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50岁了还要不要当领导？

时间：2022-04-12 15:39 来源：豆瓣编辑：职场扫地僧

导读：

网友问题:

50岁了还要不要当领导?

优质回答:

我们县发改局50岁的老翟，最后悔的事，就是去年辞掉了领导职务，如今木已成舟，单位主要领导直接把他推荐去当乡村振兴驻村工作队员。后悔药，人世间还没有。

老翟是县发改局的副局长，已经早就领一级主任科员的工资了。他知道按自己的年龄，已经不可能还有提拔到正科级领导职务实职的机会了。

本着高风亮节的心态，一是是为了腾出位置给年轻人，二是自己也轻松一点。去年，老翟主动找县委组织部部长，表达了辞掉领导职务的意愿。组织部同意了老翟的意见。

今年三月份，县委组织部要求县直各单位报乡村振兴驻村工作队员推荐名单。县发改局局长也没征求老翟的意见，叫办公室直接报了他的名字去县委组织部。

上上个星期，县委组织部下发了全县乡村振兴驻村第一书记和工作队员安排的文件。老翟的名字赫然在列。看到办公室拿给他的文件后，老翟人都傻掉了。

按照老翟自己的说法，就是如五雷轰顶。他知道，找组织部，找局长都是无济于事了。因为他更明白，县委组织部下发的文件，不是儿戏，也不可能为了你而收回更改。

最让老翟可气的是，他要去驻的村，离县城40多公里，一个月要住20天以上。

老翟去年主动申请辞掉领导职务，目的是想压力小一点，过得轻松一点。不曾想，如今要驻村，也许会更累了。

当然，老翟也没表现出来什么情绪，默默地接受了现实。

总之，@辛酸职场认为，如果50岁的你，身体还硬朗，那就继续当领导吧。

一是年终绩效奖金拿领导职务的档次，会比不当领导高一个档次。

二是50岁正是工作经验最丰富的时候，当领导应该是得心应手的。

三是你不当领导，就有可能被领导随意安排你做某一项责任大，而且艰巨的工作。比如老翟。

当不当领导其实和年龄无关，主要是取决于你的意愿，但是每个人的意愿不一样也不一定都能够达成，其中大部分人想当却当不上，个别人让当却不愿意当。

1、当领导意味着责任和担当

领导不是谁都可以当的，一些人德不配位，当了还不如不当，可能会身陷囹圄，有些人素质非常高但因为各种原因却不一定能够达成愿望。在单位担任领导，需要一定的工作方法和领导艺术，需要责任担当，事情需要决定，需要承担一定的风险，工作中要行事坦荡，力争公平公正，要坚守道德底线、廉政底线，不要想当官发财。

2、个人意愿

现在一些人不想当领导，不想做事，不想操太多的心，只想踏踏实实做好自己本职工作也无可厚非，一些人想当领导，千方百计琢磨去运作，想实现个人意愿，获得更多的荣誉感，让自己在其他人面前更有面子也属人之常情。

3、到底当不当?

如果你人品端正，有工作方法，个人也有想法，那么就选择任职，管什么50不50岁，55也要去当；如果你不想操过多的心，只想踏踏实实做好自己本职工作，不想承担过多的责任，那么就选择不任职。

其实当不当领导无所谓，主要的是要有一颗敬畏之心、上进的心，能快快乐乐、健健康康过好每一天，在哪里都可以实现人生价值。

其他网友观点:

50岁看你当哪一级领导了?如果是省部级、地厅级，50岁年富力强，领导岗位中的翘楚，当然会当仁不让了。

50岁如果任县处级领导，只能说明你在仕途上有些晚熟，千里马终于遇到伯乐赏识，也是值得庆贺的一件事。不过50岁如果在基层一线任职，也是一件非常辛苦的事，但是，能够得到组织和群众认可，起码对自己职业生涯也是一个很好的交代。

50岁这个年龄，如果任科级领导职位，我劝你还是不要当了，主动让贤，让更多优秀的年轻人有机会在科级岗位上得到锻炼和成长。

科级领导岗位是一个既要有组织协调能力，又要有较强工作创新和执行能力的一个领导岗位。50岁年龄，体力精力已经在走下坡路，工作起来会很辛苦，并且你的领导大多数都会比你年轻，精力旺盛，工作标准较高，这种情况下，50岁任科长，那种辛苦是不言而喻。（以上观点仅泛指行政单位）

其他网友观点:

50岁了还要不要当领导?

按照这个年龄，完全能够胜任领导职务。从行政事业单位来讲，50岁正是年富力强的时候，是各级领导班子的骨干力量。但你的情况要做具体分析后，才能下结论。

1、要当领导是组织安排的，需要你当，你就必须服从组织安排去当，没有特殊理由，即使你不想当也得当，个人服从组织是组织原则，这个原则适用于体制内身份为在职干部的任何人。

2、根据题目主提到的问题，当领导的前提条件是要符合干吗选拔任用标准。只有德、能、勤、绩、廉符合条件，又有空缺的领导职务，通过选拔任用程序才能确定是否任命你当领导。

3、作为50岁要不要当领导还要看你现在的职级。如果现在的职级达到副处以上，再当领导就是正处，从年龄上说就完全可以。如果现在还是科级干部，再选拔你当领导就可能性不大。

4、如果当领导是组织找你谈的，就是正常的组织程序。如果组织没有谈过是你自己想象出来的，这是组织原则不允许的，根本不能作为问题寻求帮助。

根据以上在需要和可能之间分析比较，你当领导的可能性已经很小了。还是脚踏实地的干好本职工作，因为当与不当你说了不算，何必要不切合实际的去空想呢?

