重新调任到行政机关成为公务员，那时至少可以是四级调研员以上职级，也可能是其他领导干部。③工资得到了极大的增长。同级别的国企员工的工资待遇一般是公务员工资的2~3倍，而正科级公务员与副处级的国企员工的工资差距更大。我们这边副处级的国企员工的工资大概有近40万元，而正科级公务员在工资大概也就十三四万元，大概只有副处级国企员工的1/3。这样的任职是非常值得去的。

第二，到县属国企担任正职。县属国企比照级别是正科级。正科级公务员可以直接担任县属国企的董事长或总经理。这样虽然级别没有得到提升，但是由职级变成了领导职务，也成为了县管干部。这样同样工资待遇会得到很大的提高，也是原工资的2~3倍，而且也有比以前更大的实权，也有一定机会调任回行政机关，重新成为公务员。

第三，到县属国企担任副职。这样实际上级别还有所下降，但同样能够保证是国企班子成员，也是市管干部。这样的调动获得的最好红利还是拿年薪，工资大幅增长。以后也有机会提拔为县属国企的正职，从而获得更高的工资和更多的机会。

不建议正科级公务员到市属国企担任中层及以下员工，这样不是国企的领导层，在工作上没有话语权，工资待遇也相对要比领导班子低许多，而且不是市管干部和县管干部，极少有机会调任回行政机关，而且工作稳定性也不高，有被辞退的风险。

综上所述，50岁正科级职级公务员，在本单位没有太多机会得到晋升的情况下，去城投之类的国企拿年薪是一个比较不错的选择，但前提是去国企担任班子成员。这样能够保证去国企之后可以成为市管或县管干部，工资至少翻番，也有机会调任回行政机关，不调任回机关也能稳定的做国企领导，拿高薪到退休。

当然不合算，因为：

一是50岁职级正科的公务员，职务上升通道还是畅通的，还没有到达天花板的地步，如果是实职正科，努力一点，职务升到副处以及正处还是有机会的，就算不是实职正科，你也可以凭经验和熬年头，到退休也能混上个副处、甚至是正处的退休待遇。如果去了企业，性质就不一样了，就算同样的职级，看似拿年薪的数据比公务员多，但年薪的构成不是一个固定数额，它是变数的，分为基本年薪和业绩年薪，业绩年薪将占全部年薪的百分之四十以上。业绩部分是要凭真本事拿的，你的业绩突出，获取的业绩奖励薪酬就会很高，但它是朝不保夕的，完不成目标任务，这部分业绩薪酬就会归零。

二是在企业的工作的社会地位没有公务员高，公务员在社会上不管职位高低，一般都会被老百姓称为领导。在老百姓的眼里，他们都是有权有势的人。然而在企业，即便你真的是企业的头头，人们也是把你叫做经理，是做业务靠业绩吃饭的，也是要求人办事的，在老百姓的眼中完全是两种不同的认知。

以上分析得出，有职级的公务员转为企业拿年薪是不合算的。

要根据具体情况分析看，但原则应该是一是收入，二是看事业，50岁正科，提拔重用的可能不大的话，应该是考虑退的问题。企业有企业的好处，做得好的话，可以不受退休的限制，想做些事情的可能更大。其次是年薪一般都会是现有岗位工资收入的2-3倍，甚至更多，干一年顶三年，划算。再者说人的一生很短暂，空空浪费也太可惜，体制内工作其实就是这样！还是要随性些，你的经济条件和生活质量好坏，退休的时候体制内是没法保证的，生活是自己的！