其他网友观点:

五十岁是正当年，无论在体制内还是体制外，能当领导就继续当，千万别过早地发扬风格让出位置，因为你的领导职位，是你用大半生打拼出来的，你要倍加珍惜它的来之不易，你也要懂得大权旁落，你就会沦落为没人搭理的窘境。

假如你在省级机关，五十岁还有上升的空间，还可以努力一把，争取退休前再上一个台阶。即使是在县级机关，你也没到退长还员的时候，咋的也能在现职干到五十五岁。再说了，再利用五年时间，把自己退二线前的事情打理一下，看看还有没有不安全的事项需要落地，为退休做好准备，才不失为一种好的安排。

当然了，无论在现职还是退二线，一定不能腐，退休前捞一把的想法千万不能有，平稳着陆，保证安全最重要！

其他网友观点:

关键是当的是什么级别和层级的领导。

第一，如果是国家领导人的层级，45岁才够资格，刚到50岁，你说当不当呢?

第二，如果是省部级领导，50岁也属于年轻干部，估计你也不会犹豫；

第三，如果是厅局级、县处级的领导，50岁也属于年富力强的干部，建议你也别推辞了；

第四，如果是乡科级的领导，上面千条线，下面一根针，各项工作落实的“最后一公里”，基层工作压力大，比较辛苦，特别是基层有“天花板”现象，晋升希望不大了，可以根据自己的实际情况酌情考虑是否让出领导职务，改任职级干部；

第五，不管是什么层级的领导，都是一种责任。古人尚有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”。尤其是现在的领导，既要有为民服务的本领，又要有敢于负责的担当，想发财、想享受最好另寻他处；

第六，以上情况考虑的都是身体健康的情况下，如果身体不允许，那就什么都不用讲了，健康是1，如果没有健康，不用说当不当领导了，什么都不要讲了；

第七，最后，也是最关键的，当不当领导，不仅是个人意愿，关键是组织同意不同意，群众认可不认可。如果组织不同意，群众不认可，多大年龄都没用。

我是丰雪白桦，美文、美景、美音乐、美生活。欢迎点赞、收藏、转发、关注。

其他网友观点:

50岁了，还要不要当领导?这个问题取决于你在什么地区、什么单位，担任什么级别的领导。

第一，从年龄上看。一般来说，50岁正是人生经历、经验最丰富，踌躇满志、一展宏图的年纪，所以从年龄上讲，如果有抱负、想承担重任，多做点事，是完全可以当的。

第二，从地区看。如果是县级市或地级市的政府部门，做中层干部可以，就是说做到委办局担任正副职领导职务，都是可以发挥作用的，也属于正当年，也应该积极工作，做一番事业。

第三、从级别上看。如果单位是局级建制，上面还有处长、副处长，50岁当科级干部，包括当副处长，，就显得没有必要了，不如让年轻同志干。

其他网友观点:

50岁了还要不要当领导，取决于政策制度、个人意愿、组织部门态度三方面因素，决对不是仅凭自己意愿就能决定要不要当领导这个问题。

如果你在基层工作，有的地方虽无明文当已成规则，规定50岁不再提拔，还有的地方规定，科级干部必须从领导岗位上退下来，这样的话就没有你要不要当领导的选择项，根本就没机会当领导。

如果你在中央国家机关当领导，比如国家主席、副主席，必须满45周岁才有资格，你50岁正是好时候，只要符合法定要求，为什么不当呢?也别说中央了，就是在省市地方，你50岁当领导都正当时，一定要积极争取。

当然，要当领导本人必须有当领导的愿望，本人要不愿意当领导，没有想当领导的主动性，积极性，一般来说，组织上也不会让你去当领导。

不过也不是绝对的，在特殊情况下，组织部门已决定让你当领导了，你本人不愿意，那也不行，必须让你当起来，还的给你个处分，让你一边做检查，一边当领导，由不得你自己选择。为什么呢?很明显，假如在战争时期，组织部门让你挑重担，你拒绝，那不是临阵脱逃吗?说不定你的挨枪子儿。

所以说，要不要当领导，由以上三方面因素决定，仅凭自己选择是没意义的。

其他网友观点:

50岁了还要不要当领导，这个问题的回答表面看起来好象并不是很难，但仔细思考下，又感觉不怎么好回答。

一、在50岁当领导，大多数人还是愿意的。

对于大多数人来说，当领导就是其奋斗的目标，就好象“不想当将军的士兵不是好士兵”一样。当领导也不在于年纪大还是年纪轻，能当领导当然还是要当领导的。当了领导，一是可以实现自己的人生目标，二是可以在工资收入上得到提升，三是拥有了一定权力可以干一些事情。现在看到的很多任职公示，也有在50多岁时还可以提拔当领导的。有些有现在已50多岁了甚至接近60岁了，还是继续在领导岗位上。因此，50岁当领导，对于大多数人来说还是愿意的，现实也是有50多岁还继续当领导的。

二、50岁了当不当得成领导，不是个人意愿能决定的。

一个人当不当得成领导，虽然与年龄有关系，但又不完全与年龄有关系。当领导，既要看个人的能力，也要看有没有机遇，还要看有没有伯乐，特别是在体制内，如果没有领导推荐你，没有领导看中你，你是当不成领导的。因此，在工作中，不是想当官就能当官的，想当官既要做出成绩，也要搞好关系，只有这样才能当得成领导。当然，当领导首先想到的应当是要承担更大的责任，要更好造福社会，造福大众，不能以权谋私，否则就会在官位上摔跤犯错误。

三、有些50岁的人虽有能力还是不能继续当领导。

有些时候，在领导岗位上的人，虽然没犯错误也还想当领导，但也不一定能当。例如，在体制内的一些基层单位，有些科级领导，到了50多岁（有的是52岁，有的是54岁，有的是55岁等等），虽然有工作经验并且还有工作精力、工作能力，但也不能继续当领导了，因为当地的做法是要“退二线”，就是要让出领导岗位提拔年轻人了，退到二线去不管事了。这种情况，即使你还想当领导，还想在领导岗位上做点贡献，也是不行了的。因为，你不“退二线”，就没有岗位来提拔年轻人。

四、也有些50岁的人主动要求辞去领导职务不当领导了的。

现在，确实有些人到了一定年龄，主动要求辞去领导职务，不想当领导了的。可能是由于现在当领导，在有了一定权力的同时，也要承担很大的责任的原因吧。如果在其位，不谋其政，所领导的工作出现了失误，造成了损失，是要问责的，乱作为要问责，不作为要问责，慢作为要问责。目前，各项问责制度逐步健全，想在领导岗位上混日子是不那么好混了的。因此，有些人担心在领导岗位上被问责，还不如不当领导，不担风险。当然，也有些人是因为身体、家庭方面的原因，想当而当不成领导了的。

综上所述，50岁了，要不要当领导，既要看个人的意愿，还取决于工作的需要，领导或组织的决定，并不是想当领导就能当上的。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

其他网友观点:

谢邀！这个问题，本人认为，从领导本身来讲，就是谋大事，力求站得高，看得远，做得更大。

现以主题分解:这个年龄段，通过多年的工作历练，积累了不少的工作经验……话再说回来，先要以个人的眼光、胸襟、胆识，考虑今后的内在布局(对自己的各方面，应该是心知肚明……)其实这个年龄不是问题。

进一步讲，对领导岗位而言，你的心有多宽，你的舞台就会变大。

众上所言，人贵有自知之明，一切按自已心里要素决定，想做有格局之人，不可以受三言两语的局限。因此全靠自己正确去面对……真正把握好了，才能决定事业发展的方向！自己给自己，送来定心丸最好！当然这是本人的见解，如不当之处，请见谅！

其他网友观点:

谢谢邀答！

在笔者看来，当领导首先是组织意图，然后才是个人意愿。个人服从组织，组织要你当，不想当也得当；组织不安排你当，想当也没有当。

当领导有一定的年龄界限，而五十岁的年龄无论在哪个层次，都是可以继续当领导的。

笔者认为，当领导，是平台和机会，是地位和荣耀，更是责任和担当！

当领导是责任和担当

“当领导”是一种职业，这种职业就是组织和带领志同道合者为某项事业去努力奋斗。

要与大家一道做好一项事业，需要高度负责和勇于担当。任何一项事业都需要那些敢负责、能担当的人去当领导。

人生在世，就应该敢于负责、勇于担当，将自己的热情和心血投入到伟大的事业之中。

一个生活在中华大地上的血性男女，理所应当为祖国的强盛、民族的复兴、人民的幸福，奉献自己全部的智慧和力量。

当领导是平台和机会。

一个人要做出一番事业，需要一定的权力。只有主政一方，才有造福一番的平台和机会。

领导地位无论高低，均是施展自己才华的平台，是报效祖国、奉献社会、服务人民的平台。

在领导岗位上，能在更大范围展示自己的才华和力量。无论在什么岗位上，只要有心，便能奉献，而不同岗位服务的范围是不一样的。

很多事情你想做，需要机会，抓住了机会并能做好，失去机会，将无能为力。

无论你有多么远大的理想，没有平台和机会将一事无成。

当领导是地位和荣耀。

任何人都有私欲，希望获得地位和荣耀，便是私欲。

当了领导，意味着有了地位，有了地位，便是一种荣耀。古人追求“光宗耀祖”，无非就是努力谋求一官半职。

身为领导者，时时处处为人民着想，为人民排纷解难，为人民谋福利，就能得到人民的拥护支持，这是很荣耀的事情。

当然，倘若为了私欲而谋求领导职务，即使能荣耀一时，最终将被拉下马来。

有人说，要想发财，就不要当领导。确实不错！当领导拿的是国家给你的俸禄，不能随心所欲为自己打算。

结束语：当领导是一门大学问

当领导很辛苦，希望造福一方，更加辛苦！

怕苦怕累是当不好领导的，企图通过当领导而谋取私利的，最好不要当领导。

当领导其实是一门很大的学门，需要不断学习和实践，才可能懂得其中奥妙。

到了五十岁了还没当过领导的话，那就不要谋求一官半职了。

其他网友观点:

我在基层、机关都当过领导，这个问题我最有发言权。

基层的领导50岁就不要干了。基层的事多如牛毛，一个人干几个人的工作，身体不行难以胜任。领导的工作量更大，责任更重，开不完的会，落实不完的工作，每天淹没在各种报表、汇报中，节假日是不要指望了。工资待遇方面，现在实行职级职务并行，领导不领导工资差不多。

机关的领导50岁是可以干的。机关工作比较规范，分工也很明确，领导的事务性的工作不多，主要还是调查研究、督查落实、总结汇报一类的工作，这些都是50岁干部的强项，干起来得心应手。

此外，机关领导一般都配有专车、秘书、独立办公室等，社会地位比较高，同时机关补助等福利都是按级别发的，领导的收入相对高一些。

还有一条最重要，这个年龄正是子女毕业找工作、结婚买房等关键几年，父母可适当利用这些社会资源，解决头等大事。

总之50岁当不当领导要看情况，现在社会官本位观念很强，不可简单决定，您认为呢！

其他网友观点:

当啊！

有机会当领导千万不要向组织推诿客气，要相信自己有能力有魄力有精力胜任领导职务，不辜负组织对你的期望。

你看看人家拜登，今年都79了还在任劳任怨兢兢业业地领导美国人民呢，你才五十，还很年轻啊！

其他网友观点:

如果有机会，当然要去当。最近我们单位提拔了几个领导，都是50岁、51岁的年龄，其中还有一个女领导，50岁提拔的副科级干部。

可能有人觉得这不太现实，50岁了才提拔，干四五年又得退居二线，就这四五年，还去当什么领导?

首先，在县以下单位，50岁才提拔副科的大有人在，甚至有很多人一辈子都成不了副科。副科虽小，却是基层公务员的一个痛。所以能在50岁当上领导，就不要放弃，这是对你前面几十年工作的一个肯定和认可。

其次，50岁当上领导，更了解怎样为群众服务，怎样去做好工作。前面二、三十年都在一线干工作，对基层和群众需求相当了解，也很了解工作中的一些弊端和不好的做法，这个时候当上领导，可以去纠正，可以去创新，真正在退休前去完成一些自己以前想做而没能力去做的工作。

最后，50岁并不老，干事创业一点都不晚。可能比起有些年轻干部来，显得年龄很大，提拔很慢，但是这正是自己的一个优势，自己有经验的积累，有多年经历的沉淀，俗话说好饭不怕晚，相信只要想干好，就一定能干好。

50岁而已，抓住机会，就是改变。

其他网友观点:

50岁了还要不要当领导，关键在“三看”：

一要看你的能力强不强。如果你的能力强，就继续当领导，这样可以秉公用权为民多办实事、好事。如果你的能力一般，则可以考虑退居二线，让更有能力的人去担任这个领导职务，这样对单位的事业发展会更加有利。

二要看你的境界高不高。如果你的境界高，就不会去过多考虑还要不要当领导的问题，而是会把时间和精力用在思考研究如何把工作做得更好。如果你的境界没有那么高，就可以退居二线，让有更高境界的人去带领大家再创新的辉煌。

三要看你的身体好不好。如果你的身体状况不错，就可以继续当领导，持续带领大家干事创业。如果你的身体状况较差，那就可以退居二线，好好养身体，做些力所能及的事情。

其他网友观点:

50岁了，还想着当领导，无非就是这三种情况：

1、想在退休前过上一把官瘾的。

50岁了，没有当上领导，可能在同学、同事、朋友甚至家人面前，都会受刺激或冷落，像同学聚会、同事聊天、家人办事等，都有可能会被取笑、被排挤、被拒绝。

因此，有人就会想方设法去争取当领导，这样的人与其说是争领导，还不如说是争面子、争特权。

前几年，就有这么一位同事，因为某种原因受了刺激，花费了很多心机，终于当上了校长。

不过，他当校长，并不是为了学校的发展或学生的成长，而是为了自己的私欲。

在他任期内，老师们怨声载道，家长们牢骚满地，学校工作一塌糊涂，学生成绩区域排名垫底。

最后，在不断的投诉下，他自己辞去了校长职务，去了另外一所学校当老师。

所以，想在退休前体验一把官瘾，也要慎重，如果动机不纯，私心太重，不但过不了官瘾，更会让自己晚节不保。

2、时来运转、突降好运的。

人生机遇与运气，可真是个怪东西，有些人是一出生就躺在好运上，有些人一辈子也无法交上好运，也有人在下半辈子时来运转。

昨天，和学校一位老师聊天时，谈到他的一位朋友，已经52岁了，可以说是差不多当了一辈子老师了，曾经也努力过，但也没有混上个一官半职。

可就在去年，他的好运来了，新来的教育局局长是他的同班同学，没费多大功夫，顺利地当上了校长。

不过，这位老校长还是有点能力的，在他的领导下，学校办得红红火火，家长也很满意。

用他自己的话说，没有丢局长的脸。

这说明，有能力的人，运气来得晚点也没有关系，同样也能干出成绩。

3、不忘初心、想干点实事的。

年纪大的同志，想当领导，也并非都是想过官瘾的，也有确实想干出一番事业的人，他们怀着一颗朴素的心，一心想为民办事。

前几年，我们这提拔了一位校长，提拔干部本是一件正常的事，但提拔这位校长，却引起一片哗然，不为别的，只因为这位校长已经50多岁了。

据上级部门介绍，之所以提拔这位同志，是因为他不忘初心，想干点实事，综合考察，能力也不错，所以就没有考虑年龄限制，破格提拔。

确实，如上级部门所说，这位"老"校长上任后，以身作则，率先垂范，带领全体师生，共同成长，不到一年时间，学校面貌焕然一新，学风、校风明显好转，社会反响那是真的好。

现在，这所学校已成为示范学校，上级检查、来人参观，都会安排到这所学校去。

“老骥伏枥、志在千里”，这位校长年龄虽大，但他雄心依旧，这样的老同志，多提拔几个又何妨?

综上所述，想当领导，年龄并不是限制，最主要是要有一颗为民服务的心，如果是为了一已私欲，那还是尽早断了这份心思，这样的人，当上了领导，并不能造福一方百姓，反而是危害一方。

其他网友观点:

50岁了还要不要当领导?我就奇怪了，还有不想当领导的人，有这个机会肯定要好好把握，争取当上领导，不管是50岁还是55岁，还是60岁都要当上领导，等你当上领导了，你支发现当领导真好。

1.当领导，薪资待遇就不一样了，月绩效，年绩效，工作津贴都不一样，这些都是实实在在的好处呀。

2.当领导，有点权利，平时工作中特别是跨部门的工作中，有利于开展些，一个普通的科员，别人爱理不理，但你是科长呢，别人必须得配合你的工作呀。

3.50岁了，正是工作经验最丰富的时候，在工作中应当得心应手，为什么放着大好的前程不要呢，说不定，做几年更上一层楼，退休年又升几级，到时退休工作都高很多呀。

4.可以实现个人抱负，说句实话，我们每个人都有抱负，只是随着生活的摩擦，抱负被打消失了，但如果现在有个机会，让你重新燃起，没有理由不干呀，万一实现了呢?

5.如是你不当领导，在你的领导眼中你就是一个胸无大志，不识抬举的人，到时下次有困难的事，不好开展的工作，说不定就让你上了，到时，你真是哑巴吃黄莲，有苦说不出了。

总之，不管在公司，还是在机关，50岁的年纪，有当领导的机会一定要抓住，可能这也是你最后一次机会了，错过了，以后你就做一辈子的普通职员，会后悔一生的。

其他网友观点:

个人认为50岁正是干事创业的黄金年龄，如果条件允许，还是继续担任领导为好。说一说我身边的实例，今年乡镇换届，组织上要求班子成员充实年轻干部，两位刚满50岁的干部面临调整。一位选择了回城，去别的单位继续担任副职。另一个不愿意回城，于是被免掉了实职，保留主任科员待遇。选择回城的那位，每天还信心满满，干得很起劲，过得很充实。被免职的那位，天天被呼来唤去，给几个年轻人打下手，因为乡镇工作经验丰富，虽然不是实职领导了，但许多活儿还是给他派，包村驻村，国土安检，党建填表一样也少不下，干得还是以前的活儿，可已经从领导地位变成被领导地位了，或多或少有一些心理落差。

其他网友观点:

如果是我有机会当领导肯定不能放弃，一定要当的，不管年龄多大。

当领导有以下好处：一是证明我的能力和素质。每个人的能力机遇不同，有的年少成功有的大器晚成。不管什么年龄，只要有机会就要抓住，再不疯狂就真的老了啊。

二是当了领导才能实现自己的价值，把自己的梦想一步步变成现实。常言说人微言轻，只有到了一定的地位以后才有资格让梦想照进现实呢。

三是当了领导以后可用自己的聪明才智，带领自己的团队共同取得进步。当然，各种福利待遇也会得到相应的提高。

当然当领导也面临着劳动强度提高不如以前轻松、前途发展空间有限不值得奋斗等负面原因。这些就要看自己的具体情况，如果身体健康不允许太费心劳累，那你只能打退堂鼓了。

其他网友观点:

为什么不当，活到老要领导到老，只是领导的方式与内容不同罢了。领导有三个维度：一是，领导自己，人只要活着就要领导自己，让自己有所为有所不为。二是，领导他人，人只要活着就要与别人有关系，用智慧见识和他人接受的方式方法，去支持帮助他人更加优秀卓越，去帮助他人化解困惑解决问题。三是，领导业务，人只要活着，就有收入支出有事要做，用领导的认识和思维去处面临的问题，让自己活出生命的精彩和神圣，多好的事。

当领导就是要担当责任/解决问题，担当责任的大小，解决问题的多少/难易程度，是自己人生成就的基础，能承担多大的责任，能解决什么程度的问题的累积，就要自己的成就，就要自己的命运！自己的选择和能力，决定自己的命运和成就，想愉懒耍滑，还是有责任担当，全在自己的选择中！

其他网友观点:

50岁要不要当领导不是个人所能决定的，依照你所任职级别和干部管理权限规定，按你的工作能力、领导水平、群众公认度和岗位是否需要诸多因素决定50岁的人能不能再当领导。如果你是在县级（不含）以下单位任职，即使是你想当或继续当领导，可能性不大，起码在现任职务的基础上想得到提拔可能性较小，因此，要有不再当领导的心理准备。

如果你是在县（处）级以上职务，50岁的年龄还有很长的仕途要走，年龄不是问题，若人品、能力、水平即“德能勤绩”等出类拔萃的话，不但能当，且有更高的职务、更大的平台为你提供展现你的才华的机会，为人民做好事，做实事，为社会做贡献。只要你能有“鞠躬尽瘁”的奉献精神，有“老骥伏枥”的自觉意识，有“老牛自知黄昏晚，不用扬鞭自奋蹄”的高度自觉，在领导位置上好好干、干好了，退出领导岗位后照样还能为人民服务，发挥自己的聪明才智，发扬领导干部的优良品质，用共产党员的标准和初心，怀着感恩之心，回报社会，报答人民，把自己的一生奉献在对远大理想的追求上！

其他网友观点:

50岁，70后，妥妥的年轻人，正是年富力强干事业的大好年龄。

根据我市公开资料显示，市委和政府的主要领导都是60后，只有今年新提拔的两位副市长是70后；而目前在，70后是地方上县处级的骨干力量，也是县级各大局主要领导的骨干力量。

所以回到题干，首先要考虑题主所在的地区或单位级别，从级别来回答问题：

假如题主所处地厅级，也就是某市的四大班子领导，50岁的年纪如果是四大班子正职，还有上升的空间。比如：呼伦贝尔市71年的女市长前不久升任自治区民政厅厅长，属于提拔重用；如果是四大班子副职，根据《公务员职务与职级并行规定》第十八条的规定，任厅局级副职或者二级巡视员4年以上可晋升为一级巡视员，所以50岁的副厅级领导是有机会晋升一级巡视员。

假如题主所处县局级，50岁的县处级领导是现在干部使用的主流方向，虽说有年轻化的趋势，但毕竟还是少数，多数地区或单位来讲还是50岁左右人居多。如果是县处级正职，根据《公务员职务与职级并行规定》第十八条：任县处级正职或者二级调研员3年以上可晋升一级调研员；任一级调研员4年以上可晋升二级调研员，所以即使职务没有升迁，但是职级会晋升。同样如果是县处级副职，任县处级副职或者四级调研员2年以上可晋升为三级调研员；总的来讲，50岁的处级领导晋升空间还是有的；

假如题主所处乡科级，基本上就是这个岗位退休了，因为乡科一级职务职级指数受限；而且基层工作是上面千根线，下面一根针，工作比较复杂，如果有合适的岗位退居二线，还是比较建议退二线。

综上，50岁的领导在公务员体系中人数是居多的，也是年富力强大干一番事业的时候，所以，还是努力奋斗吧！

其他网友观点:

到这个年龄了，看我身边的一些领导，如果是科级，那是比较大了，如果是处级以上，也不算大，但是对于当不当领导，我身边的例子是这样的。

有一个领导，正科级的，以前是镇党委书记，后来去了一个局当一把手，50岁的时候，妻子工厂规模越来越大，更多的为了避嫌，他就主动向组织提出来退二线，再三请求下来后，然后开始养老状态。每天到单位喝茶，做一些老领导力所能及的事，协调协调单位里的人际关系。

还有一个，算是有点亲戚关系的，以前是组织部干部科长，后来转部门副职，副团转业的，所以早早就拿了副调，48岁的时候就主动提出来要退二线，说要把机会让给年轻人，退下来之后就安心地当自己的老同志，从来不参与单位里的争斗，休息时间种菜钓鱼，今年刚好退休，最后给了一个正调。

还认识一个，50岁的时候提的处级领导，对于50岁提的处级，如果在县级里面，不算太大也不算小，他也自然也去担任了副处领导，做的还不错。

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当主观愿望与客观现实相一致的时候，担当领导重任就会梦想成真，反之亦然。

能否成为领导，是由综合考量指标所决定的。剃头匠担子，一头热，往往事与愿违。

年龄只是条件之一，而不是全部。即使50岁，还可以不受年龄影响，可是德能勤绩，及其领导和同事的口碑怎么样?

没有群众基础，领导又不尝识，组织也不认可，虽然自己兴冲冲，摩拳擦掌，只是美梦一场罢了！

如果自己是个将才，是金子总会发光的，是个蠢才，无法谋取一官半职，也是民意、天意所在吧！

(网络图片，原创回答)

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简单的问题不简单，因为它涉及的是你50岁以后的生涯规划，如果人生百岁，你想要如何规划自己人生的下半场?

有一个朋友的朋友，是台湾一所学校的老师，快到退休年龄了，因为组织的安排，给了他两个选项，一是延迟退休十年，当校长，一是退休，还有一笔钱补给他。他纠结来纠结去就是下不了决定，于是他在当地专业机构寻求职涯咨询。

然而咨询师并没有给他答案，却是一直在不停地问问题。当这位朋友被问到喜好看什么书籍杂志、浏览什么资讯、欣赏什么人物故事的时候，他突然之间像有个开关被打开了，他说他上大学的时候就一直很喜欢看管理类书籍，平日刷手机也会情不自禁留意这方面的文章，他很欣赏管理学大师德鲁克……

不知不觉，他说了半小时，最后他自己找到了答案。

他说那场问话，他发现原来自己如此喜欢管理，当CEO是年轻时曾经的梦想，现在虽然快退休了，但却是一个实现梦想的机会，就算将来哪怕没有百岁人生，也曾为自己活过；如果将来人生百岁，再做十年才退休，多賺十年钱，还能支持退休后的生活，有更多的资金做更多自己喜欢做的事情，比如出一本关于自己的管理学书籍，开一场管理学的讲座等等。

年龄不应该成为实现梦想的限制，年龄也不应该成为当不当领导的限制。

有本书叫《百岁人生》，非常值得一读。我们的社会不断进步发展，人的寿命越来越长，医疗水平越来越好，如何让自己在人生的每个阶段都活好才是我们应该做的功课，当你站到更高思维层次去俯瞰，“50岁还当不当领导”，那都不是问题，因为问题太简单了，自己就有答案。

以上，希望对你有启发。

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肯定要当。

在体制内50岁其实还是壮年，这个年纪虽然体力、精力有所下降，但工作经验却积累到了十分丰富的阶段，是综合能力最强的时候。

看看各地的省部级封疆大吏，基本上都是50岁以上的年纪，更不用说国级领导了，50岁能进入中央政治局已经非常非常年轻了。所以，这至少说明50岁当领导一点也不老，千万不要因为年龄而自我否定，古话说的得好，老骥伏枥，志在千里。

当然，人生机遇不同，看法想法也不同，每个人所处的平台不一样，大平台的人不会有50岁了还要不要当领导的烦恼。

省部级以上，或者说厅局级以上对我们一般人来说有些遥远，这里重点来说说县处级、乡科级领导，举几个身边的典型例子。

首先，强调一点，如果超过50岁了，那么前往就不要去乡镇当党委书记或者乡镇长，因为根本吃不消。

A.老郑，现年57岁，原县发改局局长，三年前曾主动找县委书记辞职，未被批准，他就是那种自己不愿当领导的人，因为胆子小，怕担责任，现在已经提前退休了。

B.老杨，现年55岁，原县扶贫办副主任，去年被扶正，现在扶贫办更名为乡村振兴局，老杨成了杨局长，他是县里老骥伏枥的典范，我们都曾以为他要退居二线，没想直接当了一把手，很励志。

C.洪书记，现年53岁，原政府副县长，去年跻身县委常委，超出了所有人的预想，事实证明组织的眼光是雪亮的，他的工作做的很好。

所以，不要用年龄限制自己，美好的事业留给那些想干事创业的人，只要你要成事，无论是50岁、40岁、30岁还是20岁，大家都是追梦人。

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这得要看是当啥领导了哈！[来看我][来看我][来看我]

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领导是一种泛称，有大有小，有高有低，不同行业有不同行业用人标准，不能一概无论。

如果在行政单位，50岁还没上正科，上升空间就很狭窄。如果你是为了当官而当官，那么就不要当了。如果你是为了想为人民做点事，那么你就继续当。

如果在企业单位，50岁可以说正处于壮年，经验和阅历十分丰富，职场生涯还有一定的上升空间。同时，当企业领导，收入也较为丰厚，能当还是要当。特别是非国有制企业，对领导的任用，主要看能力，很少有年龄限制条件。

如果是科研单位，50岁基本上还显得年轻，当个领导也正当其时。

如果你是部级以上领导，50岁，算是比较年轻，还能国家服务好多年。

总之，这个问题不能一概而论，要结合实际，具体分析，具体看待。

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50岁了还要不要当领导?

1、50岁了，为什么不能当领导，高级干部里面、科研院所、大专院校、军队将领，五十来岁的还是算年轻的呢，50岁，正是历经沧桑、饱经世事、饱读诗书、充满睿智的年龄，正是举重若轻、心无旁鹫、独当一面的年龄；五十岁的人，春华秋实、身经百战、经验老道了，遇到任何事情、面对任何挫折，都会有不管风吹浪打、胜似闲庭信步的大智慧、大格局了，有着高风亮节、高屋建瓴的胸怀和坦荡的气度了；

2、不过也有两种人是不可以当领导的。其一、是50岁以前没有在领导岗位上历练过的人，没有驾驭复杂局面、复杂事物的能力和水平，给个领导岗位你干，你也拿不下来的；其二、是有才无德，或者是有资历、学历、能力，却无定力、无为人民服务和为官一任、造福一方志向的人，如果只想着当官发财、谋取私利，这样的人是不可以当领导的，即使侥幸爬上了高位，也会跌落得很惨、会遭到人民的贬谪、唾弃甚至是声讨的；

3、50岁说老不老、说年轻不年轻的。做得好的，还有十几年光阴可以更多地为社会、为大众谋福祉、做好事；做得一般的，也可以在平凡的岗位上继续发光发热的；就是做得再不好，过得不尽如人意的，其实男的离六十岁、女的离五十五岁退休也都还有一段光景，无论怎么样，在退休前的这段时间里，都没有理由自暴自弃的，都应该有所作为的，人生走过了一大半了，一定是可以把握好最后的时光，发挥余热、再做贡献的，做不做领导其实并不重要，无愧于心、无愧于自己和社会才是最重要的。

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50岁当领导很正常啊，为什么不当呢?美国现任总统都80岁了，还拼命竞选总统。当领导好像和年龄关系不是成比例的。

国家规定退休年龄到60岁，实际很多人60多岁还在工作，只要身体允许，自己原意。工作包括作领导，作领导讲究工作经验，带团队能力，谋划能力，不需要出大气去搬砖。领导会当，肯定好过一线工人。

原来我作主管时，总觉得当领导事多，这目标，那计划，每天要签字拍板的文件多，承担风险大。每天向上汇报工作，向下安抚员工，感觉身心俱疲。当然，薪水还是可以的。

换了一家公司，作技术员，虽然无官，没感觉一身轻。因为每天有人给你下指标，有人给你安排让自己觉得很无语的工作。并且没有人拿你当回事。想讲假休息，这个批了那个批，烦都烦死你。奖金也是别人说了管，有工资莫名其妙少了几百，都不知道咋回事。

所以，感觉当领导好过当一线员工，不光是面子，还有权力，还有金钱。

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要当，必须当，否则你的生活你未必能做主。

50岁距离60岁正式退休还有十年，占职业生涯的四分之一的时间，你想把它当成垃圾时间吗?想悠闲的喝着茶，玩着手机，安安稳稳的渡过到退休吗?

明确的告诉你，在现在的社会环境下，做不到。

不想做领导的出发点是什么?

1、自己身体欠佳，不能过度劳累；

2、工作上压力太大，难以承受；

3、年轻人进步太快，担心无法跟上时代的脚步；

4、与上级领导理念有差异或私下关系不和；

5、感到目前家庭收入，可以维持日常生活，不想太劳累，不想拼命干了。

总之，失去了上进心，失去了与人竞争心，失去了工作热情，也对自己丧失了信心。

你的心态和行为，身边的领导和同事看不出来吗?一旦你失去职位，迎来的不是边缘化的安稳、自在，而是失去工作职位。

好的单位一职难求，为什么要留给一个没有进取心的人?遇事得过且过，能躲就躲，不想承担任何压力与责任，哪个领导会喜欢这样的人?哪位同事甘愿为你分担责任与任务?最终你不是离开领导位置，而是离开单位，中年失业是必然的。如果你家庭并不富裕，你想过后果吗?想过50多岁，如何去找工作或被迫再创业吗?

我有一个同学，大学毕业后，回乡考取了公务员，在市科技局工作，十几年后，终于熬上一个副局长的位置，前些年得了慢性疾病，修养一阵子后，主动提出离开领导位置，做回普通科员。几个月后，被局里外放到一个偏僻的镇子上，帮助科技扶贫去了。晒得又黑又瘦，身体情况更不好了。想办病退、内退，条件不够，想回局里，领导不同意。怎么办?只好找门路办理长期病假，没有工资收入了。未来还面临末尾考核，下岗分流，最终可能要在60岁以前失业。

所以除非单位把你撤换岗位，否则不要自己提出来，为了自己也是为了家庭，虽然有点难，但必须坚持下去。可以不想做官，但做了官后，你就已经不是你了，你是社会的一员，必须服从社会的安排。

为了家里人都有一碗好饭吃，且熬着吧！

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既然出现了当与不当的选择，说明本身其实已经排除来了主人公德不配位的情况了。

所以，在这种情况下，当与不当的选择，取决于主人公的个人意愿，我的选择是当，一定要当。

如果此时选择退缩，则新官上任之际，自己就成了不好管理的骄兵悍将，即便新领导宽厚不让你受排挤和打压，但边缘化是少不了的，这种情况下，你在原单位很难保持原来的生活节奏的。

如果当上领导，你虽然不可能选择自己想要的生活，但有机会培养能让自己中意的人，选择恰当的时候让贤，这样也许将来你真的退居二线的时候，处境会好很多。

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50岁了还要不要当领导?能当的，为什么不当；不能当的，如何自己去当?当领导，不是只凭个人意愿决定；通常，有组织决定。在一般情况下，提抜年青干部，科级在35岁以下，处级在45岁以下，…。根据工作需要，也有例外的。例本人，47岁时调任教育局科员半年；48岁被任命为副科长，主持工作一年；49岁被任命为局长助理兼科长（正科级）一年半；50岁时被任命为教育学院副院长，副处级；51岁时兼任民主党派区委副主委；55岁时，被选为区人大代表，常委会委员，人大教科文卫体工作委员会副主任（不驻会），直至2007年退休。就本人一身而言，从45岁到60岁退休的15年间，是付出最多的年份，工作效率最高的年份，最有成就的年份。